Wie viel Erhöhung sollte ich verlangen? • BUOM
1. Dezember 2021
Das Aushandeln einer Gehaltserhöhung kann einer der wichtigsten Aspekte in der Karriere eines Menschen sein, da es dazu beiträgt, die berufliche Verantwortung zu sichern, die Lebenshaltungskosten zu erhöhen und Ausgabenanforderungen zu erfüllen. Bevor Sie jedoch über eine Gehaltserhöhung verhandeln, ist es wichtig zu verstehen, wie angemessen es ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
In diesem Artikel erfahren Sie, warum es wichtig ist, den Betrag einer Gehaltserhöhung zu kennen, typische Situationen, in denen Sie um eine Gehaltserhöhung bitten sollten, und Tipps für die Aushandlung einer Gehaltserhöhung, sobald Sie den Betrag, den Sie verlangen, festgelegt haben .
Warum ist es wichtig zu wissen, um welche Gehaltserhöhung man bitten muss?
Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten können, müssen Sie aus folgenden Gründen zunächst wissen, um welche Art von Gehaltserhöhung Sie bitten möchten:
Dies kann Ihnen Vertrauen in Verhandlungen geben.
Wenn Sie den Betrag kennen, den Sie verlangen, können Sie bei Verhandlungen mit Ihrem Vorgesetzten oder einem anderen Manager sicherer sein. Viele Menschen verspüren Angst, wenn sie mit ihren Vorgesetzten über Geld sprechen. Daher kann es hilfreich sein, eine bestimmte Nummer zu haben und diese zu unterstützen, um den mit dem Verhandlungsprozess verbundenen Stress und die Spannung abzubauen.
Es zeigt, dass Sie sich die Zeit für Ihre Recherche genommen haben.
Wenn Sie sich mit Ihrer Forschung auf ein Verhandlungsgespräch vorbereiten, kann Ihr Vorgesetzter Sie als Profi sehen und betonen, dass Sie Ihren Job und die Verhandlung ernst nehmen. Ihre Recherche sollte aktuelle Gehaltstrends für Personen in Ihrer Region mit ähnlichen Titeln, Qualifikationen und Verantwortlichkeiten umfassen.
So stellen Sie sicher, dass Sie bei den Verhandlungen über Gehaltserhöhungen realistisch bleiben.
Wenn Sie in Verhandlungen über eine Beförderung zu viel verlangen, wirken Sie vielleicht naiv oder sogar arrogant und Ihnen wird die Beförderung gänzlich verweigert. Wenn Sie andererseits eine zu geringe Gehaltserhöhung verlangen, kann es sein, dass Sie am Ende ein Gehalt akzeptieren, das unter dem liegt, was Sie verdienen.
Häufige Situationen, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen
Im Folgenden sind die häufigsten Situationen aufgeführt, in denen ein Mitarbeiter um eine Gehaltserhöhung bittet, und wie Sie entscheiden können, um welche Gehaltserhöhung Sie in der jeweiligen Situation bitten:
Wenn es um das Gehalt bei einem neuen Job geht
Wenn Sie um eine Beförderung in Ihrer aktuellen Position bitten
Bei einem Berufswechsel
Bei der Verhandlung einer Gehaltserhöhung aufgrund einer Beförderung
Wenn es um das Gehalt bei einem neuen Job geht
Wenn Sie über das Gehalt für eine neue Position oder einen Job in einem neuen Unternehmen verhandeln, ist es oft eine allgemeine Faustregel, 10–20 % mehr zu verlangen, als Sie derzeit verdienen. Bevor Sie jedoch einfach 10–20 % mehr als Ihr derzeitiges Einkommen ermitteln und danach verlangen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Lebenshaltungskosten, die Ausgabenanforderungen, die Inflation, das angebotene Leistungspaket und andere Faktoren zu berücksichtigen, die sich direkt auf Ihr Einkommen auswirken können. Nehmen Sie Ihren Gehaltsscheck mit nach Hause.
Wenn Sie beispielsweise 10.000 US-Dollar mehr verlangen, als Sie derzeit verdienen, aber in eine Stadt ziehen, die viel teurer ist als die, in der Sie derzeit leben, werden die zusätzlichen 10.000 US-Dollar am Ende wahrscheinlich genauso hoch oder sogar niedriger ausfallen als Sie aktuelles Gehalt. Ihr Lebensunterhalt wird bezahlt. Und wenn Sie die meisten oder alle Ihrer Kranken- und Zahnversicherungsleistungen ohne oder nur mit geringer Unterstützung Ihres Arbeitgebers bezahlen müssen, kann dies auch Ihr Gesamtgehalt erheblich reduzieren.
Wenn Sie außerdem ein Stellenangebot annehmen, das ein viel höheres Maß an Führung oder Verantwortung mit sich bringt als Ihre aktuelle Position, reichen 10 % oder 20 % mehr als Ihr aktuelles Gehalt im Vergleich zu den marktüblichen Gehältern für die Mitarbeiter Ihrer neuen Position möglicherweise nicht aus. Auch wenn die Forderung nach diesem Betrag vernünftig erscheinen mag, ist es wichtig, andere Faktoren zu berücksichtigen, die sich auf Ihr Einkommen auswirken, selbst bei einer kleinen beruflichen Veränderung.
Wenn Sie um eine Beförderung in Ihrer aktuellen Position bitten
Wenn Sie eine Erhöhung Ihrer aktuellen Position beantragen, ist es in der Regel akzeptabel, bis zu 10 % mehr zu verlangen, als Sie derzeit erhalten. Es ist jedoch wichtig, sicherzustellen, dass Sie mit Beispielen in die Besprechung gehen, wie Sie sich in Ihrer Rolle hervorgetan haben und wie Sie zum Gesamterfolg Ihres Unternehmens beigetragen haben. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihr Vorgesetzter Sie ernst nimmt, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, und ihm außerdem genügend Beweise liefert, die er in Ihrem Namen seinen Vorgesetzten vorlegen kann.
Darüber hinaus sollten Sie sich die Zeit nehmen, zu recherchieren, was Menschen in einer ähnlichen Position an Ihrem geografischen Standort verdienen. Wenn Sie beispielsweise derzeit 40.000 US-Dollar verdienen und andere in Ihrer Stadt in einem ähnlichen Job 57.000 US-Dollar verdienen, können Sie dies mit Ihrem Vorgesetzten besprechen und um eine Gehaltserhöhung von mehr als 10 % bitten, um die Differenz in Ihrem Gehalt im Vergleich zu anderen auszugleichen. in Ihrer Nähe. Wenn ja, bringen Sie unbedingt Ihre Recherche zur Besprechung mit und halten Sie konkrete Zahlen bereit, damit Ihr Vorgesetzter sie überprüfen kann.
Bei einem Berufswechsel
Wenn Sie von einer Karriere in eine völlig andere wechseln, kann es schwierig sein, ein Gehalt zu verlangen, das über Ihrem aktuellen Gehalt liegt. Dies liegt daran, dass Sie eine neue Karriere wahrscheinlich mit weniger Erfahrung beginnen werden als in Ihrer vorherigen Position. Daher ist das Wichtigste, was Sie bei Gehaltsverhandlungen tun können, die Erstellung einer Recherche zu aktuellen Gehaltstrends. Diese Studie sollte Folgendes umfassen:
Gehaltsspannen für ähnliche Positionen in Ihrer Region
Gehaltsspannen für Personen, die in Unternehmen derselben oder einer ähnlichen Branche arbeiten
Gehaltsspannen für Einzelpersonen, die für Unternehmen derselben Größe arbeiten wie das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten
Bei der Gehaltsverhandlung für eine neue Karriereposition sollten Sie auch Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen berücksichtigen. Eine gute Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einzuschätzen, besteht darin, Stellenangebote zu finden, in denen nach Qualifikationen gefragt wird, die genau Ihren Anforderungen entsprechen, und dann nach der geeigneten Gehaltsspanne für diese Position in Ihrer Region zu suchen. Sie können verwenden Bin wirklich auf der Suche nach einem Job um die spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen und anderen Qualifikationen einzugeben, die Sie suchen müssen.
Darüber hinaus sollten Sie auch die zuvor genannten Faktoren berücksichtigen, die sich direkt auf Ihr Einkommen auswirken können. Wenn Sie eine Stelle an einem teureren Standort annehmen, sollten zusätzliche Lebenshaltungskosten in den von Ihnen gewünschten Gehalt einkalkuliert werden. Wenn für Ihren Job zusätzliche Kosten erforderlich sind, wie z. B. Versicherungsprämien aus eigener Tasche oder lange Arbeitswege, sollte dies ebenfalls bei den Gehaltsverhandlungen besprochen werden.
Bei der Verhandlung einer Gehaltserhöhung aufgrund einer Beförderung
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen in eine neue Position befördert wurden, ist dies ein guter Zeitpunkt, die Beförderung fortzusetzen. Um sicherzustellen, dass Sie bereit sind, über das Gehalt zu verhandeln, schauen Sie sich die typischen Gehälter an, die andere für ähnliche Positionen erhalten, sowohl in Ihrem Unternehmen als auch im Landesdurchschnitt. Abhängig von der Art der Beförderung, die Sie erhalten haben, können Sie je nach Situation möglicherweise eine kleine oder große Gehaltserhöhung verlangen. Die von Ihnen beantragte Beförderung sollte in direktem Zusammenhang mit den neuen Aufgaben stehen, die Sie übernehmen werden.
Tipps für die Verhandlung einer Gehaltserhöhung
Unten sind Rat Sie können bei Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung Folgendes verwenden:
Recherchieren Sie
Wenn Sie über die aktuellen Gehaltstrends für die Position, die Sie innehaben oder auf die Sie sich bewerben, auf dem Laufenden bleiben, erhalten Sie bei Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung forschungsgestützte Informationen.
Bereiten Sie sich mit Ihren Erfolgen vor
Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist es wichtig, eine Liste Ihrer Leistungen und anderer Beiträge zu Ihrem Unternehmen zu haben. Dies gibt Ihrem Vorgesetzten einen Grund, eine Beförderung für Sie zu beantragen und zeigt, dass Sie sich dazu verpflichten, in Ihrer Rolle hervorragende Leistungen zu erbringen.
Besprechen Sie weitere Vorteile
Wenn Sie nicht die gewünschte Gehaltserhöhung erhalten, sollten Sie auch über Sozialleistungen und andere Vergünstigungen anstelle des Gehalts verhandeln. Anstelle einer Gehaltserhöhung könnten beispielsweise auch flexible Arbeitszeiten oder Aktienoptionen in Betracht gezogen werden.