Headhunt Executive против Executive Recruiter (плюс советы по поиску охотника за головами)

При заполнении руководящей должности компании могут использовать внешние ресурсы для своих потребностей в найме. В то время как компании, как правило, используют рекрутеров и охотников за головами для быстрого заполнения своих вакансий, для руководителей этот процесс немного отличается. Компании готовы тратить больше времени и усилий на поиск лучшего лидера на свою вакансию. В этой статье мы объясним, что такое хедхантер, расскажем о разнице между исполнительным хедхантером и исполнительным рекрутером и дадим советы по поиску подходящего хедхантера.

Кто тот, кто охотится за руководителями?

Исполнительный хедхантер — это тот, кто находит сотрудников высшего уровня для компании. При найме руководителя важно найти человека, обладающего необходимыми навыками и опытом для этой роли. У исполнительных хедхантеров есть возможность оценить потребности компании и найти кандидатов, которые могут подойти.

Исполнительные хедхантеры против исполнительных рекрутеров

По сути, нет никакой разницы между исполнительными хедхантерами и исполнительными рекрутерами. Единственная существенная разница заключается в названии должности, которую выбирают эти профессионалы. Оба типа профессионалов работают в организациях, которые хотят нанять следующего руководителя.

Поскольку многие компании держат информацию о своих вакансиях в секрете, поиск потенциальных кандидатов является обязанностью рекрутера или хедхантера. Вместо того, чтобы просить людей претендовать на эти роли, рекрутеры обращаются к людям, которые, по их мнению, подходят для компании, часто к тем, кто уже работает. Цель этой роли — найти лучшего исполнителя для вашего клиента. Хотя вы можете помочь соискателям, вашим главным приоритетом является помощь клиентам.

Советы по поиску хедхантеров

Хотя охотники за головами чаще находят вас, есть несколько способов связаться с нужными фирмами по поиску руководителей. Те, кто ищет руководящую должность, могут воспользоваться следующими советами по поиску исполнительных хедхантеров:

Обновите свое резюме

Первое, что попросит исполнительный хедхантер, — это ваше резюме. Вот почему так важно постоянно обновлять свое резюме. Покажите, что вы готовы занять руководящую должность, подчеркнув свои лидерские качества. Используйте свое резюме, чтобы выделить некоторые из ваших величайших достижений и соответствующий опыт.

Отполируйте свое присутствие в Интернете

Охотники за головами, как правило, ищут кандидатов в Интернете, используя ключевые слова и социальные сети, чтобы точно определить потенциальных кандидатов. Держите свой LinkedIn и другие сайты социальных сетей в курсе ваших последних достижений и опыта. Подумайте о том, чтобы попросить других руководителей бизнеса оставить хорошую рекомендацию на вашей странице в социальной сети. Вы также можете стать более активным в социальных сетях, делясь впечатляющим контентом и участвуя в публикациях других профессионалов.

Вы также можете подумать о создании профессионального веб-сайта. По сути, вы можете использовать эту платформу как цифровое портфолио, демонстрируя свои самые впечатляющие проекты и работы. Используйте свой веб-сайт, чтобы рассказать свою историю, подчеркнув опыт, который показывает, что вы готовы к должности высшего уровня.

Исследуйте различные агентства

Есть определенные агентства, которые известны своими услугами по подбору персонала. Наряду с онлайн-поиском спросите у своей сети, есть ли у них опыт работы с конкретным рекрутером. Если вы знаете каких-либо руководителей, спросите их, могут ли они рассказать, с кем они работали, чтобы получить свою роль. Возможно, вы даже захотите связаться со своими знакомыми специалистами по кадрам, поскольку у них могут быть нужные связи.

Знайте свои цели

Прежде чем обращаться к хедхантеру, подумайте о своих целях как руководителя. Подумайте, почему вы готовы помочь руководить целой компанией или организацией. Определите, какие навыки и профессиональный опыт сделают вас подходящими для этой работы. Затем начните развивать свои карьерные цели. Определите, какие компании вы хотите возглавить и чего вы хотите достичь. Подготовив всю эту предысторию, вы сможете привести более убедительные аргументы в пользу руководящей роли.

Начать разговор

Хотя вам может повезти, и охотник за головами найдет вас, часто вам придется сначала связаться с ним. Поскольку хедхантеры слышат от самых разных кандидатов, вам необходимо создать сообщение, которое привлечет их внимание и оставит неизгладимое впечатление. При написании сообщения представьтесь и расскажите им немного о своей карьере. Поделитесь некоторыми важными навыками, которые у вас есть, и расскажите, чего вы надеетесь достичь, работая с ними.

Прикрепите к сообщению свое резюме и ссылку на сайт. Включите любую контактную информацию, например, номер телефона или адрес электронной почты. Вы можете закончить свое сообщение, сказав, что вам было бы интересно поговорить с ними о любых возможностях, которые соответствуют вашим карьерным целям. Будучи профессионалом и напористым, вы показываете, что серьезно относитесь к этой возможности.

Держите разговор активным

Если вы обнаружите, что хедхантер не отвечает, попробуйте связаться с ним. Повторите свои карьерные цели и почему вы думаете, что готовы к руководящей роли. Это дополнительное усилие может получить ответ от охотника за головами. Имейте в виду, что они могут быть заняты работой с несколькими кандидатами, так что поддерживайте переписку. Попробуйте запланировать время, чтобы поговорить по телефону или лично, чтобы вы могли начать устанавливать с ними связь.

Будьте открыты для новых возможностей

Могут быть определенные моменты, когда хедхантер обращается к вам, когда вы не ищете работу активно. Вместо того, чтобы говорить им, что вы не заинтересованы, дайте им возможность объяснить свою вакансию. Вы можете обнаружить, что они заинтересованы в том, чтобы взять у вас интервью на руководящую должность. Даже если вы в конечном итоге не захотите эту роль, это хороший опыт для вашего будущего поиска работы.

Используйте это как возможность установить профессиональные отношения с этим охотником за головами. Скажите им, что вы можете быть открыты для дополнительных возможностей позже. Убедитесь, что они знают о ваших карьерных целях и устремлениях.