Как отвечать на оценочные вопросы

22 апреля 2021 г.

Если вы активно ищете работу, вы, скорее всего, получите хотя бы один вопрос для оценки поведения перед приемом на работу, прежде чем получите работу своей мечты. Оценочные тесты, наряду с проверкой вашего биографии, являются важными инструментами, которые работодатели используют, чтобы узнать вас. То, как вы ответите на эти оценочные вопросы, может повлиять на ваше заявление о приеме на работу. Многие организации используют оценочные тесты перед приемом на работу, чтобы сопоставить лучшие личностные качества кандидатов, которых они хотят нанять на свои открытые должности. В этой статье мы обсудим, что такое оценочные вопросы, почему работодатели управляют оценочными вопросами и как отвечать на оценочные вопросы.

Что такое оценочные вопросы?

Вопросы для оценки талантов — это тесты, которые работодатели используют для выявления кандидатов, наиболее подходящих для их компаний. Многие крупные организации используют тесты перед приемом на работу, чтобы узнать, соответствуют ли личность, знания, стиль работы и навыки кандидата вакантной должности или культуре компании.

Эти оценочные тесты помогают работодателям прогнозировать эффективность работы нового сотрудника, а это означает, что те, кто проходит отборочный тест, могут повысить производительность на рабочем месте, выполняя свои обязанности, если они получат работу. Организации, которые разработали подробные рабочие профили и должностные инструкции, соответствующие фактору успеха работы, могут получить наиболее ценные результаты от оценки талантов. Тем не менее, менеджеры по найму должны проводить оценочные тесты стандартизированным и последовательным образом, чтобы получить надежные результаты.

Рекрутеры задают много оценочных вопросов онлайн, в офисе организации или магазина через киоск найма или компьютер. Как правило, эти оценочные вопросы объединяются в Система отслеживания кандидатов (ATS), которые менеджеры по найму используют для отслеживания кандидатов. Работодатели могут проводить другие оценочные тесты лично.

Почему работодатели управляют оценочными вопросами?

Многие работодатели используют оценочные вопросы во время собеседования. Они разработали эти вопросы, чтобы измерить ваши способности хорошо выполнять свою работу. Вот другие причины, по которым работодатели управляют оценочными вопросами:

Способность решать проблемы

Независимо от того, какую должность вы занимаете в компании, работодатель захочет узнать, как вы решаете распространенные и сложные проблемы. Работодатель может задать вам эти оценочные вопросы в процессе найма, чтобы определить ваши навыки решения проблем. Ответьте на этот вопрос, продемонстрировав свою способность оценивать любую ситуацию, рассматривать практические решения и принимать правильные решения в зависимости от обстоятельств.

Например, если ваш потенциальный работодатель спросил вас, как вы справитесь с задержкой доставки заказа, уместным ответом будет: «Я бы перепроверил заказ, связался с менеджером транспортной компании и обсудил задержку доставки заказов. ” Вы можете подтвердить этот ответ, отметив, что позже будете искать надежных альтернативных поставщиков аналогичной продукции.

Профессиональные способности

Работодатели задают оценочные вопросы, которые часто связаны с должностью, на которую вы претендуете. Работодатели пытаются определить, обладаете ли вы опытом, знаниями и успешным опытом, чтобы помочь вам справиться с общими ожиданиями работы. Всегда давайте полный ответ, который касается основных элементов вопроса. Вы можете привести пример того, как вы справлялись с подобными обязанностями в прошлом.

Например, когда вы подаете заявку на работу фрилансера, а тест по оценке работы просит вас указать типы фриланс-работ, с которыми вы знакомы. В этом случае идеальным ответом может быть: «У меня большой опыт написания статей-фрилансеров, журналистов-фрилансеров и фотографов-фрилансеров». Подчеркните свой ответ, отметив свое стремление быть фрилансером, соблюдать сроки и создавать качественный контент.

Надежность

Потенциальные работодатели пытаются понять, насколько вы ответственны во время оценочного теста. Отвечайте, показывая им, как они могут положиться на вас, чтобы выполнить любую задачу в определенное время. Например, если ваша оперативность имеет решающее значение для вашей работы, менеджер по найму может задать вам такой вопрос, как «Как часто вы задерживались на работе на предыдущей работе?»

Вы отвечаете на этот оценочный вопрос, демонстрируя свою надежность и надежность, давая соответствующий ответ, например: «Я считаю и понимаю, что приходить на работу вовремя — это моя обязанность и важная часть должностных инструкций». Сообщите работодателю, что вы понимаете, что отсутствие работы в течение дня или опоздание могут повлиять на моих коллег и работодателей.

Управление конфликтами

Ваш потенциальный работодатель может задавать оценочные вопросы в процессе найма, чтобы увидеть, как вы можете справляться с конфликтами в компании. Предоставьте ответ, который хорошо соответствует целям работодателя, и убедите менеджера по найму рассмотреть вас на свою вакансию.

Опишите стратегии, которые вы использовали на своих предыдущих местах работы для разрешения конфликтов в разных отделах. Например, расскажите менеджеру, как вы используете открытые форумы для решения проблем, которые могут повлиять на организацию. Сообщите работодателю, что вы открыты для продолжения обучения тому, как справляться с конфликтами на рабочем месте.

Компетенция

Менеджеры по найму измеряют вашу компетентность с помощью оценочных вопросов. Они используют тесты способностей для оценки вашей элементарной способности рассуждать, начиная от общих вопросов IQ и заканчивая оценочными тестами для конкретных навыков или способностей. Они могут использовать эти оценочные вопросы во время собеседования, чтобы определить, что вы можете сделать для компании. Потенциальные менеджеры могут задавать вопросы для оценки вашего вербального, абстрактного, числового или логического мышления. Менеджеры по найму также могут определить ваши способности к рассуждению и обучению.

В процессе собеседования менеджер по найму может задавать вам вопросы, чтобы оценить вашу способность выполнять свои обязанности на должности, на которую вы претендуете. Вот важная информация, которая поможет вам правильно ответить на вопросы оценивания:

1. Попросите работодателя дать вам представление о том, чего ожидать

Поскольку оценочные тесты показывают ваши качества, правильных или неправильных ответов может не быть. Тем не менее, ваш менеджер по найму может дать вам представление о том, чего вы можете ожидать во время оценочного теста. Спросите менеджера, можете ли вы что-нибудь сделать для подготовки к тесту или предмету, о котором вам, возможно, нужно знать. Если вы знаете, что может спросить работодатель, вы будете знать, как найти подходящие ответы.

2. Визуализируйте информацию в вопросе

Подойдите к оценочному вопросу, создав в уме диаграмму, которая может помочь вам понять основы вопроса. Например, когда вы отвечаете на вопрос, вы можете мыслить критически и разбивать ответы на вопросы, начиная с первого и заканчивая последним. Используйте письменную информацию или таблицы, чтобы помочь вам ответить на вопросы, заданные во время оценочного теста.

3. Подчеркните ключевые слова в оценочном вопросе.

Подчеркните словарный запас и ключевые слова, которые могут дать вам представление о том, что работодатель просит вас сделать. Например, оценочный тест может попросить вас определить конкретные элементы, которые могут быть верными. Разница между «могу» и «должен» создает разные измерения для решения вопросов. Определение подобных ключевых слов может помочь вам понять, как правильно отвечать на вопросы оценивания.

4. Прочтите информацию, прежде чем отвечать

Прежде чем искать подходящий ответ на оценочный вопрос, сделайте вывод. Как правило, используя вашу логику и способность определять скрытые значения в оценочном тесте, вы можете создать правильный ответ до того, как начнете искать правильный ответ. Использование ваших идей для формирования вашего ответа может помочь вам определить, близко ли то, что вы представляете, к тому, на что работодатель хочет, чтобы вы ответили. Использование имеющейся у вас информации повысит вашу уверенность при правильном ответе на оценочные вопросы.

5. Отвечая на вопросы в обратном порядке

Попробуйте ответить на оценочные вопросы в обратном порядке, начиная с последнего заданного вопроса. Например, потенциальный работодатель может задать вам от двух до семи или более вопросов одновременно и ожидать, что вы ответите на все вопросы сразу. Иногда ответить на последние вопросы становится проще, чем на вопросы, заданные первыми. Ответы на оценочные вопросы в обратном порядке помогут вам правильно ответить и произвести впечатление на работодателя. У вас также может быть время, чтобы подготовиться к первым вопросам в списке и дать соответствующие ответы.

6. Используйте процесс исключения

Подходя к вопросам оценки, используйте процесс исключения. Прочтите соответствующий текст и подскажите вопросы, затем просмотрите ответы, зачеркивая или исключая варианты, которые могут не соответствовать или не отвечать на вопрос работодателя. По мере исключения ответов, не соответствующих вопросам, вы останетесь с теми, на которые сможете ответить во время оценочных тестов. Обязательно рассмотрите лучшие ответы и покажите менеджеру по найму свою способность отвечать на вопросы.

7. Пройдите личностные тесты онлайн

Найдите веб-сайты, предлагающие онлайн-тесты, и попробуйте ответить на вопросы, связанные с вакансией, на которую вы претендуете. Нужно честно отвечать на вопросы и получать максимально точные результаты. Ответив на эти онлайн-вопросы, вы сможете правильно ответить на оценочные вопросы, заданные работодателем.

Личностные тесты могут помочь определить, насколько вы эмоциональны, рациональны и экстравертированы, помимо других индивидуальных качеств. Работодатели используют эти оценки, чтобы определить, интроверт вы или экстраверт, и другие качества, которыми вы обладаете. Практические черты могут помочь менеджеру по найму определить ваши слабые звенья и найти лучшие способы улучшить ваши качества.