Доход на одного сотрудника: что это такое и как его рассчитать

Соотношение выручки на одного сотрудника может помочь профессионалам понять размер прибыли, которую каждый сотрудник приносит компании в среднем. Эта информация может быть полезна инвесторам, которые хотят стать акционерами компании, или профессионалам в области управления, которые хотят повысить эффективность сотрудников. Понимание того, как сделать этот расчет, может помочь повысить производительность и прибыльность вашей компании. В этой статье мы объясним, что такое доход на одного работника, элементы, которые на него влияют, и как сделать и интерпретировать этот расчет.

Что такое выручка на одного работника?

Доход на одного работника — это коэффициент, определяющий, сколько каждый работник в организации зарабатывает для компании. Чтобы сделать этот расчет, специалисты делят общий доход компании на количество сотрудников в организации. Затем компании могут сравнить это соотношение с другими организациями в своей отрасли, чтобы проанализировать свой успех.

Это важный аналитический инструмент, который могут использовать компании, поскольку соотношение доходов на одного работника позволяет профессионалам в области управления и бизнес-аналитикам исследовать, насколько эффективны и продуктивны сотрудники. Более высокое соотношение выручки на одного работника указывает на то, что сотрудники продуктивны, и часто означает, что компания прибыльна.

Элементы, влияющие на доход на одного сотрудника

Чтобы завершить полезный анализ соотношения доходов вашей компании на одного сотрудника, вы должны учитывать важные элементы, которые могут повлиять на расчет, такие как:

Промышленность

Количество сотрудников компании часто может зависеть от отрасли компании. Поскольку в разных отраслях существуют разные потребности в рабочей силе, более эффективно сравнивать соотношение доходов на одного работника с компаниями в одной отрасли. Этот расчет также более полезен в компаниях, где сотрудники напрямую влияют на прибыль, например, в торговых компаниях или инвестиционно-банковских фирмах.

При сравнении соотношения выручки компании на одного сотрудника также важно учитывать, как каждая компания выполняет свою повседневную деятельность. Например, компания, которая полностью работает в Интернете, не очень сравнима с аналогичной компанией, которая полагается на личные продажи.

Уровень удержания сотрудников

Поскольку профессионалы рассчитывают удержание сотрудников путем деления прибыли на количество сотрудников в компании, важно осознавать эффект удержания сотрудников. Компании, которые часто теряют сотрудников из-за увольнения и увольнения, имеют более низкие показатели удержания или высокую текучесть кадров. Это может повлиять на соотношение выручки на одного сотрудника, поскольку общая прибыль компании на конец года может не отражать количество сотрудников, все еще работающих в компании.

Например, если к концу финансового года компания получила общий доход в размере 500 000 долларов США, но на момент расчета дохода на одного работника у нее было на 30 сотрудников меньше, чем в начале года, количество сотрудников, на которое они делят свой доход на не точно отражает соотношение сотрудников. Высокая текучесть кадров также может повлиять на производительность компании, поскольку профессионалы в области управления должны уделять больше времени набору новых сотрудников.

Размер компании

Размер и возраст компании могут повлиять на расчеты дохода на одного работника, поскольку эти аспекты могут повлиять на производство и прибыль. Например, у начинающей компании может не быть столько сотрудников, сколько им нужно, или бизнеса, чтобы получать значительную прибыль в первые несколько лет своей деятельности. В растущих компаниях руководители и специалисты по управлению обычно стремятся увеличить прибыль, прежде чем вкладывать средства в увеличение затрат на рабочую силу. Это часто означает, что компании, стремящиеся к быстрому росту, могут искать высокопродуктивных и эффективных сотрудников, способных справляться с большими нагрузками, вместо того, чтобы нанимать сразу нескольких кандидатов.

Как рассчитать доход на одного сотрудника

Расчет дохода на одного работника — простой процесс. Выполните следующие действия, чтобы найти соотношение выручки вашей компании на одного сотрудника:

1. Используйте финансовые отчеты для определения общего дохода

Вы можете найти доходы и суммы прибыли компании в годовых финансовых отчетах, заявлениях и аудиторских проверках. Важно учитывать временные рамки для общей суммы дохода, так как это влияет на другие переменные, необходимые для расчета дохода на одного сотрудника. Большинство финансовых отчетов охватывают год финансовой деятельности, но вы также можете рассчитать доход на одного сотрудника за рабочий квартал.

2. Узнайте, сколько сотрудников получают заработную плату

Вторая переменная, необходимая для расчета дохода на одного сотрудника, — это количество сотрудников, активных в течение расчетного периода. Чтобы найти этот номер, вы можете проконсультироваться со специалистом по кадрам, но эта информация часто также содержится в финансовых отчетах компании. Обязательно сопоставьте временные рамки переписи сотрудников с временными рамками доходов, которые получает компания. Например, если вы получаете общий доход за один год, обязательно учитывайте только сотрудников, которые работали в этот период, а не только текущее количество сотрудников в компании.

3. Выполните расчет

Чтобы рассчитать доход на одного сотрудника, разделите доход компании на количество сотрудников. Например, если компания имеет общий годовой доход в два миллиона и нанимает 100 сотрудников, доход на одного сотрудника составляет 20 000 долларов. Значение этого расчета может варьироваться в зависимости от ранее упомянутых элементов. Чтобы понять, как этот расчет может помочь вам выполнить анализ вашего бизнеса, рассмотрите отраслевой стандарт для компаний, подобных вашей, уровень удержания сотрудников и модель роста вашей компании.

4. Подумайте, как использовать соотношение

Вы можете использовать расчет дохода на одного сотрудника, чтобы определить эффективность сотрудников вашей компании по сравнению с другими аналогичными предприятиями. Этот расчет также является полезной отправной точкой при планировании изменений и улучшений в вашей компании. Например, если вы считаете, что доход на одного сотрудника может быть выше, вы можете предложить компании инвестировать в более совершенные технологии, чтобы сотрудники могли использовать или разрабатывать программы обучения, чтобы помочь специалистам стать более продуктивными.