worauf Sie achten sollten • BUOM

23. März 2021

Bei Vorstellungsgesprächen bei verschiedenen Arbeitgebern kommt es leicht zu Zweifeln und man fragt sich, welchen Eindruck der Gesprächspartner von Ihnen gemacht hat. Es gibt eine Reihe von Anzeichen, die Sie auswerten können, um eine bessere Vorstellung von Ihrem Erfolg im Vorstellungsgespräch zu bekommen. Indem Sie die typischen Anzeichen eines guten Vorstellungsgesprächs kennenlernen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen im Vorstellungsgespräch angemessen zu reflektieren und fundierte Vermutungen über Ihre zukünftige Kandidatur anzustellen. In diesem Artikel definieren wir die Anzeichen eines guten Vorstellungsgesprächs und warum es wichtig ist, sie zu erkennen. Außerdem schauen wir uns 17 Beispiele für die Anzeichen eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs an.

Warum ist es wichtig zu wissen, wie man ein gutes Vorstellungsgespräch erkennt?

Zu den guten Anzeichen für ein Vorstellungsgespräch zählen verschiedene Faktoren, die auf das Interesse des Arbeitgebers an Ihnen für die Stelle hinweisen. Sie können diese Anzeichen während des Interviews, am Ende des Interviews oder nach dem Interview erkennen. Es ist wichtig, die Anzeichen eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs zu erkennen, da es Ihnen dabei hilft, Folgendes zu tun:

• Erkennen und verbessern Sie unproduktive Vorstellungsgespräche: Wenn Sie die gemeinsamen Anzeichen eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs im Vergleich zu einem erfolglosen Vorstellungsgespräch verstehen, haben Sie die Möglichkeit, Warnsignale während eines Vorstellungsgesprächs zu erkennen und daran zu arbeiten, sie anzugehen. Wenn Sie beispielsweise bemerken, dass der Interviewer kein Interesse zeigt, können Sie die Qualität des Interviews verbessern, indem Sie ihm Fragen zu seinen Erfahrungen mit dem Unternehmen und den Gründen stellen, die ihn zu seiner Karriere geführt haben.

• Entscheiden Sie, ob Sie andere Stellenangebote wahrnehmen oder annehmen möchten: Nachdem Sie an einem Vorstellungsgespräch teilgenommen haben, fragen Sie sich möglicherweise, wie lange Sie warten sollten, bevor Sie andere offene Stellen wahrnehmen oder sogar ein Stellenangebot eines anderen Arbeitgebers annehmen. Wenn Sie die typischen Anzeichen eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs verstehen, können Sie besser einschätzen, ob Sie von diesem Arbeitgeber eine Antwort erwarten können.

• Verbessern Sie Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten für zukünftige Chancen: Mithilfe Ihres Wissens über Erfolgsfaktoren bei Vorstellungsgesprächen haben Sie die Möglichkeit, Ihre Professionalität für zukünftige Vorstellungsgespräche zu verbessern. Ein gutes Beispiel hierfür wäre, sich Zeit für die Beantwortung Ihrer Fragen zu nehmen und durchdachte Fragen zu stellen, um die Interviewzeit zu verlängern.

17 Anzeichen für ein gutes Vorstellungsgespräch

Es gibt viele Möglichkeiten, den Erfolg eines Vorstellungsgesprächs zu bestimmen. Hier sind einige Beispiele für gute Anzeichen für Vorstellungsgespräche, die darauf hindeuten, dass Sie eine Rückmeldung vom Arbeitgeber erhalten und den Einstellungsprozess vorantreiben werden:

1. Dauer mehr als 30 Minuten

Wenn Ihr Interview zwischen 30 Minuten und einer Stunde dauert, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass der Interviewer Ihre Gespräche genossen hat und mehr über Sie erfahren möchte. Die Länge des Vorstellungsgesprächs gibt möglicherweise nicht immer Aufschluss darüber, ob Sie die Stelle bekommen oder nicht, aber die Interviewer sind möglicherweise eher bereit, die Interviewzeit zu verlängern, wenn sie denken, dass Sie ein guter Kandidat sind. Wenn Ihr Vorstellungsgespräch kürzer als erwartet ausfällt, kann dies auch daran liegen, dass Sie alle Fragen zu schnell beantwortet oder ihnen keine Fragen zum Unternehmen gestellt haben.

Nehmen Sie sich die Zeit, Fragen zu beantworten, Beispiele zu nennen und nach dem täglichen Arbeitsumfeld an ihrem Arbeitsplatz zu fragen.

2. Der Interviewer bittet Sie um ein erneutes Treffen

Am Ende des Interviews fragen einige Interviewer möglicherweise nach Ihrer Bereitschaft für ein zweites persönliches Interview oder ein Gruppeninterview mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern. Dies ist ein gutes Zeichen dafür, dass sie denken, dass Sie für die Stelle geeignet sind und mehr Informationen über Sie wissen möchten.

3. Sie erhalten innerhalb eines Werktages eine Antwort auf Ihre Anfrage.

Nach dem Vorstellungsgespräch sollten die Kandidaten einen Dankesbrief oder eine E-Mail senden, in der sie dem Interviewer für seine Zeit und Rücksichtnahme danken. Manchmal kann es eine Woche oder länger dauern, bis der Interviewer antwortet, aber wenn der Interviewer noch am selben oder am nächsten Tag antwortet, möchte er sein Interesse an Ihnen als Kandidaten zeigen. Sie antworten auch umgehend, um sicherzustellen, dass Sie sie als Arbeitgeber in Betracht ziehen, wenn Sie andere Stellenangebote haben.

4. Das Gespräch läuft gut

Ein gutes Zeichen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist, dass Sie und der Interviewer ein kontinuierliches Gespräch führen und ohne großen Aufwand von Thema zu Thema wechseln können. Dabei geht es darum, wie gut Sie sich miteinander auskennen und ob Sie in der Lage sind, ihre Fragen so zu beantworten, dass sie zu weiteren Fragen oder Kommentaren einladen. Im Gegensatz dazu kann es bei erfolglosen Interviews gelegentlich zu einer Schweigephase oder einem gelegentlichen Themenwechsel seitens des Interviewers kommen.

5. Der Interviewer zeigt eine positive Körpersprache

Ein Interviewer, der eine positive Körpersprache an den Tag legt, ist eher in das Gespräch mit Ihnen involviert und schätzt Ihre Meinung. Zu einer positiven Körpersprache gehören Dinge wie Augenkontakt, Nicken, Lächeln, Vorbeugen und das Neigen des Körpers zu sich selbst. Zu einer potenziell negativen Körpersprache, die auf Desinteresse schließen lässt, können das Zurücklehnen in Ihrem Stuhl, das Verschränken der Arme, die Einschränkung des Augenkontakts und andere nonverbale Signale wie das Abwenden von Ihnen gehören.

6. Sie beginnen mit dem Interviewer über persönliche Interessen zu sprechen.

Während es wichtig ist, während des Vorstellungsgesprächs ein gewisses Maß an Professionalität aufrechtzuerhalten, kann die Auseinandersetzung mit persönlicheren Themen ein gutes Zeichen dafür sein, dass der Interviewer Sie besser kennenlernen möchte und sich bei Ihnen wohl fühlt. Geeignete persönliche Themen können Diskussionen über Ihre Hobbys oder Interessen, Bereiche, in denen Sie gelebt haben, oder relative Erfahrungen, die Ihnen bei der Festlegung Ihrer Karriereziele geholfen haben, umfassen. Ein weiteres gutes Zeichen für ein Vorstellungsgespräch ist, wenn der Gesprächspartner anfängt, über seine Lieblingshobbys und andere Themen zu sprechen, die Sie betreffen. Dies zeigt ihren Wunsch, mit Ihnen in Kontakt zu treten.

7. Der Interviewer lobt Ihre Leistungen.

Wenn Ihr Gesprächspartner Ihnen gratuliert oder sagt, dass er von Ihren Leistungen sehr beeindruckt ist, möchte er wahrscheinlich das Interesse des Unternehmens an Ihnen als Kandidaten für die Stelle signalisieren. Beginnen Sie als Reaktion auf diese Kommentare mit Dankbarkeit und bieten Sie zusätzliche Informationen zu diesen Erfolgen an, um das Gespräch zu leiten.

8. Sie lernen andere Mitarbeiter kennen

Interviewer nehmen sich nicht die Zeit, Kandidaten anderen im Unternehmen vorzustellen, es sei denn, sie glauben, dass der Kandidat die richtige Persönlichkeit und die richtigen Qualifikationen für die Stelle hat. Ein Beispiel hierfür ist, als ein Mitarbeiter das Büro des Interviewers betrat und sich die Zeit nahm, Sie vorzustellen. Ein weiteres Beispiel: Der Interviewer führt Sie durch die Räumlichkeiten und stellt Sie den Mitarbeitern vor, wenn Sie das Gebäude verlassen.

9. Der Interviewer verwendet „wann“ statt „wenn“.

Wenn ein Interviewer „wann“ anstelle von „wenn“ verwendet, um Ihre beabsichtigten beruflichen Aufgaben zu beschreiben, bedeutet das nicht unbedingt, dass er ein Stellenangebot für Sie parat hat, aber es bedeutet, dass er an Sie denkt und Sie als einen sieht qualifizierter Kandidat für diese Stelle. Ein gutes Beispiel ist: „Wenn Sie mit dem Onboarding-Prozess beginnen, haben Sie die Möglichkeit, eine Schulung von einem unserer leitenden Einkäufer zu erhalten.“

10. Sie erhalten die Durchwahl und Kontaktinformationen des Interviewers.

Vor dem Vorstellungsgespräch haben Sie in der Regel nur allgemeine Kontaktinformationen zur Personalabteilung des Unternehmens oder zum konkreten Personalchef. Wenn Ihr Gesprächspartner Ihnen also seine persönliche Visitenkarte, Telefonnummer oder E-Mail-Adresse gibt, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass er Sie als Kandidaten wertschätzt und bereit ist, alle Ihre Fragen zu beantworten.

11. Interviewer spricht über Gehalt

Es ist eine Sache, wenn Sie in Ihren Fragen an den Interviewer das Gehalt erwähnen, aber wenn er Informationen über Einstiegsgehälter und Verhandlungsdetails anbietet, könnte das darauf hindeuten, dass er Sie als ernsthaften Kandidaten für die Stelle sieht. Wenn der Interviewer außerdem den Wunsch äußert, Ihr aktuelles Gehaltsniveau anzugleichen oder zu erhöhen, möchte er wahrscheinlich sicherstellen, dass er Sie nicht an ein anderes Stellenangebot verliert.

12. Der Interviewer beginnt, über Leistungen an Arbeitnehmer und Unternehmen zu sprechen.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass der Interviewer versucht, Ihnen das Image des Unternehmens zu verkaufen und Sie davon zu überzeugen, ihn als Arbeitgeber in Betracht zu ziehen, bedeutet das, dass er möchte, dass Sie in seinem Unternehmen sind. Der Interviewer gibt sich beispielsweise die Mühe, Ihnen etwas über die Geschichte seines Unternehmens, die Werte, für die er steht, sowie interne Werbemöglichkeiten, Vorteilspakete und unterhaltsame Unternehmensveranstaltungen zu erzählen.

13. Sie werden nach dem Zeitplan und der möglichen Startzeit gefragt

Interviewer stellen möglicherweise Fragen zu Ihrer anfänglichen Verfügbarkeit oder zu Ihren Planungspräferenzen, um zu sehen, ob Sie ihren Anforderungen entsprechen. In den meisten Fällen liegt dies jedoch daran, dass sie echtes Interesse an Ihnen haben und wissen möchten, wann sie mit der Schulung beginnen können. Seien Sie ehrlich in Ihrer Antwort und besprechen Sie Ihre aktuellen Verpflichtungen. Im Allgemeinen schätzen Arbeitgeber Kandidaten, die bereit sind, ihre aktuelle Stelle angemessen bekannt zu geben und sich Zeit für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters zu nehmen, da dies ihre Loyalität als Mitarbeiter widerspiegelt.

14. Sie verbringen mehr Zeit damit, die Stellenausschreibung zu recherchieren, als die Details Ihres Lebenslaufs zu erläutern.

Wenn Sie bemerken, dass sich das Gespräch von der Besprechung Ihrer Qualifikationen auf die Besprechung der Stelle und der damit verbundenen Verantwortlichkeiten verlagert hat, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass die Person Sie bereits für qualifiziert hält und sehen möchte, ob Sie an der Stelle interessiert sind.

15. Sie erhalten einen Rundgang durch das Büro und verschiedene Abteilungen

Wenn sich ein Interviewer während oder nach einem Interview zusätzliche Zeit nimmt, um Sie durch das Büro zu führen, bedeutet das, dass er Sie ernsthaft für die Stelle in Betracht zieht. Sie können Ihnen auch den Bereich zeigen, in dem Sie wahrscheinlich arbeiten werden, und Orte in der Nähe nennen, an denen Sie zu Mittag essen oder einen Kaffee trinken können.

16. Der Interviewer gibt einen konkreten Termin an, an dem er Sie kontaktieren wird

Einige Interviewer können kein konkretes Datum nennen, wann sie mit Ihnen Kontakt aufnehmen und Sie dennoch als wertvollen Kandidaten betrachten können. Wenn sie Ihnen jedoch ein Datum oder eine Uhrzeit nennen, können Sie mit einer Antwort rechnen, was wahrscheinlich bedeutet, dass sie Ihre Zeit respektieren und Sie für die Stelle in Betracht ziehen möchten.

17. Sie werden gefragt, ob Sie andere Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten oder in Betracht gezogen haben.

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs mit Fragen zur Stellensuche konfrontiert werden, ist dies wahrscheinlich ein Hinweis darauf, dass der Arbeitgeber Sie in seinem Unternehmen haben möchte und wissen möchte, ob er Gefahr läuft, Sie an einen anderen Arbeitgeber zu verlieren. Um eine solche Frage diplomatisch zu beantworten, könnten Sie etwas sagen wie: „Ich suche aktiv nach Stellenangeboten im Marketingbereich, aber mein Hauptziel ist es, für ein Unternehmen zu arbeiten, das wie Ihres Wert auf Kundentransparenz legt.“