Wie man andere am Arbeitsplatz mit Respekt behandelt • BUOM
31. Dezember 2020
Die Förderung einer Kultur des gegenseitigen Respekts am Arbeitsplatz ist erfolgreich, wenn sich alle, vom Management bis zum Berufseinsteiger, für das Ziel einsetzen. Für einige im Büro mag respektvolles Verhalten intuitiv sein, aber die meisten Menschen profitieren von einer Erinnerung daran, nach ihrem besten und respektvollsten Instinkt zu handeln. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind oder einen neuen Job antreten, können Sie ein Beispiel für jemanden sein, der versucht, andere mit Respekt zu behandeln und dieses Gefühl im Vorstellungsgespräch und bei Ihren ersten Interaktionen mit Ihren neuen Kollegen zu vermitteln. In diesem Artikel besprechen wir einige Praktiken und Tipps für den respektvollen und würdevollen Umgang mit Menschen.
Wie sehen Respekt und Würde am Arbeitsplatz aus?
Respekt ist ein Gefühl der Bewunderung und des Respekts für andere, während Würde die Überzeugung ist, dass alle Menschen einen inhärenten Wert haben und Grundrechte und Gleichbehandlung verdienen. Wenn Sie bestrebt sind, diese beiden Konzepte gemeinsam am Arbeitsplatz anzuwenden, können Sie erfahrenen und sachkundigen Kollegen Respekt entgegenbringen und ihre Beiträge zum Team schätzen und wertschätzen. Sie werden danach streben, kooperative Beziehungen mit anderen aufzubauen, die Positivität und Produktivität in das Büro bringen und jedem Teammitglied helfen, seinen Teil der Unternehmensmission zu erfüllen.
Wie man andere mit Würde und Respekt behandelt
Sie werden wahrscheinlich einen erheblichen Teil Ihrer Woche damit verbringen, mit Kollegen zu interagieren. Hier sind einige Tipps, die Ihre Verhaltensentscheidungen beeinflussen können, wenn Sie versuchen, andere mit Respekt zu behandeln.
Erkennen Sie die grundlegende Würde jedes Menschen.
Haben Sie Einfühlungsvermögen für die Lebenssituation jedes Menschen.
Hören Sie sich die Meinungen und Vorschläge des anderen an und ermutigen Sie ihn.
Überprüfen Sie die Beiträge anderer Personen.
Vermeiden Sie Klatsch, Hänseleien und anderes unprofessionelles Verhalten.
Imitieren Sie die Handlungen einer Person, die Sie für respektvoll halten.
Befolgen Sie die Richtlinien und Verfahren Ihres Arbeitgebers.
1. Erkennen Sie die grundlegende Würde jedes Menschen an.
Das Konzept der Menschenwürde besagt, dass Menschen von Natur aus und unabhängig von ihrem Status oder ihrer Position wertgeschätzt werden sollten. Wenn Sie andere Menschen mit diesem globalen Selbstwertgefühl sehen, kann dies dazu beitragen, dass Sie von Anfang an eine positive Einstellung haben.
2. Zeigen Sie Empathie für die Lebenssituation jedes Menschen.
Das Erkennen des Werts ist der erste Schritt, um sich in andere hineinzuversetzen. Empathie ist Ihre Fähigkeit, einen anderen zu verstehen, indem Sie sich an seiner Stelle vorstellen. Dies ermöglicht es Ihnen, ihre Freude oder ihr Leid zu spüren und aufrichtig zu feiern oder Hilfe und Unterstützung anzubieten. Ihre Kollegen teilen möglicherweise viele Details aus ihrem Privatleben mit oder ziehen es vor, diese vertraulich zu behandeln. Doch selbst wenn Sie keine Einzelheiten über ihr Zuhause, ihre Familien und Grundwerte kennen, können Sie dennoch Empathie zeigen und sie so behandeln, als ob Sie ihre Kämpfe und Erfolge verstehen würden.
Beachten Sie die folgenden Tipps, um Empathie zu üben:
Denken Sie über das jüngste Verhalten Ihrer Kollegen nach.
Fragen Sie sich, ob er besorgt oder angespannt wirkt oder sich anders als gewöhnlich verhält.
Versuchen Sie herauszufinden, ob Sie etwas getan haben, um zu ihrer Angst beizutragen.
Fragen Sie, ob sie reden möchten, und wenn sie damit einverstanden sind, üben Sie gute Zuhörfähigkeiten, einschließlich Blickkontakt, unterbrechen Sie sie nicht mit Ratschlägen oder Ihren eigenen Geschichten und schauen Sie nicht auf Ihr Telefon oder Ihren Computer, während sie sprechen.
Entschuldigen Sie sich, wenn Sie ein Problem verursacht haben, und bestätigen Sie ihre Gefühle.
3. Hören Sie sich gegenseitig zu und ermutigen Sie die Ansichten und Meinungen.
In Arbeitssituationen wie Brainstorming-Sitzungen zu Beginn eines Projekts oder Evaluierungsbesprechungen in der Mitte des Projekts fühlen sich Menschen eher respektiert, wenn andere Teammitglieder auf ihre Meinung hören und ihre Werte anerkennen.
Büros bestehen aus Menschen mit sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten, und es ist weniger wahrscheinlich, dass einige ihre Meinung in einer großen Gruppe äußern. Andere dominieren möglicherweise das Meeting mit mehr Ideen, und es lohnt sich zu erkennen, dass alle Arten von Ansätzen wertvoll sind.
Manchmal ist es hilfreich, die Leute erklären zu lassen, wie sie gerne arbeiten, damit Sie keine Annahmen treffen. Wenn ein Kollege in Besprechungen häufig schweigt, während alle anderen reden, können Sie dieser Person die Möglichkeit geben, ihre Meinung später in einem privaten Gespräch oder per E-Mail zu äußern.
Ohne vorher zu fragen, kann es sein, dass Sie sie als desinteressiert abtun, obwohl sie in einer Gruppenumgebung vielleicht einfach schüchtern oder ruhiger sind. Respekt gibt den Menschen die Möglichkeit, ihren Beitrag so zu leisten, wie sie sich am wohlsten fühlen.
4. Überprüfen Sie die Beiträge anderer Personen
Validierung zeigt den Menschen, dass ihre Gefühle verstanden werden. Vieles von dem, was Menschen in ihre Arbeit einbringen, ist durch ihre beruflichen Erfahrungen und ihre im Laufe ihrer Karriere gewachsenen Meinungen darüber, wie Dinge erledigt werden sollten, motiviert. Die persönliche oder schriftliche Bestätigung gibt den Menschen das Gefühl, dass ihre Philosophie und Ansätze wertvoll sind und zum Erfolg des Projekts beitragen.
Konkrete Komplimente und Bestätigungen haben meist mehr Wirkung als etwas Vages. Anstatt eine E-Mail zu senden, in der es heißt: „Gute Arbeit bei der heutigen Besprechung!“ Sie könnten in das Büro von jemandem gehen und etwas sagen wie: „Die Skizze, die Sie bei der heutigen Besprechung präsentiert haben, hat mir geholfen, einige Aspekte des Projekts klarer zu sehen.“ Sie sind sehr talentiert darin, uns allen dabei zu helfen, besser organisiert zu sein. Vielen Dank für diesen Beitrag.“
In diesen Beispielen haben Sie die Zeit gewürdigt, die jemand in seine Arbeit gesteckt hat, und auf Talente hingewiesen, die beide dazu führen können, dass sich jemand wichtig und nützlich fühlt.
5. Vermeiden Sie Klatsch, Hänseleien und anderes unprofessionelles Verhalten
Um die Zusammenarbeit und den Respekt unter Kollegen zu fördern, ist es am besten, Klatsch jeglicher Art zu vermeiden, auch wenn er Ihnen harmlos erscheint. Wie bereits erwähnt bedeutet die Anerkennung der Würde und der mitfühlende Umgang mit anderen, dass man es vermeidet, dem Leben anderer Motive zuzuschreiben. Sie zeigen Respekt, indem Sie die Situationen oder das Verhalten anderer Menschen nicht außerhalb akzeptabler Kanäle besprechen, z. B. mit einem Manager oder der Personalabteilung.
Ebenso mag es sein, dass sich nicht jeder mit zu vielen Neckereien, Witzen oder Spitznamen wohlfühlt. Auch wenn Sie denken, dass es harmloser Spaß ist, ist es am besten, die Grenzen anderer zu respektieren. Das Konzept der Professionalität ermutigt Kollegen, sich nicht zu sehr mit dem Privatleben anderer vertraut zu machen, damit sie bei Bedarf beruflich getrennt bleiben können.
Beschreibung des Bildes
10 Eigenschaften professioneller Menschen:
Zuverlässigkeit
Demut
Etikette
Genauigkeit
Rücksichtnahme
Hingabe
Organisation
Rechenschaftspflicht
Ehrlichkeit
Untersuchung
6. Imitieren Sie die Handlungen einer Person, die Sie für respektvoll halten.
Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie wahrscheinlich Mentoren oder Kollegen haben, deren Verhalten Sie bewundern. Wenn Sie über diese guten Beispiele nachdenken, können Sie Beispiele oder Handlungen aufschreiben, in denen sie Ihrer Meinung nach Respekt gegenüber anderen gezeigt haben.
Wenn Sie mit dieser Person noch in einer Beziehung stehen, können Sie sie fragen, wie sie diese Eigenschaft entwickelt hat oder was sie über Respekt am Arbeitsplatz gelernt hat. Sie werden wahrscheinlich großen Respekt vor Ihrem Mentor haben, und diese Gefühle werden Sie ganz natürlich bei der Behandlung anderer Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, leiten.
7. Befolgen Sie die Richtlinien und Verfahren Ihres Arbeitgebers.
Wenn Sie danach streben, eine ehrliche und ethische Person zu sein, die Regeln und Richtlinien strikt befolgt, zeigen Sie, dass Sie die Organisation als Ganzes respektieren. Dies ist ein gutes Beispiel für alle, die mit Ihnen zusammenarbeiten. Sie demonstrieren diesen Respekt, indem Sie Vertraulichkeitsvereinbarungen einhalten, während der Stunden, die Ihnen bezahlt werden, produktiv arbeiten, sich an die Kleiderordnung halten, Unternehmensressourcen wie Schlüssel, Fahrzeuge, Computer und Kreditkarten nur für arbeitsbezogene Aufgaben verwenden und alle Sicherheitsmaßnahmen strikt beachten Maßnahmen und gesetzliche Regelungen. Anforderungen in Ihrer Branche.
Viele dieser Verhaltensweisen gewährleisten die Sicherheit anderer Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz, und Sie können vermeiden, andere in eine kompromittierende Lage zu bringen. Ihr Unternehmen kann Feedback zu Richtlinien fördern, und wenn Sie zeigen, dass Sie vertrauenswürdig und respektvoll sind, können Sie Beiträge leisten, die zur Definition der Unternehmenskultur beitragen.