Wie man einen Job bekommt, nachdem man wegen schlechter Leistung entlassen wurde

Den Job zu kündigen kann eine frustrierende Erfahrung sein, insbesondere wenn Ihr früherer Arbeitgeber schlechte Leistungen als Grund angeführt hat. Es ist jedoch wichtig, sich auf Ihre neue Jobsuche vorzubereiten. Wenn Sie über Ihre Erfahrungen und das, was Sie daraus gelernt haben, sprechen können, können Sie einen guten Eindruck bei den Personalmanagern hinterlassen und einen neuen Job finden. In diesem Artikel verraten wir Ihnen, wie Sie nach einer Kündigung wegen schlechter Leistung einen Job finden und geben Ihnen Tipps, die Ihnen bei der Jobsuche helfen.

Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um einen Job zu finden, nachdem Sie wegen schlechter Leistung entlassen wurden:

1. Denken Sie darüber nach, was passiert ist

Denken Sie darüber nach, warum das Unternehmen Sie gefeuert hat. Überprüfen Sie den Grund, warum sie Ihnen die Informationen bereitgestellt haben, und versuchen Sie, ihr Feedback zu verstehen. Überlegen Sie, was Sie Ihren Personalmanagern bei der Suche nach neuen Positionen möglicherweise mitteilen können, und überlegen Sie, was Sie tun können, um diese Bedenken auszuräumen. Versuchen Sie, diese Probleme zu lösen, bevor Sie Ihren nächsten Job bekommen.

2. Erstellen Sie einen Plan

Erstellen Sie auf der Grundlage des Feedbacks einen Aktionsplan, um den Grund zu beseitigen, warum Ihr früherer Arbeitgeber Sie entlassen hat. Dies kann Ihnen helfen, diese Probleme vor Beginn Ihres nächsten Jobs anzugehen oder gegenüber Personalmanagern zu zeigen, dass Sie sich dieser Probleme bewusst sind und sich um sie kümmern. Sie können sich beispielsweise für Online-Kurse anmelden, die Ihnen dabei helfen, sich in einem Bereich weiterzuentwickeln, in dem Ihnen Kenntnisse fehlen. Eine andere Möglichkeit könnte darin bestehen, einen Berufswechsel auszuprobieren, der besser zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passt.

3. Bitten Sie um Empfehlungen

Wenn Sie sich auf eine Bewerbung vorbereiten, fragen Sie Ihre ehemaligen Kollegen, ob sie bereit wären, Ihnen als Referenz zu dienen. Konzentrieren Sie sich auf Kollegen, mit denen Sie eng zusammengearbeitet haben, insbesondere wenn Sie gute Beziehungen zu den Menschen haben, die Sie geführt haben. Bitten Sie sie, Ihre Fähigkeiten auf professionellen Networking-Websites zu bestätigen, oder schreiben Sie in Ihrem Profil eine Empfehlung, die Ihre Qualitäten und die positiven Aspekte der Zusammenarbeit mit Ihnen hervorhebt. Dies zeigt Personalmanagern, dass andere Ihre Arbeit und die Zusammenarbeit mit Ihnen wertschätzen, obwohl Ihr Arbeitgeber Sie entlassen hat.

4. Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf

Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf, um Änderungen in Ihrem beruflichen Werdegang widerzuspiegeln. Geben Sie unbedingt auch die arbeitsbezogenen Tätigkeiten an, die Sie während der Arbeitslosigkeit ausgeübt haben. Sie könnten beispielsweise einen Abschnitt hinzufügen, um Ihre ehrenamtliche Arbeit aufzulisten. Ein weiterer Abschnitt, der hilfreich sein kann, ist eine Erörterung der von Ihnen besuchten Weiterbildungskurse oder neuer Zertifizierungen, die Sie erworben haben.

Erwägen Sie, Ihren Lebenslauf so umzustrukturieren, dass Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Zertifizierungen ganz oben in Ihrem Lebenslauf erscheinen. Fügen Sie unterhalb dieses Abschnitts Ihren beruflichen Werdegang hinzu und listen Sie jede Stelle in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf. Dies kann den Leser dazu ermutigen, sich mehr auf Ihre Qualifikationen als auf mögliche Lücken in Ihrer Berufserfahrung zu konzentrieren.

5. Aktualisieren Sie Ihr Anschreiben

Es ist wichtig, dass Sie Ihr Anschreiben jedes Mal individuell anpassen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. Aktualisieren Sie Ihr Anschreiben, um alle neuen Qualifikationen zu berücksichtigen, die Sie während der Arbeitslosigkeit erworben haben. Besprechen Sie diese beruflichen Erfolge jedoch unbedingt, ohne zu erwähnen, dass Sie sie nur deshalb anstreben, weil Sie Ihren Job verloren haben. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, hervorzuheben, wie diese Referenzen und Ihre anderen Qualifikationen zu den Anforderungen der Position passen und Sie zu einem idealen Kandidaten machen.

6. Üben Sie die Beantwortung von Fragen

Seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zu Stellenlücken in Ihrem Lebenslauf und Folgefragen zur Kündigung Ihres früheren Arbeitgebers zu beantworten. Geben Sie eine ehrliche Antwort und begrenzen Sie die Menge an Details, die Sie preisgeben. Erläutern Sie die Umstände der Entscheidung Ihres früheren Arbeitgebers und bestätigen Sie, dass Sie seine Entscheidung verstehen und die Verantwortung für seine Handlungen übernehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie positiv und objektiv über Ihren früheren Vorgesetzten oder Arbeitgeber sprechen, um beim Gesprächspartner einen guten Eindruck zu hinterlassen.

7. Besprechen Sie Ihre Verbesserungspläne.

Wenn der Interviewer fragt, warum Ihr früherer Arbeitgeber Sie entlassen hat, können Sie sagen, dass er mit Ihrer Arbeit unzufrieden war. Es ist jedoch wichtig, diese Antwort mit einer Erklärung zu verbinden, wie Sie diese Probleme lösen. Besprechen Sie, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben, und wiederholen Sie, dass Sie die Verantwortung für die Erfahrung übernehmen. Denken Sie darüber nach, zu erwähnen, was Sie anders hätten machen können, und teilen Sie uns Ihre Pläne mit oder was Sie getan haben, um das Problem zu lösen und zu verhindern, dass es erneut auftritt.

8. Lösen Sie andere Probleme

Gehen Sie auf alle anderen Zweifel ein, die der Interviewer möglicherweise an Ihrem beruflichen Werdegang hat. Einige Personalmanager sind beispielsweise möglicherweise misstrauisch gegenüber Personen, die häufig den Arbeitsplatz wechseln, während andere möglicherweise zögern, jemanden einzustellen, der schon lange bei derselben Organisation arbeitet. Geben Sie eine wahrheitsgemäße Antwort auf ihre Fragen und heben Sie hervor, was Sie aus jedem dieser Jobs gelernt haben. Überlegen Sie, ob Sie eine kurze Begründung für Ihre Entscheidung angeben möchten, Ihren Job zu verlassen oder im Job zu bleiben, aber konzentrieren Sie sich in erster Linie darauf, wie die Positionen Ihnen dabei geholfen haben, wichtige Fähigkeiten zu entwickeln.

Rekrutierungstipps nach einer Entlassung wegen schlechter Leistung

Beachten Sie die folgenden Tipps, die Ihnen bei der Suche nach einem neuen Job helfen, nachdem Sie wegen schlechter Leistung entlassen wurden:

Sei ehrlich. Antworten Sie Personalmanagern ehrlich, wenn sie Sie nach Lücken in Ihrem Lebenslauf oder nach einer Entlassung fragen. Sie wissen es oft zu schätzen, wenn Kandidaten ehrlich sind, und es ist wichtig, dass Sie eine Antwort geben, die mit der übereinstimmt, die Ihr früherer Arbeitgeber geben würde, wenn er vom Personalmanager kontaktiert würde.
Beschränken Sie, was Sie teilen. Konzentrieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf andere Informationen und versuchen Sie, die Tatsache, dass Sie arbeitslos sind, nicht zu erwähnen. Versuchen Sie stattdessen, diese Informationen nicht vor dem Vorstellungsgespräch weiterzugeben, da dies normalerweise die Erklärung erleichtert.
Beobachten Sie Ihre Gefühle. Versuchen Sie, einen neutralen Ton beizubehalten, wenn Sie darüber sprechen, Ihren Job zu verlassen. Wenn Sie vermeiden, Negativität zu zeigen, können Sie beim Einstellungsmanager einen guten Eindruck hinterlassen und zeigen, dass Sie Verständnis für die Entscheidung Ihres früheren Arbeitgebers haben.
Zeigen Sie, was Sie gelernt haben. Teilen Sie mit, wie Sie sich seit Ihrer Entlassung weiterentwickelt haben. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Lektionen, die Sie gelernt haben, oder auf die Chancen, die Sie aus der Erfahrung gewonnen haben, z. B. die Entdeckung einer neuen Fähigkeit, die es zu entwickeln gilt, oder die Gelegenheit, sich ehrenamtlich für eine wichtige Sache zu engagieren.

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