Как подать заявку на нерекламируемую должность

22 февраля 2021 г.

Если вы хотите подать заявку на вакансию, которая не рекламируется в Интернете или через общедоступный канал, есть несколько подходов, которые вы можете использовать для этого. От прямого контакта с работодателями до посещения конференций и торговых ярмарок поиск нерекламируемых вакансий может занять некоторое время и исследования. Кроме того, вам нужно будет создать свое резюме и сопроводительное письмо так же, как рекламируемую вакансию. В этой статье мы обсудим, что на самом деле представляют собой нерекламируемые вакансии, как подать заявку на вакансию, когда она еще не объявлена ​​или еще не доступна, а также шаблон, который вы можете использовать для своего электронного письма, с примером, который поможет вам.

Что такое нерекламируемые вакансии?

К нерекламируемым должностям относятся рабочие места или роли, о которых предприятия и организации предпочитают не сообщать широкой публике. Вы не найдете объявления об этих вакансиях на онлайн-досках по трудоустройству, на веб-сайтах компаний или в других объявлениях о вакансиях. Как правило, нерекламируемые вакансии — это должности, к которым соискатели получают доступ, общаясь с сотрудником или другими внутренними связями в организации.

Кроме того, не объявленные вакансии могут быть еще не открыты даже для внутренних соискателей, или роль еще не существует. В этих случаях подача заявки на нерекламируемую вакансию покажет работодателям, что вы обладаете квалификацией и навыками, необходимыми для работы в их компаниях, даже если эта вакансия еще не открыта.

Как подать заявку на нерекламируемую вакансию

Независимо от того, открыта ли нерекламируемая вакансия, которую вы ищете, для соискателей или нет, два наиболее эффективных способа найти и подать заявку на эти типы вакансий — это холодные звонки и электронное письмо работодателю. При этом следующие шаги описывают, как вы можете найти, подать заявку и отследить потенциальные нерекламируемые вакансии:

Исследуйте компанию.

Прежде чем связываться с работодателями и спрашивать об открытых вакансиях или о необходимости занять какую-либо должность, узнайте о компаниях, в которые вы хотите подать заявку. У компаний обычно есть довольно много информации, которая расскажет вам о том, чем они занимаются, каковы их миссии и каковы их бизнес-цели. В дополнение к этой информации выясните, кто в компании отвечает за процесс найма. Это будет профессионал, с которым вы свяжетесь, чтобы подать заявку на нерекламируемую должность.

Холодный звонок в компанию, чтобы узнать о вакансиях.

Как только вы получите более глубокое представление о компании, в которую хотите подать заявку, свяжитесь с менеджером по персоналу или лицом, отвечающим за процесс найма. Спросите об открытых вакансиях, которые есть в компании в настоящее время, и сообщите им, что вы заинтересованы в том, чтобы помочь организации удовлетворить ее потребности с помощью вашей квалификации и навыков. Даже если компания не нанимает сотрудников, холодный обзвон сразу показывает вашу инициативу и позволяет компании узнать, что вы являетесь подходящим кандидатом, которого следует рассмотреть, когда в будущем откроется вакансия.

Создайте резюме, отражающее ценности и цели компании.

Покажите работодателю свою трудовую этику, навыки и квалификацию в своем резюме. Когда вы создаете свое резюме, убедитесь, что вы сосредоточены на элементах, которые отражают требования компании к своим сотрудникам и ее ценностям. Например, если вы подаете заявление в юридическую фирму, подчеркните опыт работы и навыки, которые отражают этику, юридические знания и умение общаться. Адаптация вашего резюме специально для работодателя продемонстрирует, насколько вы будете полезны для их компании.

Напишите сопроводительное письмо по электронной почте менеджеру по найму.

После своего резюме создайте сопроводительное письмо, как если бы вы писали работодателю рекламируемую вакансию. В сопроводительном письме к менеджеру по найму включите два-три абзаца, в которых описываются причины, по которым вы связались с ними, роль, на которую вы хотите подать заявку, и то, как ваши уникальные качества и квалификация будут полезны для их компании. Закройте свое электронное письмо, как если бы вы написали сопроводительное письмо, указав свое имя и контактную информацию.

Следите за работодателем.

Если вы ничего не получили от работодателя в течение одной-двух недель, уместно связаться с вашим первоначальным контактом. Это продемонстрирует ваш энтузиазм и мотивацию к работе или предстоящей должности, а это две черты, которые работодатели обычно ищут в кандидате. Кроме того, общение с работодателем по поводу не объявленной вакансии, которая еще не открылась, позволит вам поддерживать регулярный контакт. Такое общение позволяет работодателям узнать, что вы очень заинтересованы в кандидате, и может повлиять на то, с кем они свяжутся в первую очередь, когда вакансия станет доступной.

Советы по поиску нерекламируемых вакансий

Поскольку нерекламируемые вакансии недоступны для широкой публики, требуется некоторое время и исследования, чтобы найти подходящие вакансии для вас. Следующие советы помогут упростить процесс подачи заявок на нерекламируемые вакансии, чтобы вы могли найти то, что идеально вам подходит:

• Создайте и используйте свою сеть. Все больше и больше компаний внедряют реферальные бонусы для сотрудников, которые направляют кандидатов на открытые внутренние вакансии. Эти знакомства и профессиональные связи могут быть как раз тем человеком, который познакомит вас с вашим следующим работодателем.

• Будьте в курсе событий в социальных сетях. Профессиональные социальные каналы и ваши социальные сети — отличные каналы для получения информации о предстоящих вакансиях или нерекламируемых вакансиях. Если вы используете профессиональные социальные каналы, убедитесь, что ваш профиль актуален, включите профессиональную фотографию и поместите свои самые сильные навыки и лучшие достижения в верхнюю часть страницы своего профиля.

• Ходите на торговые ярмарки и посещайте конференции. Эти типы мероприятий отлично подходят для общения с другими профессионалами и могут помочь вам связаться с потенциальными работодателями. Когда вы посещаете подобные мероприятия, держите при себе несколько копий своего резюме, чтобы вы могли поделиться своими навыками с другими.

Шаблон для рассылки по электронной почте потенциальным работодателям

Когда вы претендуете на нерекламируемые должности, написание сопроводительного письма в виде электронного письма работодателю может сразу выделить ваши лучшие и сильные качества. Следующий шаблон содержит руководство по написанию электронной почты:

[Email greeting: This is where you will greet the individual in charge of hiring who you found through your research. If you do not know who is in charge of the company’s hiring process, simply include the greeting “Dear Hiring Manager.”]

[First body paragraph: Include your reasons for writing within the first sentence of this paragraph. If you know about a role at the company because someone you know works there, let the employer know, and be specific about why you’re interested in working there.]

[Second body paragraph: Describe your skills and qualifications and explain why you will be an asset to the company.]

[Third body paragraph: Reiterate your interest in the company, providing support through your skills and thank the employer for their time and consideration. Attach your resume to the email.]

[Email closing: Include a closing statement, your full name and contact information in this part of your letter.]

Пример

В следующем примере показано, как использовать шаблон электронной почты для написания сопроводительного письма в компанию с нерекламируемой вакансией:

Уважаемый менеджер по найму!

Я понимаю, что цель и миссия отеля Grand View заключается в обеспечении исключительного обслуживания клиентов благодаря уникальному подходу к обслуживанию гостей. Я пишу вам, потому что я сострадательный и очень опытный менеджер по работе с гостями, обладающий даром создавать элегантную и гостеприимную атмосферу для приезжих гостей. Я понимаю, что Grand View нуждается в опытном и квалифицированном менеджере по обслуживанию гостей. Я переехал в этот район из другого штата, и я уверен, что мои приобретенные навыки и опыт будут полезны для выполнения этой роли.

Перед вашим отелем стоят важные цели, связанные с поддержанием своей репутации лучшего пятизвездочного отеля в этом районе, и я очень мотивирован и рад быть частью команды по обслуживанию гостей и внести свой вклад в эту миссию. Благодаря моим уникальным подходам к управлению командой, удовлетворению потребностей гостей и надзору за бюджетом, я знаю, что могу предоставить именно то, что нужно вашему отелю, чтобы не только поддерживать его высокое положение в обществе, но и поддерживать его в будущем.

Я искренне ценю ваше время и внимание к моей квалификации и тому, как они будут полезны в роли управления гостевыми услугами. Я прилагаю свое резюме для ознакомления, и я буду ждать от вас в ближайшее время.

С уважением,

Лиза Гонсалес

330 Мейпл Лиф Авеню.

Санкт-Петербург, Флорида 33707

(727) 818-0090

lisa.gonzales@email.com