Как нанять внештатного веб-разработчика за 6 шагов

14 октября 2021 г.

Наем внештатного веб-разработчика может помочь организации разработать новые веб-сайты или программы. Это может быть полезно для компаний, у которых может не быть технических знаний для создания сайтов, которые могут повысить эффективность их бизнеса и удовлетворенность клиентов. Информация о найме этих технических специалистов может помочь вам решить, принесет ли это пользу компании, в которой вы работаете. В этой статье мы обсудим, кто такие веб-разработчики-фрилансеры, почему вы можете их нанять и как это сделать за шесть шагов.

Кто такой внештатный веб-разработчик?

Веб-разработчики-фрилансеры — это независимые подрядчики, которые могут создавать, обновлять или поддерживать ваши веб-сайты. Эти специалисты могут работать над конкретными веб-проектами, или компании могут нанять их в качестве фрилансеров на длительный срок, помогая с текущими проектами. Некоторые обязанности внештатного веб-разработчика могут включать:

• Сбор требований клиента

• Исследование целевых аудиторий

• Создание макетов или прототипов веб-сайтов

• Применение требований стиля к веб-сайтам

• Кодирование функциональных элементов веб-сайта, таких как ссылки и кнопки.

• Тестирование и устранение неполадок веб-сайтов

• Мониторинг посещаемости сайта

Зачем нанимать внештатного веб-разработчика?

У найма внештатного веб-разработчика есть несколько преимуществ:

Экономия времени

Веб-разработчики-фрилансеры часто нанимают инструменты, необходимые для завершения своих проектов. Вместо длительных процессов адаптации вы можете быстро найти и провести собеседование с потенциальными кандидатами. Поскольку вы можете указать в контракте конкретные требования к расписанию, вы, скорее всего, согласитесь с этими условиями до их начала, чтобы установить более строгие сроки.

Техническая экспертиза

В зависимости от потребностей компании вы можете нанять тех специалистов, которые вам нужны. Например, вы можете нанять фрилансера, который сосредоточится на пользовательском опыте (UX), чтобы улучшить функциональность вашего веб-сайта. Хотя в вашей организации могут быть специалисты по технологиям, фрилансеры часто упоминают свои сильные стороны в своих профилях фрилансеров, чтобы вы могли выбрать нужного специалиста. Точно так же, если у вас небольшой бизнес, вам может понадобиться помощь в разработке веб-сайта или приложения. Вместо того, чтобы нанимать сотрудников на полный рабочий день, вы можете заплатить фрилансеру, который поможет вам с тем, что вам конкретно нужно.

Экономия затрат

Хотя иногда фрилансеры могут взимать высокие почасовые ставки, вы можете сэкономить деньги на долгосрочных расходах. Сотрудникам часто требуются дополнительные льготы, такие как страхование или пенсионные планы, в которых ваша компания может внести свой вклад. С внештатными сотрудниками вы нанимаете их на определенный период времени для проекта. Это означает, что вы платите точную сумму за работу, которую необходимо выполнить.

Переключение задач

Внутренним сотрудникам часто приходится переключаться между различными задачами. Если вы наймете внештатного веб-разработчика, он может сосредоточиться на других областях бизнеса, чтобы поддержать вашу организацию. Они могут тратить больше времени на изучение конкурентов или мозговой штурм требований для новых сайтов или приложений, в то время как разработчик выполняет поставленные перед ним задачи.

Как нанять внештатного веб-разработчика

Вот несколько шагов, которым вы можете следовать при найме внештатного веб-разработчика:

1. Определите тип разработчика, который вам нужен

Прежде чем нанять фрилансера, подумайте о точных потребностях вашего проекта. Поскольку внештатные веб-разработчики специализируются в разных областях, вы можете подумать, нужен ли вам кто-то, кто является экспертом в одной из следующих областей:

• Front-end: Front-end разработчики часто являются веб-дизайнерами, которые сосредотачиваются на внешнем виде веб-сайта. Вы можете попросить кого-то другого разработать элементы веб-сайта, пока разработчик внешнего интерфейса применяет таблицу стилей при написании кода.

• Back-end: Back-end разработчики — это программисты, которые программируют технические аспекты вашего веб-сайта, такие как функциональность. Эти специалисты часто специализируются на определенных языках программирования для создания сайтов.

• Полный стек: разработчики полного стека могут кодировать как функциональные аспекты веб-сайта, так и его дизайн. Они часто знакомы с языками программирования и кодированием дизайна, таким как HTML, поэтому вы можете выбрать этот тип фрилансера, если вам нужно создать полноценный сайт или программу.

2. Напишите описание проекта

Детализация того, что именно вы хотите, чтобы внештатный разработчик выполнил, может помочь вам получить желаемые результаты. Хотя эти специалисты могут иметь опыт сбора и определения требований к проекту, вы можете сэкономить время и деньги, если соберете их до найма. Подумайте, какие элементы дизайна вы хотите использовать для своего веб-сайта, как вы хотите, чтобы он функционировал, и какие программы вы хотите подключить. Подробное описание проекта также может помочь вам нанять разработчика с нужным опытом.

3. Проверьте свой бюджет

Вы можете подумать о найме внештатного разработчика, потому что это может стоить меньше денег, чем если бы вы наняли штатного сотрудника. Некоторые веб-разработчики-фрилансеры могут взимать почасовую оплату за различные типы проектов. Многие веб-разработчики-фрилансеры включают свои ставки в свои профили в различных базах данных, поэтому вы можете оценить ожидаемое время, которое займет проект, и среднюю стоимость фрилансера для создания вашего бюджета. Если проект может выйти за рамки бюджета, вы можете подумать, какие задачи вы можете выполнить в своей компании или от каких дополнительных элементов дизайна или функциональных элементов вы можете отказаться.

Рассмотрение вариантов оплаты также может помочь определить бюджет. Вы можете предложить фиксированную плату за текущий проект или предложить почасовую оплату опытным разработчикам в конкретных проектах.

4. Разместите свой проект

Размещение вашего проекта на различных сайтах по трудоустройству и в базах данных фрилансеров позволяет различным разработчикам просматривать ваши потребности. Часто они могут подавать предложения, если считают, что подходят для работы. Подумайте о том, чтобы опубликовать свой проект на различных сайтах, чтобы получить множество кандидатов, которые могли бы подавать предложения. Включение бюджета проекта и требований может минимизировать время, затрачиваемое на ответы на вопросы или обсуждение деталей контракта.

5. Найдите подходящего кандидата

Есть много внештатных баз данных, которые используют профессионалы. Вы можете просмотреть их, чтобы увидеть, какие кандидаты обладают подходящим набором навыков для нужной вам работы. Подумайте о том, чтобы просмотреть их портфолио, если таковые имеются, созданных ими веб-сайтов, чтобы узнать, могут ли они создать что-то подобное для вас. Это также может помочь проверить их доступность. Если они могут работать ограниченное количество часов, ваш проект может занять больше времени. Некоторые фрилансеры доступны для более долгосрочных текущих проектов.

Хотя вы можете не проводить стандартное собеседование и процесс адаптации, может помочь, если они представят свое проектное предложение, а менеджер по найму проведет хотя бы одно собеседование, чтобы убедиться, что они могут выполнять необходимые обязанности и адаптироваться к культуре вашей компании.

6. Согласуйте контракты

Как только вы найдете подходящего фрилансера, вы можете заключить контракт с деталями проекта и требованиями. Поскольку вы нанимаете их за их опыт, может помочь, если они оценят проект и подсчитают время, которое им может понадобиться для его завершения. Если они думают, что это может занять больше времени, вы можете просмотреть свой бюджет или детали проекта, чтобы увидеть, что вы можете изменить.

Подумайте о письменном соглашении, которое вы оба можете просмотреть и подписать перед началом проекта, чтобы не было путаницы в отношении оплаты или необходимой работы. Вы можете согласиться платить им определенный процент в начале проекта, в середине и в конце, чтобы гарантировать, что у них есть ресурсы, которые им нужны во время работы.