Как определить заработную плату

Прежде чем принять предложение о работе, важно определить, какую зарплату вы заслуживаете. Проведя исследование перед тем, как поговорить с работодателем, вы можете дать себе больше возможностей для переговоров. Знание заработной платы, которую вы заслуживаете, может помочь вам убедиться, что ваш новый работодатель платит вам справедливо. В этой статье мы объясним, как определить заработную плату, и укажем, какие факторы помогают работодателям определить вашу заработную плату.

Почему важно знать, как определить зарплату

Знание того, как определить заработную плату, может помочь вам определить заработную плату, которую вы заслуживаете в конкретной ситуации. Это может быть полезно, когда пришло время обсудить вашу зарплату с работодателем. Имея в виду зарплату, вы можете настаивать на этой цифре. Главное знать, почему вы заслуживаете эту зарплату. Упомянув такие факторы, как ваш опыт и рыночный спрос на вашу должность, вы сможете убедить работодателей платить вам более щедрую зарплату.

Факторы, которые работодатели используют для определения заработной платы

Работодатели используют эти факторы для определения заработной платы:

Опыт

Ваш уровень опыта является основным фактором в вашей заработной плате. Часто работодатели указывают диапазон заработной платы и определяют, сколько платить вам, исходя из вашего опыта и опыта. Например, если за работу платят от 40 000 до 50 000 долларов, человек с пятилетним соответствующим опытом может получить верхнюю часть этого диапазона, в то время как кто-то с минимальным опытом, требуемым работодателем, получит нижнюю часть этого диапазона.

Должность

Названия должностей часто имеют разные уровни трудового стажа, которые работодатели учитывают, предлагая вам зарплату. При подаче заявки на должность старшего уровня вы, скорее всего, заработаете больше, чем если бы вы работали на должности младшего уровня. Это потому, что, работая на должности более высокого уровня, вы, вероятно, возьмете на себя больше обязанностей. Точно так же работодатели высшего уровня, как правило, имеют больше опыта, что дает им больше рычагов воздействия, когда приходит время вести переговоры об их зарплате.

Компания

Ваша заработная плата также может зависеть от компании, в которой вы работаете. Если вы работаете в быстрорастущей компании, вы можете заработать больше денег, чем в некоммерческой организации. Хотя работодатели, как правило, следят за рыночным спросом и средней заработной платой в своей области, это решение в конечном итоге остается за ними. Когда прибыльный работодатель пытается нанять лучших специалистов, он может предложить более конкурентоспособную заработную плату.

Место нахождения

Местоположение вашей работы является важным фактором в зарплате, которую работодатель может предложить вам. Поскольку обычно жизнь в больших городах обходится дороже, работодатели в этих мегаполисах могут платить своим работникам больше. Рассмотрение вашей зарплаты по сравнению с местоположением является важной частью расчета стоимости жизни. Чем больше таких вещей, как аренда, продукты и транспортные расходы, тем выше зарплата вам может понадобиться.

Как определить оклад

Выполните следующие шаги, чтобы определить свою зарплату в следующий раз, когда вы получите предложение о работе:

1. Посмотрите на свои учетные данные

При определении своей зарплаты внимательно прочитайте должностную инструкцию. Сравните свои учетные данные с теми, которые запрашивает работодатель. Если вы обнаружите, что у вас есть все или какие-либо из перечисленных квалификаций, это может дать вам больше рычагов для переговоров о вашей зарплате.

2. Найдите среднюю зарплату

Поищите в Интернете средние зарплаты для вашей должности. Хотя средний показатель по стране может быть полезен при определении вашей зарплаты, попробуйте узнать, что зарабатывают другие профессионалы в вашем регионе. Если вы не можете найти что-либо для вашей конкретной должности, попробуйте поискать аналогичную зарплату. Выполнив поиск, вы можете начать определять диапазон своей заработной платы и то, где вы можете быть в этом диапазоне.

3. Узнайте, сколько платит компания

Посмотрите, есть ли какая-либо информация о том, какую зарплату платит компания. Таким образом, вы можете выяснить, какую зарплату позволяет их бюджет. Подумайте, в какую компанию вы подаете заявку. Вы можете рассчитывать на более высокую зарплату в хорошо зарекомендовавшей себя компании, в то время как владелец малого бизнеса может не иметь возможности платить вам столько же.

4. Подумайте о своей позиции

Прежде чем вести переговоры о своей зарплате, подумайте, сколько у вас рычагов влияния. Если устроиться на эту работу — ваш единственный вариант, вам, возможно, придется быть немного более гибким в отношении заработной платы, которую вы принимаете. Если у вас есть несколько других предложений о работе для рассмотрения, у вас может быть больше возможностей для получения более щедрой зарплаты.

Убедитесь, что вы думаете о минимальной заработной плате, которую вы были бы готовы взять. Наряду с фактором вашего уровня опыта, подумайте о стоимости жизни. Убедитесь, что ваша зарплата может покрыть все ваши расходы, является главным приоритетом при принятии предложения о работе. Имейте в виду самую низкую возможную зарплату и знайте, когда вы больше не можете принять предложение о работе.

5. Рассмотрите преимущества

Преимущества, которые предлагает компания, также могут иметь денежную оценку. Например, если вы нуждаетесь в отличном медицинском страховании, вы можете подумать о том, чтобы согласиться на более низкую заработную плату в обмен на это пособие. Работодатели могут компенсировать более низкую заработную плату такими вещами, как увеличенный оплачиваемый отпуск, комплексные обеды и специальные корпоративные мероприятия. Хотя льготы могут сэкономить вам немало денег, вам нужно подумать, что важнее: льготы, которые вы получаете, или зарплата, которую вы получаете. Вы можете обнаружить, что если вы не можете договориться о зарплате, которую хотите, вы можете попросить более высокие льготы.

6. Поговорите со своей сетью

Обратитесь к своим близким друзьям и знакомым в вашей профессиональной сети, чтобы узнать, какую зарплату они получают на аналогичных должностях. Хотя вполне приемлемо обсуждать зарплаты, имейте в виду, что некоторые люди предпочитают держать эту информацию в секрете. Поднимая тему разговора, дайте им понять, что вы просто проводите исследование для своей собственной роли. Будьте уважительны, если они решат оставить свою зарплату при себе, хотя вы можете обнаружить, что некоторые люди готовы раскрыть эту информацию.

7. Используйте инструмент зарплаты

Когда вы делаете быстрый поиск в Интернете, вы можете найти всевозможные инструменты заработной платы, чтобы определить вашу ценность для конкретной должности. Многие из этих инструментов просят вас ввести информацию о вашем уровне опыта и географическом местоположении, чтобы рассчитать заработную плату, которую вы заслуживаете. Эти веб-сайты, как правило, основывают ваши расчеты на информации, предоставленной другими пользователями. Хотя вы можете изменить свой окончательный номер, эти инструменты могут стать полезной отправной точкой.

Зарплаты и диапазоны окладов

Заработная плата – это установленная сумма денег, которую вы будете получать за выполнение своей работы. Диапазон заработной платы немного отличается, так как он включает в себя минимальную и максимальную сумму денег, которую работодатель платит кому-то за выполнение работы. Например, вы можете обнаружить, что при приеме на работу работодатель указывает диапазон заработной платы от 80 000 до 100 000 долларов. Они могут сделать это, если рассматривают ряд кандидатов. Те, у кого больше опыта, могут получать зарплату ближе к потолку в 100 000 долларов, а те, у кого меньше квалификации, могут получить предложение в 80 000 долларов.