Должен ли я быть менеджером по персоналу? (с должностными обязанностями)

25 апреля 2022 г.

Как менеджер по персоналу, вы можете нести ответственность за набор, обучение и вознаграждение внутренних сотрудников. Роль также может позволить вам оказать положительное влияние на компанию и ее корпоративную культуру. Понимание того, каково это работать в отделе кадров, может помочь вам решить, хотите ли вы занимать эту руководящую должность. В этой статье мы объясняем, чем занимается менеджер по персоналу, перечисляем причины, по которым следует заниматься этой профессией, и описываем среднюю заработную плату и требуемую квалификацию для этой должности.

Что такое менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу — это профессионал, который занимается кадровыми операциями компании. Они стремятся создать рабочую среду, которая способствует профессиональному росту и удерживает талантливых сотрудников. Менеджеры по персоналу тесно сотрудничают с руководителями других отделов, чтобы контролировать работу сотрудников и выбирать кандидатов на замещение вакантных должностей. Они также обеспечивают соблюдение политики компании, управляют планами вознаграждения и выступают в качестве посредников во внутренних конфликтах.

Чем занимается менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу возглавляет процессы найма и найма для удовлетворения кадровых потребностей компании. Они контролируют программы обучения, чтобы сотрудники соответствовали ожиданиям своих новых ролей и приспосабливались к корпоративной культуре. Менеджеры по персоналу также следят за организационным климатом, чтобы обеспечить инклюзивность и продуктивность рабочего места. Вот список обязанностей, которые могут потребоваться для этой роли:

• Составление и публикация должностных инструкций на вакантные должности

• Проверка заявлений о приеме на работу для выявления подходящих кандидатов

• Проведение первичных собеседований с кандидатами на вакансию

• Участие в принятии решений о найме

• Предоставление заработной платы и социальных пакетов отобранным кандидатам

• Координация процесса адаптации новых сотрудников

• Разрешение конфликтов между внутренними сотрудниками

• Проведение выходных интервью с кандидатами, увольняющимися из компании

• Отслеживание удовлетворенности сотрудников и рейтингов удержания

• Ведение аттестации сотрудников

Должен ли я быть менеджером по персоналу?

Вот список причин, по которым стоит подумать о том, чтобы стать менеджером по персоналу:

1. Наставляйте новых сотрудников

Наставничество для новых сотрудников может сделать вашу карьеру менеджера по персоналу успешной. Вы можете дать профессионалам инструменты для достижения успеха в своей работе, которые повысят их уверенность и позволят им внести свой вклад в компанию. Вы также можете наблюдать за прогрессом сотрудников, показывая, что ваше влияние положительно и эффективно.

2. Создайте поддерживающую атмосферу

Еще одним преимуществом работы в области управления персоналом является создание рабочей среды, которая делает упор на инклюзивность. Вы можете формировать политики, которые поощряют сотрудников поддерживать друг друга, что может улучшить сотрудничество и уменьшить конфликты. Во время практики найма вы также можете отдавать приоритет разнообразию, выбирая кандидатов с уникальным профессиональным опытом.

3. Выполнять разнообразные обязанности

Ваши обязанности могут меняться изо дня в день, предлагая что-то новое и интересное, на чем можно сосредоточиться, когда вы на работе. Например, в один день вы можете проводить телефонные собеседования с кандидатами на работу, а на следующий день вы можете вести собрание, посвященное новой политике компании. Как менеджер по персоналу, вы можете изменить свой график, чтобы избежать монотонности и оставаться продуктивным и мотивированным.

4. Работайте в сфере с высоким спросом

Сфера человеческих ресурсов продолжает расти. Согласно Бюро статистики труда, в период с 2020 по 2030 год прогнозируется увеличение количества должностей менеджеров по персоналу на 9%. Могут появляться и расширяться новые организации, требующие от менеджеров по персоналу контроля за их административными потребностями. Работа в отрасли может открыть для вас возможности трудоустройства.

5. Стройте профессиональные отношения

Общение имеет важное значение для роли менеджера по персоналу, позволяя вам устанавливать значимые связи с профессионалами, которые работают в компании. Ваши близкие отношения могут сделать вашу рабочую среду более приятной, и вы можете расширить свои знания в других областях, чтобы улучшить подход к своей работе. Например, хорошее сотрудничество с директором по связям с общественностью может помочь вам понять, что сотрудники могут сделать, чтобы добиться успеха в работе со СМИ. Теперь вы можете лучше набирать кандидатов в этот отдел и проводить более эффективные собеседования.

Зарплата менеджера по персоналу

Средняя заработная плата менеджера по персоналу по стране составляет 74 135 долларов в год. Работодатели часто определяют заработную плату на основе полномочий кандидата на работу, таких как сертификаты, опыт работы и образование. Например, специалист со степенью магистра и 10-летним стажем работы в отрасли может зарабатывать больше, чем специалист со степенью бакалавра и двухлетним опытом работы. Годовой доход также может зависеть от компании и ее местонахождения. В районах с высокой стоимостью жизни также может быть высокая заработная плата, в то время как в районах с низкой стоимостью жизни предусмотрена компенсация, отражающая эти низкие затраты.

Чтобы получить самую последнюю информацию о зарплате от Indeed, нажмите на предоставленную ссылку.

Квалификация для менеджера по персоналу

Компании могут потребовать от начинающих менеджеров по персоналу обладать следующими квалификациями:

• Степень бакалавра: степень бакалавра является минимальным требованием к образованию для руководства отделом кадров. Соответствующая дисциплина для изучения включает управление человеческими ресурсами, где вы можете изучить принципы трудового права и политику компании в отношении найма и удовлетворения сотрудников.

• Степень магистра: ученая степень может помочь вам быстрее перейти на руководящую должность в отделе кадров, и вы сможете специализировать свои знания в отрасли. Помимо управления человеческими ресурсами, вы можете, например, получить степень магистра делового администрирования (MBA) или изучать трудовые отношения на уровне магистра.

• Сертификация. Еще один способ повысить свою квалификацию — пройти сертификацию. Например, вы можете заниматься Профессионал в области управления персоналом (PHR) сертификации или Сертифицированный специалист в области обучения и производительности (CPLP) удостоверение.

• Опыт работы: поскольку менеджер по персоналу является руководящей должностью, может быть полезно приобрести опыт, прежде чем подавать заявку на эту роль. Вы можете работать стажером, получая диплом колледжа, и выполнять роль начального уровня, например, координатора по персоналу.

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.