Как ответить на вопрос «Каковы ваши общие ожидания в отношении вознаграждения?»

Понимание того, какие вопросы ожидать во время вашего следующего собеседования, может быть важно для ваших будущих процессов подачи заявок. Работодатели могут спросить, какова ваша ожидаемая компенсация за работу, на которую вы претендуете, по многим причинам. Быть готовым ответить на вопрос «Каковы ваши общие ожидания в отношении вознаграждения?» может помочь вам подготовиться к собеседованию. В этой статье мы обсудим, как отвечать на вопросы об ожиданиях общей компенсации и почему этот вопрос важен.

Почему работодатели спрашивают: «Каковы ваши ожидания в отношении общего вознаграждения?»

Работодатели могут задать этот важный вопрос на собеседовании по многим причинам, в том числе:

Чтобы оценить доступность

Одна из причин, по которой работодатели могут задать этот вопрос, заключается в том, что они хотят оценить желаемый диапазон вашего дохода. В то время как работодатели в конечном итоге принимают окончательное решение относительно компенсации, понимание ваших ожиданий может сказать им, совпадают ли ваши диапазоны с их. Если ваш диапазон сильно отличается от их, они могут определить, могут ли они соответствовать вашим ожиданиям в качестве члена команды. Например, если ваше ценовое ожидание низкое, они могут решить, что вас будет легче удовлетворить, чем если бы ваша цена была высокой.

Чтобы понять ваши ожидания от компании

Еще одна причина, по которой работодатели могут задать этот вопрос, заключается в том, что они хотят оценить ваши ожидания от компании. Ваши ожидания в отношении вознаграждения относятся не только к вашей начальной ставке, но и к тому, что вы можете получить в будущем благодаря продвижению по службе и другим компенсационным выплатам. Изучение ваших ожиданий вознаграждения во время интервью может помочь интервьюеру сравнить ваши ставки с тем, что может предложить компания, и совпадают ли эти ставки.

Чтобы лучше понять вас как сотрудника

Работодатели могут спросить вас о ваших ожиданиях в отношении вознаграждения, чтобы лучше понять вас как потенциального сотрудника. Ваши ожидания вознаграждения и заработной платы могут помочь работодателю понять, как вы относитесь к отрасли и компании. Сумма, которую вы запрашиваете, по сравнению с компенсацией компании, тем лучше они могут определить ваш опыт работы в отрасли и ваши ожидания от компании.

Почему ответ на вопрос «Каковы ваши общие ожидания в отношении вознаграждения?» важный?

Отвечая на вопрос «Каковы ваши общие ожидания в отношении вознаграждения?» важно, потому что:

Это расскажет вашему работодателю больше о вас

Делиться своими ожиданиями относительно вознаграждения с вашим потенциальным работодателем важно, потому что это дает им информацию о вас как о будущем сотруднике. Это не только расскажет им о вашем опыте работы в отрасли, но также может показать ваш профессионализм и личные ожидания в компании. С помощью этого вопроса вы также можете предоставить дополнительную информацию о том, почему вы считаете сумму разумной и оправданной, поделившись своим опытом или знаниями в отрасли.

Это помогает подготовить вас к суммам компенсации

Изложение ваших ожиданий в отношении вознаграждения во время собеседования поможет вам понять размер вознаграждения для каждого работодателя. Когда вы отвечаете на этот вопрос, интервьюеру предлагается обсудить компенсационные выплаты компании, включая такие детали, как заработная плата, отпускные и компенсационные бонусы. Честно ответив на этот вопрос, вы подготовите себя и сформулируете свой мыслительный процесс относительно текущих преимуществ компании.

Это дает вам возможность продемонстрировать свои навыки

Отвечая на этот вопрос, у вас может быть возможность сразу же сделать несколько ценных заявлений, которые могут помочь в обработке вашего заявления. Если вы предлагаете ожидаемую компенсацию, вы также можете найти время, чтобы объяснить, как вы пришли к этой сумме, что еще раз продемонстрирует ваши навыки потенциальному работодателю. Вы также можете использовать этот вопрос, чтобы указать причины, по которым ваши ожидания могут не совпадать с компенсационным пакетом компании, чтобы еще больше продемонстрировать свои знания в отрасли.

Если вы хотите ответить на этот вопрос во время интервью, рассмотрите следующие шаги, которые помогут вам спланировать свой ответ:

1. Исследуйте отрасль и географический район

Перед собеседованием подумайте об изучении как отрасли, так и географического региона компании, в которую вы претендуете. Узнав, какая компенсация может быть до собеседования, вы сможете оценить свой ответ и убедиться, что он соответствует текущей ставке. Если ваша ставка отличается от средней, убедитесь, что вы можете обосновать свои рассуждения. Если ваша ставка значительно выше или ниже, чем ставка, которую вы исследуете, может быть лучше скорректировать свой ответ, чтобы ваши ожидания соответствовали предложениям компании.

2. Подчеркните свою гибкость

Сообщая потенциальному работодателю о своих ожиданиях в отношении вознаграждения, подчеркните свою гибкость для лучшего принятия во время собеседования. Когда вы подчеркиваете свою гибкость в отношении ставки, это дает потенциальному работодателю больше причин рассматривать вас как кандидата на эту должность. Гибкость показывает, что вы соглашаетесь на более низкую ставку. Эта гибкость может применяться и в областях, не связанных с оплатой, например, в отношении рабочих нагрузок и обязанностей.

3. Укажите диапазон, а не фиксированную сумму

Еще один способ заявить о своих ожиданиях по зарплате — предложить диапазон цен, а не фиксированную сумму. Наличие диапазона, а не установленной цены может помочь вашему потенциальному работодателю лучше компенсировать ваши потребности. Диапазон может рассказать потенциальному работодателю больше о вашем опыте и знаниях, чем фиксированная ставка. Разделение диапазона ставок также демонстрирует вашу гибкость для вашего потенциального работодателя.

4. Подумайте о том, чтобы предложить высокую компенсацию

Делая заявление об ожидаемом вознаграждении во время собеседования, подумайте о том, чтобы предложить в качестве ответа высокую компенсацию. Если вы ожидаете сумму, близкую к той, которую вы исследовали, предложение более высокой суммы может показать вашему потенциальному работодателю, что вы исследовали и понимаете отрасль. Заявление более низкой, чем обычно, цены ради скромности, хотя и вежливо, может создать у интервьюера ложное впечатление, что вы не понимаете среднюю зарплату в отрасли. Заявление о вознаграждении выше среднего может показать, что вы амбициозны и хорошо разбираетесь в своей отрасли.

5. Будьте честны

Если вы честны в отношении желаемой зарплаты, это может показать вашему интервьюеру, что вы готовы работать для достижения своих целей и целей компании. Вот почему исследование средней ставки вознаграждения перед собеседованием может помочь вам получить ответ, максимально приблизив его к средней ставке. Создание честного ответа, который вы можете четко выразить своему интервьюеру, помогает повысить целостность ваших ожиданий.

6. Сосредоточьтесь на том, почему вы ожидаете такую сумму

Излагая свой ответ, подготовьтесь объяснить, почему вы выбрали именно такую сумму компенсации. Рассказ о ваших исследованиях, прошлых должностях и реалистичных ожиданиях может помочь продемонстрировать интервьюеру ваш опыт и честность. Объяснение вашего ответа также гарантирует, что, независимо от того, выше или ниже среднего, вы будете гибкими и сможете работать с компанией.

7. Подготовьтесь к переговорам о цене

Излагая свой ответ на этот вопрос, подумайте о подготовке к переговорам о компенсации. Независимо от того, ниже или выше ваша цена, чем та, которую может предложить компания, у обеих сторон может быть место для переговоров. Если вы предлагаете меньше, чем предлагает компания, переговоры могут в конечном итоге помочь вашей ставке заработной платы. Если вы запрашиваете большую сумму, компрометация может повысить ваши шансы на получение должности.

Пример ответов на вопрос «Каковы ваши общие ожидания в отношении вознаграждения?»

Ниже приведены несколько способов, которыми вы можете ответить на вопросы о своих ожиданиях в отношении вознаграждения:

Пример 1

«Диапазон моей заработной платы довольно гибкий. Хотя я действительно хочу получать справедливое вознаграждение за свой опыт и хорошие показатели продаж, я понимаю, что отраслевые ставки всегда меняются. Я очень открыт для обсуждения различных диапазонов после того, как мы обсудим некоторые детали позиции. Оптимально , я ожидаю, что компенсация составит от 30 000 до 50 000 долларов. Я оцениваю этот диапазон на основе некоторых из моих последних должностей, а также отраслевых стандартов».

Пример 2

«Хотя мои требования к заработной плате очень гибкие, я думаю, что мой опыт работы в области механики повышает ценность моей работы в этой компании. В зависимости от моих обязанностей я оцениваю диапазон от 40 000 до 60 000 долларов плюс комиссионные. чтобы обсудить этот диапазон больше, если это возможно, после того, как я узнаю, что я буду делать на этой конкретной должности.На моих прошлых должностях была аналогичная сумма вознаграждения, но, пока мы разговариваем, я уверен, что мы сможем определить справедливую зарплату для того, что я буду делать».

Пример 3

«Я открыт для обсуждения деталей моей зарплаты, но для моей должности с моим предыдущим опытом я ожидаю от 60 000 до 80 000 долларов в год. детали, касающиеся ежедневных задач и обязанностей. Я понимаю, что этот диапазон может варьироваться, возможно, далеко от того, где я его установил, но все зависит от того, какие дополнительные задачи я могу получать ежедневно от других отделов».