Как подготовиться к собеседованию на руководящем уровне

22 февраля 2021 г.

Процесс собеседования на руководящую должность намного сложнее и напряженнее, чем на работу начального уровня. Знание того, как успешно подготовиться к собеседованию с руководителем, может помочь вам показать работодателю, что вы лучший кандидат на эту должность, и выделить вас среди других интервьюируемых.

В этой статье мы обсудим, что делает интервью с руководителями уникальными, и шаги, которые вы можете предпринять, чтобы пройти собеседование на высшем уровне.

В чем уникальность интервью на уровне руководителей?

Собеседование при приеме на работу на руководящую должность отличается от собеседований на начальном уровне и других собеседований по нескольким параметрам. Уникальность этого типа собеседования заключается в том, что он используется для определения вашего потенциального успеха на руководящей должности. В то время как собеседования более низкого уровня обычно сосредоточены на вашей способности выполнить определенную задачу или ответственность, собеседование с руководителями направлено на оценку ваших лидерских навыков и того, как вы впишетесь в культуру компании на руководящем уровне.

Кроме того, собеседования на уровне руководителей уникальны тем, что они используются для оценки ваших:

• Способность внедрять изменения внутри компании

• Управленческие навыки

• Вероятность постановки и достижения сложных целей

• Навыки принятия решений

• Способность добиваться результатов

• Умение управлять и руководить командами и организациями

В то время как собеседования с руководителями начального и среднего звена часто оценивают вашу способность работать индивидуально и в команде, собеседования с руководителями направлены на определение вашей способности внести свой вклад в компанию в целом. Таким образом, вы должны потратить время на то, чтобы должным образом подготовиться к собеседованию с руководителем, чтобы убедиться, что вы знаете, как отвечать на сложные и сложные вопросы.

Как подготовиться к собеседованию на руководящую должность

Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Чем больше вы подготовитесь к собеседованию, тем больше шансов, что вы добьетесь успеха и произведете хорошее впечатление. Ниже приведены действия, которые вы можете использовать при подготовке к собеседованию на руководящем уровне:

1. Проведите исследование

Крайне важно, чтобы вы нашли время, чтобы провести тщательное исследование компании, с которой вы проводите собеседование. Знание как можно большего о компании, а также о людях, с которыми вы будете брать интервью, свидетельствует о том, что вы серьезно относитесь к этой должности. Это также может помочь повысить ваш уверенность во время собеседования позволяя вам чувствовать себя хорошо осведомленным о том, что обсуждается.

Во время исследования посмотрите на веб-сайт компании, любые свежие СМИ о компании, кто является нынешним руководством компании, а также любую статистику и цифры доходов, которые вы можете найти. Чем более компетентно вы разбираетесь в компании, тем большее впечатление вы можете произвести на людей, с которыми беседуете.

2. Запросите предварительный звонок перед собеседованием

Если вы работаете с рекрутером, подумайте о том, чтобы попросить о предварительном звонке перед собеседованием. Многие рекрутеры тратят время на знакомство с компаниями, для которых они набирают кандидатов на руководящие должности. Это означает, что ваш рекрутер, скорее всего, будет располагать ценной информацией о компании и потенциальном работодателе, которая может оказаться полезной при подготовке к собеседованию. Поговорив несколько минут с вашим рекрутером, вы сможете лучше подготовиться к тому, чего ожидать во время собеседования.

3. Изучите и подготовьтесь к вопросам интервью на руководящем уровне

Готовность к множеству вопросов, которые могут быть заданы во время собеседования с руководителем, поможет вам чувствовать себя уверенно при ответе и избавит вас от необходимости придумывать ответы на месте. Ниже приведены общие вопросы, которые могут быть заданы во время собеседования с руководителем:

• Почему вы заинтересованы в этой компании?

• Как бы вы описали свой стиль руководства?

• Как вы создаете ключевые компетенции?

• Как вы обычно оцениваете работу сотрудника?

• Что самое сложное в работе менеджера или руководителя?

• Опишите, как бы вы поощрили немотивированную команду.

• Как вы увеличили общий доход в вашей нынешней или предыдущей компании?

• Что, по вашему мнению, мы должны изменить в нашей компании?

• Почему вы считаете себя лучшим кандидатом на эту должность?

• Опишите время, когда вы внедрили изменения в компании.

4. Одевайтесь соответственно

К руководителям предъявляются гораздо более высокие требования, чем к сотрудникам начального или более низкого уровня. Таким образом, вы должны одеваться так, чтобы демонстрировать высочайший профессионализм, чтобы продемонстрировать свою приверженность этим стандартам. Подумайте о том, чтобы надеть профессиональный костюм и убедитесь, что вы ухожены и собраны.

5. Сделайте уверенное представление

Ваше первоначальное знакомство по прибытии на собеседование с руководителем может помочь задать тон на протяжении всего собеседования. Вы должны прибыть на собеседование по крайней мере за 15 минут до начала и подготовить копию своего резюме, а также любые другие соответствующие документы и информацию. Представляясь интервьюеру, установите зрительный контакт, пожмите руку и назовите свое имя и фамилию. Следите за своим языком тела и покажите, что вы вовлечены и заинтересованы, сидя прямо и оставаясь внимательным на протяжении всего интервью.

6. Подготовьте примеры

Потенциальные работодатели, которые проходят собеседование на руководящие должности, обычно хотят услышать конкретные примеры того, как вы продемонстрировали навыки, связанные с вашими способностями руководящего уровня. Например, интервьюер может попросить вас привести пример случая, когда вы успешно мотивировали команду на сплоченное выполнение проекта. Приходя на собеседование с конкретными примерами, вы сможете предоставить конкретные доказательства своих способностей.

7. Задавайте вопросы

Многие интервьюеры заканчивают собеседование на высшем уровне, спрашивая, есть ли у вас какие-либо вопросы о компании или должности. Это также возможность для вас определить, подходит ли эта должность для ваших навыков и карьерных целей. Подготовьтесь с несколькими конкретными вопросами, которые вы сможете задать в конце собеседования. Они продемонстрируют вашу заинтересованность в этой должности и помогут решить, подходит ли она вам.

Примеры вопросов, которые вы можете задать в конце интервью:

• Как измеряется успех в этой роли?

• Почему эта позиция доступна?

• Как будут выглядеть первые три месяца на этой должности?

• Каковы основные цели компании сейчас?

• С какими самыми большими проблемами сейчас сталкивается организация?

• Какие навыки вы считаете наиболее важными для этой должности?

8. Закройте как профессионал

То, как вы закончите собеседование с руководителем, так же важно, как и любая другая часть собеседования. Обязательно найдите время, чтобы еще раз заявить о своем интересе к должности и спросить о следующих шагах процесса найма на работу. Вы также должны как можно скорее отправить благодарственное письмо интервьюеру, чтобы подчеркнуть свое волнение по поводу возможности и поблагодарить менеджера по найму за уделенное время.

Советы, как добиться успеха на собеседовании с руководителями

Ниже приведены несколько советов, которые следует учитывать при подготовке к собеседованию на уровне высшего руководства, чтобы максимизировать свою готовность и добиться успеха:

Исследуйте отрасль в целом

Хотя исследование самой компании, безусловно, важно, также полезно провести некоторое исследование отрасли компании в целом. Это позволит вам лучше понять проблемы, с которыми сталкивается конкретная отрасль, а также то, что говорят соответствующие лидеры отрасли.

Начать

Многие люди по понятным причинам нервничают, участвуя в собеседовании на руководящем уровне. Поставьте перед собой цель растопить лед профессиональным способом, чтобы поднять настроение и ослабить любую нервозность, которую вы можете испытывать. Например, вы можете спросить интервьюера о фотографии, которая есть в его офисе, или начать с интересного вопроса, основанного на вашем исследовании компании.

Сообщите своим профессиональным рекомендациям, что вы проводите собеседование

Большинство рекрутеров или менеджеров по найму сверяются с профессиональными рекомендациями кандидатов на руководящие должности. Чтобы ваши профессиональные рекомендации не были застигнуты врасплох и были подготовлены, информируйте их о ваших планах интервью. Вы также можете отправить им свое самое актуальное резюме, чтобы убедиться, что они находятся на той же странице, что и потенциальный работодатель, с которым вы проводите собеседование.