Как быть гибким на работе (с советами и примерами)
29 декабря 2020 г.
Гибкость — важный навык, которым нужно овладеть, будь то способность преодолевать стресс или просто быстро приспосабливаться к изменениям. Обладая высоким уровнем гибкости, вам легче жить менее напряженной и беспокойной жизнью. Хотя гибкость важна, многие люди борются за ее достижение по разным причинам. К счастью, улучшить свою гибкость возможно. В этой статье вы узнаете, как стать более гибким в жизни и карьере.
Что такое гибкость?
Слово «гибкость» технически означает способность сгибаться, не ломаясь. Однако люди часто используют его для описания способности приспосабливаться к изменениям в своей жизни, не создавая стресса или драмы. Быть гибким в жизни означает, что вы можете менять свои планы и легко адаптироваться к новым ситуациям.
Люди часто хотят гибкости и в своей карьере. Школы и учебные программы обычно зацикливаются на определенной карьерной траектории, но карьера большинства людей не следует таким предсказуемым траекториям. Способность быть более гибким в карьере означает, что вы можете осваивать новые навыки и брать на себя ответственность за пределами вашей первоначальной должности. Это может привести к продвижению по службе и большим возможностям в вашей карьере.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Преимущества гибкости на работе
Гибкость важна в повседневной жизни по целому ряду причин. Быть гибким может помочь вам не быть подавленным или подавленным изменениями. У вас также появится повышенная способность управлять своим развитием и личной жизнью, а не быть пассивным участником. Некоторые из преимуществ включают в себя:
Адаптивность к изменениям
Управление неожиданным
Сохранение работы
Удовлетворение жизнью
Адаптивность к изменениям
Гибкость в жизни позволяет вам приспосабливаться к изменениям без негативных побочных эффектов. Например, если ваша компания просит вас работать в ночную смену после того, как вы работали с 9 до 17, гибкость позволит вам сделать это плавно.
Управление неожиданным
Во многих случаях неожиданное событие может потребовать адаптации. Например, вам может понадобиться забрать ребенка из школы пораньше, потому что он болен. В этом случае вам нужно будет спокойно отреагировать на ситуацию. Например, вы можете договориться о работе из дома, чтобы выполнять все свои обязанности одновременно.
Сохранение работы
Бизнес развивается со временем. Сохраняя гибкость, вы сможете расти вместе с компанией и сохранить свою занятость. Например, если ваш печатный журнал решит перейти на цифровую модель, гибкость поможет вам изменить свой подход к журналистике и продолжать работать на издателя.
Удовлетворение жизнью
Еще одним преимуществом гибкости является более приятная жизнь. Гибкость может уменьшить стресс и открыть для вас новый опыт, который может стать одним из ключей к счастливой жизни или успешной карьере.
Связанный: 11 онлайн-вакансий для гибкости работы
Как быть гибким на работе
Развитие гибкости в личной жизни также может помочь вам быть более гибким в работе. Некоторые изменения могут быть предсказуемы, например, смена работы, переезд в новый дом или рождение ребенка, поэтому у вас будет время подготовиться. Другие виды изменений, такие как потеря работы, травма или болезнь, могут возникнуть неожиданно. Однако подготовить себя к ним все же можно, воспользовавшись несколькими простыми методами самосовершенствования:
Примите тот факт, что изменения неизбежны.
Станьте увереннее.
Ставьте амбициозные цели и бросайте себе вызов.
Преодолейте ограничения, где это возможно.
Примите тот факт, что изменения неизбежны
Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать, чтобы повысить свою гибкость, — это принять тот факт, что изменения происходят всегда. Однако перемены могут принести вам пользу, дав вам новые интересные впечатления или значительно улучшив условия вашей жизни.
Принятие того, что грядут перемены, может уменьшить страх и тревогу, которые вы можете испытать, когда изменятся обстоятельства. Это может помочь вам разработать новые эффективные стратегии решения проблем.
Стать более уверенным
Уверенность может вселить в вас надежду на будущее и чувство, что вы можете справиться с тем, что будет дальше. Поиск способов чувствовать себя более комфортно с потенциальными изменениями, вероятно, повысит вашу уверенность. Один из способов сделать это — проявлять инициативу в отношении изменений, которые вы хотите увидеть в своей жизни. Если вы проявите некоторую степень контроля над будущими изменениями, вы почувствуете, что у вас больше влияния на них. Это может повысить вашу уверенность в себе и избавиться от страха перед непредвиденными изменениями в вашей жизни.
Ставьте амбициозные цели и бросайте себе вызов
Натяжные цели — это долгосрочные цели, для достижения которых требуются дополнительные усилия. Если у вас есть амбициозные цели, убедитесь, что вы последовательно продвигаетесь к ним. Достижение амбициозной цели показывает самоотверженность, которая может перерасти в более позитивные рабочие привычки и успех в карьере.
В зависимости от того, какова ваша цель, вы можете принять дополнительные меры для ее достижения. Например, вы можете получить новое высшее образование, чтобы повысить свои шансы на повышение по службе или сменить работу.
Преодолейте ограничения, где это возможно
Чтобы стать более гибким, преодолевая ограничения на работе, вы можете подумать о том, чтобы пройти курсы или пройти специальную подготовку, чтобы научиться справляться с конкретными ситуациями, работать с членами команды и развивать свои навыки решения проблем. Когда у вас появится больше навыков, которые можно применить к вашим текущим должностным обязанностям, ваш работодатель может предложить вам больше самостоятельности, чтобы вы могли выполнять свою работу наиболее подходящим для вас способом.
Что делает работу гибкой?
Чтобы улучшить гибкость в своей жизни и карьере одновременно, постарайтесь найти гибкую работу. Карьера с гибкостью имеет смягченные требования, поэтому вы можете приспособиться к изменениям в вашем графике и обязанностях. Гибкие рабочие места бывают нескольких форм, в том числе:
Гибкий график
На некоторых работах можно выбрать рабочее время. В них у вас будет больше контроля над тем, когда вы выполняете необходимые задачи, чтобы вы могли обходить другие обязательства и больше вписываться в свой день. Вы также, вероятно, сможете в последнюю минуту внести изменения в свое расписание, чтобы учесть такие проблемы, как чрезвычайные ситуации или забрать больного ребенка из школы. Имея возможность сделать это, вы можете значительно снизить уровень стресса.
Многие рабочие места допускают изменение расписания и гибкий график в некоторой степени. Несмотря на установленное рабочее время, вы можете взять отпуск или наверстать упущенное, работая из дома. Работодатели часто понимают, что личные обязанности могут повлиять на вашу работу и что вам может потребоваться расставить приоритеты для других задач.
Фриланс — это пример работы с чрезвычайно гибким графиком. Фрилансеры, которым платят за каждый проект, могут в значительной степени выбирать свое рабочее время. Вы можете работать посреди ночи или в течение дня, если вы завершите и сдадите работу к сроку.
Гибкие обязанности
Многие рабочие места также имеют гибкие обязанности. Каждая работа связана с основным набором задач, но вы нередко добавляете новые или меняете существующие обязанности. Эти изменения позволяют вам адаптироваться и узнавать новое, чтобы расти как профессионал. Например, фрилансер может выбирать свои обязанности, соглашаясь на определенные виды работ. Вы можете писать в основном научные статьи, но выбрать работу над новой кампанией для модного журнала.
Как сделать свою работу более гибкой
Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы сделать вашу карьеру более гибкой:
Определите, какую гибкую схему вы хотите.
Будьте реалистичны в отношении того, какие гибкие механизмы возможны.
Поговорите со своим руководителем.
Исследуйте свои возможности на текущей работе.
Ищите гибкую работу.
1. Определите, какие гибкие механизмы вы хотите
Постановка поставленных целей — эффективный способ улучшить условия вашей карьеры. Вы можете начать с изучения своей работы и определения того, что вы хотели бы сохранить или улучшить. Например, если вы хотите иметь возможность приходить на работу в любое время, пока вы работаете восемь часов, вы можете начать разработку плана запроса этого изменения у своего руководителя.
2. Будьте реалистичны в отношении того, какие гибкие механизмы возможны
После того, как вы выберете желаемые аранжировки, убедитесь, что они реалистичны. Если вы работаете в большом офисе и мало кто работает по ненормированному графику, вам, вероятно, тоже придется работать по стандартному графику. Изменение ваших обязанностей также может быть ограничено, поскольку есть определенные работы, которые могут выполнять только определенные люди в организации. Если вы хотите внести изменения, они должны быть в рамках правил и политик вашего рабочего места.
3. Поговорите со своим руководителем
После того, как вы определились с целями, сообщите о своих пожеланиях своему руководителю. Убедитесь, что у вас есть веская причина для внесения изменений, чтобы увеличить ваши шансы на их принятие. Вы также можете указать, что вы цените в своей работе и что вы считаете своим лучшим вкладом.
4. Исследуйте свои возможности на текущей работе
Подумайте о конкретных гибких схемах, которые вы хотите использовать в своей работе, и изучите, как вы можете их облегчить. Например, вам могут понадобиться такие ресурсы, как портативный компьютер или определенный тип подключения к Интернету на удаленном рабочем месте. Знание конкретных требований для более гибкой позиции может помочь вам сделать более эффективный запрос на гибкость от вашего руководителя.
5. Ищите работу с гибким графиком
Если вы хотите большей гибкости, чем может предложить ваша работа, подумайте о поиске новой должности. Вы должны исследовать рабочую среду компании. Некоторые компании очень откровенно говорят о своей гибкости, в то время как другие предлагают подсказки в своей корпоративной культуре. Для достижения наилучших результатов спросите напрямую в компании о ее гибких возможностях трудоустройства.
Подробнее: Как найти лучшую работу для вас
Работа, предлагающая гибкость
Вот несколько вакансий, которые вы можете рассмотреть для гибкой карьеры:
Торговый представитель
Графический дизайнер
Консультант по управлению
Фотограф
Внештатный писатель
Торговый представитель
Средняя заработная плата по стране: 59 831 доллар в год
Основные обязанности: Торговые представители продают товары напрямую другим компаниям или потребителям. Во многих случаях они работают удаленно, чтобы иметь возможность координировать свои действия со своими потенциальными клиентами и посещать их в своих офисах.
Графический дизайнер
Средняя заработная плата по стране: $17,56 в час
Основные обязанности: Графические дизайнеры создают графику для самых разных типов носителей. Во многих случаях графические дизайнеры создают визуальные маркетинговые материалы для таких продуктов, как обложки книг, упаковка и рекламные щиты. Существует острая потребность в графических дизайнерах, поскольку подавляющее большинство продуктов и услуг нуждаются в графике для рекламы. Многие графические дизайнеры работают удаленно, так как их основной формат работы — мощный ноутбук.
Консультант по управлению
Средняя заработная плата по стране 80 180 долларов в год
Основные обязанности: Консультанты по вопросам управления — это отдельные профессионалы, которые помогают менеджерам улучшать свои основные навыки. Они помогают в разработке управленческих структур внутри компаний и помогают менеджерам решать различные специализированные задачи. Большинство консультантов по менеджменту работают не по найму или работают в крупных консалтинговых фирмах с большим количеством удаленной работы.
Фотограф
Средняя заработная плата по стране: $15,01 в час
Основные обязанности: фотографы делают снимки событий или объектов. Многие компании нанимают их для съемки проектов. Большинство фотографов работают не по найму и снимают события.
Внештатный писатель
Средняя заработная плата по стране: $24,89 в час
Основные обязанности: внештатные писатели работают в компаниях, разрабатывая письменный контент для разных платформ. Многие компании нанимают писателей-фрилансеров для разработки сообщений в блогах, контента веб-сайтов, описаний продуктов, официальных документов и маркетингового контента, и это лишь некоторые из вариантов. Они часто работают удаленно и на проектной основе. Внештатные писатели работают не по найму и работают столько часов, сколько требуется для завершения каждого проекта.