Wie Sie in 10 Schritten zur Führungskraft werden (plus Tipps) • BUOM

8. April 2022

Führungskompetenzen ermöglichen es Menschen, ihre Teammitglieder zu motivieren und gemeinsame Ziele erfolgreich zu erreichen. Effektive Führungskräfte sind in der Lage, entschlossen zu handeln, andere positiv zu beeinflussen, Aufgaben zu delegieren, strategisch zu denken und Probleme schnell zu lösen. Wenn Sie wissen, wie Sie als Führungskraft wachsen können, können Sie Ihre Karriere vorantreiben und Ihre Möglichkeiten erweitern. In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie in 10 Schritten eine Führungskraft werden, und geben einige Tipps, wie Sie am Arbeitsplatz eine effektivere Führungskraft werden.

Wie Sie in 10 Schritten zur Führungskraft werden

Führungsqualitäten sind in fast jeder Branche wichtig, und je mehr Sie als Führungskraft wachsen, desto mehr können Sie andere beeinflussen und zusätzliche Fähigkeiten entwickeln, die für den langfristigen Erfolg erforderlich sind. Wenn Sie Berufserfahrung sammeln, werden Sie möglicherweise feststellen, dass viele Arbeitgeber Kandidaten mit ausgeprägten Führungsqualitäten schätzen. Hier sind einige der wichtigsten Möglichkeiten, wie Sie eine Führungskraft werden können:

1. Entwickeln Sie verschiedene Fähigkeiten

Effektive Führungskräfte verfügen oft über eine Reihe einzigartiger Fähigkeiten, anstatt sich einfach auf vorhandene Fähigkeiten zu verlassen. Fähigkeiten zur Problemlösung können besonders wichtig sein, da sich viele andere oft darauf verlassen, dass Sie als Führungskraft Probleme lösen. Zu diesen Fähigkeiten gehört es, bei auftretenden Problemen ruhig zu bleiben und auf eine Lösung hinzuarbeiten. Kritisches Denken und analytische Fähigkeiten sind ebenfalls üblich. Sie können sich auf die Verbesserung dieser Fähigkeiten konzentrieren, indem Sie sich selbst bewusster werden und herausfinden, wie Sie Informationen am besten verarbeiten. Sie können Ihre Teammitglieder auch regelmäßig nach ihrer Meinung fragen und ihnen Hilfe bei komplexeren Aufgaben anbieten.

2. Bestimmen Sie, warum Sie eine bessere Führungskraft werden möchten.

Selbstmotivation ist oft notwendig, um eine bessere Führungskraft zu werden und einen positiven Einfluss auf das Leben anderer zu haben. Denken Sie über Ihre Beweggründe für die Weiterentwicklung als Führungskraft nach und darüber, was Sie im Hinblick auf Ihre Führungskarriere erreichen möchten. Während der Herausforderungen, die auftreten können, können Sie über Ihre Beweggründe nachdenken und Ihr Streben nach Wachstum fortsetzen.

3. Lernen Sie von Ihrem Vorgesetzten

Versuchen Sie, Ihren Vorgesetzten nachzuahmen und so viel wie möglich von ihm zu lernen. Es kann auch hilfreich sein, ihre besten Eigenschaften hervorzuheben. Sie können auch darum bitten, eine erfahrenere Person zu beobachten, um zu sehen, wie ihr Prozess abläuft. Wenn Sie Menschen begleiten, die mehr Erfahrung als Sie haben, können Sie selbstbewusster und bereiter werden, andere zu führen. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern, was besonders hilfreich sein kann, wenn Sie sich für eine ähnliche Führungsposition entscheiden.

4. Übernehmen Sie mehr Verantwortung

Eine gute Möglichkeit, als Führungskraft zu wachsen, indem man mehr über andere Führungskräfte lernt, besteht darin, mehr Verantwortung zu übernehmen. Versuchen Sie, sich nicht mit zu viel Verantwortung zu überlasten. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf einige zusätzliche Aufgaben, die möglicherweise nicht in Ihrer Stellenbeschreibung enthalten sind. Effektive Führungskräfte delegieren oft viele verschiedene Aufgaben, und indem Sie zusätzliche Arbeit übernehmen, können Sie Ihrem Vorgesetzten zeigen, dass Sie für eine praxisorientiertere Rolle als Leiter anderer bereit sind.

5. Lernen Sie aus Ihren Fehlern

Um als Führungskraft zu wachsen, ist möglicherweise die Fähigkeit erforderlich, aus Ihren Fehlern zu lernen, damit Sie sich verbessern können. Wenn Sie Ihre Fehler zugeben, zeigen Sie auch, dass Sie an weiterem Lernen interessiert sind. Versuchen Sie, aus Ihren Fehlern zu lernen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Schreiben Sie jedes Mal, wenn Sie einen Fehler machen, auf, was Sie beheben möchten. Teilen Sie Ihren Plan Ihrem Team und Ihrem Manager mit, um deren Meinung einzuholen und über konkrete Gewohnheiten nachzudenken, die Sie einüben können, um zu verhindern, dass derselbe Fehler noch einmal passiert.

6. Investieren Sie in Ihre Teamkollegen

Effektive Führungskräfte investieren nicht nur in ihre eigenen Verantwortlichkeiten, sondern helfen auch ihren Teamkollegen, in ihren Rollen hervorragende Leistungen zu erbringen. Üben Sie, Aufgaben an Ihre Teamkollegen zu delegieren und sie über Projektfristen auf dem Laufenden zu halten. Wenn Sie nicht sicher sind, was ein Teamkollege braucht, kommunizieren Sie klar mit ihm und stellen Sie Fragen, um die Situation besser zu verstehen. Es ist auch wichtig, dass sich Ihr Team wertgeschätzt fühlt, indem Sie auf seine Ideen und Vorschläge hören. Je mehr Sie Ihrem Team zuhören, desto einfacher wird es, Konflikte zu lösen.

7. Bereiten Sie sich auf mögliche Konflikte vor

Als Führungskraft ist es wichtig zu verstehen, wie man mit eventuell auftretenden Konflikten umgeht. Üben Sie den Umgang mit potenziellen Konflikten, damit Sie darauf vorbereitet sind, wenn sie auftreten. Sie können potenziellen Konflikten auch vorbeugen, indem Sie mögliche Konfliktquellen berücksichtigen und einen Plan zu deren Minimierung entwickeln. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass zwei verschiedene Mitglieder Ihres Teams unterschiedliche Arbeitsstile haben, ermutigen Sie sie, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, und versuchen Sie, Aufgaben basierend auf ihren Stärken zu delegieren.

8. Bitten Sie um Hilfe

Wenn Sie bei etwas Hilfe benötigen, ist es wichtig, sich an jemanden zu wenden, der mehr Erfahrung als Sie hat. Ein Teil Ihrer Weiterentwicklung als Führungskraft besteht darin, Fragen zu stellen, wie Sie Aufgaben am besten delegieren und verschiedene Personengruppen führen können. Mit zunehmender Erfahrung werden Sie sich Ihrer Stärken bewusster und können andere fragen, wie Sie diese in schwierigen Situationen am besten einsetzen können.

9. Übe Empathie

Empathie ist die Fähigkeit, zu fühlen, was andere fühlen, und sich auf deren Gefühle zu beziehen. Dies ist eine besonders wichtige Führungsqualität, die Sie üben können, indem Sie Ihrem Team zuhören und auf seine Körpersprache, seinen Tonfall und seine Emotionen achten. Versuchen Sie, bei Besprechungen mit Ihrem Team vollständig präsent zu sein und vermeiden Sie es, die Zeit zu überprüfen oder zu unterbrechen. Wenn es ruhigere Leute im Team gibt, konzentrieren Sie sich darauf, ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Gedanken zu äußern und ihnen das Gefühl zu geben, in das Gespräch einbezogen zu werden.

10. Fragen Sie andere nach ihrer Meinung

Feedback kann eine großartige Möglichkeit sein, eine Führungspersönlichkeit zu werden und Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Fragen Sie Ihre Führungskräfte und Ihr Team regelmäßig, wie es Ihnen geht und was Sie besser machen könnten. Erklären Sie unbedingt, warum Sie um Feedback bitten, und konzentrieren Sie Ihre Anfrage auf bestimmte Bereiche. Sie könnten beispielsweise fragen, ob Sie etwas tun können, um Ihre Kommunikation während Besprechungen zu verbessern.

Tipps, um eine effektivere Führungskraft zu werden

Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, andere effektiver zu führen:

Setzen Sie Meilensteine

Das Setzen von Meilensteinen kann eine großartige Möglichkeit sein, die Motivation Ihres Teams aufrechtzuerhalten und Ihre Fortschritte auf dem Weg zu einem gemeinsamen Ziel zu messen. Beziehen Sie unbedingt Ihr Team in die Entwicklung Ihrer Meilensteine ​​ein. Kommunizieren Sie die bevorstehenden Fristen offen mit Ihrem Team, damit es weiß, was wann erledigt werden muss. Sie können auch Ihre eigenen Meilensteine ​​und Ziele festlegen. Dazu kann es gehören, eine bestimmte Anzahl von Menschen zu betreuen, Anerkennung von jemandem mit mehr Erfahrung zu erhalten oder eine höhere Position zu übernehmen.

Werden Sie anpassungsfähiger

Anpassungsfähigkeit ist eine Schlüsselkompetenz für die Führungsentwicklung, da Führungskräfte oft mit vielen herausfordernden Situationen zurechtkommen. Eine Möglichkeit, anpassungsfähiger zu werden, besteht darin, darüber nachzudenken, was Sie erreichen möchten, und Ihrem Team und seinen Ideen zuzuhören. Am Arbeitsplatz laufen viele Dinge nicht ganz wie geplant, daher ist es wichtig, sich auf die positiven Aspekte der Situation zu konzentrieren. Sie können sich besser an unterschiedliche Situationen anpassen, indem Sie jede Aufgabe einfach als wertvolle Lernerfahrung betrachten.

Lerne immer wieder Neues

Als Führungskraft zu wachsen bedeutet oft, neue Dinge zu lernen und die eigenen Fähigkeiten ständig zu verbessern. Eine großartige Möglichkeit zum Lernen besteht darin, Bücher von Menschen zu lesen, die Sie inspirieren. Nutzen Sie Ihr persönliches Netzwerk auch, um sich über neue Trends in Ihrer Branche zu informieren, über die es sich zu informieren lohnt. Branchenveranstaltungen sind eine weitere nützliche Möglichkeit, zu erfahren, wie andere Führungskräfte Ihrer Branche mit aktuellen Herausforderungen umgehen. Bei diesen Veranstaltungen können Sie auch mehr über neue Führungsstrategien erfahren, um zu verstehen, welche davon am Arbeitsplatz umgesetzt werden können.