Как добиться успеха на внутреннем собеседовании
На протяжении всей своей карьеры вы можете быть готовы взять на себя больше обязанностей. Если вам нравится место, где вы работаете, рассмотрите возможность поиска более высокой должности в компании. Компании часто предпочитают нанимать сотрудников внутри компании, поскольку они знают о своих нынешних сотрудниках больше, чем внешние кандидаты.
В этой статье мы объясним, как подготовиться к внутреннему собеседованию и продвинуться по карьерной лестнице.
6. Отнеситесь к этому как к собеседованию для новой роли и компании
Относитесь к этому интервью так же, как к любому другому интервью. Оденьтесь профессионально и приветствуйте интервьюера уверенным рукопожатием. Говорите профессионально и задавайте умные вопросы о роли. Используйте формальный язык тела, например, сядьте прямо и установите зрительный контакт с интервьюером. Относясь к этому собеседованию серьезно, вы показываете своему работодателю, что планируете усердно работать на этой новой должности.
Вопросы для внутреннего собеседования
Подготовьтесь к внутреннему собеседованию, придумав ответы на распространенные вопросы внутреннего собеседования. Потренируйте свои ответы с другом или коллегой перед собеседованием. Подготовив ответы, вы можете показаться уверенным и квалифицированным кандидатом. Вот несколько распространенных вопросов для внутреннего собеседования и примеры ответов:
Если мы перейдем к другому кандидату, сможете ли вы по-прежнему выполнять свою текущую роль?
Одна проблема, которая может возникнуть у работодателей при собеседовании с внутренними кандидатами, заключается в том, что если сотрудник не подходит для этой роли, это может снизить моральный дух сотрудников. Если вы планируете остаться в компании, несмотря на результаты собеседования, заверите своего работодателя, что вы продолжите усердно работать на своей нынешней должности. Если вы собираетесь уйти, если не получите роль, объясните, почему, например, что вы готовы к переменам и новым обязанностям.
Пример: «Хотя мне нравится работать здесь, но если компания перейдет к другому кандидату, я, скорее всего, буду искать работу в другом месте. За время работы здесь я вырос в своей роли и готов к новым вызовам и обязанностям. готов к следующему шагу в своей карьере, и эта роль поможет мне в этом. Я чувствую, что являюсь ценным активом для этой компании, и я квалифицирован для этой должности более высокого уровня».
Почему вы лучше подходите для этой роли, чем сторонний соискатель?
Одна из проблем, с которой сталкиваются работодатели при внутреннем повышении, заключается в том, что у них будет дополнительная роль. Этот вопрос помогает интервьюеру решить, стоит ли нанимать вас, чтобы пройти еще один процесс найма. Дайте им ответ, объясняющий преимущества найма внутреннего сотрудника и говорящий о том, что вы уже много знаете о процессах, ценностях и миссии компании.
Пример: «За последние четыре года в этой компании я изучил каждый аспект работы ИТ-команды. Я всегда готов ответить на вопросы клиентов и коллег, и я стал консультантом по устранению любых неполадок в ИТ. Я понимаю все наши процессы и каждый день усердно работаю, чтобы выполнить миссию нашей компании. Ни у одного другого кандидата не будет такого опыта работы в этой компании, как у меня, на эту должность».