Wie schreibe ich ein Interview? • BUOM

22. Februar 2021

Das Interviewpapier vermittelt dem Leser ein detailliertes Verständnis des Themas. Es kann den Lesern durch die Analyse ihrer Antworten ein tiefes Verständnis der Perspektive des Befragten zu wichtigen Themen vermitteln. Ganz gleich, ob Sie sich für eine Stelle im Journalismus bewerben oder ein besserer Autor werden möchten: Wenn Sie wissen, wie Sie ein Vorstellungsgespräch strukturieren, können Sie Ihre Schreibfähigkeiten verbessern. In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie ein Interview schreiben, einschließlich der Recherche und Vorbereitung Ihres Aufsatzes.

Was ist ein Vorstellungsgespräch?

Ein Interview ist ein Aufsatz, der unterschiedliche Perspektiven auf ein Thema oder eine Auswahl von Themen darstellt und dabei Daten verwendet, die durch Interviews mit einer oder mehreren Personen gewonnen wurden. Der wichtigste Unterschied bei Interviews besteht darin, dass Ihre Quellen Personen sind, vorzugsweise Experten auf dem Gebiet, und nicht wissenschaftliche Arbeiten oder Bücher zu dem Thema.

Interviews sind im Journalismus weit verbreitet. Sie ermöglichen es den Lesern, qualitativ hochwertige Informationen zu wichtigen Themen von qualifizierten Experten auf diesem Gebiet zu erhalten. Beispielsweise könnte ein Interviewaufsatz, in dem Sie einen Psychologen interviewt haben, der sich auf die psychische Gesundheit von Spitzensportlern spezialisiert hat, einen besseren Einblick in die Situation von Spitzensportlern geben.

Ein gut geschriebenes Interview spricht den Leser direkt an und gibt ihm das Gefühl, einen Experten zu interviewen. Deshalb ist es sehr wichtig, dass das Vorstellungsgespräch Spaß macht. Sie müssen auch eine sachkundige Person befragen, die neue Informationen zu diesem Thema liefern kann.

So bereiten Sie einen Aufsatz für ein Vorstellungsgespräch vor und schreiben ihn

Um ein Interview zu schreiben, müssen Sie ein Thema sorgfältig auswählen, ein Ziel definieren, den richtigen Interviewpartner finden und vieles mehr. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, die Ihnen beim Verfassen eines überzeugenden Interviewaufsatzes hilft:

1. Bestimmen Sie den Zweck des Artikels

Der Zweck Ihrer Arbeit bestimmt Ihr Thema, Ihre Leser und die Themen, die im Aufsatz behandelt werden. Wenn Sie über Meinungen schreiben, ist es am besten, eine seriöse Stimme zu finden, die Ihren Lesern wertvolle Einblicke bieten kann.

Artikel zu wissenschaftlichen, medizinischen oder medizinischen Themen erfordern das Fachwissen eines Fachmanns. Wenn Sie über ein öffentliches Thema schreiben, sollten Sie die Meinung mehrerer Personen einholen, um Ihrem Publikum mehrere Perspektiven auf das Thema zu bieten.

Der Zweck des Aufsatzes kann auch davon abhängen, ob er lehrreich oder informativ ist. Wenn Sie versuchen, Ihre Leser aufzuklären, möchten Sie ein Thema wählen, das bei Ihrem Publikum Anklang findet. Sie könnten beispielsweise einen Experten für Büropolitik befragen, um zu besprechen, wie sich Meinungsverschiedenheiten zwischen leitenden und jüngeren Mitarbeitern vermeiden lassen.

2. Recherchieren Sie das Thema

Sie müssen das Thema des Interviews verstehen, um hochwertiges Material dazu vorbereiten zu können. Daher ist es wichtig, das Thema zu recherchieren, um mehr über den Wissensbestand und die Lücken zu erfahren, die Ihre Arbeit schließen kann. Gestalten Sie Ihren Aufsatz ansprechend, indem Sie Fragen stellen, die Ihrem Publikum helfen, neue Informationen zu erhalten, die es zur Lösung von Problemen nutzen kann.

Sie können gute Interviews, Bücher und andere Materialien zu diesem Thema lesen, um interessante Standpunkte zu entwickeln. Auch das Studium der Arbeit prominenter Branchenexperten kann ein hervorragendes Thema für Ihr Vorstellungsgespräch sein.

3. Bereiten Sie Ihre Fragen vor

Qualitativ hochwertige Fragen zu stellen ist ein wichtiger Teil beim Verfassen eines guten Interviews. Wenn Sie gründlich recherchieren, ist es einfach, überzeugende Fragen zu entwickeln. Sie können eine Kombination aus direkten und offenen Fragen verwenden, um detaillierte Antworten und Erläuterungen von der anderen Person zu erhalten.

Offene Fragen eignen sich am besten, um komplexe Sachverhalte ausführlich zu erläutern, da sie es dem Befragten ermöglichen, detailliertere Informationen bereitzustellen, die auch für Laien verständlich sind. Verwenden Sie Ja- oder Nein-Fragen, um konkrete Antworten zu erhalten.

Es empfiehlt sich, mehr Fragen vorzubereiten, als Sie stellen möchten. Während des Interviews können Sie diejenigen auswählen, die Ihrer Meinung nach am besten zum Interviewpartner oder zur Situation passen. Heben Sie Fragen hervor oder ordnen Sie sie in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit, um die Zeit mit dem Befragten zu maximieren.

4. Nehmen Sie Kontakt zum Interviewpartner auf und bereiten Sie sich auf das Interview vor

Sobald Ihre Fragen fertig sind und Sie das Thema für ein Vorstellungsgespräch gut genug verstehen, wenden Sie sich an Ihre Berater. Es ist wichtig, Personen auszuwählen, die in dieser Angelegenheit Autoritäten sind. Erklären Sie, wer Sie sind und sagen Sie der Person, warum Sie sie für das Vorstellungsgespräch ausgewählt haben. Haben Sie immer eine alternative Quelle für den Fall, dass die erste Person, mit der Sie sprechen, ablehnt oder das Interesse verliert.

Wenn Sie vorhaben, Antworten aufzuzeichnen oder zu transkribieren, bitten Sie die Person um eine schriftliche Erlaubnis. Wenn Sie fotografieren möchten, bitten Sie sie vor dem Vorstellungsgespräch um ihr Einverständnis und vereinbaren Sie Datum, Uhrzeit und Ort.

5. Führen Sie ein Interview durch

Wählen Sie einen ruhigen Ort, beispielsweise eine Bibliothek, einen Park oder das Büro eines Interviewers, und seien Sie pünktlich dort. Wenn es schwierig ist, sich persönlich zu treffen, können Sie das Interview per Telefon, Video oder auf andere elektronische Weise führen.

Auch wenn Sie ein Interview aufzeichnen, ist es wichtig, sich Notizen zu machen, da Sie so wichtige Punkte während der Diskussion hervorheben können. Sie können sich die Aufzeichnung auch anhören, um sich an den Kontext der vom Interviewpartner angesprochenen Themen zu erinnern. Dies kann Ihnen helfen, eine falsche Darstellung der Meinung der Person zu vermeiden.

Die Anforderungen im Vorstellungsgespräch sind ausgezeichnet Kommunikationsfähigkeit. Stellen Sie klare, eindeutige Fragen, die den Interviewer nicht verwirren. Hören Sie aktiv zu und warten Sie, bis der Gesprächspartner zu Ende gesprochen hat, bevor Sie weitere Fragen stellen. Auch wenn Sie möchten, dass die Person die Antwort klarstellt, versuchen Sie, sie nicht mitten im Satz zu unterbrechen. Sorgen Sie dafür, dass sie sich entspannt fühlen.

Sie sollten Ihre Gedanken und Eindrücke auch unmittelbar nach dem Interview aufschreiben, um sie beim Verfassen Ihres Aufsatzes besser artikulieren zu können. Danken Sie dem Interviewer dafür, dass er sich die Zeit und Mühe genommen hat, seinen professionellen Einblick in das Thema zu geben.

6. Formatieren Sie Ihr Papier

Das Format Ihres Artikels hängt von dem Interviewaufsatz ab, den Sie schreiben möchten. Es gibt drei Haupttypen von Interviewdokumenten, darunter:

Interview mit narrativem Essay

Dies erfordert ein Story-Format. Dazu ist eine schriftliche Darlegung eines Standpunktes erforderlich, der der eigene oder der andere sein kann.

Persönliches Interview

Es kann auch im Frage-Antwort-Format vorliegen, jedoch mit direkten Anführungszeichen. Der Ton kann informell sein und das Schreiben kann in der ersten oder zweiten Person erfolgen.

Frage Antwort

Dies ist ein Dialogformat. Verwenden Sie dieses Format, wenn Sie eine oder mehrere verwandte Personen befragen.

7. Erstellen Sie eine Gliederung und schreiben Sie einen Artikel

Das Interview sollte aus einer Einleitung, Hauptabschnitten und einem Fazit bestehen. Der einleitende Absatz sollte Informationen enthalten, die die Aufmerksamkeit des Lesers fesseln und ihn zum Weiterlesen anregen.

Der erste Satz kann eine weiche Definition sein, die die Bedeutung des Themas hervorhebt. Schaffen Sie mit dem zweiten Satz einen Kontext, indem Sie angeben, in welcher Beziehung das Thema zu Ihrem Publikum steht. Die dritte ist eine These, die hervorhebt, welchen Nutzen die Leser aus der Lektüre des Artikels ziehen. Erwähnen Sie abschließend die Punkte, die Sie im Vorstellungsgespräch besprechen werden.

In den Hauptabsätzen werden die Hauptpunkte des Interviews detailliert beschrieben. Geben Sie Fakten, interessante Details und Ideen an, die den Befragten zu einer Autorität auf diesem Gebiet machen. Der Großteil Ihres Interviews sollte sich auf die in der Abschlusserklärung dargelegten Ideen beziehen.

Sie können so viele Ideen diskutieren, wie Sie möchten, aber es ist wichtig, beim Thema zu bleiben und die Informationen für Ihr Publikum relevant zu halten. Respektieren Sie die Meinung der anderen Person und versuchen Sie klar auszudrücken, welche Gedanken Ihre eigenen und welche ihre eigenen sind. Fassen Sie zum Schluss Ihre Hauptargumente zusammen und schließen Sie mit einer einprägsamen Aussage.

8. Korrekturlesen

Bevor Sie Ihren Aufsatz einreichen, lesen Sie den Text mehrmals Korrektur. Entfernen Sie unnötige Sätze und Phrasen und überprüfen Sie Struktur, Grammatik, Stil, Zeichensetzung und Gesamtkonsistenz. Sie können den Aufsatz zur Rückmeldung an jemand anderen weitergeben. Sobald Ihr endgültiger Entwurf fertig ist, empfiehlt es sich, ihn vor der Veröffentlichung an den Gesprächspartner zu senden, um sicherzustellen, dass Sie dessen Standpunkt richtig vermitteln.

9. Zitat

Wenn Sie zusätzliche Ressourcen für die Recherche oder im Interviewtext verwendet haben, geben Sie diese bitte an. Abhängig von Ihren Anforderungen müssen Sie möglicherweise sowohl In-Text-Zitate als auch Endverweise verwenden oder nur die ersten. Denken Sie auf jeden Fall immer daran, Ihre Quellen anzugeben.