Как работает отпуск в связи с утратой?

31 марта 2021 г.

Смерть члена семьи или близкого друга, особенно внезапная, никогда не бывает легкой. Как сотруднику, вам может понадобиться время, чтобы организовать похороны, заняться другими делами или просто погоревать. Для этой цели у многих работодателей есть правила предоставления отпуска в связи с утратой близких. В этой статье мы даем определение отпуска в связи с утратой, объясняем, как запросить отпуск, и отвечаем на вопросы о работе с вашим работодателем для удовлетворения ваших эмоциональных потребностей в момент потери.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск в связи с тяжелой утратой или «отпуск в связи с утратой» — это политика, предлагаемая работодателем, которая предоставляет работнику отпуск после смерти члена семьи или друга. Смерть близкого человека может вызвать эмоциональный стресс, который помешает вам выполнять свою работу. Политика в отношении утраты варьируется от работодателя к работодателю. В некоторых случаях отпуск в связи с утратой может считаться оплачиваемым отпуском, но в других случаях он может быть неоплачиваемым. Убедитесь, что вы понимаете и задаете вопросы о правилах отпуска вашей компании.

Обязателен ли отпуск в связи с утратой по закону?

Федеральное трудовое законодательство не требует от работодателей предоставления отпуска в связи с утратой близких, как и большинство законов штатов. Поэтому отпуск в связи с утратой часто является предметом обсуждения между вами и вашим работодателем. Многие компании устанавливают политику отпусков, чтобы установить ожидания относительно того, что делать, когда сотрудник теряет любимого человека. Эти политики представляют собой общую схему, позволяющую работодателям проявлять гибкость, необходимую им для решения уникальных обстоятельств. Например, вы можете попросить дополнительное время, если вы столкнулись со сложными семейными ситуациями или другими проблемами.

Почему работодатели предлагают отпуск в связи с утратой близких?

Компания, проводящая политику отпуска в связи с утратой близких, может показаться вам и другим сотрудникам более привлекательной, чем компания, в которой ее нет, поскольку она признает эмоциональное благополучие своих сотрудников. Отпуск в связи с утратой близких показывает, что работодатели понимают необходимость сбалансировать требования работы с обстоятельствами повседневной жизни.

Когда я могу использовать отпуск в связи с утратой близких?

Время утраты чаще всего используется, когда вы теряете прямого члена семьи или другого близкого родственника. Некоторые компании позволят вам уйти в отпуск после смерти близкого друга или даже домашнего животного. В целом многие компании осознали необходимость проявлять понимание и гибкость, поскольку горе влияет на людей по-разному.

Оплачивается ли отпуск по уходу за ребенком?

Работодатели предлагают отпуск в связи с тяжелой утратой как оплачиваемый, так и неоплачиваемый. Некоторые работодатели предлагают компенсацию в связи с утратой в течение нескольких дней, в то время как другие могут не предлагать оплату, но все же дают вам возможность отвлечься от работы. Некоторые могут предоставить комбинацию обоих, если вы тратите отведенные дни тяжелой утраты, но вам все еще нужно больше времени. Если в вашей организации не существует чувства утраты, подумайте о том, чтобы обсудить с вашим руководителем ваши нужды. Это может ослабить любые потенциальные опасения по поводу безопасности работы.

Сколько длится отпуск в связи с утратой?

Поскольку федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск в связи с утратой близких, продолжительность отпуска становится вопросом между вами и вашим работодателем. Многие работодатели, придерживающиеся политики отпуска в связи с утратой, предлагают около трех дней оплачиваемого отпуска за каждую потерю. Некоторые политики работодателей могут предусматривать определенное количество дней для ближайших родственников, таких как родители или братья и сестры, но меньшее количество дней для дальних родственников, таких как тети, дяди или бабушки и дедушки.

Что включает в себя типичная политика отпуска в связи с утратой?

Типовая политика отпуска в связи с утратой близких, согласно Обществу управления персоналом, будет включать следующие разделы:

• Цель: Это четкое изложение того, почему существует политика, объясняющее, чего организация хочет достичь от имени сотрудников.

• Право на участие: в политике должно быть указано, кто может воспользоваться положениями об отпуске в связи с утратой близких. Например, компания может ограничить политику штатными работниками или ограничить ее обстоятельствами, связанными со смертью ближайших родственников.

• Процедуры: этот элемент политики предоставления отпуска в связи с утратой близких должен помочь вам и другим сотрудникам понять, как обращаться с просьбой об отпуске, и предоставить подробную информацию о доступных пособиях.

• Сфера применения. В правилах предоставления отпуска в связи с тяжелой утратой также должно быть указано, можете ли вы продлить оплачиваемый отпуск до неоплачиваемого отпуска и как это сделать. Понимание политик вашей компании помогает вам принимать решения и планировать ближайшее будущее.

Как попросить отпуск в связи с утратой?

Вы можете попросить отпуск в связи с утратой простым электронным письмом или запиской в ​​отдел кадров. Некоторые компании могут потребовать от вас заполнить форму. Обычно уход в отпуск требует хорошего общения между вами, вашими руководителями и вашим отделом кадров. Вы должны будете сообщить своему работодателю, что произошло и как долго вы не будете работать.

Должен ли я предоставить свидетельство о смерти?

Работодатели могут попросить вас предоставить доказательства вашей утраты, например, некролог или программу с похорон. Хотя это может показаться немного экстремальным, помните, что ваш работодатель хочет убедиться, что никто не злоупотребляет политикой отпуска в связи с тяжелой утратой, так как это может затруднить людям, которым на законных основаниях необходимо использовать эту политику в будущем.

В чем разница между отпуском в связи с утратой и отпуском по семейным обстоятельствам?

Вообще говоря, отпуск в связи с утратой и отпуск по семейным обстоятельствам означают одно и то же. Термины могут иметь другое юридическое значение в других странах, например, в Соединенном Королевстве. Отпуск по соображениям сострадания — это политика, которая позволяет вам взять отпуск по обстоятельствам, не связанным со смертью любимого человека, например, по уходу за больным ребенком или по неотложным семейным делам.

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск в связи с утратой близких?

Если у вашего работодателя нет четкой политики предоставления отпуска в связи с утратой близких, вы все равно можете взять отпуск в случае смерти близкого человека. Некоторые работодатели вместо этого могут попросить вас взять отпуск в соответствии с политикой компании в отношении отпусков по болезни. Некоторые работники могут обратиться к Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который предоставляет неоплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах. Однако FMLA обычно не разрешает отпуск в связи с утратой. Однако сотрудники могут запросить неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA для ухода за близким человеком по медицинским причинам.