Wie man mit einer Gehaltskürzung umgeht • BUOM

1. April 2021

Irgendwann in Ihrer Karriere kann es sein, dass Sie mit einer unerwarteten Gehaltskürzung konfrontiert werden. Dies kann zwar zu Problemen führen, es kann aber auch eine Gelegenheit für Sie sein, Ihren Tagesablauf oder Ihren Job zu ändern. Wenn Sie wissen, wie Sie mit einer Gehaltskürzung umgehen, können Sie diese Phase Ihrer Karriere besser bewältigen, während Sie sich an ein neues monatliches Einkommen gewöhnen. In diesem Artikel erklären wir Gehaltskürzungen, warum es dazu kommt und geben Tipps, was Sie tun können, um die Auswirkungen auf Ihre Finanzen und Ihre Karriere zu minimieren.

Was ist eine Gehaltskürzung?

Eine Lohnkürzung liegt vor, wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt kürzt. Die Höhe Ihrer Gehaltskürzung kann abhängig von Ihrer Position und der Situation, die zur Gehaltskürzung führt, variieren.

Eine Gehaltskürzung kann bedeuten, dass Sie Ihr Gehalt kürzen, ohne dass sich Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten ändern. Manchmal legt ein Arbeitgeber einen Zeitraum für eine Lohnkürzung oder eine Reihe von Umständen fest, unter denen Ihr normales Gehalt wieder auf den normalen Betrag vor der Lohnkürzung zurückfällt.

Obwohl ein Unternehmen in der Regel jederzeit beschließen kann, Ihr Gehalt zu kürzen, muss die Gehaltskürzung bestimmten Bundesvorschriften entsprechen:

• Vorankündigung: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer vor einer Gehaltskürzung im Voraus benachrichtigen. Allerdings variiert die Zeitspanne, die ein Unternehmen nach der Benachrichtigung eines Mitarbeiters warten muss, je nach Bundesstaat. Einige erfordern eine schriftliche Mitteilung mehrere Wochen im Voraus über eine Lohnkürzung, während andere von den Arbeitgebern verlangen, dass sie die Lohnkürzung nur 24 Stunden im Voraus mitteilen.

• Mindestlohn: Arbeitgeber können Löhne nicht senken, wenn dies dazu führt, dass ein Arbeitnehmer weniger als den Mindestlohn erhält.

• Gewerkschaftsschutz: Einige Branchen werden von Gewerkschaften reguliert, die Verträge für Arbeitnehmer aushandeln. Gemäß den Bedingungen des Gewerkschaftsvertrags haben Arbeitgeber nicht das Recht, bestimmte Änderungen am Beschäftigungsstatus eines Arbeitnehmers vorzunehmen, einschließlich Lohnkürzungen.

Gründe für Gehaltskürzungen

Aus einem der folgenden Gründe kann es sein, dass Sie eine Gehaltskürzung erhalten:

• Um Entlassungen zu vermeiden oder zu reduzieren: Unternehmen können beschließen, die Löhne aller Mitarbeiter, einschließlich des Managements, zu kürzen, um Entlassungen zu vermeiden. In dieser Situation können Gehaltskürzungen entweder die Zahl der erforderlichen Entlassungen verringern oder die Entlassung von Mitarbeitern unnötig machen. Obwohl dies keine ideale Situation ist, ermöglicht sie es den Mitarbeitern, weiterzuarbeiten, anstatt ihren Arbeitsplatz vollständig zu verlieren.

• Zum Schutz des Unternehmens: Wenn ein Unternehmen von der Schließung bedroht ist, besteht eine der wichtigsten Möglichkeiten, seinen Cashflow zu schützen, darin, die Löhne der Mitarbeiter zu senken. Dies kann als vorübergehende Lösung dienen, um die finanzielle Stabilität des Unternehmens wiederherzustellen und die Mittel der Mitarbeiter wiederherzustellen.

• Um Ihre Position zu ändern: Wenn Sie sich aufgrund eines Jobwechsels zu einer freiwilligen Änderung der Vergütung entscheiden, kann es auch zu einer Gehaltskürzung kommen. Manchmal ist es notwendig, die Arbeitszeit auf Teilzeit umzustellen, um die Work-Life-Balance zu wahren. Möglicherweise entscheiden Sie auch, dass Sie bestimmte mit Ihrer aktuellen Position verbundene Verantwortlichkeiten nicht benötigen.

Tipps, wie Sie wie ein Profi mit einer Gehaltskürzung umgehen

Hier sind einige Ideen, die Ihnen helfen, mit einer Gehaltskürzung umzugehen:

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten

Wenn Sie erfahren, dass Sie eine Gehaltskürzung hinnehmen müssen, ist es eine gute Idee, ein ehrliches Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu führen. Sie sind möglicherweise nicht bereit oder in der Lage, alle Fragen zu beantworten, aber Sie erhalten möglicherweise einige Antworten, die Ihnen bei der Planung Ihrer Zukunft im Unternehmen helfen.

Stellen Sie die folgenden Fragen, um mehr über Gehaltskürzungen zu erfahren:

• Dass ich eine Gehaltskürzung bekomme?

• Wer war im Unternehmen sonst noch von den Gehaltskürzungen betroffen?

• Wie lange wird die Gehaltskürzung dauern?

• Können Sie uns etwas über die finanzielle Situation des Unternehmens erzählen?

Verhandeln

Wenn Sie von einer Gehaltskürzung erfahren, können Sie auch mit Ihrem Arbeitgeber über einen Leistungstausch sprechen. Möglicherweise möchten sie Ihnen weitere nicht-monetäre Vorteile anbieten, z. B. die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, eine 4-Tage-Woche oder sogar weniger Arbeitsstunden.

Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten

Eine Gehaltskürzung kann der Anreiz sein, den Sie brauchen, um Ihre Karriereoptionen zu überdenken. Wenn Sie darüber nachdenken, wieder zur Schule zu gehen, um einen neuen Abschluss zu machen, oder sich eine andere Position suchen, könnte eine Gehaltskürzung ein Hinweis auf Ihre Zukunft im Unternehmen sein.

Bereiten Sie Ihren Lebenslauf vor und beginnen Sie mit der Jobsuche. Vielleicht möchten Sie darüber nachdenken, nach einem Job in einer anderen Branche zu suchen, in der Ihre Fähigkeiten noch zum Einsatz kommen. Wenden Sie sich an Karrierecoaches oder Networking-Gruppen. Es ist besser, Ihre Jobsuche vor Ihren Kollegen geheim zu halten.

Behalten Sie die Perfektion bei

Inmitten einer Lohnkürzung kann es verlockend sein, Ihre Arbeitsgewohnheiten aufzugeben oder weniger zu arbeiten, als Sie können. Auch wenn die Situation anders sein kann, als Sie es gewohnt sind, ist es eine gute Idee, weiterhin eine positive Einstellung und eine hervorragende Arbeitsmoral an den Tag zu legen. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie sich für Ihren Job einsetzen, beweisen Sie den Führungskräften des Unternehmens Ihren Wert und Ihre Führungsqualitäten.

Suchen Sie finanzielle Hilfe

Abhängig von den Umständen Ihrer Gehaltskürzung können Sie finanziell von lokalen oder nationalen Programmen profitieren. Wenden Sie sich an die örtliche Arbeitsagentur, um zu erfahren, ob Sie Anspruch auf Lohnbeihilfe haben. Wenn Ihre Lohnkürzung Teil eines umfassenderen wirtschaftlichen Trends ist, der sich auf Ihre Branche und andere auswirkt, stehen Ihnen möglicherweise staatliche Unterstützungen zur Verfügung.

Budget

Wenn Sie eine Gehaltskürzung erhalten, sollten Sie sich Ihre Finanzpläne genau ansehen, um festzustellen, wie Sie mit der Gehaltsänderung umgehen können. Wenn Sie Geld in einen Notfallfonds zurücklegen konnten, fällt Ihnen der Übergang zu Ihrem neuen Gehalt möglicherweise leichter. Dennoch ist es wichtig, Ihre monatlichen Ausgaben zu überprüfen, um zu sehen, ob etwas eingespart oder reduziert werden kann.