Как долго вы должны оставаться на работе?

Может наступить момент, когда вы задаетесь вопросом, подходит ли вам уход с работы, потому что вы достигли всего, чего хотели, или просто хотите попробовать что-то новое. В этой статье мы обсудим, как долго вы должны оставаться на работе, как объяснить краткость пребывания в должности следующему работодателю и вопросы, которые следует задать себе, прежде чем подавать заявку на что-то новое.

Как долго вы должны оставаться на работе?

Как долго вы остаетесь на работе, зависит от этого места работы и ваших карьерных целей. Во время работы в компании одной из ваших целей, скорее всего, будет повышение по службе или переход на новую должность. Если ваш нынешний работодатель не имеет ресурсов и возможностей для поддержки этого, возможно, пришло время передать свои таланты, опыт и знания другой компании.

Эксперты сходятся во мнении, что вы должны оставаться на своем рабочем месте не менее двух лет. Этого времени достаточно, чтобы освоить новые навыки и повысить свою квалификацию, и в то же время достаточно короткого, чтобы показать, что вы цените рост в своей карьере.

Как долго типичный сотрудник остается на работе?

Согласно исследованию Бюро статистики труда, проведенному в 2018 году, типичный работник остается на работе чуть более четырех лет. То же исследование показало, что эти цифры относятся как к мужчинам, так и к женщинам, и что пожилые сотрудники обычно имеют более длительный срок пребывания в компании, чем их более молодые коллеги.

Тем не менее, все люди разные, поэтому понимание того, когда пришло время подать заявку и принять другую работу, может зависеть от нескольких факторов, таких как возможности продвижения по службе, корпоративная культура, обучение навыкам и баланс между работой и личной жизнью.

Что происходит, когда вы остаетесь на работе менее одного года?

Раньше более короткое пребывание на работе служило клеймом для работодателей, но теперь это не обязательно так. Работодатели теперь понимают, что люди хотят определенных вещей от своей работы и что иногда необходимо совмещать несколько работ, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Возможно, вам придется изучить другие возможности, если компания, в которой вы работаете, не предлагает желаемого карьерного роста.

То есть есть баланс. Работодатели могут сомневаться в потенциальном новом сотруднике, который за свою трудовую жизнь сменил много мест. Причина в том, что наем, обучение и удержание талантов сопряжены с затратами, которые компании предпочли бы не инвестировать в краткосрочных сотрудников. Вместо этого они надеются нанять кого-то, кто продержится достаточно долго, чтобы компенсировать эти затраты на адаптацию и добавить дополнительную ценность.

Как объяснить короткий срок пребывания в должности

Хотя может показаться, что короткий срок пребывания в должности не обязательно означает, что вы потеряете новую роль. Вместо этого есть способы, которыми вы можете объяснить свое короткое пребывание в должности, чтобы менеджер по найму мог лучше понять причину изменения. Вот несколько упреждающих советов о том, как объяснить потенциальному работодателю короткий срок пребывания в должности в вашем резюме:

Расскажите о навыках и опыте, которые вы приобрели

Перед сменой ролей убедитесь, что вы приобрели знания и навыки, которые сможете взять с собой на новую должность. Расскажите о своем обучении и любых проектах, за которые вы отвечали, которые продемонстрируют ваши способности. Обсудите, как каждая роль подготовила вас к тому, чего вы хотите добиться в своей карьере.

Будьте честны и позитивны

Можно говорить о недостатках прошлой должности, потому что работодатели ценят честность, но при этом будьте позитивны. Например, вы можете объяснить, что культура не отражала ваши рабочие ценности, как вы надеялись, или что должностные обязанности не соответствовали должностной инструкции, которая в первую очередь вынудила вас подать заявку на работу.

Обязательно завершите обсуждение опыта работы тем, что вы узнали, чтобы показать, какую пользу это принесло. Например, возможно, вы узнали, какие типы рабочей культуры лучше всего подходят для вас или в каких отраслях вы больше всего заинтересованы, работая в той, в которой вы не были.

Вместо этого говорите о своих карьерных целях

Во время собеседования сосредоточьтесь на своих карьерных целях и на том, что вы можете привнести в работу, основываясь на своем прошлом опыте. Сообщите менеджеру по найму, что вы видите в их компании, что убедило вас подать заявку на эту должность.

Что происходит, когда вы остаетесь на работе слишком долго?

Есть определенные преимущества в развитии стажа на работе, но знайте, что смена ролей может быть отличной вещью. Это дает вам возможность взять на себя новые обязанности и узнать больше. Работодатели ценят лояльность, но они также понимают, что для карьерного роста необходима смена работы.

Хотя пребывание на работе в течение длительного времени дает понять, что вы заботитесь о своей работе, это также может создать впечатление, что вы стали самодовольны. Если у вас есть более длительный срок пребывания в должности, который вы можете указать в своем резюме, обязательно упомяните о любом развитии карьеры или росте, который произошел в то время.

Вопросы, которые нужно задать, прежде чем принять решение о поиске новой работы

Если вы проработали в компании определенное время и рассматриваете возможность поиска работы в другом месте, разумно задать себе несколько вопросов, чтобы определить, подходит ли вам этот шаг. Вот несколько вопросов для начала:

• Поможет ли переход на другую работу моей карьере?

• Как выглядит остальная часть моего трудового стажа?

• Могу ли я вместо этого улучшить свою текущую работу?

• Каковы стандарты для моей отрасли?

• Как я могу объяснить новому работодателю свое желание сменить работу или карьеру?

• Я ухожу по правильным причинам?

Поможет ли переход на другую работу моей карьере?

Ответ на этот вопрос будет зависеть от вашего нынешнего работодателя и перспектив новой работы, которые у вас есть. Подумайте, предоставляет ли ваша нынешняя компания те возможности, которые вы хотите, и есть ли у них программа обучения, которая, как вы знаете, будет вам полезна. Оцените, что вы действительно ищете в карьере, и основывайте свои следующие решения на этом. Чтобы прийти к выводу, может потребоваться некоторое время, потому что смена работы требует большого внимания.

Как выглядит остальная часть моего трудового стажа?

Просмотрите свое резюме с точки зрения работодателя, чтобы увидеть, как менеджер по найму может интерпретировать вашу историю работы, но также будьте честны с собой в отношении причин любых изменений работы в прошлом.

Могу ли я вместо этого улучшить свою текущую работу?

Вместо того, чтобы сразу менять работу, подумайте о своей нынешней роли и спросите себя, можете ли вы ее улучшить. Например, может быть, вы любите свою работу и работаете с замечательными людьми, но хотите взять на себя роль лидера. Убедитесь, что вы обсудили свои цели со своим менеджером во время обзора и спросили, что еще вы можете сделать или какие проекты вы можете взять на себя, чтобы утвердиться в качестве лидера на рабочем месте.

Каковы стандарты для моей отрасли?

В некоторых отраслях, таких как информационные технологии, карьера меняется чаще, чем в других. Прежде чем покинуть свою текущую должность, найдите время, чтобы изучить, что является стандартом в вашей области. Если ваша отрасль постоянно меняется, вы можете заметить, что все больше людей меняют работодателей, чтобы убедиться, что они остаются в курсе новых тенденций и навыков, необходимых для работы.

Как я могу объяснить новому работодателю свое желание сменить работу или карьеру?

В процессе собеседования на любую новую должность ваш менеджер по найму, скорее всего, спросит, почему вы хотите сменить работу. Причина этого в том, что они хотят убедиться, что вы покидаете свою текущую должность по правильным причинам, и что они могут предложить вам что-то немного другое, гарантируя взаимовыгодные рабочие отношения в будущем. Подумайте, сможете ли вы адекватно объяснить свое желание получить новую роль.

Я ухожу по правильным причинам?

Подумайте о причинах вашего ухода и определите, имеют ли они значение в долгосрочной перспективе. Возможно, ваш руководитель выбрал вашего коллегу для повышения вместо вас, и теперь вы хотите согласиться на должность у нового работодателя из-за этого. Вместо этого подумайте обо всех факторах, влияющих на место работы, таких как социальный пакет, культура, возможности обучения и т. д., чтобы определить, подходит ли вам это место для проживания.

В примере с повышением учтите, что может быть важная причина, по которой вы не получили повышения до руководящей должности. Возможно, у вашего руководителя есть другие планы на вас или он считает важным, чтобы вы сначала прошли через важные события на рабочем месте. Запланируйте встречу со своим руководителем, чтобы получить представление о том, что они видят для вас в будущем в компании.

То, как долго вы остаетесь на работе, зависит от баланса и определения подходящего момента, чтобы принять что-то новое. В конечном счете, вы можете подумать об уходе с места работы, когда ваши навыки становятся застойными, и вы готовы к росту, который обеспечит новая возможность. Помните, что вы должны быть в состоянии объяснить свои решения, в том числе любые более короткие сроки пребывания в должности, и что каждый человек и его резюме разные. Не существует стандартного правила для того, чтобы оставаться на работе — всегда находите то, что лучше всего подходит для вас и вашей карьеры.