Worauf Sie bei einem Job achten sollten • BUOM

24. März 2021

Eine Frage, die sich Menschen irgendwann im Laufe ihrer Karriere oft stellt, ist: „Worauf sollte ich bei einem Job achten?“ Jeder hat seine eigene Vorstellung davon, was einen idealen Job ausmacht, und wir wecken oft Erwartungen darüber, was wir in unserer Arbeit und Karriere erreichen wollen. In diesem Artikel besprechen wir einige der Dinge, nach denen Menschen in einem erfüllenden Job suchen.

Faktoren, die Sie bei der Jobsuche berücksichtigen sollten

Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollten Sie sich überlegen, was der Arbeitgeber sucht. Allerdings müssen Sie auch Ihre Ambitionen verwirklichen. Überlegen Sie also, was Sie von der Arbeit in einem zukünftigen Unternehmen erwarten. Hier sind einige Beispiele dafür, worauf Sie bei einem Job achten sollten:

Wachstumschancen

Dies ist einer der wichtigsten Faktoren, auf die eine Person bei einem Job achtet. Menschen arbeiten lieber für ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Karriere durch beruflichen Aufstieg voranzutreiben.

Belohnungen motivieren Sie nicht nur zu härterer Arbeit, sondern helfen Ihnen auch, sich auf Ihre Ziele zu konzentrieren. Dies wiederum kann Ihnen dabei helfen, schneller Fortschritte zu machen und Ihre langfristigen Ziele zu erreichen, verglichen mit einem Job, der kaum oder gar keine Wachstumschancen bietet.

Gehalt

Es ist wichtig, dass Ihr Gehalt Ihre Grundbedürfnisse deckt und zur Begleichung von Rechnungen wie Miete, Hypothek, Strom, Essen und Transport beiträgt. Ein Gehalt, das den oben genannten Erwartungen entspricht und Ihren Lebensstil unterstützt, wird Sie motivieren, weiter zu arbeiten. Denken Sie also darüber nach, einen gut bezahlten Job zu finden.

Benötigte Fähigkeiten

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Stelle ist die Fähigkeit, die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters einzusetzen. Durch die Nutzung der erworbenen Fähigkeiten haben Sie das Gefühl, einen besseren Job zu machen und zum Wachstum Ihres Arbeitgebers beizutragen. Dies wiederum kann Sie motivieren, weitere Fähigkeiten zu erlernen.

Persönlichkeitsanzüge

Einen Job zu finden, der zu Ihrer Persönlichkeit passt, ist aufregend und macht mehr Spaß, da Sie sich nicht darum kümmern müssen, sich anzupassen oder Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten überhaupt zu erfüllen. Jeder hat eine einzigartige Persönlichkeit, die in bestimmten Berufen erfolgreich sein kann. Beispielsweise kann sich eine gesprächige und überzeugende Person im Verkauf hervortun.

Unternehmenswerte

Reibung entsteht meist dann, wenn die Werte des Unternehmens nicht mit den Werten des Mitarbeiters übereinstimmen. Das bedeutet, dass eine Person ihre Arbeitswerte aufgeben muss, was unangenehm sein und ihre Produktivität beeinträchtigen kann. Wenn Sie einen Job bekommen, bei dem Ihre beiden Werte im Einklang stehen, steigern Sie Ihre Produktivität und Arbeitsmoral, was Ihre Leistung im Unternehmen verbessern kann.

Auswirkungen auf die Gesellschaft

Es lohnt sich, für ein Unternehmen zu arbeiten, das einen positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft insgesamt hat. Zu wissen, dass irgendjemand irgendwo aufgrund Ihrer Bemühungen jeden Tag etwas bekommt, macht Sie stolz auf das, was Sie tun. Deshalb sollte es eines der Dinge sein, nach denen Sie in einem Job suchen.

Arbeitsumgebung

Ein Büroraum, in dem Sie sich wohlfühlen, motiviert Sie, Ihr Bestes zu geben. Mitarbeiter zu finden, die als Team zusammenarbeiten, ist etwas, das Sie bei Ihrer Arbeit anstreben können. Es wird Ihre Beziehungen, Ihr Glück und Ihre Produktivität verbessern.

Work-Life-Balance

Um die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, kommt es manchmal darauf an, einen flexiblen Arbeitsplatz zu finden, der Ihren Bedürfnissen entspricht. Das Gleichgewicht zwischen beiden ist entscheidend, denn es ist nicht nur gut für Ihre Gesundheit, sondern auch wichtig, wenn Sie Ihre anderen Beziehungen retten wollen. Dies wiederum kann Ihre Leistung bei der Arbeit verbessern.

Fordert Sie zum Wachsen heraus

Einen Job zu bekommen, der Sie herausfordert und Sie aus Ihrer Komfortzone zwingt, kann Ihnen dabei helfen, Ihr volles Potenzial zu entwickeln und auszuschöpfen. Sie sollten nach einer Arbeit suchen, die Sie motiviert, sich zu verbessern.

Zufriedenheit

Heutzutage führen Arbeitgeber sehr häufig Befragungen ihrer Mitarbeiter durch. Ein Grund dafür ist die Beurteilung, ob ihre Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Dies liegt daran, dass zufriedene Mitarbeiter produktiver sind, seltener abwesend sind und ihre Arbeit als sinnvoller empfinden. Es ist auch ein tolles Gefühl, an die Arbeit zu denken und zu lächeln.

Stabilität

Zu wissen, dass Sie zu keinem Zeitpunkt Gefahr laufen, Ihren Job zu verlieren, ist auch ein Aspekt, auf den Sie bei einem Job achten sollten. Arbeitsplatzsicherheit ist zu einem äußerst wünschenswerten Faktor geworden, den Menschen bei einem Job suchen.

Erfahrung

Es ist von Vorteil, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Sie nicht nur Ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten nutzen, sondern auch neue Fähigkeiten erwerben können. Durch die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten können Sie in Ihrem Unternehmen vorankommen oder diese Fähigkeiten in anderen Bereichen Ihres Lebens einsetzen.

Hingabe

Es fällt Ihnen leichter, jeden Tag aufzustehen und zur Arbeit zu gehen, wenn Sie etwas tun, das Sie lieben. Wenn Sie einen Job finden, der Ihnen Freude macht, werden Sie zufriedener sein. Außerdem kann es die Fertigstellung schwieriger Projekte erleichtern, wenn Sie Spaß an der Arbeit haben.

Vorteile

Leistungen wie eine Krankenversicherung und andere betriebliche Pakete helfen Mitarbeitern, sich während oder auch nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses abzusichern. Ein Job, der Vorteile wie Altersvorsorgepakete, Krankenversicherung oder verlängerte Urlaubszeit bietet, kann ein toller Bonus zur Aufbesserung Ihres Gehalts sein.

Bildungsmöglichkeiten

Ein Job, der Ihre Ausbildung unterstützt und sogar dazu beiträgt, sie zu finanzieren, kann Ihnen in Ihrer Karriere weiterhelfen. Jeder möchte wachsen, und manchmal bedeutet das, dass man wieder zur Schule gehen muss, um seine Chancen auf eine Beförderung zu erhöhen. Einige Unternehmen bieten einen jährlichen Zuschuss für die Weiterbildung an oder können sogar bei den Kosten für ein Studium in diesem Bereich helfen.

Flexibilität und Ergebnisorientierung

Für ein Unternehmen zu arbeiten, das Ihnen Flexibilität bei der Erledigung Ihrer Arbeit ermöglicht, ist besser, als sich darauf zu konzentrieren, wie viele Stunden pro Tag Sie arbeiten. Flexible Arbeitsplätze können auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtern.

Übertragbare Fähigkeiten

Ein gutes Unternehmen ermöglicht Ihnen nicht nur, sich weiterzubilden, sondern hilft Ihnen auch dabei, durch Schulungen zusätzliche Fähigkeiten zu erwerben, um Ihre Leistung zu verbessern. Diese Schulungs- und Entwicklungsworkshops können Ihnen Fähigkeiten vermitteln, die Ihnen beim Wechsel zu einem anderen Job helfen werden. Diese Fähigkeiten werden als übertragbare Fähigkeiten bezeichnet.

Spannende Arbeit

Wenn Sie in einem Umfeld arbeiten, in dem Sie in das, was Sie tun, involviert sind, können Sie sich entfalten. Unabhängig von Ihrer Situation hilft es, wenn Sie mit dem, was Sie jeden Tag tun, zufrieden sind.

Respektieren

Wenn andere Mitarbeiter oder sogar Ihr Arbeitgeber Ihren Wert für das Unternehmen nicht vollständig verstehen, respektieren sie Sie möglicherweise nicht oder machen Ihnen das Leben sehr schwer. Es ist sehr wichtig, in einem Unternehmen und unter Kollegen zu sein, die jede Rolle respektieren, die jeder Mitarbeiter für den reibungslosen Ablauf des Unternehmens spielt.

Ein Gefühl der Zugehörigkeit

Menschen neigen dazu, sozial zu sein und mehr Beziehungen aufzubauen, um Teil von etwas Größerem zu sein. Wenn Sie das Gefühl haben, zu Ihrem Arbeitsplatz zu gehören, können Sie:

• Steigern Sie Ihre Moral

• Steigern Sie Ihre Produktivität

• Geben Sie dem, was Sie tun, einen Sinn

• Erhöhen Sie Ihre Chancen, im Job zu bleiben

• Helfen Sie dabei, erfolgreich zu sein

Gesunde und starke Beziehungen zwischen Kollegen helfen Ihnen auch dabei, die Schwächen des anderen zu erkennen und Wege zu finden, mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Offene Kommunikation

Schlechte Kommunikation innerhalb einer Organisation kommt weder dem Arbeitgeber noch dem Arbeitnehmer zugute. Gute Führungskräfte neigen dazu, mit ihren Mitarbeitern zu interagieren. Ein Mitarbeiter ist zufriedener und konzentrierter, wenn er einen Chef hat, der die Kommunikationswege offen hält. Die regelmäßige Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management hält sie über neue Entwicklungen, Probleme und etwaige Änderungen auf dem Laufenden.

Anerkennung und Feedback

Ein wenig Anerkennung reicht weit. Die Anerkennung von Mitarbeitern, die ihre Pflichten hervorragend erfüllt haben, hat eine große Bedeutung. Die Anerkennung Ihrer Bemühungen durch Ihre Vorgesetzten ist ein tolles Gefühl, das Ihr Selbstvertrauen stärkt und Sie motiviert, es besser zu machen. Feedback kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Leistung zu verbessern und herauszufinden, welche Fähigkeiten Sie verbessern müssen.

Diversität

Jeden Tag das Gleiche zu tun, kann langweilig werden. Eine abwechslungsreiche Arbeit im Hinblick auf unterschiedliche Aufgaben, Projekte, Verantwortlichkeiten oder ein breites Kundenspektrum sorgt dafür, dass Sie interessiert und beschäftigt bleiben.

Flossen

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten an einem Ort, der Ihnen neben Leistungen wie Altersvorsorge und Krankenversicherung auch zusätzliche Leistungen wie Auto- und Benzinzuschüsse, Catering-Mittagessen, Eintrittskarten für bestimmte Veranstaltungen, Mitarbeiterrabatte auf ihre Produkte oder Dienstleistungen sowie Geschenke für Sie bietet Weihnachten. Diese kleinen Vergünstigungen können sich sehr positiv auf die Mitarbeiter auswirken und die Arbeit lohnender machen.

Kreative Freiheit

Es ist entmutigend und frustrierend, wenn Ihre Vorgesetzten Sie ständig bis ins kleinste Detail managt. Wenn Mitarbeitern die Freiheit gegeben wird, Entscheidungen zu treffen und ihre Aufgaben ohne unangemessene Einschränkungen wahrzunehmen, stärkt dies ihr Verantwortungsbewusstsein.

Mentoren

Jemanden am Arbeitsplatz zu haben, den man bewundert und von dem man lernt, kann Ihnen dabei helfen, sich weiterzuentwickeln. Sie streben danach, in Ihrem Job besser zu werden, und inspirieren Sie dazu, das zu erreichen, was Ihr Mentor erreicht hat, oder sogar zu übertreffen, was er erreicht hat.