Должен ли я сказать своему боссу, что я иду на собеседование на другую работу?

22 февраля 2021 г.

Если вы ищете новый старт или что-то более интересное, чем ваша текущая работа, возможно, вы ищете новую должность. Если вас вызывают на собеседование, вы можете задаться вопросом, нужно ли знать об этом вашему нынешнему начальнику.

В этой статье мы обсудим, как определить, следует ли вам сообщать начальнику о том, что вы проходите собеседование на другую работу, а также когда сообщать — или не сообщать — начальнику о том, что вы подаете заявку на новую работу.

Должен ли я сказать своему боссу, что я прохожу собеседование на другую работу?

Решение объявить о своем намерении пройти собеседование на другую работу, несомненно, является сложной задачей. Это чрезвычайно деликатное и личное решение, которое следует рассматривать в каждом конкретном случае. Вы должны тщательно обдумать свои возможности. Вы также можете обсудить это с надежным другом, коллегой или консультантом.

Если ваше текущее положение менее чем удовлетворительно, вы можете задаться вопросом, разумно ли будет поделиться своими мыслями и чувствами со своим руководителем. У вас могут возникнуть противоречия, если вы скажете своему начальнику, что ищете новую работу, или будете хранить молчание, пока не придет время переезжать. Вот несколько вещей, которые следует учитывать:

Определите свои отношения с начальником

Поймите природу ваших отношений с начальником, прежде чем делать что-то, о чем вы можете потом пожалеть. Найдите время, чтобы подумать о том, как вы ладите со своим начальником, о ваших межличностных отношениях, об отношении вашего начальника к вам и его мнении о вас. Если вы хорошо ладите и ваш начальник поддерживает вас, маловероятно, что ваше решение сменить работу повлияет на ваши отношения. На самом деле, ваш нынешний менеджер может быть лучше всех подготовлен, чтобы помочь вам найти следующую должность.

Поддерживающий начальник может быть чрезвычайно ценным, если даст хорошую рекомендацию или рекомендацию. Следовательно, может быть необходимо заранее сообщить о своем собеседовании, если вам понадобится соответствующая рекомендация для потенциального работодателя.

Взаимная выгода

Хорошие менеджеры осознают ценность удержания известного и продуктивного сотрудника, даже если это означает назначение его в другую команду, особенно если компания вложила значительные средства в его обучение и развитие. Текучесть кадров может быть дорогостоящей, и для полной замены может потребоваться несколько месяцев, что может снизить производительность команды.

Вы можете сообщить поддерживающему менеджеру, что вы ищете что-то новое или возможности для роста. Или, если есть другие причины, будьте готовы их обсудить. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу в другом месте, узнайте, может ли ваш менеджер помочь вам изучить внутренние возможности, которые соответствуют вашим предпочтениям. Если вы хороший сотрудник, ваш нынешний руководитель с большей вероятностью убедит вас остаться. Но если это невозможно, ваш менеджер может помочь вам найти вашу следующую работу и даже дать совет на собеседовании.

Помните о недостатках

В определенных обстоятельствах слишком раннее раскрытие информации о поиске работы может поставить под угрозу вашу текущую работу. Многие сотрудники предпочитают никому не говорить об этом на своем нынешнем рабочем месте, пока они не примут и не подпишут письмо с предложением о новой должности.

Вы можете не хотеть, чтобы ваш нынешний начальник относился к вам по-другому или считал вас нелояльным и не собирался делать все возможное. Кроме того, вы также не должны рисковать тем, что вас упустят из-за стоящих проектов или упустите ключевые возможности обучения или личного развития. Перед уходом ваш начальник должен быть уверен, что вы выполните свои текущие обязательства. Итак, продолжайте делать все возможное во время поиска работы, чтобы вы могли уйти на хороших условиях.

Если вы не соответствуете требованиям для работы или решите не принимать предложение, вы будете рады сохранить конфиденциальность деталей вашего собеседования. Поэтому, если вы предпочитаете не раскрывать информацию о том, что ищете другую работу, особенно если вы подаете заявку извне, вы должны убедиться, что у вас есть надежные полномочия и опыт для поддержки вашего приложения.

Избегайте публичного раскрытия информации, особенно в социальных сетях.

Если вы хотите, чтобы собеседование было конфиденциальным, не делайте ничего, что могло бы заставить вашего начальника или коллег заподозрить вас в поиске работы. Избегайте использования интернет-сети вашей компании для поиска новой работы (если только вы не ищете внутреннюю должность), поскольку большинство организаций отслеживают использование Интернета сотрудниками. Если вам необходимо позвонить или принять звонок, рассмотрите возможность использования личного мобильного телефона за пределами здания. Предпочтительно искать работу и назначать собеседования во время перерывов или после работы.

Кроме того, воздержитесь от объявления о поиске работы в социальных сетях, так как это может быть замечено вашим нынешним работодателем и коллегами. Кроме того, потенциальные работодатели могут расценить это как отсутствие осмотрительности, что может запятнать вашу профессиональную репутацию.

Когда сообщить начальнику, что вы подаете заявку на новую работу

В большинстве организаций обязательно уведомить о своем уходе не менее чем за две недели. Определите, позволяет ли культура вашей компании безопасно высказываться, когда вы рассматриваете возможность поиска новой работы. Вот несколько дополнительных факторов, которые следует учитывать:

Время имеет значение

Если вы проработали в организации несколько лет и безуспешно пытались перевестись внутри, ваш начальник не растеряется, если вы захотите сменить работу. На самом деле, они могут даже поддержать ваш рост и помочь вам найти свой путь в новом начинании. Если вы серьезно относитесь к поиску новой работы, подумайте о том, чтобы запланировать время, чтобы обсудить свои планы с глазу на глаз. Определите время, когда ваш босс относительно свободен, и спросите, можете ли вы встретиться, чтобы обсудить ваши карьерные планы.

Подготовьтесь заранее

Заранее решите, что вы собираетесь сказать своему боссу. Приведите веские и убедительные причины того, почему вы хотите найти другую работу или сменить профессию, например, переезд в другой район или личные или семейные причины. В качестве альтернативы вы также можете сообщить своему начальнику о своем желании продвинуться по карьерной лестнице, взять на себя больше обязанностей или получить более высокую заработную плату. Если в вашей компании нет возможностей для карьерного роста, объясните, почему ваши личные и/или профессиональные цели не достигаются. Если вы лично убеждены в этом, вы должны быть в состоянии убедить своего босса.

Обсудите ваши текущие обязанности

Будьте готовы также убедить своего босса, что вы продолжите выполнять свои текущие обязанности во время поиска работы. Это продемонстрирует, что вы ответственный профессионал, что укрепит вашу репутацию. Это позволит менеджеру спланировать замещение вашей должности и предоставить достаточно времени для обучения новичка.

Если ваша текущая должность не заполняется быстро, это может вызвать значительную нагрузку на членов команды, которые должны взять на себя вашу работу. Так что, если вы в хороших отношениях со своим начальником и хотите сохранить профессиональные связи, лучше не допускать, чтобы он лез из кожи вон, чтобы прикрыть ваше положение.

Если вы успешно прошли собеседование и вас выбрали

Не забудьте заблаговременно уведомить о том, что вы уходите, чтобы перейти на новую работу. Завершить все отложенные проекты. Если есть возможность, обучите человека, который вас заменит. Убедитесь, что вы плавно переходите на новую работу.

Когда нельзя говорить своему начальнику, что вы претендуете на новую работу

Решение сообщить своему начальнику, что вы ищете новую работу, зависит от культуры вашей компании, а также от ваших отношений с менеджером. В некоторых случаях вы можете принять решение не объявлять о поиске работы или не объявлять об этом сразу.

Неподходящее время

Не удивляйте своего босса, просто зайдя в его офис, чтобы объявить, что вы ищете новую работу, особенно в загруженной организации. Это может нарушить ежедневный рабочий распорядок, что приведет к нежелательным последствиям. Если вы работаете в организации, которая активно работает с клиентами, не ждите с уведомлением за несколько дней до того, как вы собираетесь уйти. Вашему менеджеру потребуется достаточно времени, чтобы нанять и обучить подходящую замену.

Нездоровые отношения с начальником

Если ваши отношения с начальником далеки от идеальных, вы можете подумать, что лучше не раскрывать информацию о поиске работы слишком рано. Лучше не рисковать своим текущим положением, пока вы не примете предложение о новой работе. Тем не менее, когда придет время рассказать об этом своему нынешнему начальнику, не забудьте быть вежливым и проявить максимум профессионального мастерства. Мосты лучше не сжигать.

Если вы считаете, что откровенно рассказывать о собеседовании при приеме на работу крайне рискованно, подумайте о том, чтобы запланировать его на свободное время или взять дневной отпуск с текущей работы, особенно если ваше собеседование будет длиться несколько часов. Лучше пройти собеседование на другую работу, пока она у вас еще есть. Помните, что вы не обязаны раскрывать детали, которыми не хотите делиться.

Недопустимая корпоративная культура

Принимая решение о том, как скоро подать уведомление, определите, как предыдущие сотрудники подали заявление об увольнении и существуют ли определенные формальности, которые необходимо выполнить. Выясните, были ли эти сотрудники уволены раньше, чем они планировали. Кроме того, может случиться так, что вам не будут назначены определенные проекты или обязанности, пока вы отбываете срок уведомления. Если ваш начальник менее благосклонно отнесся к увольнению сотрудников, вы, вероятно, испытаете то же самое. Если да, рассмотрите возможность уведомления только за две недели.