Wie möchten Sie geführt werden? • BUOM

31. März 2021

Während des Vorstellungsgesprächs stellt Ihnen der Arbeitgeber möglicherweise Fragen, die ihm helfen, Ihr ideales Arbeitsumfeld besser zu verstehen. Wenn sie feststellen können, dass Ihre Vorlieben mit dem übereinstimmen, was sie zu bieten haben, passen Sie möglicherweise gut zu ihrer Rolle. Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über die Unternehmenskultur und den Führungsstil des Bewerbers, um die richtige Antwort zu finden. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie die Frage „Wie möchten Sie geführt werden?“ effektiv beantworten können. und stellen Sie Beispielantworten bereit, die Sie als Referenz verwenden können.

Warum fragen Arbeitgeber: „Wie möchten Sie geführt werden?“

Arbeitgeber fragen: „Wie möchten Sie geführt werden?“ um zu sehen, ob ihr Führungsstil mit Ihrer Antwort übereinstimmt. Diese Frage im Vorstellungsgespräch ist ein gutes Zeichen dafür, dass dieser Arbeitgeber Mitarbeiter schätzt, die mit ihrem Führungsstil zufrieden sind. Sie suchen jemanden, mit dem sie eine gute Arbeitsbeziehung aufbauen können. Eine ehrliche Antwort kann Ihnen dabei helfen, einen Job zu finden, der zu Ihnen passt.

So beantworten Sie die Frage: „Wie möchten Sie geführt werden?“

Eine durchdachte Antwort auf eine Frage kann nicht nur einen guten Eindruck hinterlassen, sondern auch dazu beitragen, den Grundstein für eine gesunde zukünftige Arbeitsbeziehung zu legen. Gehen Sie die Frage ehrlich an, aber machen Sie Ihre Hausaufgaben und befolgen Sie diese Schritte, um Interviewfragen zu Ihrem idealen Manager effektiv zu beantworten:

1. Denken Sie an Ihre früheren Manager

Indem Sie Ihre bisherigen Erfahrungen reflektieren, können Sie Ihren idealen Führungsstil bestimmen. Denken Sie darüber nach, welche Gefühle Ihre früheren Vorgesetzten Ihnen regelmäßig vermittelt haben. Denken Sie an Dinge wie das Feedback, das sie Ihnen gegeben haben, oder daran, wie sie Arbeit delegiert haben. Stellen Sie sich folgende Fragen:

• Was haben sie gut gemacht?

• Was hätten sie besser machen können?

• Was würde ich an ihrem Führungsstil ändern?

• Was hat mir an ihrem Führungsstil gefallen?

• Was haben sie getan, das mir geholfen hat, in meiner Rolle erfolgreich zu sein?

2. Verstehen Sie die Unternehmenskultur

Sehen Sie sich die Website und die Social-Media-Konten des Unternehmens an, um festzustellen, ob der Führungsstil Ihres Unternehmens Ihren Arbeitsanforderungen entspricht. Wenn Sie gute Dinge sehen, achten Sie darauf. Sie können sie als Diskussionspunkte in Ihrer Antwort verwenden. Sehen Sie nach, ob das Unternehmen Online-Bewertungen hat. Möglicherweise können Sie hören, was frühere Mitarbeiter über ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen zu sagen haben.

3. Nennen Sie in Ihrer Antwort Beispiele.

Teilen Sie Beispiele dafür, wie Sie Ihren idealen Führungsstil sehen. Erklären Sie, warum diese spezielle Methode Ihnen helfen kann, ein erfolgreicherer und glücklicherer Mitarbeiter zu werden. Sie können eine Geschichte über etwas erzählen, was Ihr früherer Vorgesetzter getan hat und das Sie besonders hilfreich fanden.

Teilen Sie auch etwas mit, was Ihnen bei der Recherche vor dem Vorstellungsgespräch aufgefallen ist. Wenn Sie beispielsweise bemerken, dass dort Teambuilding-Aktivitäten angeboten werden, erwähnen Sie, dass es Ihnen Spaß macht. Teilen Sie natürlich nur das, was wahr ist. Sie möchten sicherstellen, dass Sie ehrlich sind, damit Sie einen Job bekommen, der Ihnen Spaß macht.

4. Seien Sie positiv

Versuchen Sie immer, in Ihren Interviewantworten positiv zu sein. Wenn der Führungsstil Ihres früheren Arbeitgebers für Sie wirkungslos war, finden Sie einen Weg zu zeigen, wie Ihnen diese herausfordernden Erfahrungen auf lange Sicht geholfen haben. Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie durch die Arbeit für einen Manager, mit dem Sie nicht gern zusammengearbeitet haben, die Möglichkeit hatten, herauszufinden, was Sie an einem Manager schätzen. Es gibt viele Möglichkeiten, eine negative Erfahrung in eine positive Erkenntnis umzuwandeln.

5. Teilen Sie Details

Machen Sie deutlich, welchen Führungsstil Sie bevorzugen, anstatt zu sagen: „Ich bin mit jedem Manager zufrieden.“ Arbeitgeber stellen diese Frage, um eine aufrichtige Antwort von den Bewerbern zu erhalten. Indem Sie eine echte Haltung zu einem Thema vertreten, können Sie ihnen zeigen, dass Sie mit Ihren Präferenzen ehrlich sind. Ihre Antwort hilft ihnen bei der Entscheidung, ob Sie die richtige Ergänzung für ihr Team sind.

Beispielantworten

Die Präferenzen für den Führungsstil variieren je nach Person und Beruf. Hier finden Sie einige Beispielantworten auf die Frage zum Führungsstil für verschiedene Rollen.

Beispiel eines Verkaufsberaters: „Mein idealer Manager ist jemand, der sich wirklich um sein Team kümmert. Mein letzter Manager war jemand, zu dem ich definitiv aufgeschaut habe. Sie hat stets versucht, unsere Wünsche bei der Erstellung des Teamplans zu berücksichtigen. Menschen während der Feiertage, insbesondere am Black Friday. Ich mag es, von jemandem geführt zu werden, der einfühlsam ist und versteht, dass Mitarbeiter auch ein Privatleben haben. Ich hoffe, dass ich für jemanden arbeiten kann, der glaubt, dass ich die Arbeit erledigen kann, und der mir Gnade gibt, wenn ich einen freien Tag habe.“

Beispiel für einen Texter: „Ich möchte mit jemandem zusammenarbeiten, der mir helfen möchte, der beste Autor zu werden, der ich sein kann.“ Ich bin jemand, der Feedback schätzt, daher ist ein Manager ideal, der mich regelmäßig lobt und gleichzeitig konstruktive Kritik übt. Ich sehe, dass Ihr Unternehmen viele Möglichkeiten zur Weiterbildung bietet, was mir wichtig ist. Ich brauche einen Manager, der seine Mitarbeiter ermutigt, neue Fähigkeiten zu entwickeln, um ihre Karriere voranzutreiben. Mein idealer Manager ist jemand, der mein größter Fan ist und meinen Erfolg sehen möchte.“

Beispiel für einen Junior-Manager: „Mein Ziel in diesem Job ist es, als Führungskraft weiter zu wachsen.“ Ich würde mich über einen Arbeitgeber freuen, der mir die Werkzeuge an die Hand gibt, die mir helfen, ein besserer Manager zu werden. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, mir viel Unabhängigkeit zu geben. Ich bin zuversichtlich, dass ich Ihr Team effektiv leiten und der Geschäftsleitung Bericht erstatten kann. Ich bin mir darüber im Klaren, dass ich in dieser Rolle als Vermittler zwischen Mitarbeitern und Managern fungieren werde.

„Der beste Weg für mich, in dieser Rolle erfolgreich zu sein, besteht darin, dass mein Arbeitgeber darauf vertraut, dass ich über die Ausbildung und Erfahrung verfüge, um meine Arbeit effektiv zu erledigen. Ich hoffe, dass ich mit der Zeit die Möglichkeit bekomme, noch mehr Verantwortung zu übernehmen.“

Beispiel eines Marketingpraktikanten: „Da ich gerade erst in dieser Branche einsteige, habe ich noch nicht viel Berufserfahrung. Wenn ich also über meinen idealen Führungsstil nachdenke, denke ich darüber nach, wie meine Lieblingslehrer in der Schule mich behandeln. Ich arbeite unter Menschen, die mir die Möglichkeit geben, selbst zu lernen und Dinge herauszufinden, und die mir Anleitung geben können, wenn ich sie brauche.

Ich sehe, dass Ihr Unternehmen ein Mentoring-Programm hat, das perfekt zu mir passen würde. Ich möchte aus den realen Erfahrungen anderer Menschen lernen und auch etwas Eigenes machen können.“

Beispiel einer Krankenschwester: „Als jemand, der fünf Jahre im Gesundheitswesen gearbeitet hat, habe ich gelernt, was ich von einer Führungskraft erwarte. Erstens möchte ich, dass jemand offen für Kommunikation ist. Ich glaube, wenn die Oberschwester bereit ist, wichtige Themen mit den anderen Krankenschwestern zu besprechen, kommen wir alle besser miteinander aus.“

„Ich brauche auch einen Manager, der sich um mein Wohlergehen kümmert. Da so viele Beschäftigte im Gesundheitswesen anfällig für Burnout sind, brauche ich jemanden, der uns ermutigen kann, uns eine Auszeit zu nehmen, wenn wir sie brauchen. Die vorherige Oberschwester, mit der ich zusammengearbeitet habe, hat sich Mühe gegeben. Als ich fragte, wie es uns ginge, merkte ich, dass sie sich wirklich darum kümmerte. Ich weiß, dass ich in einem Arbeitsumfeld erfolgreich sein werde, in dem ich die Möglichkeit habe, unter einfühlsamer Führung zu arbeiten.“

Beispiel einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin: „Ich suche eine Führungskraft, die sich genauso für Biologie begeistert wie ich.“ Ich möchte unter jemandem arbeiten, mit dem ich spannende Neuigkeiten aus der Branche besprechen kann. Es ist mir wichtig, in der Lage zu sein, neue Forschungsmethoden zu entwickeln – das ist es, was ich mir in meiner Karriere wünsche, und die Zusammenarbeit mit jemandem, der offen für das ist, was ich zu sagen habe, wird mich in meiner Rolle glücklich machen.“