Как преуспеть на собрании Интервью с командой

Когда вас рассматривают на должность, вам, возможно, придется пройти серию собеседований. Одно из таких интервью может включать встречу с командой. Во время этого собеседования у вас будет возможность встретиться со своими потенциальными коллегами. В этой статье мы обсудим, чего ожидать от встречи с командным интервью, а также шаги, которые вы можете предпринять для подготовки.

Что такое встреча команда интервью?

Встреча с командой — это собеседование, на котором вы встречаетесь со своими потенциальными коллегами. Это может включать формальную или неформальную встречу с другими сотрудниками в офисе или даже с членами вашей команды. Менеджер по найму может запланировать встречи такого типа для оценки определенных навыков, а также для определения того, насколько хорошо потенциальный кандидат работает с текущей командой.

В то время как традиционные собеседования, как правило, сосредоточены на навыках и опыте потенциальных кандидатов, собеседования с командами предназначены в большей степени для оценки навыков работы в команде и сотрудничества кандидата. Собеседование с командой может быть последним шагом в процессе найма или использоваться как способ сузить круг подходящих кандидатов.

Менеджер по найму обычно встречается с членами команды после собеседования и запрашивает отзывы о потенциальных кандидатах. Эта информация и отзывы могут быть использованы при принятии решения о приеме на работу.

Почему работодатели используют групповые собеседования?

Работодатели используют встречи с командными собеседованиями, потому что это дает им, а также их команде возможность определить, насколько хорошо потенциальный кандидат впишется в остальную команду. Это дает как команде, с которой кандидат будет работать, если его наймут, так и самому кандидату возможность оценить динамику группы.

Групповые собеседования также можно использовать для измерения определенных навыков кандидатов, в том числе навыков межличностного общения и общения, а также работы в команде. Собеседования с командами особенно полезны в отраслях или организациях, в которых командная работа имеет решающее значение для успеха, таких как ИТ или креативные агентства. Собеседование с командой также может помочь менеджеру по найму оценить способность потенциального кандидата продавать себя в условиях высокого давления, что является желательным навыком в продажах.

Этот тип собеседования также приносит пользу потенциальным кандидатам, поскольку дает вам возможность познакомиться с людьми, с которыми вас могут нанять для работы.

Выучить больше: 20 вопросов, которые нужно задать интервьюеру во время следующего собеседования по продажам

Как провести встречу, собеседование с командой

Если у вас запланирована встреча с командным интервью, вы можете подготовиться, выполнив следующие действия:

1. Исследуйте компанию

Всегда полезно изучить компанию перед тем, как идти на собеседование. Хотя вы, возможно, уже ознакомились с компанией перед первым собеседованием, может быть полезно узнать дополнительные сведения о других командах и отделах, которые могут участвовать в групповом собеседовании. Продолжайте свое исследование, чтобы лучше понять, как каждый отдел способствует достижению общих целей компании.

2. Продумайте структуру интервью

Интервью встречи с командой может быть организовано по-разному, в зависимости от организации. Выяснение структуры интервью заранее может помочь вам подготовиться. Это может помочь вам попрактиковаться в ответах, а также составить список соответствующих вопросов. Узнайте, с кем вы встретитесь, в том числе с какой командой или отделом они работают. Также может быть полезно выяснить, является ли это формальным или неформальным командным собеседованием.

Панельное собеседование — это собеседование, в котором несколько интервьюеров встречаются с кандидатом и беседуют с ним одновременно. Эта группа обычно состоит из таких людей, как менеджер по найму, непосредственный руководитель должности и, в некоторых случаях, члены команды. Панельное интервью может также включать других потенциальных кандидатов, в зависимости от структуры.

Во время неформального собеседования менеджер по найму может предложить потенциальным кандидатам перемещаться из офиса в офис для быстрой неформальной встречи с каждым членом команды. Также может быть запланирована неформальная встреча и приветствие. На собраниях такого типа могут присутствовать несколько кандидатов. Вам решать приветствовать и общаться с разными членами команды. Некоторые менеджеры по найму могут также назначить тестовое задание, чтобы лучше понять, как каждый кандидат работает с командой.

Выучить больше: Типы форматов и стилей интервью

3. Отработайте потенциальные вопросы на собеседовании

Заблаговременная отработка ответов на часто задаваемые вопросы также может помочь вам подготовиться к встрече с командой. Вы можете просмотреть список основных вопросов, которые могут быть частью вашего интервью. Подумайте, какие члены команды будут присутствовать на собеседовании и какие вопросы они могут задать. Например, лидер команды может быть больше сосредоточен на ваших навыках работы в команде, тогда как коллега может задавать больше вопросов, связанных с вашими конкретными навыками и опытом.

Выучить больше: 5 групповых интервью (с идеями вопросов и примерами)

4. Практикуйтесь в группе

К собеседованию в команде или группе может потребоваться некоторое время, чтобы привыкнуть. Также может быть полезно попрактиковаться в группе с друзьями или членами семьи. Обязательно разделите свое время поровну и ответьте на вопросы каждого человека. Цель встречи с командным интервью обычно состоит в том, чтобы определить, как вы будете вписываться в остальную часть команды.

Сосредоточьтесь на демонстрации своих навыков работы в команде, включая уважение, внимание к деталям, вербальное и невербальное общение. Найдите время, чтобы выслушать каждого члена команды и понять их вопросы.

5. Подготовьте список вопросов, которые вы хотите задать

Вопросы в конце собеседования не только дают вам возможность узнать больше о должности и команде, в которой вы могли бы работать, но и демонстрируют ваш интерес к должности. Заранее подготовьте список вопросов.

Вы можете задать несколько вопросов, связанных с должностью, а также культурой компании. Вы можете узнать больше о повседневной работе каждого члена команды, чтобы оценить, подходите ли вы. Вы также можете спросить членов команды, что им больше всего и меньше всего нравится в компании.

6. Поблагодарите команду и свяжитесь с нами после интервью.

Всегда заканчивайте интервью, поблагодарив команду за уделенное время. Последующее благодарственное письмо менеджеру по найму может еще больше продемонстрировать вашу заинтересованность в должности, выделив несколько ключевых моментов, которые вы хотите, чтобы они помнили при рассмотрении каждого кандидата. Если у вас есть контактная информация членов команды, вы также можете отправить им сообщение с благодарностью по электронной почте.