Как построить и представить бизнес-кейс по продвижению

22 февраля 2021 г.

Если вы проработали в организации в течение длительного периода времени и регулярно добиваетесь впечатляющих результатов, у вас есть веские основания для продвижения по службе. Сначала вы должны доказать, почему заслуживаете повышения, усердно работая, мотивируя других членов команды и взяв на себя дополнительные обязанности. Запишите все цели, которые вы достигли, или достижения, которых вы достигли, и представьте их своему руководителю, чтобы убедить его в том, что вы готовы продвинуться в компании. В этой статье мы расскажем, что такое бизнес-кейс по продвижению и как создать и представить свой собственный.

Что такое бизнес-кейс продвижения?

Бизнес-кейс продвижения по службе — это профессиональный аргумент, который вы приводите, чтобы убедить своего руководителя в том, что вы заслуживаете повышения, повышения или того и другого. Обычно вы назначаете встречу со своим менеджером, чтобы объяснить ценность, которую вы предлагаете компании, и компенсацию или повышение, которое вы должны получить за это.

Прежде чем вы сможете провести встречу со своим руководителем, чтобы обосновать свое продвижение по службе, вы должны сначала потратить время, чтобы получить опыт, взять на себя новые обязанности, развить свои навыки и продемонстрировать свой профессионализм на рабочем месте. Вы должны набраться достаточного опыта и достичь различных достижений в своей карьере, чтобы доказать своему руководителю, что вы хорошо подходите для возможностей роста.

Как построить и представить свой кейс для продвижения

Чтобы показать своему руководителю, что вы готовы продвинуться в своей роли, вы должны сначала зафиксировать свой прогресс и профессионально представить его на официальном собрании. Выполните следующие действия, чтобы успешно создать дело о продвижении по службе и передать его своему руководителю:

1. Записывайте все достижения и достижения

Прежде чем вы сможете обсудить свое продвижение по службе со своим руководителем, вы должны иметь доказательства, подтверждающие ваше заявление о повышении по службе. Поскольку ваш менеджер регулярно отвечает за несколько высокоуровневых задач, ему может быть трудно заметить, когда вы превышаете квоты или достигаете определенных достижений. Чтобы и вам, и вашему руководителю было легче вспоминать свои достижения, записывайте каждое из них по мере их возникновения.

Запишите все победы, которых вы достигли, награды, которые вы получили, или результаты, которые вы привнесли в компанию. Вы можете отслеживать эти достижения в своем собственном документе, а затем переносить их в файлы, заметки или слайды презентации, чтобы ваш руководитель мог легко сканировать и просматривать. Попробуйте включить дополнительные сведения об этом достижении, например, дату его получения и стратегии, которые вы применяли. Документирование большого количества достижений может произвести впечатление на вашего руководителя и сделать вас более профессиональным и организованным.

2. Сообщите своему руководителю о своем прогрессе

Поскольку вы продолжаете вносить впечатляющий вклад, убедитесь, что ваш руководитель знает об этом в данный момент. Старайтесь оставаться незаметным и лишь изредка обновляйте их, чтобы не нарушать их рабочий график. Если вы работаете над сложным и важным проектом, время от времени сообщайте своему руководителю, чтобы сообщить ему о своем прогрессе. Это помогает им заметить вашу тяжелую работу и держать их в курсе хода важных проектов, которые они могут передать своему менеджеру.

3. Спрашивайте предложения и рекомендации, когда это необходимо

Если вы пытаетесь выполнить качественный проект, но вам нужна дополнительная информация, чтобы лучше понять его, обратитесь за помощью к своему руководителю, если он не кажется слишком занятым. Вы также можете попросить своего руководителя помочь вам освоить новый навык или программный инструмент, чтобы показать ему, что вы стремитесь улучшить свои способности.

Когда руководители заметят, что вы улучшили свои навыки, они будут чувствовать себя более уверенно, поручая вам более сложные задачи, поскольку теперь у вас есть возможности для их выполнения. Обращение за советом и помощью также говорит вашему менеджеру о том, что вы стремитесь узнать больше, поэтому, если вы получите повышение, вы будете готовы освоить навыки, необходимые для достижения успеха в этой роли.

4. Создайте позитивную и мотивирующую атмосферу

Всегда оставайтесь позитивным и профессиональным на рабочем месте. Улыбайтесь и вступайте в непринужденную беседу, чтобы представить себя добрым и позитивным человеком, с которым приятно работать. Поощряйте других сотрудников усердно работать и находите способы помочь другим сотрудникам, когда они кажутся перегруженными обязанностями. Покажите, что вы готовы к сотрудничеству, поощряя командную работу и создание команды при выполнении групповых проектов.

5. Создавайте связи и дружбу с другими мотивированными сотрудниками

Постарайтесь окружить себя позитивными и мотивированными сотрудниками. Таким образом, вы все сможете поощрять друг друга к успеху и делиться ценными советами о том, как улучшить свою работу. Вы также должны попытаться наладить связи, наставничество и дружбу с менеджерами разных отделов или членами команды, которые регулярно взаимодействуют с вашим руководителем. Они могут порекомендовать вас на руководящие должности или дать положительный отзыв о вас, если ваш руководитель спрашивает их мнение о вашем повышении.

6. Вызовите дополнительные обязанности

Отличный способ продвинуться в своей роли — выполнять дополнительные обязанности, выходящие за рамки ваших первоначальных должностных обязанностей. Если сотрудники говорят, что им нужна помощь в завершении проекта или выполнении небольших задач, вызовитесь помочь. Это поможет вам получить дополнительные навыки и понимание различных областей внутри компании, что может быть полезно при работе на более высокой должности.

Если у вашего руководителя есть несколько задач, которые ему необходимо выполнить, но он упоминает, что в его расписании мало свободного времени, предложите выполнить эти обязанности за него. Это позволяет им уделять больше времени своим общим задачам и показывает им, что вы берете на себя инициативу по работе над более сложными проектами.

7. Запросите встречу с вашим руководителем

После того, как вы в течение длительного периода превышали цели, приобретали дополнительные навыки и добились впечатляющих достижений, вы можете запросить встречу со своим руководителем, чтобы поделиться своим предложением о повышении. Отправьте им сообщение с вежливой просьбой рассказать о своей карьере и потенциальных возможностях роста.

8. Создайте свой кейс с продуманным и профессиональным подходом

Подготовьтесь к встрече, создав презентацию, в которой будут освещены все ваши достижения за предыдущие годы в вашей роли. Затем вы должны перечислить и подробно рассказать о каждой причине, по которой, по вашему мнению, вы добились карьерного роста. Сохраняйте вежливость и твердость, когда напрямую просите о повышении и, возможно, о прибавке к зарплате. Примеры достижений, задач и обязанностей, которые вы выполнили, должны быть глубокими и подробными.

9. Оставайтесь профессиональным и уверенным на протяжении всей встречи

Будьте уверены и профессиональны, рассказывая о своем вкладе в должность и о том, как вы добавили ценности компании. Сосредоточьтесь на продаже себя и своих способностей. Отрепетируйте эту речь заранее с другом или коллегой, чтобы убедиться, что вы звучите убедительно и уверенно.

Постарайтесь продемонстрировать свою страсть к компании и стремление внести свой вклад в ее успех, взяв на себя более важные обязанности, которые позволят вам принимать масштабные решения для улучшения компании. Видя вашу уверенность, страсть и мотивацию, вы можете убедить своего руководителя, что вы достойны этой роли и могли бы преуспеть на более высокой должности.

10. Выразите свою благодарность и признательность после встречи

Если ваш руководитель награждает вас повышением, выразите свою признательность, поблагодарив его за предоставленную возможность. Спросите у них подробности о ваших дополнительных обязанностях во время встречи, в электронном письме или во время последующей встречи. Если менеджер решит не предоставлять вам повышение, оставайтесь вежливым и профессиональным, спросив, почему вы не можете получить его в настоящее время. Спросите своего руководителя, над чем, по его мнению, вам нужно поработать и улучшить свои таланты, трудовую этику и обязанности, чтобы в конечном итоге вы получили повышение.