Как представиться своему новому боссу

5 августа 2021 г.

Первое впечатление имеет значение: то, как вы представитесь руководителю, который является новичком в вашей команде или в вашей организации, может повлиять на ваши рабочие отношения. Если вы потратите время на то, чтобы обдумать свои слова, манеры и презентацию, это может стать решающим фактором между хорошим представлением и великолепным. Просто проведя позитивную профессиональную беседу, вы можете задать тон тому, как ваш новый начальник и остальная команда будут воспринимать вас. В этой статье мы объясним, как представиться вашему новому боссу.

Важность представления себя новому начальнику

Встреча с новым начальником — это важный профессиональный опыт, поскольку он помогает новому руководителю перейти в вашу организацию. В этой ситуации и вы, и ваш новый руководитель пытаетесь понять характеристики другого человека, такие как надежность, профессионализм и дружелюбие. Когда новый руководитель понимает вас и ваших коллег как личностей, это также помогает ему лучше понять команду и корпоративную культуру.

Кроме того, хорошее знакомство между вами и вашим новым руководителем может установить взаимное доверие. Это доверие в конечном итоге укрепляет ваши деловые отношения, что в конечном итоге может оказать положительное влияние на ваши будущие профессиональные возможности.

Как представиться новому руководителю

Вот несколько шагов, которые следует учитывать, когда вы впервые представляете себя своему новому руководителю команды:

1. Проведите исследование

Еще до того, как вы встретитесь со своим новым руководителем, было бы неплохо узнать о нем все, что можно. Вы можете найти их в Интернете или напрямую задать вопросы коллегам, которые уже знакомы с ними, так как вы можете обнаружить общую близость к определенному делу, взаимную дружбу или связь с предыдущей работы. Цель состоит в том, чтобы обнаружить общие интересы или убеждения, которые могут помочь вам лучше познакомиться с вашим новым руководителем группы.

2. Будьте активны

Вместо того, чтобы ждать, пока ваш менеджер представится, примите меры и постарайтесь представиться первым. Вы можете сделать это с помощью краткого разговора перед собранием команды или короткого электронного письма, выражающего ваше волнение по поводу того, чтобы быть в команде. Если вы протянете руку первой, это продемонстрирует чувство пунктуальности, подготовленности и даже лидерства с вашей стороны.

3. Представьте себя профессионально

Впечатления также связаны с визуальным представлением, например, с тем, как вы одеваетесь и ухаживаете за собой. При встрече с менеджером в первый раз рекомендуется одеться немного больше, чем обычно. Поскольку вы не узнаете предпочтения вашего нового начальника в одежде до тех пор, пока не встретитесь с ним, профессиональная одежда на первой встрече может помочь вам произвести хорошее впечатление.

4. Будьте запоминающимся

Ваш руководитель пытается изучить новые процессы, новую культуру и команду с новыми именами, поэтому может быть полезно уточнить ваши роли и обязанности. Подумайте о том, чтобы представиться, продемонстрировав ценность, которую вы приносите команде. Например, вы можете представиться как человек из команды, которая поддерживает связь с клиентом или руководит стажерами в их программе.

Связанный: [Self-Introduction Tips and Tricks (With Examples)]( career-advice/career-development/self-introduction-tips)

5. Устанавливайте ожидания и делайте больше

Один из способов задать тон профессиональным отношениям — напрямую общаться и делиться тем, что вы можете и будете делать в своей роли. Это дает вашему новому руководителю команды лучшее представление о том, чего они могут ожидать от вас и как они могут рассчитывать на вашу помощь. Чтобы еще больше укрепить это доверие и уважение, подумайте о том, чтобы выполнить обещание сверх меры.

Например, руководитель вашей команды может попросить вас представить отчет к утру среды. Подумайте о том, чтобы ответить быстро и подтвердить крайний срок в среду, но вместо этого представить отчет во вторник, если вы не жертвуете качеством из-за перевыполнения. Руководитель вашей команды может оценить ваше уважение к сроку, а также усилия, которые вы приложили, чтобы представить его раньше, что дает им представление о том, что вы надежный и трудолюбивый профессионал, на которого они могут рассчитывать.

6. Заслужить их уважение

Вы можете заслужить уважение своего нового начальника несколькими способами: проявляя доброту и благодарность при каждом взаимодействии, демонстрируя свою решимость в трудных ситуациях или обращая внимание на мелкие детали. Чтобы завоевать уважение, нужно время, поэтому подумайте о создании своей репутации, каждый день демонстрируя свою полезность. Это относится как к вашим коллегам, так и к вашему руководителю, поэтому подумайте о том, чтобы провести время со своей командой, чтобы понять, какие действия помогают вам заслужить их уважение.

**Связанный: Как представиться новым коллегам**

7. Слушайте, прежде чем говорить

Хотя может показаться хорошей идеей продемонстрировать свой опыт, перечислив факты или поделившись анекдотами, во время первых нескольких встреч с новым руководителем полезно сначала выслушать. Умение слушать позволяет вам получить лучшее представление о темах, которые ваш руководитель считает наиболее важными. Это также указывает на то, что вы открыты для новых идей и точек зрения, прежде чем высказать свое мнение. Демонстрация вашего умения слушать может подчеркнуть ваши лидерские качества, потому что хорошие лидеры могут собирать информацию и отзывы от всех, прежде чем принимать собственное решение.

8. Изучите стиль общения руководителя вашей команды

Некоторые менеджеры предпочитают более прямой контроль через еженедельные или даже ежедневные обновления, в то время как другие позволяют вам быть автономными и хотят слышать только о самых важных вопросах. Как только вы узнаете, какой стиль предпочитает ваш руководитель, уважение к нему может помочь сохранить ваши отношения.

Кроме того, вы можете рассмотреть предпочтительный канал связи вашего руководителя. Например, они могут предпочесть получать быстрые обновления по текстовому сообщению или электронной почте и попросить поговорить лично по более срочным вопросам. Часто лучший способ узнать это — просто спросить руководителя вашей команды об их предпочтениях в общении.

Связанный: [4 Communication Styles]( career-advice/career-development/communication-styles)

9. Предложите помощь

Ваш новый начальник, скорее всего, переживает переходный период, когда он должен изучить несколько аспектов бизнеса. Им могут потребоваться напоминания или повторные попытки, прежде чем некоторые аспекты процесса вашей компании станут регулярной привычкой. Например, ваш руководитель может не знать, как пользоваться корпоративным инструментом управления проектами. Предложите дать им пошаговое руководство или ответить на любые вопросы, которые у них могут возникнуть. Чем комфортнее ваш начальник будет просить о помощи, тем комфортнее ему будет в отношениях с вами.

10. Предоставьте информацию

Если ваш новый руководитель спрашивает ваше мнение или идеи относительно организации, обмен идеями о росте и улучшении может помочь продемонстрировать вашу ценность. Например, на ранних встречах с руководителем группы вы можете поделиться идеей по улучшению конкретного процесса или выделить члена команды для работы, которую руководитель группы мог не заметить. Эти действия делают вас человеком, способным выдвигать проницательные идеи или новые процессы.