Как долгосрочные инвестиционные планы могут повлиять на бизнес и его сотрудников

Долгосрочный план поощрения или LTIP — это льгота, основанная на результатах, предлагаемая многими предприятиями. Он выступает в качестве дополнительной формы дохода для сотрудников и помогает работодателю сохранить лояльную рабочую силу, обеспечивая при этом достижение целей производительности. Понимание того, как LTIPs влияет на компанию, может помочь вам понять ваши варианты и выбрать план, который принесет вам наибольшую выгоду. В этой статье мы расскажем о различных типах LTIP, о том, когда сотрудники могут рассчитывать на получение льгот, и о часто задаваемых вопросах о LTIP.

Что такое LTIP?

Долгосрочный план поощрения — это программа вознаграждения, в рамках которой предприятия вознаграждают сотрудников за достижение конкретных целей. Программа призвана принести пользу как работникам, так и работодателям, побуждая работников не только хорошо работать, но и оставаться в компании за счет долгосрочной денежной компенсации, основанной на их способности достигать целей компании.

Работодатели предлагают LTIP как способ поощрения сотрудников к достижению желаемых целей компании, направленных на повышение ее акционерной стоимости. Эти цели могут варьироваться от выполнения квот по продажам до своевременного прибытия каждый день и могут варьироваться между предприятиями и даже между отделами одного и того же бизнеса.

Поскольку LTIP могут играть ключевую роль как для бизнеса, так и для его работников, они работают как симбиотические отношения. По мере того, как сотрудник достигает поставленных целей, стоимость компании растет, что позволяет увеличить сумму, полученную от LTIP.

Какие существуют типы LTIP?

Существует множество типов LTIP, в том числе:

Опционы на акции

• Единицы с ограниченным запасом (RSU): RSU – это особый тип акций компании, предоставляемых сотруднику в виде незарегистрированных акций, при которых физическое лицо не будет иметь права голоса. Например, компания выдает определенное количество акций после трех лет работы, однако сотрудник, получивший эти акции, не будет иметь права голоса по новым инициативам компании в качестве акционера.

• Ограниченное вознаграждение акциями (RSA): RSA следуют тем же правилам, что и RSU, но физическое лицо владеет акциями и сразу же имеет право голоса. Например, другая компания предлагает то же количество акций, что и в предыдущем примере, но этот сотрудник имеет влияние и полномочия в планах компании в качестве акционера и может голосовать за или против таких планов, как открытие нового магазина.

• Опцион на акции для сотрудников (ESO): ESO дают сотруднику возможность купить акции компании по установленной цене в будущем. Вы также можете купить акции по более высокой цене, чем установленная цена. Цель состоит в том, чтобы купить акции по установленной цене и продать их по рыночной цене, чтобы получить прибыль, поскольку установленные цены обычно ниже рыночных. Однако, прежде чем выбрать этот вариант, обязательно обратите внимание, не превышают ли цены акций установленную цену, потому что вы покупаете акции дороже, чем они стоят по рыночной стоимости.

• Акции производительности: Акции производительности — это тип LTIP, при котором физическое лицо получает фактические акции вместо возможности купить акции по установленной цене. Они даются с целью перепродажи в будущем с целью получения прибыли. Этот LTIP зависит от результатов деятельности компании, поскольку по мере роста стоимости компании растет и стоимость ее акций. Акции производительности максимизируют акционерную стоимость за счет согласования интересов сотрудников и акционеров.

Пенсионные планы

Пенсионный план 401(k) является разновидностью LTIP. Некоторые работодатели предлагают возможность уравнять процент с зарплаты сотрудника, чтобы помочь этим членам команды увеличить свои пенсионные сбережения. Например, компания может предложить уравнять пенсионные отчисления сотрудников в размере до 5% от их зарплаты. Это пособие может помочь побудить сотрудников оставаться в организации в течение более длительного периода времени, чтобы заработать больше денег на пенсию.

Денежные средства

В некоторых случаях компании могут предлагать денежное вознаграждение для привлечения и удержания сотрудников. Это также может помочь стимулировать сотрудников и менеджеров согласовывать свои интересы с интересами компании.

Когда сотрудники получают льготы по LTIP?

Поскольку LTIP вознаграждает долгосрочную работу и стимулирует удержание сотрудников, сотрудник обычно не получает никакой оплаты по программе до тех пор, пока он:

• Достигнуть конца своего периода производительности, который обычно составляет от трех до пяти лет.

• Соответствовать их требованиям к производительности

Время, необходимое для получения всего вознаграждения, будет зависеть от графика предоставления вознаграждения.

Существует два основных типа графиков наделения правами:

• Cliff Vesting: дает вам права на общую сумму пособий в определенный момент времени.

• Постепенное распределение: присуждает вам фиксированный процент вознаграждения в год до тех пор, пока вся сумма не будет передана. При градуированном распределении прав обычно не выплачивается процент от ваших пособий в течение первых нескольких лет.

Вы также должны иметь в виду, что LTIP не является разовым поощрением. Он может присуждаться и накапливаться каждый год сотруднику, что делает его очень прибыльным и привлекательным для потенциальных сотрудников и привлекательным инструментом найма для работодателей.

Что является примером LTIP?

Компания публикует свой долгосрочный инвестиционный план для своей рабочей силы. Прежде чем получить право на участие в программе LTIP, сотрудники должны проработать в компании не менее трех лет, прежде чем получат право на получение поощрения в виде денежных средств в начале каждого нового финансового года. Компания выбрала вариант постепенного наделения правами в течение трех лет за период эффективности, после полного внедрения в любой момент времени было бы три перекрывающихся периода эффективности LTIP, если бы требования компании постоянно выполнялись.

Потенциальное вознаграждение основывалось на статусе занятости, в то время как сумма денежного вознаграждения варьировалась в зависимости от результатов работы и рассчитывалась с использованием заранее определенной таблицы. Компания использовала процентную систему, которая увеличивала размер вознаграждения, если целевые результаты были достигнуты или превышены, максимум до 400%.

В рамках LTIP каждый год сотруднику может предоставляться новая долгосрочная премия, а не единовременная премия, аналогичная отпускным бонусам.

Часто задаваемые вопросы о LTIP

Как облагаются налогом LIPT?

Как только сотрудник начинает получать льготы по LTIP, акции, полученные от компании, облагаются налогом после того, как они были полностью переданы.

Кто имеет право на LTIP?

Каждый работодатель имеет свою квалификацию в отношении того, как сотрудник получает право на участие в LTIP. Как правило, все сотрудники имеют право на получение пособий через три-пять лет, если они соответствуют целям, установленным компанией.