Как продвинуться по карьерной лестнице в отделе кадров за 5 шагов

2 декабря 2021 г.

Карьера в области управления персоналом может позволить вам узнать о нескольких отраслях и подготовить вас к работе с разными людьми. Есть много профессий в области человеческих ресурсов, которые вы можете выбрать при надлежащем обучении и образовании. Изучение того, как продвинуться по карьерной лестнице в отделе кадров, может помочь вам расширить перспективы трудоустройства. В этой статье мы объясняем, какие карьеры доступны в сфере управления персоналом, рассказываем, как продвинуться по карьерной лестнице в области управления персоналом, и перечисляем навыки, которые следует рассмотреть для развития на этом пути карьеры.

Какие профессии есть в отделе кадров?

Есть много путей карьерного роста в сфере управления персоналом, которым вы можете следовать, в том числе:

Управление людскими ресурсами

Руководящие должности предлагают альтернативную карьеру для тех, кто имеет опыт работы с персоналом, потому что обе должности требуют многих одинаковых навыков. Как менеджеры, так и сотрудники отдела кадров понимают сотрудников, бизнес-требования и то, как управлять несколькими расписаниями и потребностями. В то время как специалистам по кадрам может потребоваться пересмотреть управленческие навыки или пройти обучение, прежде чем они займут какие-либо руководящие должности, управление может быть жизнеспособным вариантом карьеры для тех, кто занимается кадрами.

Безопасность человеческих ресурсов

Сотрудники по безопасности — это специалисты, которые проверяют протокол безопасности, создают политики и внедряют планы корректирующих действий на благо компании и ее отдельных сотрудников. Те, кто работает в отделе кадров, вероятно, могут перейти на должность в области безопасности, поскольку обе должности имеют относительно общее применение. Например, как сотрудники службы безопасности, так и сотрудники отдела кадров могут работать в сталелитейной или химической промышленности. Это означает, что если у вас есть должность отдела кадров в одной отрасли, после обучения вы сможете перейти на должность специалиста по безопасности в той же отрасли.

Обеспечение качества человеческих ресурсов

Обеспечение качества – это отдел, который также относится ко многим областям. Сотрудники по обеспечению качества помогают обеспечить сборку продуктов, созданных или поддерживаемых на предприятии, в соответствии со стандартом качества. Они также помогают гарантировать, что сотрудники следуют правильным инструкциям в своей работе. Те, у кого есть опыт работы с персоналом, часто могут переходить на должности, связанные с обеспечением качества, потому что они сосредоточены на сотрудниках и безопасности и предполагают создание и изменение политики.

Как продвинуться по карьерной лестнице в отделе кадров

Если вы хотите построить карьеру на основе своего опыта работы с персоналом, рассмотрите следующие шаги:

1. Расширьте свою сеть

Один из способов развития вашей карьеры помимо обучения персонала — это расширение вашей сети контактов. Нетворкинг может помочь вам расширить перспективы трудоустройства в различных отраслях и в рамках самой карьеры в области управления персоналом. Как сотрудник отдела кадров, вы, вероятно, ежедневно работаете с людьми, поэтому старайтесь как можно чаще устанавливать контакты во время работы, чтобы расширить возможности карьерного роста.

2. Сконцентрируйтесь на отрасли

Если вы хотите создать карьеру в другой отрасли или HR в другой отрасли, вы можете начать изучать отраслевую направленность. Вы можете сделать это, повышая свое образование, посещая отдельные курсы, чтобы пополнить свои знания, читая или просто узнавая больше об отрасли в том месте, где вы работаете. Концентрация на отрасли на профессиональном уровне может помочь вам продвинуться к работе в той отрасли, которую вы хотите.

3. Изучите ремесло, связанное с вашей отраслью

Изучение ремесла в отрасли, в которую вы хотите перейти, может быть очень полезным для достижения ваших карьерных целей. Например, если вы хотите заняться сталелитейным бизнесом, изучение основ металлургии может помочь вам найти работу в этой отрасли. Изучение металлообработки и свойств металлов и испытаний на плавление может еще больше подготовить вас к этой отрасли на нескольких уровнях, как в лабораторных концепциях металлургии, так и в плавильных и испытательных установках сталелитейных заводов.

4. Изучите различные роли HR

Если вы хотите использовать свой опыт работы с персоналом, чтобы войти в другую отрасль, подумайте о том, чтобы занять разные должности в HR. Например, если вы управляете персоналом в сталелитейной промышленности, вы можете подумать о том, чтобы стать консультантом по аудиту в области управления персоналом в другой отрасли. Это может научить вас альтернативной отрасли и помочь вам разнообразить свои знания о применении HR.

5. Практика управления

Еще один способ разнообразить свой опыт работы с персоналом и другими отраслями — это практиковать управление на своем рабочем месте. Хотя у вас может быть роль отдела кадров, вы можете не быть менеджером или иметь обязанности, связанные с управлением, поэтому подумайте о том, чтобы взять на себя как можно больше этих обязанностей. Это может помочь разнообразить ваши обязанности, научить вас принципам управления и подготовить вас к карьере в области общего управления. Если через какое-то время вы подаете заявление на руководящие должности, ваш опыт работы на обоих этих типах должностей может помочь упростить процесс подачи заявления.

Навыки, которые необходимо развивать для карьеры в сфере управления персоналом

Если вы хотите укрепить свои навыки работы с персоналом для альтернативной карьеры, рассмотрите возможность развития некоторых из следующих навыков:

Вербальная коммуникация

Коммуникация является важным навыком для карьеры в области управления персоналом, независимо от вашего уровня знаний. Все инструкции, политики, презентации и беседы могут стать более эффективными в зависимости от вашей способности эффективно общаться и слушать. Улучшение ваших коммуникативных навыков также может привести к улучшению вашей способности хорошо справляться с управлением персоналом или другими должностями.

Письменное сообщение

Когда вы пишете политики, инструкции или электронные письма, навыки письменного общения влияют на то, насколько хорошо ваша аудитория воспримет ваше сообщение. Развитие навыков письменного общения с помощью занятий, практики или дополнительного обучения может помочь вам более эффективно доносить свои сообщения, особенно если вы планируете занять руководящую или руководящую должность. Навыки письменного общения также могут помочь на таких должностях, как специалисты по обеспечению качества, аудиту или безопасности, поскольку они часто связаны с разработкой письменных материалов, таких как уведомления о политике, справочники и инструкции по безопасности.

Сочувствие

Работая в отделе кадров, вы обычно работаете с сотрудниками отдела или компании. Эмпатия может помочь вам лучше понять различные точки зрения, например, почему другие относятся к политикам и инструкциям определенным образом. Развитие эмпатии может помочь вам научиться лучше помогать сотрудникам или понимать своих менеджеров.

Внимание к детали

Внимание к деталям в HR важно, потому что это может помочь вам заметить нюансы в политиках, инструкциях и ожиданиях сотрудников. Понимание деталей политик, которые вы помогаете установить, может привести вас к более эффективному их совершенствованию. Внимание к деталям также может помочь вам узнать больше об операциях компании и о том, как сотрудники помогают компании эффективно функционировать.