Как относиться к другим с уважением на рабочем месте

31 декабря 2020 г.

Воспитание культуры взаимного уважения на рабочем месте является успешным, когда все, от руководства до сотрудников начального уровня, привержены этой цели. Уважительное поведение может быть интуитивно понятным для некоторых в офисе, но большинству людей полезно напоминание о том, как действовать в соответствии со своими лучшими и наиболее уважительными инстинктами. Когда вы ищете работу или начинаете новую работу, вы можете показать пример того, кто старается относиться к другим с уважением, и передать это чувство на собеседовании и в своем первом общении с вашими новыми коллегами. В этой статье мы обсудим некоторые практики и советы по уважительному и достойному отношению к людям.

Как выглядят уважение и достоинство на рабочем месте?

Уважение — это чувство восхищения и уважения к другим, а достоинство — это вера в то, что все люди имеют неотъемлемую ценность и заслуживают основных прав и равного обращения. Когда вы стремитесь применять эти две концепции вместе на рабочем месте, вы можете проявлять уважение к опытным и знающим коллегам и ценить и ценить их вклад в команду. Вы будете стремиться развивать отношения сотрудничества с другими людьми, которые приносят позитив и продуктивность в офис, и помогаете каждому члену команды выполнять свою часть миссии компании.

Как относиться к другим с достоинством и уважением

Скорее всего, вы проведете значительную часть своей недели, общаясь с коллегами. Вот несколько советов, которые могут повлиять на ваш выбор поведения, когда вы пытаетесь относиться к другим с уважением.

1. Признайте основное достоинство каждого человека.

2. Имейте сочувствие к жизненной ситуации каждого человека.

3. Выслушивайте и поощряйте мнения и предложения друг друга.

4. Проверяйте вклады других людей.

5. Избегайте сплетен, поддразнивания и другого непрофессионального поведения.

6. Подражайте действиям человека, которого вы считаете уважительным.

7. Соблюдайте политики и процедуры вашего работодателя.

1. Признайте основное достоинство каждого человека

Концепция человеческого достоинства говорит о том, что людей следует ценить изначально и независимо от их статуса или положения. Если вы сможете увидеть других людей с этим глобальным чувством собственного достоинства, это может помочь повлиять на ваше отношение, чтобы с самого начала быть позитивным.

2. Проявите сочувствие к жизненной ситуации каждого человека

Признание достоинства — это первый шаг к сочувствию другим. Эмпатия — это ваша способность понять другого, представляя себя на его месте. Это позволяет вам чувствовать их радость или их горе и искренне праздновать или предлагать помощь и поддержку. Ваши коллеги могут поделиться многими подробностями своей личной жизни, или они могут предпочесть держать их в секрете. Однако, даже если вы не знаете подробностей об их доме, семьях и основных ценностях, вы все равно можете проявить сочувствие и относиться к ним так, как будто вы понимаете их трудности и успехи.

Чтобы практиковать эмпатию, рассмотрите следующие советы:

• Подумайте о недавнем поведении ваших коллег.

• Спросите себя, кажется ли он обеспокоенным, напряженным или ведет себя не так, как обычно.

• Попытайтесь определить, сделали ли вы что-нибудь, чтобы способствовать их беспокойству.

• Спросите, хотят ли они поговорить, и, если они согласятся, практикуйте хорошие навыки слушания, в том числе зрительный контакт, не перебивайте советами или собственными историями и не смотрите в свой телефон или компьютер, когда они говорят.

• Извинитесь, если вы создали проблему, и подтвердите их чувства.

3. Слушайте и поощряйте мнения и мнения друг друга

В рабочих ситуациях, таких как мозговой штурм в начале проекта или оценочные встречи в середине проекта, люди с большей вероятностью будут чувствовать уважение, если другие члены команды прислушиваются к их мнению и признают их ценности.

Офисы состоят из людей с самыми разными характерами, и некоторые из них менее склонны высказывать свое мнение в большой группе. Другие могут доминировать на собрании с большим количеством идей, и стоит признать, что все виды подходов имеют ценность.

Иногда полезно позволить людям объяснить, как им нравится работать, чтобы вы не делали предположений. Если коллега часто молчит на собраниях, в то время как все остальные говорят, вы можете предложить этому человеку возможность высказать свое мнение позже в личной беседе или по электронной почте.

Не спрашивая сначала, вы можете отмахнуться от них как от незаинтересованных, хотя они могут быть просто застенчивыми или более тихими в групповой обстановке. Уважение дает людям возможность вносить свой вклад так, как они чувствуют себя наиболее комфортно.

4. Проверяйте вклады других людей

Подтверждение показывает людям, что их чувства понятны. Многое из того, что люди вносят в свою работу, мотивировано их профессиональным опытом и их мнением о том, как следует делать вещи, которые сформировались в ходе их карьеры. Подтверждение лично или письменно помогает людям почувствовать, что их философия и подходы ценны и способствуют успеху проекта.

Конкретные комплименты и подтверждения обычно имеют больше силы, чем что-то расплывчатое. Вместо того, чтобы отправлять электронное письмо, в котором говорится: «Хорошая работа на собрании сегодня!» вы можете зайти к кому-нибудь в офис и сказать что-то вроде: «Набросок, который вы представили на сегодняшней встрече, помог мне более ясно увидеть некоторые аспекты проекта. Вы очень талантливы в том, чтобы помочь нам всем быть более организованными. Спасибо за этот вклад».

В этих примерах вы оценили время, которое кто-то вложил в свою работу, и указали на талант, и то, и другое может заставить кого-то почувствовать себя важным и полезным.

5. Избегайте сплетен, поддразнивания и другого непрофессионального поведения

Чтобы поощрять сотрудничество и уважение между коллегами, лучше избегать сплетен любого рода, даже если они кажутся вам безобидными. Как обсуждалось ранее, признание достоинства и эмпатийное отношение к другим означает, что вы избегаете приписывать мотивы жизни людей. Вы проявляете уважение, не обсуждая ситуации или поведение других людей за пределами приемлемых каналов, например, с менеджером или отделом кадров.

Точно так же не всем может быть удобно слишком много поддразнивания, шуток или прозвищ. Даже если вам кажется, что это безобидное развлечение, лучше уважать границы других. Концепция профессионализма побуждает коллег избегать чрезмерного знакомства с личной жизнью других, чтобы они могли поддерживать профессиональное разделение, если они этого хотят.

Описание изображения

10 качеств профессиональных людей:

1. Надежность

2. Смирение

3. Этикет

4. Аккуратность

5. Рассмотрение

6. Преданность

7. Организация

8. Подотчетность

9. Честность

10. Экспертиза

6. Подражайте действиям человека, которого вы считаете уважительным

На протяжении вашей карьеры у вас наверняка будут наставники или коллеги, поведением которых вы восхищаетесь. Вспоминая эти хорошие примеры, вы можете записать случаи или действия, в которых, по вашему мнению, они демонстрировали уважение к другим.

Если у вас все еще есть отношения с этим человеком, вы можете спросить его, как он развил в себе это качество или что он узнал о проявлении уважения на работе. Скорее всего, вы будете очень уважать своего наставника, и эти чувства естественным образом подскажут вам, как обращаться с другими людьми, с которыми вам предстоит работать.

7. Соблюдайте политики и процедуры вашего работодателя

Стремление быть честным и этичным человеком, который точно следует правилам и политикам, показывает, что вы уважаете организацию в целом. Это хороший пример для всех, кто работает с вами. Вы демонстрируете это уважение, соблюдая соглашения о конфиденциальности, продуктивно работая в часы, которые вам платят, соблюдая дресс-код, используя ресурсы компании, такие как ключи, транспортные средства, компьютеры и кредитные карты, только для выполнения задач, связанных с работой, и строго соблюдая все меры безопасности и правовые нормы. требования в вашей отрасли.

Многие из этих моделей поведения обеспечивают безопасность других сотрудников на их работе, и вы можете не ставить других в компрометирующее положение. Ваша компания может поощрять отзывы о политике, и когда вы продемонстрируете, что заслуживаете доверия и уважительны, вы сможете внести свой вклад, который поможет определить культуру компании.