Как найти работу с гибким графиком

22 февраля 2021 г.

Гибкий график и альтернативный график работы становятся все более распространенными на рабочем месте. Гибкий график с альтернативным рабочим временем может помочь повысить производительность сотрудников и поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Если вы ищете работу с гибким графиком, есть несколько подходов, которые вы можете использовать, чтобы найти наиболее подходящий для вас. В этой статье мы рассмотрим, что такое гибкий график, как найти работу с гибким графиком и как установить гибкий график на вашей текущей должности, а также несколько советов по защите гибкого графика.

Что такое гибкий график?

Гибкие часы относятся к гибким графикам работы, которые позволяют сотрудникам изменять время начала и окончания рабочего дня, если они работают необходимое количество часов. Компании, внедряющие гибкий график, часто позволяют сотрудникам приходить на работу и уходить с работы в установленные сроки. Например, компания может разрешить сотрудникам приходить на работу в любое время с 8:00 до 10:00 и уходить на работу с 16:00 до 18:00. Гибкие часы, подобные этим, дают сотрудникам свободу выбора между ранним и поздним началом работы. конец времен.

Как найти работу с гибким графиком

Гибкий рабочий график может иметь преимущества, в том числе возможность гибкого планирования ухода за детьми, встреч и других важных личных дел в соответствии с вашим графиком. Если вы ищете работу с гибким графиком, используйте следующие подходы, чтобы найти роли, которые вам больше всего подходят:

1. Ищите компании, предлагающие гибкий график работы

Начните поиск с компаний, которые рекламируют гибкий график работы. Например, организации, которые предлагают гибкий график или другой тип альтернативного графика, обычно указывают эти детали в должностных инструкциях. Попробуйте выполнить простой поиск по ключевым словам «гибкий график» или «гибкий график», чтобы отфильтровать компании, в описаниях вакансий которых есть эти фразы.

2. Рассмотрите компании со сжатыми рабочими неделями

Хотя сжатые рабочие недели следуют другому графику, чем рабочие места с гибким графиком, сжатый график все же может обеспечить уровень гибкости в вашей карьере. Например, рассмотрим четырехдневную рабочую неделю, когда вы работаете четыре дня по 10 часов вместо традиционных пяти восьмичасовых дней. Сжатое расписание может дать вам дополнительные дни недели, которые облегчат решение личных вопросов.

3. Преимущества исследовательской компании

Если компания не указывает, предлагает ли она гибкий график, посетите веб-сайт компании и изучите преимущества, которые она предлагает сотрудникам. Иногда компании указывают гибкий график работы в качестве привилегий или льгот для сотрудников, но не всегда могут включать эти детали в описание работы. Кроме того, подумайте о том, чтобы связаться с интересующими вас компаниями, чтобы узнать, готовы ли они к гибкому графику работы.

4. Применить к малому и среднему бизнесу

Небольшие предприятия и организации могут быть более открыты для альтернативных графиков работы или гибких часов, чем крупные компании. Хотя не все предприятия готовы вводить гибкий график, многие малые и средние организации видят преимущества в предоставлении своим сотрудникам свободы выбора времени работы.

5. Поддерживайте гибкий график во время собеседования

Во время собеседований вы можете узнать и даже договориться о гибком графике, особенно если вы видите, что культура организации поддерживает инновационные и нетрадиционные подходы к достижению целей. Имейте четкое представление о том, каким должно быть ваше расписание, и представьте интервьюеру преимущества вашей точки зрения. Кроме того, будьте готовы объяснить, как вы планируете преодолевать и решать проблемы, которые могут вызвать у вас затруднения при альтернативном графике работы.

Как установить гибкий график на работе

Если вы чувствуете, что ваша организация и карьера могут выиграть от гибкого графика, следующие подходы предлагают несколько эффективных способов перехода на гибкий график в вашей работе:

1. Выступайте за гибкий график работы с вашей командой

Сотрудничайте с членами команды и руководителями, чтобы обсудить преимущества и недостатки установления гибкого графика в вашей организации. Каждая компания отличается уникальными целями и потребностями бизнеса, поэтому важно поделиться идеями о том, какой гибкий график будет наиболее полезен для морального духа, производительности и производительности сотрудников.

2. Разработайте стандартную политику или процедуру

Определите объем гибкости в новом расписании. Например, установите диапазон между определенными утренними и дневными часами, когда сотрудники могут начать работу и уйти в течение дня. Когда все примут решение о наилучшем решении для организации, вы можете указать это изменение в политиках вашей организации.

3. Попробуйте новый гибкий график

Общайтесь со своей командой, чтобы все знали об изменении расписания. Затем интегрируйте новый гибкий график в течение пробного периода, чтобы вы могли оценить, как гибкий график влияет на производительность и способность вашей команды выполнять поставленные задачи. Попробуйте график с гибким графиком, прежде чем сделать его постоянным переходом, также может помочь сотрудникам оценить, полезно ли это для их баланса между работой и личной жизнью и удовлетворенности работой.

4. Создайте подотчетность и измените

Гибкий график эффективен до тех пор, пока сотрудники несут ответственность за свое время. Разработайте метод подотчетности для всех, кто работает по гибкому графику, включая использование часов или другого инструмента планирования. Подотчетность необходима, чтобы держать всех в курсе и соблюдать гибкий график, который они выбрали для работы.

Кроме того, найдите способы изменить расписание, если считаете, что оно нуждается в улучшении. Например, предположим, что в компании действует гибкий график, когда сотрудники могут приходить в любое время с 7:00 до 10:00 и уходить в любое время с 15:00 до 18:00. Если сотрудники не приходят на работу раньше 8:00, компания может изменить начало и конец времен.

5. Сделайте переход постоянным

Как только вы и ваша команда найдете эффективный гибкий график, который подходит для вашей организации, сделайте его постоянным изменением. Сообщите об изменении всем сотрудникам организации, которых оно коснется, чтобы все сотрудники были в курсе их нового гибкого графика. Кроме того, поощряйте сотрудников начинать и уходить с работы в одно и то же время каждый день, чтобы члены команды знали, кто находится в офисе утром и днем.

Советы по адвокации гибкого графика

Примите во внимание следующие советы по адвокации гибкого графика на рабочем месте:

• Обсудите преимущества. Сотрудничайте со своей командой, чтобы представить преимущества гибкого графика работы на вашем рабочем месте. Например, более высокая производительность труда, моральный дух и удовлетворенность работой — это несколько преимуществ гибкого графика работы.

• Создавайте решения. В любой организации работы могут быть проблемы, и установление гибкого графика ничем не отличается. Представьте потенциальные проблемы, которые могут стать проблемой для сотрудников с гибким графиком. Например, сотрудники, которые рано приходят на работу, могут не иметь доступа к своим офисам, если у них нет ключей.

• Компромисс. Обсудите и найдите компромисс по гибкому графику, который устроит всех. Будьте открыты для других и работайте со своей командой, чтобы установить график, который обеспечивает желаемую гибкость, не влияя на бизнес-операции.

• Используйте правильные инструменты. Спланируйте, как ваша команда будет общаться друг с другом, если члены команды будут приходить на работу и уходить в разное время в течение рабочего дня. Онлайн-инструменты и платформы позволяют всем поддерживать связь друг с другом и быть в курсе рабочих заданий, проектов и событий.

• Запросите ввод. Прислушайтесь к проблемам и предложениям вашей команды по созданию гибкого графика. Вклад вашей команды может дать ценную информацию о том, как структурировать гибкие часы, чтобы не повлиять на производительность и производительность.