Как попросить вашего нынешнего работодателя о рекомендации (с шагами)

Предоставление потенциальному работодателю восторженной рекомендации может помочь вам обеспечить вашу следующую прекрасную профессиональную возможность. Иногда, однако, получить самую последнюю и актуальную рекомендацию — от вашего нынешнего работодателя — означает сообщить, что вы ищете новую работу, прежде чем вы были бы к ней готовы. Если вы готовитесь к поиску новой должности, еще работая, вам могут быть полезны рекомендации о том, как обратиться к своему нынешнему работодателю за рекомендацией. В этой статье мы рассмотрим важность рекомендаций текущих работодателей и рассмотрим шаги, которые необходимо предпринять при их запросе.

Почему рекомендации от нынешних работодателей ценны?

Рекомендации от нынешних работодателей ценны, потому что они могут предоставить потенциальному работодателю самую последнюю информацию о ваших сильных сторонах как работника и вселить в них уверенность в ваших способностях сделать вам предложение.

В каждом штате действуют разные законы, определяющие, что бывший или нынешний работодатель может обсуждать в рамках рекомендации, но обычно компании стараются делиться только фактической информацией, а не мнениями о сотруднике. Они по-прежнему могут быть очень влиятельными и информативными для вашего потенциального работодателя. Если бы работодатель оценил вашу работу, он мог бы поделиться фактами о ваших успехах. Например, они могут упомянуть, что вы представили все проекты в срок или получили определенное количество контрактов.

Когда потенциальные работодатели рассматривают вашу кандидатуру, они, вероятно, захотят рассмотреть несколько важных соображений при приеме на работу, в том числе:

• Точность резюме: потенциальный работодатель может захотеть убедиться, что описание ваших обязанностей, должности и стажа работы является правильным и честным.

• Совместимость с новой ролью: ваш потенциальный работодатель может запросить информацию, которая поможет ему определить, подготовил ли ваш опыт работы вас к успеху в новой роли.

• Ваша производительность труда: как уже упоминалось, многие работодатели придерживаются политики или следуют законам, которые ограничивают субъективный вклад, который они могут предоставить для справки. Однако характер объективной информации и тон, в котором она сообщается, могут показать, что нынешний или бывший работодатель думает о вашей работе.

Стоит ли спрашивать рекомендацию у нынешнего работодателя?

В отличие от многих частей процесса поиска работы, которые имеют четкие стандарты этикета, существует некоторая гибкость в обращении с рекомендациями. Определите, может ли обращение к вашему нынешнему работодателю за рекомендацией помочь или усложнить ваши профессиональные цели. Поиски работы часто требуют времени и многочисленных усилий, а это означает, что вы можете продолжать работать на своей текущей работе в течение значительного периода времени, рассылая резюме и проходя собеседования. Если вы не получаете никаких предложений, ради которых стоило бы сменить работу, вы не хотите, чтобы ваш работодатель упускал из виду ваши профессиональные возможности, потому что они предполагали, что вы скоро уйдете.

Тем не менее, иногда текущий работодатель может повысить вашу кандидатуру на другую работу с сильной рекомендацией. Ваш нынешний работодатель может даже поддержать ваши профессиональные планы и предложить дополнительную поддержку в поиске работы. Вот несколько соображений, которые могут помочь вам выбрать наилучший план действий:

• Характер текущей работы: многие работодатели понимают, что некоторые из их рабочих мест — это возможности начального уровня, которые люди увольняют после непродолжительного пребывания в должности у других работодателей. Другие вкладывают ресурсы в обучение сотрудников с целью долгосрочных рабочих отношений и могут быть разочарованы, если сотрудник уходит слишком рано.

• Важность для потенциального работодателя: если рекомендация от вашего нынешнего работодателя не важна для потенциального работодателя, вы можете не запрашивать ее. Если потенциальный работодатель попросит об этом, вы можете выразить свои сомнения по поводу раскрытия сведений о поиске работы или последовать их пожеланиям.

• Вероятность предложения: в некоторых случаях кандидаты могут быть уверены, что у них есть хорошие шансы получить предложение, или они могут считать предложение маловероятным. Хотя вы можете быть осторожны в своих предположениях, ваше отношение к вероятности предложения может повлиять на ваше мышление.

• Доступные альтернативы: если в вашем резюме есть несколько качественных рекомендаций, возможно, вы не чувствуете необходимости в рекомендации от вашего нынешнего работодателя.

Как попросить рекомендацию у нынешнего работодателя

Вот шаги, которые нужно предпринять, если вы просите у текущего работодателя рекомендации:

1. Попросите профессиональную рекомендацию в социальной сети

Еще до того, как вы начнете официальный поиск работы, вы можете попросить своего нынешнего работодателя написать рекомендацию для ваших профессиональных профилей в социальных сетях. Если они согласятся и предоставят положительную, подробную рекомендацию, вы можете направить к ней любых потенциальных работодателей. Когда они просят рекомендации текущего работодателя, спросите, удовлетворяет ли онлайн-рекомендация их потребности. Даже если это не так в одном случае, это может быть приемлемо в других случаях. Несмотря на это, ваш профессиональный профиль получает повышение, которое может помочь в поиске работы в будущем.

2. Подготовьтесь к неблагоприятной реакции

Если вы должны попросить или хотите попросить рекомендацию у вашего нынешнего работодателя, подумайте о возможных неблагоприятных исходах. Даже если вы чувствуете, что ваш работодатель, скорее всего, не будет возражать, все равно необходимо хотя бы подумать, как вы отреагируете, если ваш начальник выразит недовольство или решит уволить вас. Вы можете подумать, если:

• Вы можете позволить себе потерять свою зарплату на период

• Вы имеете право на безработицу, если уволены

• Вы хотели бы продолжать работать с недовольным менеджером

• Вы можете ожидать, что ваш руководитель сохранит вашу конфиденциальность на рабочем месте.

• У вас есть план отказа от ссылки

Помните, что, несмотря на стресс, смена работы — это обычная проблема, с которой профессионалы сталкиваются много раз в своей карьере. Надеемся, что ваш запрос на рекомендацию выполнен успешно, и ваш менеджер понимает, но вы должны подготовиться должным образом.

3. Встретьтесь с вашим нынешним работодателем

Попросите назначить личную встречу с тем, кто предоставит вам рекомендации. Независимо от того, чувствуете ли вы, что ваш работодатель обрадуется или разочаруется, узнав, что вы ищете новую работу, выразите свою признательность за возможности, которые ваш нынешний работодатель предоставил вам. Обязательно выражайте свою мотивацию двигаться дальше с точки зрения вашего профессионального развития, а не критики вашего нынешнего места работы. Возможно, вам будет полезно как можно меньше говорить о деталях вашего поиска работы, например, о других работодателях, которых вы рассматриваете. Это оставляет за собой право на неприкосновенность частной жизни, когда вы планируете свой следующий шаг в карьере.

4. Оставайтесь профессионалом на протяжении всего процесса

Оставайтесь настолько профессиональными, насколько это возможно, продолжая работать у вашего нынешнего работодателя. Предоставьте любые важные обновления о вашем процессе поиска работы и, если вы получите предложение, которое хотели бы принять, уведомите об этом заранее, чтобы ваш работодатель мог подготовиться к выполнению ваших обязанностей. Важно продолжать выполнять свою нынешнюю должность в меру своих возможностей до тех пор, пока вы официально не уйдете, и поддерживать позитивные рабочие отношения. Это позволит вам полагаться на всех ваших бывших работодателей в плане полезных рекомендаций в будущем.