Как договориться о зарплате из нескольких предложений работы

18 августа 2021 г.

Хотя получать несколько предложений о работе приятно, это может быть ошеломляющим и напряженным, когда вам нужно принять решение. Знание того, как вести переговоры о зарплате и управлять несколькими предложениями работы одновременно, может помочь вам принять правильное решение о трудоустройстве. В этой статье мы объясняем, что нужно учитывать, прежде чем принять предложение о работе, и перечисляем шаги для переговоров о зарплате из нескольких предложений о работе.

На что следует обратить внимание, прежде чем принять предложение о работе?

Прежде чем принять предложение о работе, подумайте, что важнее всего для вас и ваших будущих карьерных целей. Помимо заработной платы, подумайте о других факторах, которые могут повлиять на ваше решение относительно предстоящей работы. Перед принятием предложения о работе учитывайте следующие факторы:

Зарплата

Подумайте, устраивает ли вас зарплата, которую предлагает вам потенциальный работодатель. Убедитесь, что этого достаточно, чтобы позволить себе повседневные расходы и потребности вашей семьи. Хотя вы всегда можете договориться о своей зарплате, убедитесь, что они предлагают вам сумму, соответствующую вашему опыту, навыкам и самой должности.

Преимущества и привилегии

Компенсационный план включает не только вашу зарплату, но и льготы для сотрудников, такие как медицинское страхование и отпуск по болезни. Потратьте время, чтобы обдумать преимущества и привилегии, которые предлагает вам потенциальный работодатель, и то, что нужно вам и вашей семье. Если компенсационный план в целом и эти конкретные преимущества превышают ваши ожидания, возможно, стоит принять предложение.

Пенсионный план

Хотя хорошо иметь пенсионный план, некоторые из них лучше, чем другие. Прежде чем принять предложение о работе, рассмотрите соответствие работодателя и различные варианты инвестиций.

Опционы на акции

Когда потенциальный работодатель включает опционы на акции в ваш компенсационный пакет, это дает вам возможность покупать акции компании по установленной цене и в течение определенного периода времени. Убедитесь, что вы знаете, как работают опционы на акции и их будущую стоимость.

Корпоративная культура

Приступая к работе, важно чувствовать себя комфортно в новой рабочей среде. В то время как некоторым людям может понравиться открытая планировка, другие могут предпочесть кабину с большей изоляцией. Если вы еще этого не сделали, попросите провести экскурсию по рабочему месту во время собеседования.

Когда вы получаете предложение о работе, подумайте о физическом пространстве, уровне шума и поведении ваших потенциальных коллег. Определите, сможете ли вы слиться с ней и сможете ли вы в конечном итоге представить себя работающим в этой среде.

Возможности для продвижения

Прежде чем соглашаться на новую работу, убедитесь, что эта должность поможет вам в достижении ваших будущих карьерных целей. Другими словами, подумайте, позволит ли эта новая возможность получить дополнительный опыт, знания и навыки, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице. Кроме того, полезно знать, предлагает ли ваш потенциальный работодатель возможности для продвижения по службе или возможности обучения, где вы можете улучшить свои навыки в рабочей силе.

Учитывайте финансовую устойчивость компании

Изучите каждую компанию, от которой вы получаете предложение о работе. Если компания является публичной, вы можете обратиться к общедоступным документам и отчетам, чтобы определить ее финансовое положение и общую стабильность. Вы также можете найти компанию онлайн и через социальные сети. Обязательно учитывайте только объективные источники, когда вы собираете свои исследования. Знание того, является ли компания финансово устойчивой, может помочь вам чувствовать себя более уверенно в отношении ее будущего и будущего трудоустройства.

Как договориться о зарплате при нескольких предложениях работы

При рассмотрении нескольких предложений о работе важно учитывать, что они предлагают вам с точки зрения заработной платы. Если они не предлагают сумму, на которую вы надеетесь, или если одно предложение о работе предлагает вам значительно более высокую заработную плату, вы можете использовать это как рычаг, чтобы получить предложение, которое вам больше нравится. Используйте эти шаги, чтобы договориться о зарплате для нескольких предложений работы одновременно:

1. Знайте диапазон заработной платы, которую вы ищете

Прежде чем вести переговоры о зарплате, когда у вас есть несколько предложений о работе, убедитесь, что вы знаете, какой диапазон заработной платы вы ищете. Хотя вы можете чувствовать себя нормально, принимая предложение с зарплатой за пределами этого диапазона, оценка того, что вы ищете, может помочь вам решить, хотите ли вы вести переговоры о своей зарплате.

2. Убедитесь, что у вас есть письменное предложение о работе

Прежде чем вы начнете сравнивать свои предложения о работе, убедитесь, что у вас есть письменное предложение от каждого потенциального работодателя, а не устное. Письменное предложение не только дает вам больше времени для принятия решения, но и гарантирует, что у вас есть действительное предложение, от которого можно отказаться. Вы можете сказать интервьюеру что-то вроде: «Звучит здорово. Я с нетерпением жду возможности ознакомиться со всеми деталями работы. Когда я могу ожидать письменное предложение?»

3. Знайте факты о каждом предложении о работе

Прежде чем начать переговорный процесс, рассмотрите факты о каждой работе. Кроме того, точно знать, что они предлагают вам с точки зрения заработной платы. Знание их первоначального предложения поможет вам определить, стоит ли вести переговоры о более высокой заработной плате, а также может помочь вам сравнить их предложение с другими предложениями о работе, которые вы получили. Если вам нужны дополнительные разъяснения по любому из предложений, поговорите со своим интервьюером или менеджером по найму.

4. Выражайте свой энтузиазм

Получив различные предложения о работе, не забудьте выразить свой энтузиазм, не принимая ни одно из них. Вашим потенциальным работодателям важно знать, что даже если вы не сразу принимаете их предложение, вас все равно интересует их компания и вакансия в частности.

5. Знайте, сколько у вас есть времени

Определите, когда каждый работодатель должен знать о вашем решении. Поскольку у вас есть другие варианты для рассмотрения, важно избегать принятия каких-либо предложений, пока у вас не будет времени просмотреть детали каждого из них.

6. Будьте честны и выстраивайте временные рамки

Когда у вас есть несколько предложений о работе, полезно объединить все временные окна для принятия решений. Попросите больше времени, чтобы лучше согласовать сроки принятия решений по всем вашим предложениям о работе. Убедитесь, что, когда вы просите больше времени, вы не создаете никаких сомнений относительно вашего интереса к работе в какой-либо из компаний.

Сообщите им, что у вас есть другие предложения, но продолжайте выражать свою заинтересованность в работе на них. Вы можете сказать им что-то вроде: «Я так благодарен и взволнован возможностью работать в вашей компании. Я знаю, что вы хотите получить мой ответ до пятницы. У меня есть еще одна компания, которая интересуется мной, и я думаю, что они могут сделать предложение в ближайшее время. . Хотя я более склонен принять предложение, которое вы мне сделали, я чувствовал бы себя более комфортно, если бы у меня было больше времени, чтобы просмотреть оба предложения о работе. окончательное решение?”

7. Сравните предложения о работе

Теперь, когда у вас есть примерно одинаковое количество времени, чтобы оценить несколько предложений о работе, подумайте о заработной плате и льготах, которые предоставляет каждое из них. Определите, что для вас важнее при трудоустройстве. Основываясь на своих выводах и оценке предложения о работе, подумайте, стоит ли запрашивать второе предложение.

8. Попробуйте получить второе предложение

Если одно предложение о работе имеет более высокую заработную плату и лучшие льготы, вы можете попросить другое увеличить зарплату или предоставить вам лучшие льготы. Вместо того, чтобы требовать этого, начните с разговора с рекрутером или менеджером по найму. Убедитесь, что вы не начинаете торговую войну между различными претендентами на работу.

Вы можете сказать что-то вроде: «Большое спасибо за щедрое предложение. Я в восторге от этой возможности трудоустройства и особенно возможности работать с командой, которую мы обсуждали ранее. Мне интересно, есть ли какая-либо гибкость в компенсационном пакете? Я получил еще одно предложение с зарплатой в размере 50 000 долларов США, медицинской страховкой и возможностью открытия пенсионного сберегательного счета. Я очень рад присоединиться к вашей компании и искренне верю, что отлично подойду. Я надеюсь, что мы сможем найти способ закрыть этот пробел».

Даже если они не хотят вести переговоры, вы не узнаете об этом, пока не спросите. Если вы получите какие-либо изменения в вашем предложении о работе, обязательно получите еще одно письменное предложение. Получение более высокой заработной платы или улучшенных льгот может помочь вам принять более уверенное решение относительно предложения о работе, которое вы хотите принять.

9. Рассмотрите их новые предложения

Теперь, когда вы знаете окончательные предложения каждой компании, найдите время, чтобы просмотреть каждое из них. Учитывайте факторы помимо заработной платы, такие как компания, ваши ежедневные обязанности и различные предлагаемые вам преимущества. Определите, что для вас наиболее важно, когда речь идет о предложении о работе, и что лучше всего соответствует вашим интересам и будущим карьерным целям.

10. Примите предложение

Приняв окончательное решение, обратитесь в компанию, чье предложение вы хотите принять. Кроме того, обратитесь к другим компаниям, которые сделали вам предложение о работе, и поблагодарите их за уделенное время и проявленный интерес к вам.