Wie man mit einer Herabstufung aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung umgeht

10. September 2021

Wenn Sie kürzlich aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung zurückgestuft wurden, fragen Sie sich möglicherweise, welche Schritte Sie als Nächstes unternehmen sollen. Eine organisatorische Umstrukturierung ist einer der häufigsten Gründe für eine Degradierung, hat jedoch oft wenig mit der Arbeitsleistung zu tun. Wenn Sie verstehen, was diese Art der Herabstufung bedeutet und wie Sie mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln, können Sie erfolgreich in die nächste Phase Ihrer Karriere übergehen. In diesem Artikel erklären wir, was es bedeutet, aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung zurückgestuft zu werden, bieten Schritte an, die Ihnen helfen, professionell mit der Situation umzugehen, und listen einige Optionen auf, die Sie anschließend verfolgen können.

Was ist eine Herabstufung aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung?

Eine Degradierung aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen erfolgt häufig dann, wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter behalten möchte, ihn aber auf eine andere Position mit weniger Verantwortung versetzen muss. Externe Kräfte wie Finanzen oder Unternehmenszusammenschlüsse lösen häufig organisatorische Umstrukturierungen aus.

Während dieses Prozesses sucht das Unternehmen möglicherweise nach Möglichkeiten, verschiedene Positionen und Abteilungen zusammenzulegen oder zu streichen. Die gute Nachricht ist: Wenn Sie zurückgestuft werden, bedeutet das wahrscheinlich, dass das Unternehmen weiterhin möchte, dass Sie in irgendeiner Funktion für das Unternehmen arbeiten. Auch wenn Ihre vorherige Position möglicherweise nicht mehr besteht, werden Unternehmensleiter wahrscheinlich den Wert Ihrer Arbeit, Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten erkennen.

Wie man mit einer Herabstufung aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung umgeht

Wenn Sie kürzlich zurückgestuft wurden, fragen Sie sich möglicherweise, welche Schritte Sie unternehmen können, um den Übergang zu erleichtern. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, die Situation professionell anzugehen:

1. Hören Sie Ihrem Arbeitgeber aktiv zu.

Arbeitgeber und Personalmanager teilen den Mitarbeitern die Neuigkeiten über Herabstufungen in der Regel persönlich mit. Hören Sie während dieser Besprechung aktiv zu, was Ihr Arbeitgeber sagt. Sie erklären möglicherweise, warum sie sich entschieden haben, Sie herabzustufen, und geben wichtige Informationen über die Umstrukturierung des Unternehmens preis. Versuchen Sie, während des Gesprächs ein professionelles und ruhiges Auftreten beizubehalten, um sicherzustellen, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber in gutem Verhältnis bleiben. Machen Sie sich Notizen, um sicherzustellen, dass Sie die wichtigsten Informationen später durchdenken können, wenn Sie Zeit zum Entspannen haben. Dies kann Ihnen helfen, die Situation besser zu verstehen.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen neuen Arbeitsvertrag oder eine aktuelle Stelle vorlegt, danken Sie ihm und teilen Sie ihm mit, dass Sie sein Angebot innerhalb weniger Tage prüfen möchten. Sie können sich auch dafür bedanken, dass Sie die Möglichkeit haben, weiterhin für das Unternehmen zu arbeiten, auch wenn dies möglicherweise in einer anderen Funktion der Fall ist. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber Empathie entgegenbringen, können Sie ihm zeigen, dass Sie verstehen, dass die Umstrukturierung einer Organisation eine schwierige Aufgabe ist.

2. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen neuen oder geänderten Arbeitsvertrag anbietet, prüfen Sie diesen sorgfältig. Vergleichen Sie ihn mit Ihrem vorherigen Arbeitsvertrag und heben Sie alle wesentlichen Änderungen gegenüber Ihrer vorherigen Rolle hervor, z. B. hinsichtlich der beruflichen Zuständigkeiten, des Gehalts oder der Abteilungen. Sie können auch einen engen Freund, ein Familienmitglied oder einen Kollegen bitten, Ihren neuen Arbeitsvertrag zu prüfen und Feedback zu geben.

3. Stellen Sie Fragen zur neuen Rolle

Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie zu Ihrer neuen Position haben. Arbeiten Sie dann mit Ihrem Personalmanager oder Arbeitgeber zusammen, um sicherzustellen, dass Sie über alle Informationen verfügen, die Sie für eine kluge Entscheidung benötigen. Einige Fragen, die Sie möglicherweise stellen möchten, sind:

• An wen werde ich in dieser neuen Rolle berichten oder ihn beaufsichtigen?

• Was werden meine Hauptaufgaben sein?

• Wie sieht Erfolg in dieser Rolle aus?

• Mit welchen Änderungen kann ich bei meinem Gehalt oder Vergütungspaket rechnen?

• Habe ich Anspruch auf die gleichen Leistungen, wenn ich diese Rolle übernehme?

• Wie viele Stunden pro Woche sind für diese Stelle erforderlich?

• Gibt es Möglichkeiten, aus dieser Position in der Zukunft aufzusteigen?

4. Erstellen Sie eine Liste mit Bedingungen, über die Sie verhandeln können.

Wenn Sie alle Informationen zu Ihrer neuen Position zusammengetragen haben, erstellen Sie eine Liste der Bedingungen und Konditionen, die Sie aushandeln können. Dies kann Ihnen den Übergang erleichtern, da es Ihnen mehr Stabilität bietet. Einige Beispiele für Begriffe, die Sie möglicherweise mit Ihrem Arbeitgeber besprechen möchten, sind:

• Gehalt: Wenn die Herabstufung eine Gehaltskürzung mit sich bringt, sollten Sie darüber nachdenken, dies mit Ihrem Arbeitgeber auszuhandeln. Finden Sie heraus, wie hoch das Durchschnittsgehalt für die neue Position ist, heben Sie den Wert hervor, den Sie weiterhin für das Unternehmen leisten können, und geben Sie ein angemessenes Gehalt an, das Sie in der neuen Position beibehalten möchten.

• Versicherungen und Leistungen. Überprüfen Sie den Versicherungsplan und die Leistungen, die Ihre neue Rolle bietet. Wenn es einen erheblichen Unterschied in der Deckung gibt, besprechen Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber, um zu sehen, ob er Ihren aktuellen Plan verlängern kann.

• Bezahlte Freistellung: Stimmen Sie zu, in der neuen Position die gleichen Regelungen zur bezahlten Freistellung beizubehalten. Urlaub ist oft eine der am einfachsten mit Arbeitgebern auszuhandelnden Konditionen, da sie weniger kostet als die Bereitstellung eines höheren Gehalts, Bonus oder Leistungspakets.

• Schulung: Besprechen Sie, welche Art von Onboarding- oder Schulungsprogramm Ihr Arbeitgeber anbietet, um Sie bei der Anpassung an Ihre neue Rolle zu unterstützen. Die Ressourcen und die Unterstützung Ihrer Teammitglieder können Ihnen dabei helfen, den Übergang erfolgreich zu gestalten.

5. Entscheiden Sie, ob Sie eine neue Position annehmen möchten

Stellen Sie abschließend fest, ob die Übernahme der neuen Stelle sinnvoll ist. Denken Sie über Ihre Karriereziele und Aufstiegschancen im Unternehmen nach und überlegen Sie, ob es Ihnen Spaß machen würde, in einer anderen Rolle in derselben Organisation zu arbeiten. Möglicherweise möchten Sie auch Ihre finanziellen Verpflichtungen und die Zeit berücksichtigen, die Sie jede Woche für die Erledigung Ihrer neuen Rolle benötigen.

Optionen nach Herabstufung aufgrund organisatorischer Umstrukturierung

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Optionen sorgfältig abzuwägen, können Sie nach Ihrer Herabstufung die richtige Berufswahl treffen. Hier sind einige Optionen, die Sie möglicherweise in Betracht ziehen sollten:

Akzeptieren Sie eine neue Rolle

Sollten Sie sich dazu entschließen, eine neue Stelle anzunehmen, informieren Sie umgehend Ihren Arbeitgeber und danken Sie ihm für die Möglichkeit, weiterhin für sein Unternehmen tätig zu sein. Arbeiten Sie mit ihnen zusammen, um einen formellen Starttermin für Ihre neue Rolle festzulegen und sicherzustellen, dass Sie Zugriff auf alle Ressourcen und Geräte haben, die Sie möglicherweise benötigen. Sie können auch darum bitten, nach dem ersten Monat oder dem ersten Quartal eine Leistungsbeurteilung zu vereinbaren, um Feedback von Ihrem Arbeitgeber zu erhalten. Wenn Sie eine positive Leistungsbeurteilung erhalten, kann dies zu zukünftigen Aufstiegschancen führen.

Halten Sie Ihre Optionen offen

Anstatt voreilige Entscheidungen zu treffen, sollten Sie erwägen, eine neue Rolle auszuprobieren und sich gleichzeitig andere Optionen offen zu halten. Geben Sie einer neuen Rolle eine Chance, indem Sie eine Schulung für die Rolle absolvieren und gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber Ziele festlegen. Während dieser Zeit können Sie auch Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihre beruflichen Netzwerkprofile aktualisieren, damit Sie über diese Materialien verfügen, falls Sie sich entscheiden, woanders nach Arbeit zu suchen. Sie können auch in Jobbörsen nachsehen, welche weiteren Möglichkeiten es gibt. Achten Sie auf Diskretion und behandeln Sie Ihre Jobsuche vertraulich.

Suchen Sie nach anderen Möglichkeiten

Wenn Sie das Gefühl haben, dass eine neue Position für Sie keinen Sinn ergibt, nehmen Sie sich vor Ihrer Abreise die Zeit, eine Strategie zu entwickeln. Bedenken Sie, dass Sie bei einem Austritt aus dem Unternehmen keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Überprüfen Sie Ihre Finanzen sorgfältig, um festzustellen, welche Auswirkungen dies auf Sie haben könnte. Recherchieren Sie, welche anderen Jobs verfügbar sind und welche Durchschnittsgehälter damit verbunden sind.

Wenn Sie davon überzeugt sind, dass es die richtige Entscheidung ist, das Unternehmen zu verlassen, lehnen Sie das neue Stellenangebot höflich ab und wünschen Ihrem Arbeitgeber alles Gute. Eine professionelle Einstellung kann dazu beitragen, dass Sie zu guten Konditionen nach Hause gehen. Aktualisieren Sie als Nächstes Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihre beruflichen Netzwerkprofile, um sicherzustellen, dass Sie für eine Bewerbung auf eine neue Stelle bereit sind.