Как написать резюме директора по персоналу (с примером)
При подаче заявки на должность директора по персоналу ваше резюме дает вам первый шанс продемонстрировать свою квалификацию для работы. Резюме директора по персоналу включает в себя опыт работы в сфере управления персоналом и лидерские качества. Сильное резюме особенно важно при подаче заявления на должность директора по персоналу, потому что оно показывает вашу компетентность в резюме, что часто является важной обязанностью для специалиста по персоналу. В этой статье мы обсудим, чем занимается директор по персоналу, как создать резюме директора по персоналу, и приведем пример резюме, который поможет вам написать свое собственное.
Что такое директор по персоналу?
Директор по персоналу — это специалист высшего звена в отделе кадров компании. Часто директор по персоналу курирует одного или нескольких представителей отдела кадров, однако в небольшой компании название может относиться к одному сотруднику отдела кадров. Отдел кадров обычно отвечает за наем и увольнение, установление политики и управление ею, а также урегулирование конфликтов между сотрудниками. Общие обязанности директора по персоналу включают в себя:
Установление практики найма и надзор за новыми заявлениями сотрудников на открытые вакансии
Создание ознакомительных презентаций или документации для новых сотрудников, чтобы улучшить их акклиматизацию в компании.
Разработка и внедрение политик поведения сотрудников для создания безопасного рабочего пространства для всех сотрудников.
Управление и согласование компенсационных пакетов и программ льгот для сотрудников
Получение жалоб сотрудников, общение с соответствующими сторонами и решение проблемы
Проведение выходных интервью с сотрудниками, увольняющимися из компании, для выявления областей, требующих улучшения в компании.
Управление персоналом младшего уровня, постановка задач для максимальной эффективности работы отдела кадров.
Как составить резюме директора по персоналу
Помимо того, что вы показываете, что вы сильный кандидат, хорошее резюме также показывает практические навыки, демонстрируя, что вы знаете, что делает хорошее резюме, которое полезно при собеседовании с кандидатами на работу. Вы можете выполнить следующие шаги, чтобы написать резюме директора по персоналу:
1. Лид с контактной информацией
Ваше резюме — это не только ваш аргумент в пользу того, почему вы являетесь сильным кандидатом, но и центральная часть вашей документации при подаче заявления в компанию, поэтому важно указать свою контактную информацию вверху, чтобы потенциальный работодатель мог связаться с вами. Номер мобильного телефона или офисного телефона является стандартным, и вы также можете указать профессионально выглядящий адрес электронной почты, который включает ваше имя.
2. Выберите стиль заголовка
Под вашей контактной информацией вы можете сделать краткое обращение к читателю. Этот раздел предлагает наиболее сжатое объяснение того, кто вы и почему вы подходите для открытой позиции. Заголовок, состоящий из одной строки, привлекающей внимание к вашим лучшим качествам, — это краткий способ продемонстрировать вашу привлекательность. Для более подробного отображения краткое заявление представляет собой краткий абзац, который позволяет вам подробно рассказать о своем интересе к должности и причинах, по которым ваш потенциальный работодатель должен нанять вас.
3. Укажите свой опыт работы
В хронологическом резюме вы можете посвятить большую часть содержания своему предыдущему опыту работы. Начните с вашей текущей работы или последней работы, если вы безработный. Напишите название должности жирным шрифтом, затем напишите имя своего работодателя и даты трудоустройства, не выделенные жирным шрифтом, под ним.
Создайте маркированный список под названием должности и работодателем и отметьте важные обязанности, которые вы выполняли в то время. Когда это возможно, сосредоточьтесь на обязанностях, которые соответствуют ожиданиям вашего потенциального работодателя в отношении вас, если вы будете приняты на работу, однако, если у вас есть заслуживающая внимания обязанность или достижение, которые напрямую не совпадают, вы все равно можете включить это как демонстрацию вашего уровня производительности.
Вы можете повторить этот процесс для каждой работы, которую вы занимали, в обратном хронологическом порядке. Вы можете прекратить включать предыдущую работу, если она была слишком давно, например, более 15 лет, или нерепрезентативна, например, несвязанная работа, которую вы занимали в старшей школе или колледже до начала своей профессиональной карьеры.
4. Отметьте свои ключевые навыки
Под своим опытом работы включите раздел навыков с наиболее важными навыками для работы, которыми вы обладаете. Хотя важно, чтобы вы перечисляли только навыки, которые, по вашему мнению, точно отражают ваши способности, некоторые важные навыки директора по персоналу, которые следует учитывать, включают:
Коммуникация: директора по персоналу проводят значительную часть своего дня, общаясь с другими сотрудниками компании, и важно делать это четко, как в устной, так и в текстовой форме, чтобы все понимали политики, процедуры и многое другое.
Лидерство**:** Директор по персоналу управляет персоналом отдела кадров. Сильные лидерские способности позволяют вам руководить отделом, назначая сотрудников на задачи, соответствующие их способностям, и вдохновляя их работать с максимальной отдачей.
Сочувствие: работники отдела кадров могут работать в ситуациях, когда важно сопереживать и понимать чувства сотрудников, начиная от разрешения конфликтов и заканчивая деликатными ситуациями, такими как длительная болезнь.
Организация: Директор по персоналу часто сталкивается со значительным объемом документов, включая информацию о заработной плате, отчеты об инцидентах и руководства компании. Организационные навыки позволяют поддерживать порядок как в цифровых, так и в физических файлах для быстрого доступа.
Принятие решений: на руководящей должности директор по персоналу может принимать важные решения, такие как установление политик, разрешение разногласий, прием на работу соискателей или рекомендации по дисциплинарным мерам. Сильные навыки принятия решений позволяют директору по персоналу действовать уверенно и принимать наилучшее решение для компании.
Тайм-менеджмент: Навыки тайм-менеджмента позволяют вам планировать свое время, чтобы получить максимальную отдачу не только от вашего собственного времени, но и от других сотрудников, чтобы сделать работу отдела максимально эффективной.
5. Добавьте свое образование и достижения
При подаче заявки на руководящую должность, такую как директор по персоналу, ваш опыт работы и профессиональные навыки имеют наибольшее значение, но по-прежнему принято включать краткий раздел о вашем образовании и дополнительный раздел о любых наградах или сертификатах, которые вы получили. Если ни один из этих элементов не примечателен для работы, на которую вы претендуете, дополнительные баллы поддержки вам не нужны.
Для степени, которую вы получили, добавьте уровень степени, учреждение и годы, которые вы посещали. Для достижений или сертификатов укажите название вашей награды или сертификата, а также издателя и год, когда вы их получили.
6. Скопируйте и настройте для каждого приложения
Хотя более широкие обязанности директора по персоналу могут быть одинаковыми в двух разных компаниях, вероятно, существуют различия между конкретными ожиданиями от этой должности. Чтобы повысить эффективность вашего резюме, рассмотрите возможность обновления своего резюме для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку, добавляя и удаляя маркеры по мере необходимости, чтобы уделять максимальное внимание деталям, относящимся к каждому уникальному списку вакансий.
Самый простой способ настроить свое резюме — сначала создать общее резюме, которое лучше всего представляет вашу должность директора по персоналу без дополнительных указаний со стороны потенциального работодателя. Каждый раз, когда вы подаете заявку на работу, сохраняйте новую копию базового резюме, чтобы не изменять свой шаблон, а затем вносите изменения в копию, чтобы она соответствовала описанию работы, на которую вы претендуете.
Пример резюме директора по персоналу
Этот пример резюме директора по персоналу может служить руководством, которое поможет вам создать свое резюме при подаче заявления на новую работу:
Морган Карр
(555) 201-2389
m.carr@myemail.com
Чуткий специалист по кадрам с 15-летним опытом работы ищет руководящую должность в Thomaston Tech, чтобы помочь создать и поддерживать благоприятную рабочую среду, в которой сотрудники всех отделов могут работать наилучшим образом и способствовать прогрессу компании.
Рабочий стаж
*Специалист по кадрам
Услуги по работе с клиентами Arnold, 2009 г. – настоящее время*
Встреча с руководителями отделов и старшим персоналом для обсуждения потребностей в персонале
Редактируйте списки вакансий для вакансий и размещайте их на досках объявлений
Просмотр резюме для выявления потенциальных претендентов на собеседование
Проводите собеседования с кандидатами и давайте рекомендации по новым сотрудникам
*Работник отдела кадров
Джефферсониан Финанс, 2006–2009 гг.*
Прием и подача заявлений на вакантные должности в группы по различным замещаемым должностям
Внесение информации о заявителе в компьютерную систему компании
Составление вакансий для утверждения руководителем
Сбор информации о производительности сотрудников для старшего персонала перед ежегодными обзорами производительности
Навыки и умения
Коммуникация
Решение конфликта
Принимать решение
Сочувствие
Лидерство
Образование
*Магистр психологии Флинтского университета, 2004–2006 гг.*
*Бакалавр наук в области управления персоналом Флинтского университета, 2000–2004 гг.*