Как пройти собеседование и получить предложение о работе

Когда вы подаете заявку на вакансию, вы часто являетесь одним из многих квалифицированных кандидатов. Собеседование имеет решающее значение для продвижения в процессе найма, позиционирования себя как сильного кандидата и принятия предложения о работе. Очень важно создать стратегию, которая лучше всего демонстрирует вашу квалификацию и возвышает вас над конкурентами. В этой статье мы рассмотрим, как вы можете повысить свою способность пройти собеседование и получить предложение о работе.

Как пройти собеседование и получить предложение о работе

Важно начать подготовку, прежде чем подать заявку на открытую вакансию. Выполните следующие семь шагов, чтобы произвести впечатление на команду по найму и получить желаемую работу:

1. Установите связи в вашей отрасли.

2. Создайте индивидуальное резюме.

3. Напишите эффективное сопроводительное письмо.

4. Свяжитесь с менеджером по найму.

5. Знайте свои преимущества.

6. Практикуйте общие вопросы интервью.

7. Поблагодарите менеджера по найму.

1. Установите связи в своей отрасли

Вы можете найти интересные списки вакансий на общедоступных досках объявлений о вакансиях или отраслевых веб-сайтах, но популярные списки могут привести к усилению конкуренции. Вместо этого рассмотрите возможность установления связей в вашей отрасли, чтобы увеличить шансы узнать о менее известных вакансиях или услышать о списках раньше, чем это сделают другие квалифицированные кандидаты.

Чтобы эффективно работать в сети, найдите онлайн-сообщества и местные группы, занимающиеся вашей отраслью. Определите людей, с которыми вы хотите встретиться, например, сотрудников компаний, в которых вы хотите работать. Затем подумайте, как вы можете предложить ценность своим связям, например, по-новому взглянуть на отраслевую тенденцию.

2. Создайте индивидуальное резюме

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, потратьте некоторое время на то, чтобы настроить свое резюме для этой должности. Отправка резюме, отвечающего требованиям листинга, позволяет команде по найму определить вашу квалификацию и оценить, насколько хорошо она соответствует потребностям организации. Когда вы облегчаете команде по найму выбор вас в качестве лучшего кандидата, у вас больше шансов попасть на собеседование.

Чтобы создать индивидуальное резюме, подумайте о включении только опыта, образования и достижений, которые непосредственно относятся к списку вакансий. Например, при подаче заявки на должность в розничной торговле вы можете упомянуть предыдущие места работы в розничной торговле, продажах и обслуживании клиентов, а также цели продаж, которых вы достигли. Вы также можете выбрать ключевые слова из списка, например, конкретные способы сформулировать навык или опыт, чтобы лучше привести свою квалификацию в соответствие с их ожиданиями.

3. Напишите эффективное сопроводительное письмо

Поскольку ваше сопроводительное письмо служит вашим первым шансом произвести хорошее впечатление на команду по найму, настройте это вводное примечание для списка вакансий. Подумайте о том, чтобы упомянуть конкретные аспекты компании, которые вам нравятся, квалификацию, которая делает вас идеальным кандидатом на эту работу, и вклад, который вы могли бы внести, если бы заняли эту должность. Обязательно предоставьте более подробную информацию о своем опыте, который может не быть объяснен в вашем резюме.

В конце сопроводительного письма предложите менеджеру по найму сделать следующий шаг в процессе подачи заявки. Например, вы можете попросить менеджера по найму запланировать с вами собеседование для дальнейшего обсуждения вакансии.

4. Свяжитесь с менеджером по найму

После подачи заявления свяжитесь с менеджером по найму, если прошло две недели без ответа. Связь с менеджером по найму после подачи заявки дает вам еще один шанс зарекомендовать себя как лучший кандидат.

Попробуйте отправить электронное письмо или позвонить менеджеру по найму, чтобы подтвердить получение вашего резюме и выразить свой постоянный интерес к этой должности. Подумайте о том, чтобы попросить менеджера по найму связаться с вами для собеседования или других дальнейших действий и сообщить свой адрес электронной почты или номер телефона.

5. Знайте свои преимущества

Как только вы перейдете к следующему этапу процесса найма, начните готовиться к собеседованию. Определите свои три основных преимущества или основные причины, по которым вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу. Подумайте о наиболее эффективных способах представить их во время интервью, включая анекдоты и данные.

Если вы претендуете на руководящую должность, требующую лидерских качеств, подумайте о примерах, целях или наградах, демонстрирующих ваше лидерство. Например, вы могли получить награду за лидерство от вашей нынешней компании или достичь цели, которая доказывает ваши способности к командообразованию.

6. Практикуйте общие вопросы интервью

Перед интервью прочитайте общие вопросы и подготовьте ответы. Даже если ваше собеседование не включает в себя все наиболее часто задаваемые вопросы, рассмотрение ваших ответов дает вам возможность проанализировать свой опыт, квалификацию и цели. Выполнение этого шага также позволяет вам определить конкретные примеры, чтобы вы могли легко упомянуть их во время интервью.

Например, вы можете рассмотреть свои ответы на такие личные вопросы, как «Как бы вы описали себя?» и «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Вы также можете подумать о вопросах, связанных с работой, таких как «Почему вы хотите работать здесь?» и «Почему мы должны нанять вас?»

Вы также можете рассмотреть вопрос о том, какие вопросы являются общими для конкретной должности или компании, с которой вы проводите собеседование. Эти вопросы могут помочь вам предугадать, чего ожидает эта компания или что потенциальные работодатели должны знать о кандидатах на конкретные должности. Попрактикуйтесь в ответах на эти вопросы, чтобы убедиться, что вы готовы к множеству общих, специфических для компании и ролей вопросов. Эта подготовка может привести к более сильной связи с вашим интервьюером.

7. Поблагодарите менеджера по найму

После собеседования не забудьте поблагодарить менеджера по найму и выразить признательность за его время и внимание. Когда вы сделаете этот ключевой шаг, вы получите последний шанс позиционировать себя как лучшего кандидата на эту роль и побудить менеджера по найму предложить вам работу.

Чтобы ответить после интервью, отправьте электронное письмо с благодарностью в течение 24 часов. Поблагодарите интервьюера, повторите свой опыт и цели и упомяните достижение, которое делает вас уникальным кандидатом на эту роль. Вы также можете включить детали, обсуждавшиеся в вашем интервью, чтобы продемонстрировать, что вы были заинтересованы в разговоре и ценили их точку зрения. В конце выразите свою заинтересованность в продвижении процесса найма, чтобы повысить вероятность получения работы.