Wie viele Stunden beträgt Vollzeit? • BUOM

8. September 2021

Obwohl es sicherlich viele davon gibt Teilzeitjob, gut bezahltViele Berufstätige suchen eine Vollzeitstelle, auch wegen der Vorteile, die diese Stellen bieten, wie z. B. Altersvorsorge, bezahlte Freistellung und Krankenversicherung. Allerdings ist die Definition einer Vollzeitbeschäftigung nicht einheitlich, da das US-Arbeitsministerium es Arbeitgebern erlaubt, zu definieren, was sie als Vollzeitbeschäftigung betrachten.

Für den Bewerber ist es wichtig zu verstehen, was als Vollzeitbeschäftigung gilt, wie viele Stunden eine Vollzeitbeschäftigung erfordert und Vorteile diese Art von Position zu bieten hat.

Was gilt als Vollzeitbeschäftigung?

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums Gesetz über faire Arbeitsnormen Die FLSA legt nicht fest, wie viele Stunden ein Arbeitnehmer arbeiten muss, um als Vollzeitbeschäftigung zu gelten. Das bedeutet, dass Arbeitgeber selbst zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung unterscheiden müssen. Oftmals verlangen Arbeitgeber, dass ihre Arbeitnehmer Vollzeit arbeiten, um Anspruch auf ein Leistungspaket zu haben.

Obwohl die FLSA keine Vollzeitarbeitsstunden definiert, legt sie doch fest, dass den Arbeitnehmern für alle geleisteten Arbeitsstunden bis zu 40 Stunden pro Woche mindestens der Mindestlohn gezahlt werden muss. Alle während des Sieben-Tage-Zeitraums zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden müssen mit dem Eineinhalbfachen des aktuellen Stundensatzes vergütet werden.

Was sind die Vorteile einer Vollzeitbeschäftigung?

Vorteile einer Vollzeitbeschäftigung variiert je nach Arbeitgeber, Branche und Unternehmensgröße. Hier sind einige der häufigsten Vorteile, die Arbeitgeber Vollzeitbeschäftigten anbieten:

Bezahlter Urlaub

Bezahlte Freistellung, auch PTO genannt, liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer während seiner Abwesenheit von der Arbeit sein reguläres Gehalt von seinem Arbeitgeber erhält. Es gibt verschiedene Arten von PTO-Plänen. Einige Arbeitgeber trennen beispielsweise Krankheitstage und Urlaubstage, während andere zulassen, dass die Gesamtzahl der versäumten Tage aus beliebigem Grund versäumt wird.

Einige Arbeitgeber gestatten die Anrechnung von Urlaubstagen, wenn ein Arbeitnehmer nicht alle ihm zugeteilten Tage nutzt, während andere Arbeitgeber allen Arbeitnehmern unabhängig von der Inanspruchnahme jedes Jahr die gleiche Anzahl freier Tage gewähren. Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics sind neue Vollzeitbeschäftigte durchschnittlich acht bis zehn Tage pro Jahr arbeitslos. Nach jeder Erhöhung um fünf Jahre fügen Arbeitgeber in der Regel durchschnittlich drei bis fünf Tage pro Jahr hinzu.

Krankenstand

Krankheitstage entstehen, wenn ein Arbeitnehmer krankheits- oder verletzungsbedingt fernbleibt. Abhängig vom Sozialpaket des Arbeitgebers kann der Krankenstand bezahlt oder unbezahlt sein. Einige Arbeitgeber verlangen möglicherweise vom Arbeitnehmer die Vorlage eines ärztlichen Attests, in dem die versäumte Zeit als Krankheitsurlaub erklärt wird. Mehr Details Beispiele, wie man einen Krankschreibungsbrief schreibt.

Pensionspläne

Arbeitgeber bieten verschiedene Altersvorsorgepläne an. Viele große Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, an einem 401(k)-Plan teilzunehmen. Wenn sich Mitarbeiter für einen Plan anmelden, können sie sich dafür entscheiden, dass ein bestimmter Prozentsatz ihres Gehalts einem Rentenkonto gutgeschrieben wird. Arbeitgeber können außerdem die 401(k)-Beiträge eines Arbeitnehmers bis zu einem bestimmten Prozentsatz aufstocken, um die Ersparnisse des Arbeitnehmers zu erhöhen und ihn noch mehr dazu zu ermutigen, seinen Ruhestand zu planen.

Um Mitarbeiter davon abzuhalten, ihre Ersparnisse vor der Pensionierung auszuzahlen, berechnen viele 401(k)-Pläne den Teilnehmern eine Strafe von 10 Prozent zuzüglich Einkommenssteuer, wenn sie vor dem Alter von 59½ Jahren Geld vom Konto abheben. Bei solchen Plänen müssen Teilnehmer, die älter als 59 1/2 Jahre sind, nur Steuern zahlen, die auf der Grundlage ihrer Steuerklasse zum Zeitpunkt des Austritts berechnet werden. Der maximale Beitrag zu diesem Plan beträgt normalerweise 18.000 US-Dollar pro Jahr.

Kleine Unternehmen können ihren Mitarbeitern auch 401(k)-Pläne anbieten, andere entscheiden sich jedoch möglicherweise für ein Self-Employed Individual Retirement Account (SEP IRA). Mit dieser Art von Plan können Arbeitgeber bis zu 56.000 US-Dollar pro Jahr und Arbeitnehmer auf ein Rentenkonto einzahlen.

Mitarbeiter erhalten dieses Geld, wenn sie das Unternehmen verlassen oder in den Ruhestand gehen, der investierte Betrag wird jedoch erst bei der Auszahlung versteuert. Wie bei einem 401(k)-Plan verhängt die Bundesregierung eine Strafe von 10 Prozent auf Abhebungen von einer SEP-IRA vor dem Alter von 59 1/2 Jahren, einschließlich Einkommenssteuern auf den jederzeit abgehobenen Betrag.

Krankenversicherung

Die Krankenversicherung ist einer der Hauptgründe, warum sich viele Arbeitssuchende für eine Vollzeitbeschäftigung entscheiden. Der Abschluss einer Arbeitgeber-Krankenversicherung kann dazu beitragen, individuelle und familiäre Gesundheitskosten auszugleichen. In den meisten Fällen bieten Arbeitgeber verschiedene Pläne an und ziehen die monatliche Prämie vom Gehalt des teilnehmenden Arbeitnehmers ab.

die Pension

Eine Rente ist ein Altersvorsorgeplan, der einem Arbeitnehmer im Ruhestand ein bestimmtes Einkommen pro Jahr garantiert. Die Höhe der Rente variiert je nach Höhe des Beitrags und der Anzahl der Jahre, in denen der Arbeitnehmer im Unternehmen gearbeitet hat. Die Wahl eines Arbeitsplatzes, der einen solchen Altersvorsorgeplan bietet, kann Ihnen dabei helfen, die finanzielle Sicherheit im Ruhestand zu gewährleisten.

Mutterschaftsurlaub

Elternurlaub ist ein weiterer Vorteil, den Arbeitgeber ihren Vollzeitbeschäftigten anbieten können. Diese Pläne ermöglichen es Mitarbeitern, sich nach der Geburt eines Kindes eine Auszeit zu nehmen und können zwischen zwei Wochen und sechs Monaten oder länger dauern. Die Regelungen zum Elternurlaub variieren je nach Arbeitgeber. Einige Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeitern während des Urlaubs ihr volles Gehalt, andere zahlen einen Teil ihres Gehalts und wieder andere bieten nur unbezahlten Urlaub an.

Betreuung von Kindern

Um die Kosten für die Kinderbetreuung auszugleichen, bieten einige Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine kostenlose oder ermäßigte Kinderbetreuung an. Arbeitgeber können bis zu einem bestimmten Betrag pro Monat eine Kinderbetreuung vor Ort anbieten oder Arbeitnehmern die Kosten für die Kinderbetreuung erstatten.

Vollzeitbeschäftigung nach US-amerikanischem Recht

Während die Definition von Vollzeit vom Arbeitgeber abhängt, garantieren zwei wichtige Bundesgesetze bestimmte Leistungen, wenn Ihr Job bestimmte Kriterien erfüllt.

Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) müssen Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten und keinen Lohn erhalten, für jede über 40 Stunden hinaus geleistete Arbeitsstunde eineinhalb Stundenlohn erhalten. Einige Arbeitgeber betrachten Arbeitnehmer, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, als Vollzeitbeschäftigte und bieten Überstundenvergütung für jede geleistete Arbeitsstunde nach 35 Stunden an. Angestellte haben jedoch nicht immer Anspruch auf mehr Lohn, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Woche.

Das Gesetz über Familiengesundheitsfürsorge und Urlaub Das FMLA verlangt von Arbeitgebern mit 50 oder mehr Arbeitnehmern, aus folgenden Gründen jährlich bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub anzubieten:

• Arbeitsunfähigkeit aufgrund schwerwiegender gesundheitlicher Probleme

• Pflege eines unmittelbaren Familienmitglieds mit einer schweren Krankheit

• Geburt und Betreuung eines Neugeborenen

• Ein Kind adoptieren oder großziehen

Um Anspruch auf unbezahlten Urlaub zu haben, muss ein Mitarbeiter in einem Zeitraum von 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden im Unternehmen arbeiten. Das bedeutet eine durchschnittliche 24-Stunden-Woche. Wenn ein Arbeitnehmer diese Bedingung erfüllt, kann er bis zu 12 Wochen arbeitsplatzgeschützten Urlaub pro Jahr nehmen.

Mehr Details: Leitfaden: Einen Urlaubsbrief beantragen (mit Beispielen)

Mythen über Vollzeitarbeit und Beschäftigung

Da Arbeitgeber Vollzeitarbeit unterschiedlich definieren, kommt es zu mehreren häufigen Missverständnissen. Eines der häufigsten Missverständnisse ist, dass man als Vollzeitbeschäftigter gilt, wenn man 30 bis 35 Stunden pro Woche arbeitet. Wenn Sie 30 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten Sie möglicherweise Leistungen von einem Arbeitgeber, müssen jedoch möglicherweise mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, um Leistungen von einem anderen Arbeitgeber zu erhalten.

Ein weiteres Missverständnis besteht darin, dass Ihnen der Zugang zu Sozialleistungen garantiert ist, wenn Sie Vollzeit arbeiten. Allerdings sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, Leistungspakete anzubieten. Während sich viele Unternehmen dafür entscheiden, Zusatzleistungen anzubieten, um Talente anzuziehen und zu halten, bieten einige Arbeitgeber möglicherweise keine Zusatzleistungen an.

Das Gesetz über bezahlbare Pflege (ACA) beinhaltet ein Mandat für Arbeitgeber mit mehr als 50 Vollzeitbeschäftigten, was bedeutet, dass sie möglicherweise eine Strafe zahlen müssen, wenn sie nicht die erforderliche Mindestversicherung bieten. Kleinere Unternehmen unterliegen diesem Auftrag allerdings nicht und dürfen keine Krankenversicherung anbieten. Darüber hinaus haben Saisonarbeiter und Personen, die während eines begrenzten Zeitraums pro Jahr 40 Stunden arbeiten, möglicherweise keinen Anspruch auf Leistungen.

Angesichts des stabilen Einkommens und der Sozialleistungen, die Vollzeitbeschäftigten häufig zur Verfügung stehen, suchen viele Menschen häufig nach einer Vollzeitbeschäftigung. Bevor Sie jedoch ein Stellenangebot annehmen, ist es wichtig, die Vorteile zu verstehen, die Ihr Arbeitgeber bietet, und Ihre Berechtigung dafür. Nehmen Sie sich die Zeit, mehr über Vollzeitbeschäftigung zu erfahren Studieren Sie das Unternehmen sorgfältig, Sie können sich darauf vorbereiten, während des gesamten Einstellungsprozesses die richtigen Fragen zu stellen und eine Stelle zu finden, die Ihren Anforderungen entspricht.