Как долго вы должны оставаться на своей первой работе?
22 февраля 2021 г.
Ваша первая работа после окончания колледжа или выхода на рынок труда очень важна. Эта работа обычно помогает вам установить профессиональную сеть, развить необходимые навыки и получить опыт работы в конкретной отрасли. Тем не менее, очень важно знать, когда уходить с первой работы ради лучшей возможности.
В этой статье мы объясняем, как долго вы должны оставаться на своей первой работе, приводим факторы, по которым следует учитывать, как долго вы должны оставаться на своей первой работе, даем вам признаки, на которые следует обращать внимание, указывающие на то, что пришло время уйти с вашей первой работы, и даем советы по получить максимальную отдачу от вашей новой работы.
Как долго вы должны оставаться на своей первой работе?
Не существует определенного количества лет, в течение которых вы должны оставаться на своей первой работе. Многое зависит от специфики должности, отрасли, в которой вы работаете, и ваших карьерных целей. Как правило, вы захотите оставаться на своей должности достаточно долго, чтобы закрепиться в своей области и накопить свой опыт работы и навыки, но не так долго, чтобы ваша должность больше не бросала вам вызов. Для большинства людей это, вероятно, будет от двух до пяти лет, но это число может быть больше или меньше в зависимости от индивидуальных факторов.
Факторы, определяющие, как долго вы должны оставаться на своей первой работе
Если вы уже несколько лет работаете на своей первой работе, возможно, пришло время проанализировать факторы, влияющие на то, пора ли двигаться дальше. Используйте этот список, чтобы определить, не пора ли искать новую задачу:
Время: Прежде всего, вы должны уделять достаточно времени на своей первой работе, чтобы получить положительную рекомендацию и достаточно навыков, чтобы добиться успеха на следующей работе.
Вызов: Ваша должность должна ставить перед вами определенные задачи, которые помогут вам продолжать развивать свои навыки.
Продвижение по службе: если в вашей компании нет возможностей для продвижения по службе, вам, вероятно, придется искать новую работу в другом месте.
Удовольствие: В целом, вы должны получать максимальное удовольствие от работы, которую делаете. Если вы недовольны работой, подумайте о другой работе.
Развитие: ищите возможности узнать о своей области и отрасли. Если таковых нет, это повод уйти.
Признаки того, что пора искать новую работу
Если вы рассмотрели факторы, влияющие на то, чтобы остаться на своей первой работе или перейти на другую, и думаете, что, возможно, пришло время искать новую должность, обратите внимание на эти признаки того, что вам следует начать подавать заявки на новые должности:
Это не работа твоей мечты
Во многих случаях ваша первая работа после окончания колледжа или средней школы — это должность начального уровня, а не должность вашей мечты. Если вы чувствуете, что развили все навыки, которые только можете на этой должности, и у вас есть другие амбиции, вероятно, пришло время двигаться дальше.
Вы потратили время
В прошлом сотрудники оставались в своих компаниях на протяжении большей части своей карьеры, редко меняя работу и просто продвигаясь по служебной лестнице. Эта модель изменилась в недавнем прошлом, и многие люди меняют работу каждые несколько лет. Если вы занимали текущую должность несколько лет и чувствуете, что можете уйти с положительной рекомендацией и наилучшими пожеланиями, возможно, пришло время уйти.
Вам скучно на работе
Ваша работа должна постоянно ставить перед вами новые задачи, которые помогут вам развить свои навыки и улучшить свои профессиональные способности. Если вам часто бывает скучно на работе, и вы не чувствуете трудностей со своими задачами и обязанностями, новая должность может предложить вам желаемый рост.
Вы достигли своих целей
Многие люди ставят перед собой краткосрочные и долгосрочные цели, начиная новую должность. Если вы достигли всех целей, к которым стремились, и на которые вы способны в рамках своей нынешней должности, пришло время искать другую работу, которая даст вам возможность достичь новых пределов.
Нет возможности продвижения
В некоторых компаниях существует четкий путь продвижения по службе для сотрудников начального уровня. Если ваша текущая должность не дает вам никаких возможностей для продвижения внутри компании, рассмотрите возможность поиска более высоких должностей за пределами организации в другом месте.
ты устал
Иногда тяжесть выполнения одних и тех же обязанностей в течение многих лет может сказаться на вашем психическом и физическом здоровье. Если вы часто чувствуете физическую или умственную усталость, новая поза может помочь вам обрести перспективу и почувствовать прилив энергии.
Ваши навыки не соответствуют вашей зарплате
В определенный момент, если вы усердно работали, чтобы получить образование и опыт работы, ваши навыки больше не будут соответствовать вашей зарплате. Вы можете искать другие возможности внутри компании, чтобы увеличить свою заработную плату, но если таковых нет, лучший вариант — подать заявку на должности в других компаниях с более высокой оплатой.
Советы, как получить максимальную отдачу от новой работы
Приняв решение покинуть свою первую работу и перейти на новую должность в другой организации, в ваших же интересах составить план, чтобы максимально использовать свое время на следующей работе, чтобы продолжить продвижение по карьерной лестнице. Используйте эти советы, чтобы получить максимальную отдачу от вашей новой роли:
Знайте цели компании: в течение первых нескольких недель после начала работы спросите о краткосрочных и долгосрочных целях компании, чтобы вы могли согласовать свои собственные цели с целями организации.
Ставьте свои собственные цели. Установите свои собственные цели, связанные как с успехом компании, так и с вашим собственным профессиональным успехом. Это поможет направлять ваши действия на работе.
Поддержите свою команду: предложите помощь и поддержку тем, кто в вашей команде, когда вы можете. Это укрепит ваш статус командного игрока и поможет вам лучше узнать своих коллег.
Стройте отношения: устанавливайте отношения со своими коллегами. Дружеские беседы на работе и люди, на которых можно положиться, когда вам нужна помощь, помогут вам чувствовать себя комфортно в новой роли.
Оставайтесь позитивными: поощряйте и поддерживайте позитивный настрой на работе. Это не только поможет вам построить отношения, но и поможет вам получать удовольствие от повседневных обязанностей.
Ищите отзывы: попросите вашего руководителя и коллег оставить отзыв о вашей работе и производительности. Конструктивная и позитивная обратная связь может помочь вам расти и развиваться в вашей роли.