Иерархия названий должностей HR (с зарплатой и должностными инструкциями)
9 июня 2021 г.
Отделы кадров часто имеют различные типы должностей и названий. Разнообразие и рейтинг должностей HR могут сбивать с толку, если у вас мало опыта в этой области. Однако, если вы заинтересованы в карьере HR, важно знать, на какую работу вы можете претендовать или получить повышение по мере продвижения. В этой статье мы объясним иерархию названий должностей HR и как продвинуться по карьерной лестнице HR.
Создайте резюме на Действительно
Что такое HR?
Человеческие ресурсы или HR — это отдел внутри компании, отвечающий за наем и развитие своих сотрудников. Персонал отдела кадров управляет всеми расчетами заработной платы, льготами и административными задачами для сотрудников. Они также регулируют отношения с сотрудниками и разрешают конфликты.
Отделы кадров важны, потому что они помогают компании повысить производительность, сохраняя при этом удовлетворенность сотрудников. Другие причины, по которым отделы кадров важны, включают:
Создание конкурентоспособных планов заработной платы и льгот для привлечения талантливых сотрудников
Предоставление сотрудникам безопасных условий труда за счет соблюдения компанией правил охраны труда и техники безопасности.
Решение рабочих вопросов между работниками и работодателями
Организация инструктажа и обучения новых и существующих сотрудников
Оценка удовлетворенности сотрудников работой и пути ее повышения
Создание плавного процесса найма, оценки, собеседования и найма квалифицированных специалистов.
Обеспечение соблюдения компанией трудового законодательства
Компании во всех отраслях часто нанимают различных специалистов по персоналу для выполнения этих обязанностей. Более крупным компаниям обычно требуется более крупный отдел кадров с более специализированными должностями, чем в небольших компаниях.
Иерархия должностей отдела кадров
Отделы кадров часто выстраивают иерархию должностей, каждый уровень которой содержит сотрудников, которые могут поддерживать других или выполнять специальные обязанности. Этот рейтинг помогает обеспечить бесперебойную работу отдела и удовлетворить кадровые потребности компании. Вот список уровней должностей человеческих ресурсов, которые могут быть в компании:
Должности нижнего или начального уровня в сфере управления персоналом
Вакансия HR среднего уровня
Вакансия HR высшего уровня
Специализированные должности HR
Должности нижнего или начального уровня в сфере управления персоналом
Люди могут подать заявку на работу в сфере управления персоналом начального уровня после получения степени бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или аналогичной области. Большинство из этих должностей являются административными ролями, которые подчиняются менеджеру по персоналу. Названия и описания должностей HR начального уровня различаются в зависимости от компании, но могут включать:
Средняя заработная плата по стране: $14,74 в час
Основные обязанности: эти специалисты помогают набирать сотрудников, проверять кандидатов на работу, помогают в ориентации новых сотрудников и административных задачах, таких как организация запросов на отгулы.
Средняя заработная плата по стране: $15,30 в час
Основные обязанности: эти лица создают описания должностей, оценивают заявки и резюме, назначают собеседования и управляют графиками сотрудников.
Средняя заработная плата по стране: $16,28 в час
Основные обязанности: эти специалисты помогают менеджерам по персоналу выполнять основные обязанности и административные задачи, такие как начисление заработной платы, ввод данных, помощь сотрудникам и набор персонала.
Средняя заработная плата по стране: $16,42 в час
Основные обязанности: сотрудники отвечают на вопросы сотрудников о заработной плате и льготах. Они также организуют работу с документами и заявлениями о приеме на работу.
Средняя заработная плата по стране: $18,18 в час
Основные обязанности: эти специалисты помогают сотрудникам и кандидатам на работу заполнять документы и понимать политику и льготы компании.
Средняя заработная плата по стране: $18,82 в час
Основные обязанности: Администраторы ведут записи о занятости, данные о сотрудниках, контракты и базы данных.
Средняя заработная плата по стране: 56 982 доллара в год
Основные обязанности: Аналитики собирают и управляют данными о компании и сотрудниках, просматривают зарплаты и другую статистику, проводят опросы и представляют эту информацию своим менеджерам.
Вакансия HR среднего уровня
После двух-трех лет работы на должности начального уровня в отделе кадров профессионалы часто получают продвижение по службе на должности среднего уровня с большей ответственностью и более высокой заработной платой. В этих ролях они могут контролировать команду сотрудников более низкого уровня или специализироваться в определенной области, например, в обучении и развитии. Обычно они подчиняются директору по персоналу или другой руководящей должности. Примеры должностей HR среднего уровня могут включать:
Средняя заработная плата по стране: 51 609 долларов в год
Основные обязанности: Специалисты помогают набирать и нанимать сотрудников, проводят собеседования и контролируют ориентацию.
Средняя заработная плата по стране: 53 996 долларов в год
Основные обязанности: универсалы контролируют все обязанности по работе с персоналом, от политики компании до отношений с сотрудниками.
Средняя заработная плата по стране: 55 695 долларов в год
Основные обязанности: Руководители контролируют прием на работу, регулируют отношения с сотрудниками, рассчитывают заработную плату и проводят учебные мероприятия.
Средняя заработная плата по стране: 56 882 доллара в год
Основные обязанности: Эти специалисты набирают, нанимают и обучают новых сотрудников. Они также проверяют производительность после испытательного срока или ежегодно.
Вакансия HR высшего уровня
Специалисты по управлению персоналом высшего руководства несут ответственность за принятие всех решений в отделе. В зависимости от размера компании этим людям требуется не менее 5–10 лет опыта работы в сфере управления персоналом. Для некоторых высокоуровневых должностей в сфере управления персоналом требуется степень магистра. Руководители отдела кадров обычно подчиняются генеральному директору компании. Примеры старших должностей отдела кадров могут включать:
Средняя заработная плата по стране: 73 653 доллара в год
Основные обязанности: эти специалисты контролируют все задачи отдела кадров, включая подбор персонала, обучение, начисление заработной платы, льготы и отношения с сотрудниками.
Средняя заработная плата по стране: 95 032 доллара в год
Основные обязанности: Директора по персоналу, которых иногда называют «заместителями директора», контролируют все отношения с сотрудниками, бюджеты, штатное расписание, соблюдение требований, начисление заработной платы и льготы.
Средняя заработная плата по стране: 113 766 долларов в год
Основные обязанности: руководители отдела кадров управляют отделом и разрабатывают стратегии по найму и обучению наиболее квалифицированных кандидатов.
Средняя заработная плата по стране: 149 361 доллар в год
Основные обязанности: эти специалисты контролируют и направляют все кадровые планы, отношения с сотрудниками, составление бюджета и многое другое.
Специализированные должности HR
В крупных компаниях могут быть узкоспециализированные рабочие места среднего звена, сосредоточенные на одной области человеческих ресурсов. Сюда могут входить:
Средняя заработная плата по стране: $17,09 в час
Основные обязанности: эти люди контролируют здоровье сотрудников, стоматологические услуги, зрение, страхование на случай инвалидности и жизни, пенсионные планы, участие в прибылях и другие льготы.
Средняя заработная плата по стране: 46 823 доллара в год
Основные обязанности: менеджеры по персоналу контролируют все кадровые потребности компании, от найма до найма, обучения и увольнения.
Средняя заработная плата по стране: 49 122 доллара в год
Основные обязанности: эти специалисты, которых иногда называют интервьюерами, составляют планы найма и ищут новые таланты через сеть отраслевых организаций, профессиональные контакты, социальные сети, ярмарки вакансий и многое другое.
Менеджер по работе с персоналом
Средняя заработная плата по стране: 66 046 долларов в год
Основные обязанности: эти специалисты наблюдают за отношениями и проблемами между коллегами, а также сотрудниками и их руководителями.
Средняя заработная плата по стране: 77 450 долларов в год
Основные обязанности: Эти специалисты следят за тем, чтобы компании соблюдали федеральные законы и законы штата, обеспечивали безопасность сотрудников и проводили обучение по технике безопасности.
Средняя заработная плата по стране: 80 034 доллара в год
Основные обязанности: Менеджеры по развитию, также называемые «менеджерами по обучению», организуют программы обучения сотрудников и материалы.
Как продвинуться в карьере HR
Вы можете выполнить следующие шаги, чтобы продвинуться по карьерной лестнице в области управления персоналом:
1. Общайтесь с другими HR-специалистами
Широкая сеть профессиональных связей и отношений может дать вам больше возможностей для обучения, развития и поиска работы. Расширьте свою сеть, встречаясь с представителями отрасли на конференциях, общественных мероприятиях, торговых выставках, в организациях по управлению персоналом и на профессиональных сетевых веб-сайтах.
2. Поддерживать текущие отраслевые знания.
Выделитесь среди других, будучи в курсе новых идей и изменений в HR-индустрии. Читайте журналы, блоги и журналы по управлению персоналом. Многие ассоциации HR, такие как Академия развития человеческих ресурсов, публикуют статьи и отчеты о последних теориях и практиках HR.
3. Обновите свое резюме
Каждый раз, когда вы получаете повышение, достигаете определенного рубежа, проводите презентацию или получаете другое достижение, добавляйте это в свое резюме. Вы должны иметь текущее резюме готов отправить потенциальным работодателям, если появятся лучшие возможности трудоустройства.
4. Разберитесь во всех HR-работах
Поскольку отделы кадров включают в себя очень много типов должностей, изучение каждого из них может помочь вам решить, в какой области вы хотите специализироваться. Базовое понимание нескольких должностей HR также может подготовить вас к универсальным или управленческим должностям, которые контролируют все операции HR. Чтобы расширить свои знания, спросите своего руководителя или коллег, можете ли вы поговорить с ними об их служебных обязанностях или понаблюдать за ними в течение дня.
5. Получите сертификат
Отраслевые сертификаты, такие как сертификат HR Certificate Institute Professional in Human Resources или сертификат Society for Human Resource Management, могут улучшить ваши знания в области управления персоналом и выделить вас среди коллег. Вы должны соответствовать требованиям к образованию и опыту, а затем сдать экзамен для получения сертификата. Добавьте в свое резюме любые сертификаты или курсы повышения квалификации.
6. Получите степень магистра
Ученая степень может подготовить и квалифицировать вас для работы на более высоком уровне. Степень магистра в области управления человеческими ресурсами, управления человеческими ресурсами или делового администрирования может помочь вам развить свои навыки и знания в таких областях, как финансовый менеджмент, рекрутинг и бизнес-анализ. Вы можете получить степень магистра, посещая очные или онлайн-курсы, сохраняя при этом свою постоянную работу в отделе кадров. Программа магистратуры обычно занимает два года.
За свою карьеру вы можете занимать несколько должностей в отделе кадров. Как только вы поймете иерархию названий должностей HR, вы сможете определить, на какие из них вы имеете право претендовать, а какие подходят для вашей карьеры.