Как пройти стажировку в анимации (плюс советы)

Это альтернатива колледжу: многие рекрутеры для анимационных студий ценят профессиональный опыт не меньше, чем четырехлетнее образование. Хотя полезно иметь степень бакалавра в области анимации или смежных дисциплин, стажировка может продемонстрировать, что вы знакомы с анимационной индустрией.

Вы можете протестировать отрасль: ваша стажировка — это возможность оценить, как вы относитесь к работе в анимационной индустрии. Если вы узнаете, что вам удобнее работать в родственной области, например, в кино, вы все равно можете указать стажировку в своем резюме.

Вы получаете профессиональный опыт: ваша стажировка может погрузить вас в культуру и рабочий процесс анимационной студии. При подаче заявления на другие должности в анимационной индустрии вы можете указать свою стажировку как профессиональный опыт работы.

Вы можете перейти на штатную должность: старшие аниматоры часто наставляют стажеров и выступают в качестве долгосрочных профессиональных рекомендаций. Они могут порекомендовать вас на постоянную работу в своих студиях и проконсультировать вас в процессе найма.

Бакалавриат: Хотя это и не требуется, получение степени бакалавра или младшего специалиста в области анимации может помочь вам отточить навыки, необходимые для стажировки в области анимации. Многие компании нанимают недавних выпускников или студентов, которые в настоящее время обучаются по программе бакалавриата.

Клубы: присоединение к онлайн-организации или местному клубу может показать работодателям ваш опыт анимации и готовность к сотрудничеству. Вы также можете укрепить свои лидерские качества и навыки управления проектами, став одним из директоров клуба.

Изучите программное обеспечение, соответствующее отраслевым стандартам: вы можете претендовать на большее количество стажировок, изучив программное обеспечение, которое использует большинство профессионалов в вашем секторе анимационной индустрии. Подумайте о поиске списков вакансий аниматора начального уровня и изучении навыков работы с программным обеспечением, которые нужны большинству работодателей.

Участвуйте в конкурсах. Участие в конкурсах может вдохновить вас на новые идеи и продемонстрировать работодателям свою страсть. Подумайте о поиске конкурсов анимации в Интернете и в вашем регионе и укажите свои достижения в своем резюме, если вы хорошо себя чувствуете.

Внештатная работа: в качестве альтернативы работе в студии вы можете выполнять анимационные проекты для клиентов на внештатном веб-сайте. Менеджеры по найму часто ценят кандидатов с оплачиваемым опытом анимации, и вы можете продолжать обслуживать сеть клиентов после стажировки.

Облегчите работодателям поиск вас: укажите свое имя, номер телефона, рабочий адрес электронной почты и веб-сайт в начале и в конце. Вы также можете упростить рекрутерам поиск вашего демонстрационного ролика, включив его в свое резюме и на веб-сайт.

Персонализируйте свой демонстрационный ролик для каждой студии: вы можете персонализировать свой демонстрационный ролик, прочитав требования к каждой стажировке и поделившись работой, которая демонстрирует, как вы соответствуете этим требованиям. Кроме того, рассмотрите возможность изучения рекомендаций каждой компании по длине и формату видео.

Подумайте о редактировании и организации: вы можете привлечь внимание своей аудитории, поместив свою лучшую работу в начало демонстрационного ролика. Менеджеры по найму также часто ценят, когда вы позволяете каждой сцене закончить воспроизведение, прежде чем переходить к следующей, вместо того, чтобы создавать анимационный коллаж.

Подумайте о звуке: многие студии предпочитают, чтобы соискатели сохраняли оригинальный звук каждой сцены без какой-либо музыки. Если вы включаете музыку, убедитесь, что она бесплатная и тише, чем любые звуковые эффекты или озвучка.

Предоставьте разбивку роликов: большинство аниматоров включают документ под названием «разбивка роликов», в котором описывается, что вы анимировали в каждой сцене. Подумайте о том, чтобы сделать демонстрационный ролик более понятным, включив миниатюру памятного момента в сцену, отметку времени, когда происходит сцена, какие методы вы использовали и какие программы использовали.

Отдайте предпочтение разнообразию и качеству: ваш демонстрационный ролик будет легче запомнить, если вы включите в него развлекательные и отличные друг от друга сцены. Если вы хотите внести разнообразие в свой демо-ролик, старайтесь включать только качественную работу без ошибок.

Выразите свою индивидуальность: в то время как менеджеры по найму используют ваш демонстрационный ролик, чтобы узнать о ваших навыках, они также используют его, чтобы узнать о вашей личности как аниматора. Попробуйте включить сцены, рассказывающие историю и демонстрирующие ваши навыки уникальным творческим способом.

Заголовок: В этом разделе укажите свое имя, адрес, номер телефона и рабочий адрес электронной почты. Также включите ссылки на свое портфолио и демонстрационный ролик и убедитесь, что менеджеры по найму могут просматривать их без пароля.

Резюме: Ваше резюме представляет собой краткое описание себя, вашего многолетнего опыта работы в выбранной вами области и типов проектов, которые вы завершили. Вы можете использовать свое резюме, чтобы рассмотреть некоторые из способов, которыми вы соответствуете квалификациям, упомянутым в описании работы.

Опыт: чтобы усилить свой раздел опыта работы, постарайтесь указать конкретно, какой вклад вы внесли в проекты и какую роль выполняли. Упомяните названия отделов, с которыми вы сотрудничали, над какими типами проектов вы сотрудничали, за какие аспекты анимации вы отвечали и какие программы использовали.

Навыки: в разделе навыков вы можете указать сложные навыки, которые больше всего ценятся работодателями в вашем секторе анимации. Вы также можете подчеркнуть свои сильные стороны с помощью мягких навыков, таких как сотрудничество и тайм-менеджмент.

Образование: Если проект, который вы завершили во время обучения в бакалавриате, имеет отношение к стажировке, вы можете указать его в этом разделе. Если вы приобрели свои навыки за пределами колледжа, вы также можете упомянуть время, которое вы потратили на изучение техники анимации или обучение в онлайн-академиях.

Сертификаты, достижения и увлечения. В этом разделе вы можете указать соответствующие сведения о выигранных вами конкурсах и полученных вами сертификатах программного обеспечения. Если вы упомянули какие-то увлечения помимо анимации, постарайтесь выразить свою индивидуальность, чтобы менеджеры по найму больше запомнились.

Используйте метод AIDA: AIDA означает «внимание, интерес, желание и действие». Подумайте о том, чтобы изучить этот метод и использовать его для организации сопроводительного письма и уделения каждому абзацу отдельного внимания.

Продемонстрируйте свое исследование: постарайтесь узнать, какой человек или отдел будет читать ваше сопроводительное письмо, и обратитесь к ним непосредственно в приветствии. Вы также можете указать, что вас восхищает в прошлых проектах студии, как ваши ценности совпадают с миссией студии и как ваши навыки могут помочь им в создании будущих проектов.

Будьте краткими: менеджеры по найму обычно читают большое количество сопроводительных писем за одну сессию, поэтому они часто ценят кандидатов, у которых сопроводительное письмо состоит из трех или четырех абзацев. Постарайтесь включить как можно больше деталей в каждый абзац, сохраняя при этом размер письма меньше страницы.

Ответьте на вопросы: вы можете использовать сопроводительное письмо, чтобы ответить на любые вопросы, которые вам может задать менеджер по найму о вашем резюме. Если у вас есть пробелы в вашем опыте работы или работы, которые вы удерживали в течение короткого промежутка времени, подумайте о том, чтобы предложить объяснение в сопроводительном письме.

Предоставьте ресурсы: если вы связаны с менеджерами по найму через учетные записи профессиональных сетей, вы можете предоставить ссылки в своем сопроводительном письме. Если вы не подключены к сети, вы также можете предоставить PDF-файл своего резюме и ссылки на свое портфолио и демонстрационный ролик.

Завершите письмо призывом к действию. Подумайте о том, чтобы закончить сопроводительное письмо заключительным заявлением, например: «Я хотел бы больше поговорить лично или по телефону». Это побуждает человека, читающего ваше сопроводительное письмо, к действию и дает ему возможность связаться с вами.

Личность: Собеседования на месте — это шанс для менеджеров по найму лучше понять вашу личность и посмотреть, будет ли вам комфортно работать в команде аниматоров. Прежде чем подавать заявку на стажировку в конкретной студии, подумайте о том, чтобы изучить отзывы бывших сотрудников, чтобы узнать, есть ли у них общий тип личности.

Решение проблем. Еще одним приоритетом для менеджеров по найму во время интервью на месте является понимание того, как вы подходите к проблемам. Если они спросят вас о том, как вы решали проблему в прошлом, подумайте о том, чтобы рассказать о проблеме, с которой вы столкнулись, со сценой в своем демонстрационном ролике и конкретными подробностями о том, как вы ее решили.

Сотрудничество: командам аниматоров часто требуются годы, чтобы завершить более крупные проекты, при частом сотрудничестве между различными отделами. Ожидайте, что менеджеры по найму спросят, как вы могли бы ориентироваться в гипотетическом сценарии, например, используя специальное программное обеспечение для 3D-моделирования для совместной работы с кем-то, кто работает над текстурами.

Энтузиазм: в то время как менеджеры по найму заботятся о ваших навыках, они также заботятся о том, что побудило вас обратиться в их конкретную анимационную студию. Посмотрите некоторые из предыдущих работ студии, чтобы увидеть, действительно ли вы рады участвовать в их проектах, и поделитесь тем, что вам понравилось, в своем интервью.

Вопросы. Большинство собеседований заканчиваются тем, что вы можете задать вопросы, поэтому подумайте о том, чтобы прийти с письменным списком. Менеджеры по найму также ценят кандидатов, которые задают уточняющие вопросы на протяжении всего собеседования, потому что это может продемонстрировать критическое мышление и желание учиться.

Подумайте о том, чтобы подать заявку осенью или весной, так как это межсезонье и желающих может быть меньше.

Вы можете попросить сайты поиска работы присылать вам уведомления по электронной почте о новых вакансиях для стажировок.

Постарайтесь заполнить заявку примерно за три месяца до даты начала стажировки.

Ищите объявления о вакансиях на сайтах компаний, в том числе небольших студий и стартапов.

Подумайте об изучении онлайн-программ наставничества для аниматоров.

Предоставьте как можно больше информации о своих профессиональных сетевых учетных записях, включая дополнения к вашему портфолио, новые методы, которым вы научились, и сотрудничество с другими аниматорами.