Wie man sich von Fehlern im Vorstellungsgespräch erholt • BUOM

Um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, müssen Sie verstehen, wie Sie sich dem Personalmanager richtig präsentieren. Durch die Durchsicht von Interviewtipps, häufigen Fallstricken und Lösungen können Sie sicherstellen, dass Sie die besten Chancen haben, Ihr Folgegespräch zu bestehen.

In diesem Artikel definieren wir Interviewfehler, gehen auf die 10 häufigsten Fehler ein und bieten einen systematischen Ansatz zur Korrektur Ihrer Interviewfehler.

Was sind Interviewfehler?

Fehler im Vorstellungsgespräch sind häufige Fehler, die Arbeitssuchende vor, während oder nach einem Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen machen. Diese Fehler im Vorstellungsgespräch können sich auf den Ruf eines Bewerbers auswirken und Arbeitgeber dazu veranlassen, andere Kandidatenoptionen in Betracht zu ziehen. Kandidaten können diese Fehler jedoch schnell korrigieren, indem sie sich die Zeit nehmen, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten und die richtige Etikette im Vorstellungsgespräch zu verstehen.

10 häufige Fehler im Vorstellungsgespräch

Hier sind die 10 häufigsten Fehler, die Arbeitssuchende in Vorstellungsgesprächen machen, und wie Sie einige einfache vorbeugende Maßnahmen befolgen können, um die beste Version Ihrer selbst zu präsentieren:

1. Zu früh zum Vorstellungsgespräch erscheinen

2. Zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen

3. Sieht unvorbereitet auf das Vorstellungsgespräch aus

4. Ich habe eine begrenzte Anzahl arbeitsbezogener Fragen

5. Zeigt begrenzte Begeisterung für die Rolle

6. Sich für ein Vorstellungsgespräch zu lässig kleiden

7. Konzentrieren Sie sich auf sich selbst, nicht auf Ihren Wert für das Unternehmen

8. Stellen Sie dem Interviewer persönliche Fragen

9. Folgen Sie zu früh

10. Es ist zu spät, dem zu folgen

1. Zu früh für ein Vorstellungsgespräch erscheinen

Ob Sie es glauben oder nicht, ein zu frühes Erscheinen zu einem Vorstellungsgespräch kann denselben Effekt haben wie ein zu spätes Erscheinen zu einem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie beispielsweise 30 Minuten oder eine Stunde vor Ihrem geplanten Termin zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, fühlt sich Ihr Gesprächspartner möglicherweise gehetzt und denkt, dass Sie die geplante Zeit für das Vorstellungsgespräch durcheinander gebracht haben. Um pünktlich zu sein, ist es besser, 10-15 Minuten vor Beginn des Vorstellungsgesprächs einzutreffen.

2. Zu spät zum Vorstellungsgespräch

Ebenso kann es sich negativ auf Ihre Professionalität auswirken, wenn Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen. Arbeitgeber möchten, dass Mitarbeiter, auf die sie sich verlassen können, pünktlich erscheinen und ihre Arbeit erledigen. Wenn Sie also nur ein paar Minuten zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen, kann dies dazu führen, dass Arbeitgeber an Ihrer Zuverlässigkeit zweifeln.

Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Zeit für die Vorbereitung und die Anreise zum Vorstellungsgespräch haben. Es könnte sogar hilfreich sein, auf dem Weg zur Arbeit zu üben, um zu sehen, wie lange es dauert, bis Sie an Ihrem Ziel ankommen, oder ein lokales Café in der Nähe Ihres Vorstellungsgesprächs zu finden, wo Sie Ihre Zeit abwarten können.

3. Auf das Vorstellungsgespräch unvorbereitet wirken

Sie können Unvorbereitetheit auf verschiedene Arten zeigen. Der erste Grund ist mangelndes Wissen über die Stelle, für die Sie sich bewerben. Zweitens, es sei denn, Sie haben zuvor ausführlich über das Unternehmen recherchiert. Drittens, wenn Sie kurze oder vage Antworten zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Berufserfahrung geben.

Um vorbereitet und professionell zu wirken, nehmen Sie sich Zeit, die ursprüngliche Stelle, auf die Sie sich beworben haben, noch einmal durchzugehen. Machen Sie sich Notizen zu wichtigen Verantwortlichkeiten und anderen Aspekten der Arbeit. Erweitern Sie dann Ihre Recherche, um mehr über das Unternehmen, seine Geschichte, Führungskräfte, Werte und Ziele zu erfahren. Üben Sie abschließend Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch, um einen Überblick über alles zu erhalten, was Sie dem Unternehmen zu bieten haben.

4. Eine begrenzte Anzahl arbeitsbezogener Probleme

Wenn der Interviewer fragt: „Haben Sie Fragen an mich?“ Sie versuchen herauszufinden, wie groß das Interesse des Kandidaten an der Position und dem Unternehmen ist. Wenn Sie ein oder zwei Fragen stellen, kann es sein, dass Sie den Eindruck erwecken, dass Sie an der betreffenden Stelle desinteressiert sind.

Um diesen Fehler zu vermeiden, erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie zur Stelle und zum Unternehmen haben. Nehmen Sie diese Liste zu Ihrem Vorstellungsgespräch mit und notieren Sie die Antworten des Personalchefs. Dadurch wirken Sie engagiert und interessiert an der Stelle. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Fragen zu stellen, fragen Sie, ob Sie die Liste nach dem Vorstellungsgespräch per E-Mail versenden können.

5. Begrenzte Begeisterung für die Rolle zeigen

Ohne Begeisterung zu sprechen, eine negative Körpersprache zu zeigen, wie zum Beispiel Arme oder Beine zu verschränken, zu gähnen oder nicht zu lächeln, kann beim Personalmanager einen falschen Eindruck erwecken.

Um diesen Fehler zu vermeiden, üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen vor einem Spiegel. Lächeln Sie, verwenden Sie einen positiven Tonfall und üben Sie eine positive Körpersprache, indem Sie beide Füße auf dem Boden und die Hände auf den Knien halten.

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs gähnen, korrigieren Sie die Situation schnell, indem Sie „Entschuldigung“ oder „Ich habe noch nicht meine zweite Tasse Kaffee getrunken“ sagen, um zu zeigen, dass Sie nicht aus Langeweile gähnen.

6. Kleiden Sie sich für ein Vorstellungsgespräch zu lässig.

Unabhängig von der Unternehmenskultur oder direkten Informationen des Personalmanagers über die tägliche Kleiderordnung sollte bei einem Vorstellungsgespräch stets Geschäftskleidung getragen werden. Um Kleidungsunfälle zu vermeiden, wählen Sie Ihre Kleidung im Voraus aus und stellen Sie sicher, dass sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch gebügelt und sauber ist.

7. Konzentrieren Sie sich auf sich selbst, nicht auf Ihren Wert für das Unternehmen.

Auch wenn der Personalmanager das Vorstellungsgespräch möglicherweise mit „Erzählen Sie mir etwas über sich“ beginnt, ist es wichtig, dass Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen mit der Position und dem Unternehmen in Verbindung bringen. Um diesen Fehler zu vermeiden, nehmen Sie sich die Zeit, die Beantwortung von Interviewfragen zu üben und darüber nachzudenken, was Sie von dem Unternehmen halten, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

8. Stellen Sie dem Interviewer persönliche Fragen

Manchmal kann das Vorstellungsgespräch mit einem lockeren Gespräch beginnen oder enden. Es ist durchaus akzeptabel, sich an solchen Gesprächen zu beteiligen, solange Sie herzlich und professionell bleiben. Wenn Sie beispielsweise ein Foto von Kindern auf dem Schreibtisch Ihres Gesprächspartners bemerken, ist es möglicherweise unangemessen zu fragen: „Sind das Ihre Kinder?“ oder „Wie heißen sie?“ Verfolgen Sie diese Themen nur, wenn der Interviewer sie zuerst anspricht. Ansonsten konzentrieren Sie sich auf berufliche Themen.

9. Tracking zu früh

Eine Nachbereitung am Tag nach dem Vorstellungsgespräch oder sogar ein paar Tage später kann dazu führen, dass sich der Personalmanager gehetzt fühlt und Sie übermäßig ungeduldig erscheinen. Warten Sie mindestens eine Woche, bevor Sie eine E-Mail mit Informationen zu Ihrem Vorstellungsgespräch senden. Wenn der Personalmanager ein Datum angegeben hat, bis zu dem Sie mit einer Anhörung rechnen können, warten Sie mit der Nachverfolgung bis zu diesem Datum.

10. Es ist zu spät.

Wenn Sie sich zu spät bewerben, können Sie dies leicht mit einer einfachen E-Mail korrigieren, in der Sie Ihren Wunsch zum Ausdruck bringen, sich nach dem Vorstellungsgespräch über den Status Ihrer Bewerbung zu informieren. Normalerweise können Sie den Personalchef ein bis zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch kontaktieren.

So korrigieren Sie Fehler im Vorstellungsgespräch

Befolgen Sie diese Schritte, um Ihre Kandidatur zu korrigieren, nachdem Sie einen oder mehrere der oben genannten Fehler im Vorstellungsgespräch gemacht haben.

1. Sich entschuldigen.

2. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie zu bieten haben.

3. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für ihre Zeit aus.

4. Bereiten Sie sich bestens auf das zweite Vorstellungsgespräch vor.

5. Vergib dir selbst.

1. Entschuldigen Sie sich

Wenn Sie einen der oben genannten Fehler gemacht haben, insbesondere während eines Vorstellungsgesprächs, kann eine einfache Entschuldigung schnell die Wende bringen. Wenn Sie beispielsweise im Stau stehen und fünf Minuten zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen, entschuldigen Sie sich für die Verspätung und danken Sie dem Interviewer für das Warten.

2. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie zu bieten haben

Wenn Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen oder zu lässig gekleidet sind, kann die Betonung von Professionalität und Qualifikation Ihnen helfen, sich eine Kandidatur zu sichern. Wenn Sie beispielsweise in Jeans auftauchen und den Interviewer nur im Anzug vorfinden, sollten Sie Ihre Freizeitgarderobe mit Freundlichkeit und Eloquenz in Einklang bringen.

3. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für Ihre Zeit aus

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs einen Fehler machen, beenden Sie das Gespräch unbedingt, indem Sie dem Interviewer sagen, wie dankbar Sie für seine Zeit und Rücksichtnahme sind. Dies kann möglicherweise Fehler wie Verspätung, Langeweile oder Unvorbereitetheit ausgleichen.

4. Bereiten Sie sich auf das zweite Vorstellungsgespräch vor

Wenn Sie bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch einen Fehler machen, der Personalmanager Sie aber trotzdem zu einem zweiten Vorstellungsgespräch bittet, lernen Sie aus Ihren Fehlern, damit Sie sich im nächsten Vorstellungsgespräch von Ihrer besten Seite präsentieren können. Wenn Sie dem Interviewer beispielsweise im ersten Interview nur eine begrenzte Anzahl an Fragen stellen mussten, erstellen Sie eine detaillierte Liste mit Fragen, die Sie im zweiten Interview stellen möchten.

5. Vergib dir selbst

Nutzen Sie Ihre Fehler als Lernkurve, um zukünftige Vorstellungsgespräche noch produktiver zu gestalten, und – was am wichtigsten ist – verzeihen Sie sich selbst, denn Fehler sind unvermeidlich.