Как ответить на вопрос «Что вы принесете команде?» Интервью Вопрос

7 декабря 2021 г.

Интервьюеры задают много вопросов, чтобы изучить потенциал кандидата как члена команды. Вопросы о том, что вы можете принести команде, помогут вашему интервьюеру определить, обладаете ли вы необходимыми навыками и знаниями, чтобы быть ценным активом для компании и ассимилироваться в корпоративную культуру. Понимание того, как отвечать на вопросы о вкладе вашей команды, может помочь вам создавать лучшие ответы и может помочь вам добиться успеха на собеседовании. В этой статье мы рассмотрим, как ответить на вопрос «Что вы принесете команде?» вопрос для интервью и предоставить примеры ответов для контекста.

Почему работодатели спрашивают: «Что вы принесете в команду?»

Работодатели спрашивают: «Что вы принесете в команду?» чтобы изучить способность кандидата повысить ценность команды и изучить его набор навыков. Когда работодатели ищут новых кандидатов для заполнения вакансий, они ищут определенный набор навыков, квалификацию и опыт, но они также хотят определить, сможет ли кандидат ассимилироваться с культурой компании и командой, с которой он может работать. Интервьюер может спросить вас о ваших навыках или даже ваших ценностях, чтобы определить, подходите ли вы друг другу.

Как ответить на вопрос «Что ты привносишь в команду?»

Чтобы дать правильный ответ на вопрос о том, что вы можете привнести в команду, необходимо предпринять несколько шагов, в том числе:

1. Рассмотрите свои уникальные качества или навыки

Работодатели спрашивают, что вы можете принести команде, чтобы узнать, что делает вас уникальным и какую ценность вы можете предложить, поэтому может быть полезно объяснить некоторые из ваших самых уникальных качеств или навыков.

Учитывайте любой уникальный опыт, который у вас есть, например, работу в мультикультурной команде, решение уникальных или сложных проблем или работу в уникальной нише. Вы также можете говорить об уникальных навыках, таких как технические навыки для конкретной работы.

2. Объясните, как ваши уникальные навыки применимы к должности

Как только вы объясните интервьюеру свои уникальные навыки и качества, вы сможете связать эти навыки и качества с должностью. Например, если вы исключительно хорошо разбираетесь в HTML-программировании, вы можете связать свои знания с аспектом веб-программирования на этой должности. Связь ваших навыков с должностью помогает предоставить интервьюеру контекст и показывает, какую непосредственную пользу вы приносите команде и компании. Вы можете сказать что-то вроде: «Мой обширный опыт в розничных продажах может помочь мне привести отдел продаж к более высоким продажам и лучшему обслуживанию клиентов».

3. Расскажите о своем опыте работы с похожими командами

Объяснение вашего опыта работы в аналогичной командной среде помогает представить рабочий контекст для ваших навыков и связать ваши способности к командной работе с другой должностью. Например, если вы претендуете на должность в розничной торговле, вы можете объяснить, что вы знакомы с розничной торговлей и работаете в отделе розничных продаж. Сосредоточьтесь на опыте работы, который подчеркивает ваши лучшие навыки и качества. Подготовьтесь к вопросам о том, как вы применяли эти конкретные навыки в других средах.

4. Выразите свой энтузиазм по поводу работы в команде

Выразите свой энтузиазм по поводу работы в команде, чтобы показать работодателю, что вы преданный своему делу и мотивированный командный игрок. Сопоставляя свой опыт и навыки с предыдущими местами работы, опишите, что вам понравилось в работе с вашей командой. Если вы занимали руководящую должность, вы можете объяснить, как вы руководили членами команды и что вам больше всего нравилось в вашей руководящей должности. Описание вашего энтузиазма может помочь работодателю узнать некоторые личные подробности о вас, что может вызвать доверие и сделать вас более подходящим кандидатом на работу.

5. Оставайтесь скромными и давайте честные ответы

Скромность может быть отличным качеством на собеседовании и на работе, потому что она может помочь вам более реалистично распознать свои лучшие навыки и качества. Демонстрация смирения на собеседовании может показать интервьюеру, что, хотя ваши ответы искренни, вы реалистично оцениваете свои сильные и слабые стороны и, вероятно, готовы работать над каждым из них для улучшения. Дайте интервьюеру честные ответы, чтобы установить с ним доверительные отношения и установить взаимопонимание. Честность также может помочь укрепить смирение, поэтому старайтесь, чтобы ваши ответы были честными и прямыми.

Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать для составления собственных ответов на интервью:

Сотрудник розничной торговли

Сотрудник розничной торговли может иметь навыки работы в команде, продаж и обслуживания клиентов. Выделение этих навыков может показать работодателю, что вы хорошо подходите для розничной торговли. Вот пример:

Я работаю в розничной торговле более 10 лет, поэтому я могу привнести в свою работу богатый опыт и знания в области обслуживания клиентов и практики продаж. У меня также есть сильные навыки работы в команде, поскольку я работал с несколькими командами на протяжении всей своей карьеры и работал руководителем группы почти четыре года. Я терпелив, чуток, решителен и готов учиться новым навыкам. Я стараюсь проявлять инициативу и быстро решать проблемы, оказывая при этом реальную поддержку членам моей команды.

веб-разработчик

Веб-разработчики обычно работают в составе более крупной команды разработчиков, дизайнеров и менеджеров проектов. Описание навыков разработки, управления командой и проектами, а также навыков работы с программным обеспечением может подчеркнуть непосредственный отраслевой опыт и ценность, которую вы предлагаете. Вот пример:

Как опытный веб-разработчик, я могу поделиться многими навыками и большим опытом работы с ценными проектами разработки. Я привношу непосредственный опыт и знания в таких языках, как JavaScript и HTML, а также могу предложить опыт руководства командой. Я справляюсь с трудностями и обладаю сильными лидерскими качествами, такими как коучинг и эмпатия. Я стремлюсь поддерживать сплоченную и поддерживающую командную среду и понимаю, что качество моей работы имеет значение в этой отрасли. Я могу предложить сильные навыки разработки, чувство лидерства и ответственности, а также непосредственный опыт работы с несколькими проектами разработки.