Как говорить о зарплате на собеседовании

В какой-то момент во время процесс собеседованиявас, скорее всего, спросят о вашей зарплате или ожидаемом вознаграждении, то есть о том, сколько вы хотели бы зарабатывать на этой работе.

Есть несколько причин, по которым работодатели задают этот вопрос. В большинстве случаев компания заложила в бюджет определенный диапазон оплаты труда. Они хотят быть уверены, что ваши ожидания соответствуют этому бюджету, прежде чем двигаться дальше.

Другая причина заключается в том, что если дела и дальше будут идти хорошо, ваш потенциальный работодатель захочет составить для вас привлекательное и интересное предложение. Этот вопрос открывает для вас возможность рассмотреть и обсудить заработную плату, а также другие преимущества, которые вас интересуют. В этой статье мы объясним, как говорить о своих ожиданиях по зарплате на собеседовании.

3 совета, как говорить о зарплате на собеседовании

Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам вести разговор:

1. Знайте себе цену

Каждая работа имеет общую рыночную стоимость. Вы можете узнать диапазон вознаграждения за вашу работу на Заработная платагде вы можете искать по названию должности и местоположению, чтобы сузить текущие ставки вознаграждения в вашей области.

Прежде чем сообщить работодателю о своих ожиданиях в отношении заработной платы, подумайте о том, что вы зарабатываете в настоящее время, включая заработную плату, бонусы и льготы. Затем используйте проведенное вами исследование, чтобы установить реалистичную цель того вознаграждения, которое вы хотите получить на следующей работе. Какую базовую зарплату вы ищете? Какие преимущества вы цените больше всего? Какие еще льготы вас интересуют?

Если вы меняете карьерный путь или проходите собеседование на работу в компанию, структура которой отличается от структуры вашего предыдущего работодателя, вы должны быть в состоянии сформулировать, что вы получаете или теряете с точки зрения вознаграждения.

2. Не обязательно сразу отвечать на вопросы о зарплате

Требования к работе, а также другие виды компенсации, предлагаемые работодателем, такие как льготы, акции и бонусы, важно учитывать. Когда вас впервые спрашивают: «Каковы ваши ожидания по зарплате?» нормально откладывать ответ. Вот несколько ответов, которые помогут вам продолжить разговор и получить дополнительную информацию:

Пример 1

«Я ищу конкурентоспособное предложение, которое включает в себя льготы и другие виды вознаграждения, но я хотел бы сначала узнать больше о специфике того, что требуется для этой работы». (Этот ответ подходит для большинства ситуаций.)

Пример 2

«На протяжении своей карьеры я работал в нескольких разных областях, на разных уровнях. Я хотел бы узнать больше о том, что влечет за собой эта роль, а также о преимуществах и других формах вознаграждения, которые вы предлагаете». (Это может быть лучшим ответом, если вы переходите на новый карьерный путь.)

3. Укажите диапазон зарплаты, а не точную цифру

Если вы задержались с ответом на вопрос, а интервьюер снова задает вам вопрос, самое время ответить. Избегайте указания конкретного числа. Вместо этого вы можете указать диапазон. Процитируйте свое исследование и сформулируйте разговор о том, что справедливо, а не о том, чего вы хотите. Вот несколько примеров того, как отвечать:

Для менее опытного кандидата:

Пример 1

«Из своих исследований и опыта я понимаю, что от 50 до 60 лет — это диапазон конкурентоспособности для этой должности в этой отрасли и городе».

Пример 2

«Мое исследование показывает, что в этой среде и в этом месте разумным диапазоном является средний диапазон от 50 до 70 лет».

Для более опытного кандидата:

«Основываясь на моем опыте в этой области и моих исследованиях текущего рынка, я понимаю, что диапазон от середины 70 до 90 — это конкурентоспособный диапазон».

Заключительные мысли о переговорах о зарплате

Подводя итог, вот что нужно помнить, говоря о зарплате на собеседовании:

• Знайте свою ценность и наиболее важные для вас формы компенсации.

• Используйте ресурсы по зарплате, такие как Indeed Salaries, чтобы изучить текущие тенденции и узнать о диапазоне для этой работы в вашем городе.

• Укажите диапазон, а не конкретную цифру. Постройте разговор о зарплате вокруг того, что справедливо и конкурентоспособно.

• Не пытайтесь вести переговоры, пока не получите официальное предложение о работе.