Как написать заявление о влиянии резюме

2 марта 2021 г.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваше резюме может показать менеджерам по найму ваш потенциал как работника. Чтобы помочь вам получить работу, вам необходимо включить заявления о влиянии резюме, которые дают точное описание вашего соответствующего опыта и навыков. Понимание того, что представляют собой эти заявления и как использовать их в своих интересах, может помочь вам произвести впечатление на рекрутеров и продвинуть вас на один шаг вперед в процессе собеседования. В этой статье мы объясним, что такое заявление о влиянии резюме, почему оно важно, и предоставим вам шаги для написания собственного заявления о влиянии.

Что такое заявление о влиянии резюме?

Заявление о влиянии резюме относится к описанию ваших действий и обязанностей на предыдущих должностях, которое можно найти в разделе «Опыт работы» вашего резюме. Рекрутеры используют отчеты о влиянии резюме, чтобы получить представление о вашем опыте работы и вашем потенциале в качестве сотрудника в их организации. Они не только подчеркивают ваши предыдущие обязанности и действия, но также подчеркивают ваши соответствующие навыки и достижения, которые вы заработали благодаря своим действиям.

Почему заявления о влиянии резюме важны?

Заявления о влиянии резюме дают вам возможность показать конкретные примеры того, как ваши действия оказали положительное влияние на ваши предыдущие компании. Когда рекрутеры просматривают ваше резюме, они определяют, насколько ваш опыт соответствует тому, что вы сделали бы для них как компания, если бы вас наняли. Это связано с тем, что сильное заявление о влиянии резюме позволяет им увидеть, чего вы достигли в прошлом, обязанности, которые вы выполняли, навыки, которые вы использовали, и результаты, которых вы достигли. По сути, заявления о влиянии резюме помогают им определить, как вы будете работать в качестве сотрудника в их организации, основываясь на вашем предыдущем опыте работы и инициативах.

Как написать заявление о влиянии резюме

Теперь, когда вы понимаете, что такое заявления о влиянии резюме и их важность в процессе найма, вы можете начать создавать свои собственные. Обязательно адаптируйте свои заявления о воздействии на ваш соответствующий опыт работы, опыт и навыки. Используйте следующие шаги, чтобы написать собственное заявление о влиянии резюме:

1. Определите важные действия, которые вы предприняли.

Хотя рекрутеры хотят знать о вашем предыдущем опыте работы и обязанностях, они также хотят знать, что вы сделали все возможное, как сотрудник. Показ того, как вы преуспели на своих предыдущих должностях, демонстрирует ваш будущий потенциал в их компании. Потратьте время, чтобы определить любые ключевые или важные действия, которые вы предпринимали на протяжении всей своей трудовой деятельности. Например, подумайте, были ли вы первыми, кто что-то сделал, сделали ли вы новое предложение своему руководителю или завершили ли вы проект, который превзошел все ожидания.

2. Найдите подходящий глагол действия.

Чтобы дать рекрутеру лучшее представление о том, как вы положительно повлияли на вашу предыдущую организацию, вам нужно создать мощные маркеры, которые привлекут их внимание. Сократите некоторые глаголы действия, которые вы хотите использовать, чтобы начать каждый из этих пунктов. Некоторые примеры глаголов действия, которые вы можете использовать, включают разработку, запуск, улучшение, превосходство, управление и достижение.

3. Адаптируйте каждое утверждение к работе, на которую вы претендуете.

Важно создать резюме для каждой работы, на которую вы подаете заявку. Точно так же заявления о влиянии вашего резюме должны подчеркивать вашу квалификацию, связанную с конкретной работой, на которую вы претендуете. Чтобы определить вашу соответствующую квалификацию, просмотрите объявление о вакансии, описание работы и любые другие требования, указанные рекрутером. Например, рекрутер может искать кандидата с более чем пятилетним опытом работы репортером последних новостей. Убедитесь, что ваши заявления о влиянии отражают этот уровень опыта, а также любые соответствующие навыки, которые могут помочь вам добиться успеха в этой роли.

4. Делайте заявления о влиянии навыков.

Когда вы создаете заявление о воздействии, важно обеспечить как можно больше ясности в отношении вашей истории работы. Вместо заявлений, основанных на деятельности, в которых просто указывается ваша роль, или заявлений, основанных на задачах, которые сосредоточены на ваших простых обязанностях, подробно опишите впечатляющее заявление о влиянии, основанном на навыках, которое лучше иллюстрирует ваши уникальные способности. Рассмотрим следующие примеры:

• Заявление о деятельности: Работал контент-маркетологом.

• Постановка задачи: Разработана контент-стратегия компании.

• Заявление, основанное на навыках: увеличение количества онлайн-читателей на 30% за два месяца за счет оптимизации веб-сайта компании с использованием передовых методов SEO.

В то время как каждое из этих утверждений дает рекрутерам представление о вашем опыте работы, утверждение, основанное на навыках, показывает ваш опыт в действии. Как бы рекрутеры ни хотели знать ваши предыдущие должности и обязанности, им больше всего интересно знать, какое влияние вы оказали на своего предыдущего работодателя и как вы использовали свое звание и обязанности, чтобы помочь компании в долгосрочной перспективе. Предоставление им заявления, основанного на навыках, делает именно это.

Чтобы помочь вам составить заявления о воздействии на основе навыков, определите задачу, которую вы выполнили, навыки, которые вы использовали для выполнения задачи, а также положительное влияние или вклад, который ваши действия внесли благодаря успешному выполнению ваших навыков. Затем составьте заявление, в котором подчеркиваются навыки, которые вы использовали при объяснении своих действий, и влияние, которое они оказали, результаты или любые достижения, которых вы достигли благодаря своим действиям.

Например, предположим, что вы графический дизайнер, и вам поручили создать меню ресторана. Вот разбивка того, как вы разработаете одно из утверждений о влиянии вашего резюме:

• Выполненная задача: Составление меню ресторана.

• Используемые навыки: Дизайн, типографика и коммуникативные навыки.

• Положительное влияние: помог создать меню, которое помогло привлечь внимание к разнообразным предложениям ресторана и продемонстрировать их уникальный бренд.

• Заявление о воздействии резюме: создал множество меню ресторана, которые продемонстрировали разнообразные предложения заведения, используя свои знания типографики и коммуникативные навыки, чтобы лучше понять бренд и имидж ресторана.

5. Используйте числа для количественной оценки любых результатов.

Когда вы пишете заявление о влиянии резюме, важно предоставить достаточно информации, не загромождая остальную часть вашего резюме. Ищите способы количественной оценки любых результатов, которых вы достигли на своих предыдущих должностях. Это может помочь разбить длинные строки текста и предоставить конкретный пример вашего потенциала как работающего профессионала. Например, вместо того, чтобы говорить, что вы увеличили количество просмотров веб-сайта, вы можете сказать, что увеличили количество просмотров на 30 % за четыре месяца. Это позволяет рекрутерам узнать, насколько эффективными были ваши действия.

6. Просмотрите свои заявления о воздействии.

Прежде чем вы закончите свое резюме, прочитайте свои заявления о влиянии и поищите способы упростить свой язык и предложения. Убедитесь, что используемые вами маркеры не превышают более трех строк каждый. Максимально упростите каждое утверждение, не допуская, чтобы каждое утверждение теряло свое общее влияние. Если вам нужен совет о том, как сократить ваши заявления, рассмотрите возможность того, чтобы доверенный коллега рассмотрел ваше резюме, чтобы внести предложения.

Примеры заявлений о влиянии резюме

Если вам нужна дополнительная помощь в составлении заявлений о влиянии вашего резюме, рассмотрите следующие примеры и используйте их в качестве руководства при написании собственных заявлений о влиянии:

• Анализ данных испытаний и составление систематизированных отчетов для представления старшему руководству на еженедельных собраниях персонала.

• Внедрена новая система управления контентом, которая упростила процесс публикации и позволила авторам более эффективно отправлять контент.

• Координировал с маркетинговой командой формирование группы из 10 человек для запуска нового продукта, что привело к увеличению дохода компании на 50 000 долларов США и большей синергии между обоими отделами.

• Превзошли годовые цели по продажам более чем на 35% в течение четырех лет подряд, используя навыки активного слушания и общения, чтобы лучше понять потребности клиентов.

• Проанализированы рыночные тенденции для запуска пяти новых продуктов в течение года, что привело к увеличению прибыли компании на 30% по сравнению с 10% по сравнению с предыдущим годом.

• Возглавьте проектную группу из пяти человек для анализа новой линейки продуктов и уточнения маркетинговой стратегии на будущие кварталы.

• Информирование новых зарубежных сотрудников о потребностях в продуктах и ​​проведение еженедельных тренингов, которые помогли им.

• Внедрила новую стратегию адаптации для обучения команды из 20 представителей службы поддержки клиентов, в результате чего они способствовали росту продаж компании на 20 % быстрее, чем в предыдущие кварталы.

• Управлял и обучал команду из 10 внештатных писателей, которые увеличили выпуск контента журнала.

• Рекомендована более эффективная система определения ежемесячных запасов, которая сократила требуемое время с семи до двух часов каждый месяц.

• Получил более 300 000 долларов США нового дохода за последние три месяца, привлекая новых клиентов и клиентов благодаря отличному общению и переговорам.

• Сотрудничество с командой маркетинга для изменения бизнес-практик, что привело к экономии более 10 000 долларов США по сравнению с прошлым кварталом.

• Пусть набор и найм более 50 профессиональных сотрудников для нового зарубежного местоположения компании.

• Повышение морального духа сотрудников в течение одного месяца после внедрения программы признания сотрудников.

• Рекомендованные организационные улучшения компании, которые помогли им достичь своих целей на три месяца быстрее, чем планировалось, используя сильные аналитические навыки и навыки решения проблем.

• Руководство командой механиков для обеспечения качественного ремонта и повышения удовлетворенности клиентов.

• Увеличение прибыли на 40% за последние три года за счет внедрения новой линейки продуктов, помогающей удовлетворить потребности клиентов.

• Управлял командой, которая помогла собрать более 20 000 долларов на исследования рака за счет эффективного использования навыков лидерства и командной работы.

• Разработана экономически эффективная маркетинговая стратегия, которая позволила сократить расходы компании на 20% в конце года.

• Отвечал на 150 звонков клиентов каждый день в дружелюбном и профессиональном тоне, сократив количество возвратов продукции на 1/3 среднего показателя по компании.