Как найти работу штатного юрисконсульта за 6 шагов (плюс советы)

11 ноября 2021 г.

Работа штатными консультантами часто выгодна как юристам, так и предприятиям, с которыми они сотрудничают. Юристам не нужно управлять несколькими клиентами, а предприятия могут получить незамедлительную и надежную юридическую консультацию и защиту от члена своей команды. Если вы начинающий или действующий юрист, который предпочитает больше стабильности в своих повседневных операциях, вы можете подумать о том, чтобы подать заявку на работу штатным юрисконсультом. В этой статье мы объясним, что такое работа штатного юрисконсульта, как найти работу штатного юрисконсульта, а также несколько советов, как увеличить ваши шансы на ее получение.

Что такое работа штатного юрисконсульта?

Работа штатным консультантом — это должность, которая позволяет юристам работать напрямую с клиентами, на которых они также работают в качестве сотрудников. Многие компании нанимают юристов непосредственно у себя, чтобы консультировать их, чтобы они могли получить юридическую помощь и кризисное управление, когда это необходимо, вместо того, чтобы нанимать юриста, который также работает с несколькими другими клиентами и, возможно, не может уделять им все свое время и внимание.

Многие юристы предпочитают работать на дому, потому что их графики часто менее напряженные, возможности для других вакансий больше, и в зависимости от компании они получают хорошие корпоративные льготы, такие как доли в компании.

Как найти работу штатным юрисконсультом

Вот список способов найти работу штатного юрисконсульта:

1. Просмотрите доски объявлений о работе штатных юрисконсультов.

Просмотрите онлайн-доски объявлений о вакансиях, посвященные помощи юристам в поиске работы штатного юрисконсульта, которая им подходит. Создайте учетную запись на веб-сайте и загрузите свое резюме, чтобы помочь менеджеру по найму найти вас быстро и легко. Не забудьте обновить свою учетную запись любым новым образованием, опытом или справочной информацией, которая может произвести впечатление на менеджера по найму. Полезно загрузить свою фотографию, чтобы заполнить свой профиль и чтобы потенциальные работодатели могли запомнить ваше лицо с вашим именем.

2. Общайтесь с другими юристами и профессионалами

Посещайте сетевые мероприятия, чтобы получить возможность познакомиться с людьми, которые могут поделиться своим опытом штатного консультирования и дать совет, чтобы вы могли лучше понять, на что похожа эта работа. Принесите несколько визитных карточек, чтобы раздать их и представиться участникам, чтобы произвести хорошее впечатление на кого-то, кто мог бы связать вас с менеджером по найму компании, которая ищет штатного консультанта. Обменивайтесь контактной информацией, чтобы вы могли наладить отношения с людьми, которые могли бы вам помочь.

3. Наймите легального рекрутера

Подумайте о том, чтобы нанять кого-нибудь, кто поможет вам найти работу штатного юрисконсульта. Поскольку многие люди ищут работу такого типа, наем юридического рекрутера, который поможет вам найти работу и поговорит с менеджерами по найму от вашего имени, может быть полезным. У юридических рекрутеров есть доступ к предстоящим и текущим возможностям трудоустройства, которых нет у многих людей, поэтому обращение к профессионалу за помощью может быть хорошим преимуществом для вас. Уточните, какую работу штатного юрисконсульта вы хотите, включая тип бизнеса, в котором вы хотите работать, а также желаемый диапазон заработной платы и график.

4. Просмотр доступных ресурсов

Есть много доступных ресурсов, которые предоставляются юристам, чтобы помочь вам найти работу на дому. Проверьте бизнес-журналы онлайн для юристов, веб-сайты, посвященные юридическим новостям, форумы сообщества и личные ассоциации, чтобы найти работодателей, которым могут понадобиться кандидаты на штатных адвокатов. Вы также можете напрямую связаться с предприятиями, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо потребности в настоящее время. Если нет, вы можете попросить их связаться с вами в будущем, если представится такая возможность.

5. Учитывайте предыдущих клиентов

Если вы работаете или работали частным адвокатом, обратитесь к клиентам, которые наняли вас ранее, чтобы узнать, ищут ли они сейчас или рассматривают возможность найма штатного юриста. Сообщите им, что вам понравилось с ними работать, и вы были бы признательны за то, чтобы продолжать делать это на более последовательной основе с помощью штатного консультанта. Вы также можете спросить, знают ли они о каком-либо бизнесе, который ищет советника такого типа.

6. Предложите бизнесу идею

Если вы знаете кого-то, кто владеет бизнесом, спросите их, рассмотрит ли он возможность найма юриста для руководства и поддержки своего бизнеса. Составьте список компаний, которые вы часто посещаете или на которые хотели бы работать, и отправьте электронное письмо, позвоните или пригласите их, чтобы обсудить вашу квалификацию и то, какую пользу им может принести штатный консультант. Проверьте свою местную газету, библиотеку или онлайн-поисковик, чтобы найти новые предприятия, которые еще не открыты для работы, поскольку они могут быть более склонны рассмотреть возможность найма юриста, пока они еще находятся на ранних стадиях бизнес-планирования.

Советы по трудоустройству штатным юрисконсультом

Вот несколько советов, как устроиться на работу штатным юрисконсультом:

• Получите необходимое образование: запишитесь на курсы, чтобы получить больше знаний и получить сертификат по предметам, связанным с бизнесом, для которого может потребоваться штатный консультант. Предпримите необходимые шаги, чтобы лучше познакомиться со своим ремеслом, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму.

• Получите опыт: подайте заявку на работу или станьте волонтером в компаниях, связанных с предприятиями, которым требуется штатный консультант, например, в налоговых и финансовых компаниях.

• Обновите свое резюме: наймите профессионального составителя резюме, чтобы он отредактировал ваше резюме и использовал ключевые слова, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов. Добавьте любое соответствующее образование и опыт, который вы приобрели, в свое резюме, чтобы получить более полный обзор своего опыта и навыков.

• Попросите коллегу оставить отзыв: попросите кого-нибудь просмотреть ваше резюме или портфолио, чтобы помочь вам найти любые ошибки или несоответствия, которые вы могли пропустить, или какие-либо предложения, которые они могут добавить. Вы также можете попросить бывших клиентов прислать положительные отзывы об их опыте, которые вы можете добавить в свое резюме или портфолио.

• Улучшите сопроводительное письмо. В сопроводительном письме объясните, почему вас интересует конкретная отрасль, компания и должность, на которую вы претендуете, и почему вы подходите для этой работы. Откорректируйте и отредактируйте сопроводительное письмо, обязательно добавив свою контактную информацию, чтобы менеджеры по найму могли легко связаться с вами.

• Проведите исследование: изучите компании, в которых вы хотите работать, включая их целевой рынок и некоторые общие проблемы, с которыми они сталкиваются. Будьте готовы к импровизированному телефонному звонку от менеджера по найму или рекрутера, который может быть заинтересован в разговоре с вами о вашей потенциальной кандидатуре.

• Подготовьтесь к собеседованию: изучите компанию и основные должностные обязанности, прежде чем прийти на собеседование. Оденьтесь профессионально и приготовьте свое резюме, блокнот и несколько вопросов, которые вы можете задать менеджеру по найму во время собеседования.

• Отправьте благодарственное письмо: отправьте электронное письмо менеджеру по найму или интервьюеру, чтобы сообщить им, что вы цените возможность провести с ними собеседование и с нетерпением ждете следующих шагов в процессе найма. Вы можете повторить свою квалификацию и опыт и кратко объяснить им в паре предложений, почему вы хорошо подходите для компании.

• Последующие действия: если вы не получите ответа от компании через неделю или две, отправьте дополнительное электронное письмо менеджеру по найму или интервьюеру, чтобы сообщить им, что вы по-прежнему заинтересованы в этой должности. Если они решили продолжить работу с другим кандидатом, вежливо поблагодарите их за предоставленную возможность, чтобы вы могли быть рассмотрены для будущих вакансий.