Как определить свои сильные стороны на рабочем месте

Независимо от вашей должности или отрасли занятости, у вас есть несколько сильных сторон, которые могут способствовать вашему успеху на работе. Изучив наиболее востребованные сильные стороны на рабочем месте, вы сможете определить, какие из них применимы к вашей области, и начать искать способы их улучшения.

В этой статье мы приводим 10 примеров сильных сторон на рабочем месте, а также способы выявления и выделения собственных сильных сторон.

Каковы сильные стороны рабочего места?

Сильные стороны на рабочем месте состоят из нескольких навыков межличностного общения, которые профессионалы могут применять в любой рабочей среде, отрасли или работе. Профессионалы используют эти сильные стороны, чтобы развивать здоровые рабочие отношения со своими коллегами и дополнять более технические аспекты своей должности.

10 примеров сильных сторон на рабочем месте

Вот 10 примеров сильных сторон на работе, которые вы можете применить к своим профессиональным обязанностям:

Надежный

Надежность характеризует кого-то надежного и лояльного. На рабочем месте надежный сотрудник приходит вовремя, и его коллеги всегда могут рассчитывать на его помощь или руководство. Их руководитель знает, что они могут положиться на них, чтобы превзойти их ожидания или взять на себя дополнительную нагрузку.

Гибкий

Гибкость описывает человека, который может быстро адаптироваться к изменениям. На рабочем месте гибкий сотрудник может быстро освоить новые процедуры и, самое главное, с оптимизмом отнестись к этим новым изменениям. Они также могут служить образцом для подражания для своих коллег, чтобы оставаться позитивными во время изменений в компании.

самомотивированный

Самомотивация описывает кого-то, кто дисциплинирован без присутствия руководителя. На рабочем месте самомотивированный сотрудник ценен для работодателей, поскольку ему не требуется постоянный контроль или напоминания для выполнения своих обязанностей.

Командно-ориентированный

Кто-то, кто ориентирован на команду, любит работать с группами людей. Сотрудник, ориентированный на команду, важен для работодателей, потому что он может выступать в качестве лидера группы. Сотрудник, ориентированный на команду, также полезен для рабочего места, поскольку он сосредоточен на общем успехе своего отдела или проекта в дополнение к своей индивидуальной роли и обязанностям.

Ориентация на успех

Человек, ориентированный на успех, сосредоточен на общей цели. Они выполняют свои обязанности, имея в виду желаемую цель. Это важная сила для сотрудника, потому что она дает цель в отношении их повседневных обязанностей.

Оптимистичный

Тот, кто постоянно демонстрирует позитивный взгляд на события, оптимистичен. Оптимистичный сотрудник может помочь своим коллегам оставаться позитивными, особенно в стрессовых ситуациях или в разгар крупных изменений в компании. Это позволяет им и их команде оставаться мотивированными и продуктивными.

Коммуникативный

Коммуникабельный человек умеет общаться с другими через различные средства массовой информации. На рабочем месте они могут использовать навыки письменного или устного общения, чтобы передавать информацию другим и ограничивать недопонимание. Например, коммуникабельные сотрудники могут обладать отличными навыками письма по электронной почте, что позволяет им доставлять получателям краткие и экономящие время заявления.

Эмоционально осведомлен

Эмоциональное осознание — это способность распознавать чувства других людей по их словам и языку тела. Чуткий сотрудник осознает окружающих, их чувства и, возможно, их эмоциональные триггеры. Они могут использовать эмпатию, чтобы уменьшить конфликты с коллегами и создать благоприятную среду в своем отделе. Это может еще больше стимулировать трудовую этику и командную работу.

Надежный

Тот, кто честен и может нести ответственность, заслуживает доверия. Работодатели ценят надежных сотрудников, поскольку они несут ответственность за свои ошибки. Кроме того, заслуживающие доверия сотрудники могут без опасений обращаться с секретной и конфиденциальной информацией компании.

Решение проблем

Способность решать проблемы характеризует человека, умеющего оценивать ситуацию и предлагать решения. Сотрудник, обладающий навыками решения проблем, может помочь работодателям проанализировать конкретные проблемы отдела и создать новые процедуры, которые сэкономят время и деньги компании.

Как определить свои сильные стороны на рабочем месте

Прочтите следующие шаги, чтобы узнать, как определить свои сильные стороны как сотрудника:

1. Пересмотрите свои должностные обязанности

Первый способ определить свои сильные стороны на рабочем месте — это подумать о своих должностных обязанностях. Рассмотрите свои рабочие обязанности на ежедневной, еженедельной или ежемесячной основе и выберите по крайней мере три сильные стороны, связанные с вашей работой.

Пример: Вы работаете помощником по маркетингу. В ваши обязанности входит посещение ежедневных совещаний с маркетинговой командой, представление ежемесячных слайд-шоу перед менеджерами, отслеживание успеха кампании и координация с коллегами по групповым проектам. Исходя из этого, вы определяете три свои сильные стороны на рабочем месте: общение, командная работа и решение проблем.

2. Учитывайте свои слабости

Второй метод, который вы можете использовать для определения своих сильных сторон на рабочем месте, — это выявление ваших слабых сторон. Выделяя области для улучшения, вы можете сузить круг качеств, которыми вы уже обладаете. Подумайте о конкретных рабочих обязанностях, выполнение которых занимает больше времени, или областях, в которых вы, скорее всего, допустите ошибки.

Пример: вы знаете, что иногда вам трудно сосредоточиться на работе, особенно когда вам нужно извлекать данные из кампаний, чтобы поместить их в электронные таблицы. Вы также были известны тем, что время от времени вводили неверную информацию. Это поможет вам понять, что вам может не хватать самомотивации и внимания к деталям. Однако, определяя свои слабые стороны, вы также можете определить свои сильные стороны, такие как командная работа и устное общение. Это потому, что вам нравится работать с коллегами и проводить презентации перед коллегами.

3. Определите свой тип личности

Вы также можете определить свои сильные стороны на рабочем месте, изучив свой тип личности. Подумайте о том, чтобы пройти онлайн-опрос, например, тест Майерс-Бриггс, чтобы узнать больше о том, как ваш тип личности влияет на ваши сильные стороны.

Пример: вы решили пройти тест Майерс-Бриггс, чтобы лучше понять свои сильные и слабые стороны. Вы узнаете, что вы ESTP (экстраверт, чувствующий, думающий и воспринимающий). Исходя из этого, вы можете определить свои сильные стороны на рабочем месте, такие как вербальное общение, эмоциональная осведомленность, умение решать проблемы и оптимизм.

4. Составьте список сильных сторон

Составление списка ваших сильных сторон поможет напомнить вам о ваших профессиональных качествах. Вы можете разделить свой список сильных сторон на три отдельные категории, такие как навыки, основанные на знаниях (технические навыки), личностные качества и передаваемые навыки (навыки межличностного общения). Подумайте о том, как ваша личность и квалификация применимы к рабочему месту, и вы можете составить исчерпывающий список, из которого вы сможете определить свои самые ценные сильные стороны на рабочем месте.

Пример: Вы решили составить список. Вы используете три категории, чтобы разделить свои области навыков:

Навыки, основанные на знаниях

• Microsoft PowerPoint

• Системы компьютерного программного обеспечения

• Входящий/исходящий маркетинг

• Статистика

Черты характера

• экстраверт

• аналитический

• Положительный

• чуткий

Передаваемые навыки

• Вербальная коммуникация

• Решение проблем

• Оптимизм

• Эмоциональное осознание

Советы по выявлению сильных сторон на рабочем месте

Вот несколько советов, как выделить свои сильные стороны в резюме и на рабочем месте.

Резюме

Вы можете использовать раздел навыков в своем резюме, чтобы соотнести свои навыки с вашей квалификацией. Выделите свои сильные стороны, перечислив конкретные должностные обязанности, которые вы выполняли на предыдущих местах работы. Например, если вы хотите подчеркнуть свои сильные стороны в организации, вы можете включить такие должностные обязанности, как «минимизация путаницы на рабочем месте за счет создания цифровой файловой системы».

Сопроводительное письмо

Продемонстрируйте свои сильные стороны, используя определенные фразы или навыки, чтобы описать себя, например, трудолюбивый, целеустремленный или полный энтузиазма. Например, если вы хотите подчеркнуть свою силу в позитивном настрое, включите такие фразы, как «Я трудолюбивый человек, который использует оптимизм для продвижения дальновидного мышления на рабочем месте.

Личное интервью

Личное собеседование позволяет вам подчеркнуть свои сильные стороны на рабочем месте в личной обстановке. Например, продемонстрируйте свою способность общаться, четко говоря, устанавливая зрительный контакт и реагируя на язык тела интервьюера.

На работе

Демонстрация своих сильных сторон на работе может повысить ваши шансы на повышение или продвижение по службе. Используйте свою эмоциональную осведомленность, чтобы способствовать позитивным отношениям с коллегами, свою гибкость для адаптации к новым процедурам или неожиданным изменениям и свою самомотивацию для повышения производительности.