Wie man in 5 Schritten aufhört, Babysitter zu sein (plus Tipps) • BUOM

3. Januar 2022

Eine professionelle Nanny kann sich aus mehreren Gründen dazu entschließen, ihren Arbeitgeber zu verlassen. Unabhängig davon, warum sie das Unternehmen verlassen, ist es wichtig, dass sie offiziell kündigen und ihr Unternehmen und ihre Familie über das Ausscheiden informieren. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Job als Kindermädchen zu kündigen, kann es hilfreich sein, zu erfahren, wie Sie den Job richtig kündigen. In diesem Artikel erklären wir, warum es wichtig ist, zu wissen, wie man mit dem Rauchen aufhört, besprechen, wie man den Job als Kindermädchen aufgibt und geben Tipps, die Ihnen bei diesem Prozess helfen.

Warum ist es wichtig zu wissen, wie man aufhört, ein Kindermädchen zu sein?

Wenn Sie als Kindermädchen arbeiten und glauben, dass Sie Ihren Job aufgeben möchten, möchten Sie vielleicht wissen, wie das geht. Unabhängig davon, ob Sie eine selbstständige Kinderpflegerin sind oder für ein Unternehmen arbeiten, ist es wichtig, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen. Als Arbeitnehmer verlangen die meisten Unternehmen, dass Sie zwei Wochen vor Ihrem letzten Arbeitstag offiziell kündigen. Da Sie eng mit Ihrer Familie zusammenarbeiten, ist es auch wichtig, dass Sie ihnen mitteilen, dass Sie gehen. Dies kann ihnen helfen, vor Ihrer Abreise einen Ersatz zu finden.

Wie man aufhört, ein Kindermädchen zu sein

Hier sind fünf Schritte, die Ihnen dabei helfen, nicht mehr als Kindermädchen arbeiten zu müssen:

1. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber im Voraus.

Um Ihren Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie Ihren Job aufgeben, teilen Sie ihm dies mit. Sie können es ihnen persönlich, per E-Mail oder mit einer Notiz mitteilen. Dies ist eine informelle Möglichkeit, Ihrem Unternehmen mitzuteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen. Es ist wichtig, dass Sie Ihrem Arbeitgeber genügend Zeit geben, sich auf Ihren Urlaub vorzubereiten. Möglicherweise haben Sie einen Vertrag, der festlegt, wie lange Sie dem Unternehmen Bescheid geben müssen. Sofern Sie keine bestimmte Kündigungsfrist haben, wird eine Kündigungsfrist von zwei bis sechs Wochen empfohlen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber benachrichtigen, können Sie das Unternehmen zu guten Konditionen verlassen.

2. Kommunizieren Sie mit den Eltern

Nachdem Sie es Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt haben, wenden Sie sich an Ihre Eltern, um ihnen mitzuteilen, dass Sie gehen. Ebenso wichtig ist es, Ihre Familie und Ihren Arbeitgeber zu informieren, damit diese Zeit haben, eine Ersatz-Nanny zu finden. Versuchen Sie, Zeit für ein Gespräch mit Ihrer Familie einzuplanen, damit Sie es ihnen ohne Ablenkung erzählen können. Informieren Sie sie zunächst darüber, dass Sie Ihre Position verlassen. Geben Sie dann deutlich die Gründe für Ihren Austritt an. Seien Sie professionell und vergessen Sie nicht, ihnen für ihre Arbeit zu danken. Wenn sie Fragen zu Ihrem Rücktritt haben, beantworten Sie diese ehrlich. Seien Sie während dieses Treffens respektvoll gegenüber der Familie.

3. Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben

Als nächstes schreiben Sie ein formelles Kündigungsschreiben. Auch wenn Sie sowohl Ihre Familie als auch Ihren Arbeitgeber informiert haben, ist es wichtig, dass die Mitteilung über Ihren Urlaub in einem offiziellen Dokument erfolgt. Ein Kündigungsschreiben ist ein Beweis dafür, dass Sie ausscheiden und wann Ihr letzter Arbeitstag ist. Seien Sie beim Verfassen dieses Dokuments prägnant und professionell. Geben Sie an, wann Ihr letzter Tag ist, und danken Sie der Familie und dem Unternehmen dafür, dass sie Sie als Kindermädchen eingestellt haben. Wenn Sie möchten, können Sie darüber schreiben, warum Sie gehen. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber und Ihrer Familie eine Kopie Ihres Kündigungsschreibens.

4. Sprechen Sie mit Ihren Kindern

Nachdem Sie Ihren Eltern Ihr Kündigungsschreiben gegeben haben, fragen Sie sie, ob Sie mit den Kindern sprechen können. Als Kindermädchen stehen Sie ihnen möglicherweise nahe und möchten ihnen mitteilen, dass Sie gehen. Wenn Eltern Ihnen erlauben, mit ihren Kindern zu sprechen, fragen Sie sie, wie sie mit der Situation umgehen möchten. Sie möchten möglicherweise überwachen, was und wie viel Sie Ihren Kindern sagen. Respektiere deine Eltern, indem du ihren Anweisungen folgst. Wenn Sie mit Kindern sprechen, vermitteln Sie ihnen einfache Botschaften, die für sie leicht verständlich sind.

5. Hilfe während der Übergangszeit

Versuchen Sie in Ihren letzten Wochen als Kindermädchen, bei der Umstellung zu helfen. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie etwas tun können, um den Kündigungsprozess zu erleichtern. Sie könnten beispielsweise anbieten, die neu eingestellte Nanny auszubilden. Erwägen Sie, mit Ihrer Familie zu sprechen und ihnen ähnliche Hilfe anzubieten. Sie können beispielsweise eine neue Nanny in der Familie betreuen und ihr zeigen, wie sie mit Familienpflichten umgeht. Dies kann dazu beitragen, dass die neue Nanny reibungslos in die Familie übergeht und Eltern und Kinder die neue Person besser kennenlernen.

Tipps, wie Sie aufhören können, eine Nanny zu sein

Befolgen Sie diese Tipps, um nicht mehr Babysitter zu sein:

Gut sein

Seien Sie freundlich und professionell, wenn Sie Ihre Position in einem Unternehmen verlassen. Dies ist wichtig, da Sie das Unternehmen in der Regel zu guten Konditionen verlassen möchten. Wenn Sie sich erneut bei einem Unternehmen bewerben möchten und in der Vergangenheit gut zu ihm gewesen sind, ist das Unternehmen möglicherweise eher geneigt, Sie erneut einzustellen. Sie können Ihnen auch ein positives Empfehlungsschreiben schreiben, wenn Sie ein gutes Verhältnis zu ihnen haben. Vergessen Sie nicht, ihnen für Ihre Arbeit und alle Möglichkeiten zu danken, die sie Ihnen geboten haben.

Bleib positiv

Behalten Sie eine positive Einstellung bei, wenn Sie mit der Familie sprechen, für die Sie ein Kindermädchen betreuen. Auch wenn Sie wegen Ihrer Familie gehen, ist es wichtig, respektvoll zu bleiben, wenn Sie ihnen mitteilen, dass Sie gehen. Sprechen Sie freundlich und geben Sie der Familie nicht die Schuld. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie gehen, versuchen Sie, neutral zu antworten. Wenn Sie möchten, können Sie ehrlich sein und ihnen ein paar Gründe nennen, warum Sie gehen. Versuchen Sie dabei, einen positiven Ton anzuschlagen und zu erklären, warum es für Sie das Beste ist, Ihren Job als Kindermädchen aufzugeben.

Haben Sie einen Karriereplan

Versuchen Sie, einen Karriereplan zu erstellen, bevor Sie Ihren Job als Kindermädchen kündigen. Dies kann Ihnen helfen, sich auf das Leben nach Ihrem letzten Tag vorzubereiten. Eine Karriereplanung ist besonders wichtig, wenn Sie nach Ihrem letzten Tag als Nanny keinen neuen Job haben. Um einen Karriereplan zu erstellen, fragen Sie sich, was Sie nach der Arbeit als Kindermädchen gerne machen würden. Eine Frage, die Sie sich vielleicht stellen sollten, ist, ob Sie weiterhin nur für eine andere Familie oder ein anderes Unternehmen als Kindermädchen arbeiten möchten. Darüber hinaus möchten Sie möglicherweise über eine andere Karriere oder Ausbildung nachdenken, die Sie nach Ihrer Pensionierung verfolgen könnten.

Gehen Sie persönlich raus

Sie können Ihr Unternehmen oder Ihre Familie zwar informell per Telefon oder E-Mail benachrichtigen, es ist jedoch wichtig, mindestens einmal persönlich mit ihnen zu sprechen. Wenn Sie es ihnen persönlich sagen, wirken Sie professionell und erwachsen. Besonders wichtig ist es, Ihre Angehörigen persönlich zu informieren, damit diese Ihnen problemlos Fragen zu Ihrer Abreise stellen können. Es ist auch hilfreich, persönlich einen Übergangsplan zu erstellen, damit Sie besprechen können, wie Sie helfen können.

Fragen Sie nach Ihrer Zahlung

Nachdem Sie Ihrem Arbeitgeber Ihr Kündigungsschreiben übergeben haben, fragen Sie ihn unbedingt nach der Restzahlung. Es ist wichtig, dass Sie darüber sprechen, um sicherzustellen, dass Sie für die geleistete Arbeit bezahlt werden. Unabhängig davon, ob Sie für ein Unternehmen arbeiten oder eine unabhängige Nanny sind, haben Sie Anspruch auf die angemessene Vergütung. Die Richtlinien für die Abschlusszahlung variieren je nach Bundesstaat. Finden Sie daher heraus, wie Ihr Bundesstaat mit Abschlusszahlungen umgeht.