Wie viele Fehler normal sind (und wie man reagiert) • BUOM

Bei einer Bewerbung auf eine neue Stelle besteht die Möglichkeit einer Ablehnung, wenn der Arbeitgeber einen anderen Arbeitnehmer für die Stelle auswählt. Da für die meisten Stellen mehrere Bewerbungen eingehen, erhalten die meisten Bewerber die Stelle nicht, sodass ein gewisses Maß an Ablehnung bei der Stellensuche normal ist. Um bei der Jobsuche eine positive Einstellung zu bewahren, ist es wichtig zu verstehen, wie man reagiert, wenn ein oder mehrere potenzielle Arbeitgeber einen anderen Kandidaten auswählen. In diesem Artikel besprechen wir, wie viele Ablehnungen bei der Jobsuche normal sind, welche Faktoren es zu berücksichtigen gilt und wie man mit einer Ablehnung bei einer Bewerbung umgeht.

Wie viele Jobabsagen sind bei der Suche nach einem neuen Job normal?

Es gibt keine festgelegte Anzahl an Ablehnungen, die bei einer Bewerbung auf eine neue Stelle auftreten können. Es gibt viele Faktoren, die die Wahrscheinlichkeit beeinflussen können, dass Sie bei der Suche nach einem neuen Job abgelehnt werden. Es ist wichtig zu verstehen, wie sich diese Faktoren auf die Anzahl der Ablehnungen auswirken können, die Sie erhalten. Wichtige Überlegungen bei einer Bewerbung und einer Ablehnung sind unter anderem:

• Arbeitsmarkt: Die allgemeine Lage auf dem Arbeitsmarkt, wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, kann einen erheblichen Einfluss auf die Anzahl der Ablehnungen haben, bevor Sie eingestellt werden. In einem wettbewerbsintensiven Markt, in dem es für jede offene Stelle eine große Anzahl von Bewerbern gibt, ist die Wahrscheinlichkeit einer Ablehnung während des Stellensuchprozesses höher als in einem Markt, in dem es viele offene Stellen und weniger Kandidaten für jede offene Stelle gibt.

• Wettbewerbsfähigkeit der Branche: Jede Branche hat auch einzigartige Umstände, die möglicherweise anders auf die Wirtschaft reagieren als eine andere Branche. Wenn Sie wissen, wie wettbewerbsintensiv Ihre Branche ist, können Sie die Schwierigkeit, einen Job zu finden, und die Anzahl der Ablehnungen, die Sie bei Ihrer Suche erhalten könnten, realistischer einschätzen.

• Möglicher beruflicher Aufstieg: Unabhängig davon, ob es sich bei dem Job, den Sie suchen, um eine Beförderung von Ihrer aktuellen Position oder einen Querwechsel handelt, kann es sich darauf auswirken, wie viele Jobs Sie vor Ihrer Einstellung erwarten können. Eine Beförderung ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben. Mangelnde Erfahrung auf dem Niveau, für das Sie sich bewerben, kann jedoch bedeuten, dass Sie vor Ihrer Einstellung nach zusätzlichen Möglichkeiten suchen müssen.

• Erforderliche Qualifikationen: Ihre Berufserfahrung, formale Ausbildung und Fähigkeiten sind wichtige Faktoren bei der Einstellung. Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Rolle sind, in der Sie Ihrer Meinung nach herausragende Leistungen erbringen können, für die Ihnen derzeit jedoch einige der traditionelleren Qualifikationen fehlen, müssen Sie sich möglicherweise auf weitere Möglichkeiten bewerben, um einen Arbeitgeber zu finden, der Ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeiten teilt.

• Die Anzahl der Ablehnungen, die Sie bereit sind zu erhalten: Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, kann Ihre Bereitschaft, sich einer Ablehnung auszusetzen, indem Sie sich auf mehr Stellen bewerben, die Anzahl der Ablehnungen beeinflussen, die Sie wahrscheinlich erhalten, bevor Sie eingestellt werden. Wenn Sie sich auf alle Stellen bewerben, an denen Sie interessiert sind, auch auf die, für die Sie nur geringe Aussichten auf eine Anstellung haben, erhöhen Sie möglicherweise die Zahl der Ablehnungen, erhöhen aber auch die Fähigkeit des Arbeitgebers, Sie für eine ehrgeizige Position einzustellen .

So reagieren Sie auf Arbeitsausfälle

Wenn Sie gerade an einer Stellensuche teilnehmen oder planen, mit der Stellensuche zu beginnen, ist es wichtig zu wissen, wie Sie auf eine Ablehnung reagieren, wenn der Arbeitgeber einen anderen Kandidaten einstellt. Befolgen Sie diese Schritte, um sich auf eine Ablehnung durch ein Unternehmen vorzubereiten:

1. Bewerten Sie Ihre Qualifikationen

Für eine realistische Vorbereitung ist eine ehrliche Einschätzung Ihrer Qualifikationen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, wichtig. Wenn Sie wissen, ob Sie auf dem Papier gut für die Stelle geeignet sind oder ob es sich bei der Stelle um eine ehrgeizige Bewerbung handelt, können Sie genauere Vorhersagen über Ihre Chancen auf die Stelle treffen. Dies kann dazu beitragen, dass Sie die Ergebnisse Ihrer Bewerbung leichter akzeptieren, selbst wenn das Unternehmen beschließt, einen anderen Kandidaten einzustellen.

2. Studieren Sie den Stand des Wettbewerbs

Ebenso wichtig ist es zu verstehen, wie Ihre Qualifikationen im Vergleich zu den Erwartungen des Personalmanagers, der die Stellenausschreibung betreut, abschneiden. Ebenso hilfreich ist es, die Konkurrenz um die Stelle zu berücksichtigen. Wenn auf dem Arbeitsmarkt, für den Sie sich bewerben, derzeit ein hart umkämpfter Arbeitsmarkt herrscht, bewerben Sie sich wahrscheinlich auf eine Stelle, für die es viele andere Kandidaten gibt. Wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, das für potenzielle Kandidaten attraktiv ist, sind Sie möglicherweise auch einem stärkeren Wettbewerb ausgesetzt, da Berufstätige danach streben, in prestigeträchtige Unternehmen einzusteigen. Eine wettbewerbsfähigere Position bedeutet eine erhöhte Wahrscheinlichkeit, dass die Stellensuche abgelehnt wird.

3. Bereiten Sie sich emotional vor

Bei der Bewerbung ist es wichtig, Ruhe zu bewahren und sich bei der Jobsuche nicht von Emotionen beeinflussen zu lassen. Indem Sie die Wahrscheinlichkeit einer Jobablehnung analysieren, können Sie sich im Voraus auf die Möglichkeit vorbereiten, dass Sie möglicherweise nicht eingestellt werden. Wenn Sie verstehen, dass eine Ablehnung ein normaler Teil des Einstellungsprozesses ist, können Sie bei Ihrer Jobsuche positiv bleiben, nachdem Sie eine oder mehrere Ablehnungen von potenziellen Arbeitgebern erfahren haben.

4. Bedenken Sie die Vorteile

Auch wenn die Ablehnung einer potenziellen Stelle vielleicht nicht gerade positiv erscheint, ist es wichtig, sich an die Vorteile zu erinnern, die sie mit sich bringen kann. Sie können eine Stelle nur bekommen, wenn Sie sich darauf bewerben. Das bedeutet, dass Sie Ihre Erfolgsaussichten erhöhen, wenn Sie sich auf mehr Stellen bewerben. Da es für die meisten Stellen mehr Bewerber als nötig gibt, sind Sie auch mehr potenziellen Ablehnungsmöglichkeiten ausgesetzt. Anstatt von einer Ablehnung enttäuscht zu sein, denken Sie daran, dass dies bedeutet, dass Sie sich Mühe geben, die Stelle zu finden, und dass es Ihnen Belohnungen bringen kann, wenn Sie dies auch weiterhin tun.

5. Analysieren Sie Ihre Leistung

Jede Bewerbung auf eine Stelle, die Sie nicht bekommen, ist auch eine Lernmöglichkeit, um in Zukunft ein besserer Mensch zu werden. Untersuchen Sie, wo Sie sich im Bewerbungsprozess befanden, um zu analysieren, was Sie Ihrer Meinung nach in dieser Phase und in früheren Phasen hätten besser machen können, um einen stärkeren Eindruck zu hinterlassen. Auch wenn Sie möglicherweise nicht immer die Änderungen finden, die Sie benötigen, weil Sie sich lediglich auf eine sehr wettbewerbsfähige Stelle beworben haben, können Sie Bereiche mit Verbesserungspotenzial identifizieren, die Ihre Chancen auf den nächsten Job, auf den Sie sich bewerben, erhöhen können.

6. Holen Sie sich externen Rat

Eine der effektivsten Möglichkeiten, Ihre Leistung in der Berufswelt zu verbessern, ist oft die externe Beratung. Wenn Sie die Meinung einer Person Ihres Vertrauens einholen, können Sie Ihren Bewerbungsprozess verbessern. Dazu kann gehören, dass ein anderer Fachmann Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben durchsehen kann, um Vorschläge zu unterbreiten, oder dass Sie mit einem Partner zusammenarbeiten, um Fragen im Vorstellungsgespräch zu üben. Die Zusammenarbeit mit einer oder mehreren anderen Personen zur Bewertung Ihrer Bewerbung kann Ihre Fähigkeit, sich in Zukunft weiter zu verbessern, weiter verbessern.

7. Nehmen Sie Änderungen an zukünftigen Apps vor

Mithilfe der Informationen, die Sie aus der Selbsteinschätzung und der Zusammenarbeit mit einem Partner gewinnen, können Sie Ihre Vorgehensweise bei der Suche nach neuen Positionen ändern. Wenn Sie Ihren Lebenslauf so aktualisieren, dass er sich auf Ihre wichtigsten und positivsten Fähigkeiten oder Erfahrungen konzentriert, können Sie bei dem Personalvermittler, der ihn liest, einen stärkeren Eindruck hinterlassen. Die Teilnahme an Übungsinterviews kann dazu beitragen, dass Sie sich während eines tatsächlichen Interviews wohler fühlen und überzeugendere Antworten geben können. Dies kann Ihnen helfen, sich als attraktiverer Kandidat für eine offene Stelle zu positionieren und Ihre Chancen auf eine Anstellung mit jeder Bewerbung zu erhöhen.

8. Überwinden Sie frühere Fehler

Bei Bewerbungen ist es wichtig, eine positive Einstellung zu bewahren und nicht einfach abgelehnt zu werden. Sobald Sie eine Bewertung der Stellenablehnung abgeschlossen haben, um Elemente zu identifizieren, die Sie lernen und verbessern können, ist es wichtig, zur nächsten Position überzugehen. Wenn Sie sich weiterhin auf Arbeit konzentrieren, die Sie nicht verdient haben, kann dies negative Auswirkungen auf zukünftige Bewerbungen haben. Wenn Sie verstehen, dass eine Ablehnung ein natürlicher Teil des Prozesses der Stellensuche ist, können Sie die fehlgeschlagene Bewerbung hinter sich lassen und sich auf die Stellen konzentrieren, die Sie noch erhalten können.