Как профессионально уйти с работы на неполный рабочий день
12 августа 2021 г.
Работа на неполный рабочий день полезна для получения опыта работы в гибкой среде при изучении других профессиональных, личных или академических возможностей. В конце концов, вы, возможно, захотите уйти с работы на неполный рабочий день, чтобы заняться другими делами. Знание того, как изящно уволиться с работы на неполный рабочий день, позволит вам поддерживать позитивные профессиональные связи и создавать прочные связи по мере продвижения по карьерной лестнице. В этой статье мы поделимся общими причинами увольнения с работы на неполный рабочий день и объясним лучшие практики ухода с вашей должности.
Почему вы можете бросить работу на неполный рабочий день?
Есть много веских причин, чтобы отказаться от работы на условиях неполного рабочего дня. Если вы готовы покинуть рабочее место, вам не нужна конкретная причина, чтобы решиться на это. Некоторые распространенные причины включают в себя наличие других карьерных возможностей или поиск другого типа корпоративной культуры. Вот несколько ситуаций, когда вы можете принять решение уйти с частичной занятости:
Получение работы на полный рабочий день: возможность работы на полный рабочий день может обеспечить вам больше стабильности, преимуществ и возможностей для заработка, чем работа на неполный рабочий день.
Ходить в школу: многие люди работают неполный рабочий день летом, а затем уходят на полный рабочий день в течение учебного года.
Открытие бизнеса. Если вы заинтересованы в ведении бизнеса, подработка на неполный рабочий день может помочь оплатить ваши счета, пока вы только начинаете. Как только бизнес стабильно зарабатывает деньги, возможно, пришло время уволиться с работы.
Личные обязательства. Увольнение с работы по личным причинам также распространено, включая заботу о физическом и психическом здоровье, переезд в новый район, создание семьи или преследование других интересов.
Отсутствие удовлетворения: неудовлетворенность своей текущей работой может вдохновить вас на поиски другой работы с частичной занятостью в компании, культура которой соответствует вашим ценностям и потребностям.
Связанный: [15 Signs It’s Time To Quit Your Job]( career-advice/career-development/signs-it’s-time-to-quit-your-job)
Как уволиться с работы на неполный рабочий день
Следуйте этим инструкциям, чтобы уйти с работы на неполный рабочий день уважительно и профессионально:
1. Решите, что делать после работы
Прежде чем уйти с работы, составьте план того, чем вы хотите заниматься после этого. Рассмотрите варианты между поступлением в школу, поиском другой работы или другими вариантами. Подумайте о причине, по которой вы хотите уйти с работы, и о том, что вы собираетесь делать в будущем. Сосредоточившись на позитивных изменениях, которые вы хотите произвести, уйдя с работы на неполный рабочий день, вы сможете начать вносить продуктивные изменения. Понимание ваших следующих шагов может облегчить объяснение вашей отставки вашему руководителю и приступить к организации спокойного перехода.
2. Выберите последний рабочий день
Выберите свой идеальный последний рабочий день, исходя из своих планов. Решите, хотите ли вы немедленно перейти к следующей возможности или хотите сделать перерыв между работой на неполный рабочий день и своей следующей ролью. Определение вашего последнего дня важно для принятия решения о том, как организовать ваши планы на будущее и когда подавать уведомление вашему нынешнему работодателю.
Например, если у вас начало учебы 25 августа, один из вариантов — работать до 24 августа. Вы также можете взять отпуск на несколько недель, чтобы отдохнуть между работой и учебой, и выбрать 5 августа в качестве своего последнего дня. Знание того, как вы планируете свой график, может помочь вам решить, когда сообщить работодателю о своем увольнении.
3. Предоставьте разумное уведомление
Даже если вы работаете неполный рабочий день, рекомендуется заблаговременно уведомить вас о том, что вы планируете уволиться. Уведомление за две недели типично для увольнения с работы, независимо от того, полный или неполный рабочий день. Если у вас хорошие отношения с вашим работодателем, подумайте о том, чтобы предложить более длительное уведомление, чтобы у них было время нанять и обучить вашу замену.
Иногда возникают возможности, которые не позволяют уведомить вас за полные две недели. Если вы получили замечательную возможность трудоустройства на полный рабочий день, которая должна начаться через неделю, просто свяжитесь со своим работодателем как можно скорее.
Связанный: [How to Know When to Quit Without Notice and Resign Professionally]( career-advice/career-development/quit-without-notice)
4. Создайте план резервного копирования
Хотя уведомление является уважительным, также разумно быть готовым к неожиданностям после подачи уведомления. Некоторые компании могут решить уволить вас сразу после того, как вы подадите уведомление, особенно в условиях посменной работы или в ситуациях, когда у вас сложились негативные отношения с работодателем. Хотя обычно вы работаете в течение всего двухнедельного срока уведомления, готовность уйти досрочно ставит вас в наилучшее положение для вашего перехода.
Это хорошая идея, чтобы составить общий бюджет того, как вы планируете поддерживать себя без дохода от вашей текущей работы. Если вы переходите на новую должность с частичной или полной занятостью, определите дату начала работы и дату получения первой зарплаты, чтобы определить свой план. Просмотрите свои сбережения, другие формы доходов и расходов. Постарайтесь накопить достаточно средств, чтобы прокормить себя на тот случай, если вы уволитесь до полного уведомления.
Связанный: [Should You Quit a Job Before Finding a New One?]( career-advice/finding-a-job/quit-job-before-finding-new-one)
5. Напишите заявление об увольнении
Напишите письмо, объясняющее, что вы уходите со своей должности. Важно, чтобы ваше заявление об увольнении было оформлено в письменной форме, чтобы иметь документацию о ваших планах. В письме об увольнении укажите следующие данные:
Ваше имя и должность
Ваши планы оставить свою роль
Ваша окончательная дата трудоустройства
Вы также можете указать причину, по которой вы покидаете эту должность, и любую информацию о ваших планах на период уведомления. Если у вас сложились хорошие отношения с вашим менеджером, подумайте о том, чтобы добавить приятную записку с благодарностью за полученный опыт. Сделайте копию своего письма, чтобы сохранить для себя. Если у вашего работодателя есть отдел кадров, вы также можете сделать копию для отправки непосредственно им.
Связанный: [Part-Time Employee Resignation Letter: Tips and Examples]( career-advice/starting-new-job/part-time-employee-resignation-letter)
6. Запланируйте встречу с вашим менеджером
Согласуйте разговор со своим менеджером, где вы можете объявить о своем уходе и отправить письмо. Увольнение как в устной, так и в письменной форме демонстрирует сильные коммуникативные навыки и гарантирует, что ваш руководитель понимает ваш предстоящий уход, что позволяет ему подготовиться к вашему уходу с рабочего места. Во время встречи спросите, можете ли вы помочь с каким-либо обучением, завершением финальных проектов или другими заданиями.
7. Уходите с достоинством
Когда вы уходите в отставку, будьте благодарны и любезны за свой опыт. Вне зависимости от вашего мнения о работе на неполный рабочий день, вежливость и профессионализм помогут вам создать прочную профессиональную сеть в будущем. Сообщите своим коллегам, что вы переходите к другой возможности, усердно работаете в последние дни в компании и держите любую критику при себе.
Связанный: [How to Quit a Job the Right Way]( career-advice/starting-new-job/how-to-quit-a-job)
8. Обновите свою профессиональную информацию
Обновите свое резюме и профессиональные профили информацией о работе с частичной занятостью вскоре после увольнения. Обновляя свою информацию, пока опыт еще свеж в вашей памяти, вы можете точно описать свои обязанности и опыт. Это может облегчить подачу заявления на работу в будущем и установить больше профессиональных связей.