Wie man Regionalmanager wird und welche Fähigkeiten für den Job erforderlich sind • BUOM

Die Position des Regionalmanagers spielt oft eine wichtige Rolle für den Erfolg verschiedener Unternehmen und Organisationen. Unabhängig davon, ob Sie von einer Einstiegsposition aufsteigen oder einen Hochschulabschluss und eine Zertifizierung erwerben, erfordert die Karriere als Regionalmanager häufig die Entwicklung spezifischer geschäftsbezogener Fähigkeiten und einschlägiger Berufserfahrung. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Regionalmanager ist, welche Fähigkeiten für diese Position erforderlich sind und listen die Schritte auf, die Sie befolgen können, um eine Karriere als Regionalmanager zu beginnen.

Was ist ein Regionalmanager?

Ein Regionalmanager ist ein Geschäftsexperte, der die Arbeit und Produktivität der Mitarbeiter eines Unternehmens in einer bestimmten Region oder an einem bestimmten Standort überwacht. Sie leiten oft Teams aus mehreren Büros und Filialen an einem Standort und helfen ihnen, Unternehmensziele zu erreichen. In einigen Unternehmen können Mitarbeiter und Einzelpersonen in Vorgesetzten- oder Geschäftsführerpositionen nach mehrjähriger Erfahrung und nachgewiesener Führungsqualität in die Position eines Regionalmanagers aufsteigen.

Was machen Regionalmanager?

Regionalmanager nehmen während des Arbeitstages häufig mehrere Aufgaben wahr, um zur Erreichung der Unternehmensziele und zur Verbesserung der Produktivität ihrer Niederlassung beizutragen. Zu diesen Verantwortlichkeiten können gehören:

• Ausbildung und Leitung von Einstiegs- und Mittelstufenpositionen

• Sicherstellen, dass alle Geschäfte und Büros die Geschäftsgesetze und Sicherheitsvorschriften einhalten.

• Schaffung von Werbemöglichkeiten zur Umsatzsteigerung

• Erstellung und Präsentation von Filialberichten für die Geschäftsleitung

• Arbeiten Sie mit dem Marketingteam und anderen regionalen Managern zusammen, um die unternehmensweite Leistung zu verbessern.

So werden Sie Regionalmanager

Hier ist eine Liste der Schritte, die Sie befolgen können, um Ihre Karriere als Regionalmanager zu starten:

1. Holen Sie sich einen Bachelor-Abschluss

Der Erwerb eines Bachelor-Abschlusses kann Ihnen dabei helfen, wichtige geschäftsbezogene Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln, die Ihnen dabei helfen, die beruflichen Aufgaben eines Regionalmanagers effektiver wahrzunehmen. Es kann auch dazu beitragen, Ihren Lebenslauf zu verbessern und Sie für potenzielle Arbeitgeber sichtbarer zu machen. Bei der Suche nach einer Position als Regionalmanager kann es in den meisten Fällen hilfreich sein, einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Studienbereich zu erwerben, beispielsweise Betriebswirtschaft, Marketing, Statistik oder Vertrieb. Während des Studiums kann es auch hilfreich sein, Wahlfächer in Fächern wie Kommunikation oder Führung zu belegen, um Ihre Fähigkeiten als Regionalmanager weiterzuentwickeln.

2. Sammeln Sie relevante Erfahrungen

Für angehende Regionalmanager kann es wichtig sein, relevante Erfahrungen in einem bestimmten Bereich ihrer Wahl zu sammeln, sei es im Vertrieb, im Einzelhandel oder in der Gastronomie. Eine gute Möglichkeit, relevante Erfahrungen zu sammeln, besteht darin, Ihre Karriere als Berufseinsteiger zu beginnen und zu verstehen, wie das Unternehmen Ihrer Wahl funktioniert. Es kann auch hilfreich sein, durch Gespräche mit aktuellen General- und Regionalmanagern mehr über die Funktionsweise von Positionen im mittleren Management zu erfahren. Wenn Sie sie über Ihre Karrierewünsche informieren, können Sie sich auch nach längerer Betriebszugehörigkeit für Führungspositionen und den beruflichen Aufstieg im Unternehmen positionieren.

3. Lassen Sie sich zertifizieren

Je nachdem, in welcher Art von Unternehmen Sie tätig sind, kann der Erwerb verschiedener Zertifizierungen Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für eine Position als Regionalmanager weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Zertifizierung in einem bestimmten Geschäftsbereich oder Fachgebiet anstreben, sollten Sie online nach einem Zertifizierungskurs oder einer Zertifizierungsprüfung suchen, die Ihnen einflussreiche Qualifikationen vermitteln kann. Einige Online-Kurse bieten Ihnen Zertifizierungen in den Bereichen Einzelhandelsmanagement, Kundenakquise, Unternehmensverkauf und mehr.

4. Denken Sie über eine höhere Bildung nach

Obwohl für die Position eines Regionalmanagers kein Masterabschluss erforderlich ist, kann der Erwerb eines Hochschulabschlusses dazu beitragen, Ihre beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und möglicherweise in der Zukunft zusätzliche Arbeitsplätze zu schaffen. Studiengänge wie ein Master of Business Administration oder ein Master of Science in Business können Ihnen dabei helfen, Ihre Branchenkenntnisse und -erfahrungen zu verbessern, damit Sie Ihre Aufgaben als Regionalmanager effektiver wahrnehmen können. Der Abschluss kann Sie auch für andere fortgeschrittene Positionen qualifizieren, beispielsweise als Regionalmanager oder andere Führungspositionen.

Fähigkeiten für Regionalmanager

Regionalmanager nutzen im Laufe ihrer Karriere mehrere wichtige Fähigkeiten, darunter:

Probleme lösen

Während des Arbeitstages müssen Regionalmanager möglicherweise auf einzigartige Probleme oder Bedenken eingehen. Ganz gleich, ob sie neue Wege zur Erweiterung der Kundenreichweite finden oder Geschäftsführern bei der Lösung einzelner Filialprobleme helfen wollen – Bezirksleiter benötigen oft ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung.

Führung

Im Laufe ihrer Karriere müssen Regionalmanager starke Führungsqualitäten einsetzen, um eine Vielzahl von Mitarbeitern und Einzelpersonen zu motivieren, ihnen bei der Verbesserung ihrer Leistung zu helfen und sie bei der Weiterentwicklung ihrer Schlüsselkompetenzen zu coachen. Es kann auch hilfreich sein, zu demonstrieren, wie bestimmte Aktivitäten oder Aufgaben ausgeführt werden, die Personen zugewiesen wurden, damit diese besser verstehen, wie sie ihre Verantwortung wahrnehmen.

Kommunikation

Die Entwicklung mündlicher und schriftlicher Kommunikationsfähigkeiten ist für Regionalmanager wichtig, da sie ihnen bei einigen Aspekten ihrer täglichen Verantwortung helfen können. Mündliche Kommunikation ist wichtig, um Bereichsleitern dabei zu helfen, Einzelpersonen klare und hilfreiche Anweisungen zu geben und sie effektiver zu schulen. Schriftliche Kommunikation ist sehr nützlich, wenn Regionalmanager auf E-Mails antworten, Unternehmensmemos entwerfen und Filialpräsentationen für die Geschäftsleitung und Führungskräfte verfassen müssen.

Betriebswirtschaftliches und wirtschaftliches Verständnis

Die Arbeit als Regionalmanager erfordert häufig fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse, da diese bei wichtigen Vertriebs- oder Marketingentscheidungen hilfreich sein können. Wenn ein Regionalmanager beispielsweise eine neue Werbekampagne für seine Region erstellt, möchte er möglicherweise sicherstellen, dass die Kampagne erfolgreich ist, indem er Markttrends untersucht und versteht, wie sich Werbung positiv oder negativ auf den Standort seiner Geschäfte oder Büros auswirken kann.

Multitasking

Regionalmanager müssen im Laufe des Arbeitstages oft mehrere Verantwortlichkeiten unter einen Hut bringen. Dies erfordert möglicherweise den Einsatz von Multitasking-Fähigkeiten sowie effektives Zeitmanagement, Priorisierung und Delegation, um sicherzustellen, dass alle Aufgaben erfüllt werden. Beispielsweise kann es für Regionalmanager vor der Arbeitswoche hilfreich sein, ihre Besprechungen und Verantwortlichkeiten zu planen und dabei Prioritäten zu setzen, was sie gerade tun müssen. Wenn sie nicht alles in ihren Wochenplan einbauen können, kann es eine gute Idee sein, bestimmte Aufgaben an Geschäftsführer oder Führungskräfte zu delegieren.

Gehalts- und Berufsaussichten

Entsprechend Büro für Arbeitsstatistik, Vertriebsleiterpositionen haben ein durchschnittliches Gehalt von 60,89 $ pro Stunde und 126.640 $ pro Jahr. Allerdings verdienten die besten 10 % der Vertriebsleiter mehr als 208.000 US-Dollar. Auch für Berufseinsteiger sind die Jobaussichten für Regionalleiter und Vertriebsleiter ein Segen, denn die BLS prognostiziert, dass diese Stellen zwischen 2019 und 2029 um 4 % steigen werden, sodass insgesamt 15.400 Arbeitsplätze entstehen.