„Wie lange bleibst du bei uns?“ • BUOM

2. Dezember 2021

Bei Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten stellen Personalmanager oft mehrere häufig gestellte Fragen, darunter „Wie lange werden Sie bei uns bleiben?“ Mithilfe dieser Art von Fragen können Unternehmen und Organisationen ermitteln, wie zuverlässig Kandidaten auf lange Sicht sein könnten, wenn sie sie einstellen. Wenn Sie auf der Suche nach einer Stelle sind und ein Vorstellungsgespräch erwarten, kann es hilfreich sein zu wissen, wie Sie die Frage beantworten können, wie lange Sie im Unternehmen bleiben möchten.

In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber fragen: „Wie lange bleiben Sie bei uns?“, erfahren, wie man diese Art von Fragen beantwortet, und sehen uns Beispielantworten auf diese häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch an, die Sie als Referenz verwenden können.

Warum fragen Arbeitgeber: „Wie lange bleiben Sie bei uns?“

Arbeitgeber stellen diese Frage häufig in Vorstellungsgesprächen, um festzustellen, ob ein Kandidat Interesse daran hat, für einen längeren Zeitraum in ihrem Unternehmen zu arbeiten. Sie möchten in der Regel beurteilen, ob Kandidaten langfristig eine wertvolle Bereicherung für ihr Unternehmen darstellen können. Unternehmen geben Geld aus, um neue Mitarbeiter für ihre Positionen zu finden und auszubilden, und es kann Wochen oder Monate dauern, diese zu finden und auszubilden. Sie stellen diese Frage oft, um festzustellen, ob es sich lohnt, in einen potenziellen Mitarbeiter zu investieren.

Es gibt verschiedene Variationen dieser Frage, die Ihnen in einem Vorstellungsgespräch begegnen können, darunter:

• Wie lange sehen Sie sich in dieser Position, wenn Sie eingestellt werden?

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

• Wie lange planen Sie, für dieses Unternehmen zu arbeiten?

Wie beantwortet man die Frage „Wie lange bleiben Sie bei uns?“

Hier sind einige Schritte, die Sie befolgen können, um diese Frage effektiv zu beantworten:

1. Bleiben Sie ehrlich und positiv

Versuchen Sie, Ihre Antwort positiv und ehrlich zu halten, unabhängig davon, ob Sie kurz- oder langfristig im Unternehmen bleiben möchten. Beispielsweise kann es sein, dass Sie nur ein oder zwei Jahre in einem Unternehmen bleiben, weil Ihr Partner beim Militär ist und Sie planen, alle paar Jahre umzuziehen.

In diesem Fall können Sie dem Personalchef mitteilen, dass Sie zwar nur bleiben dürfen, bis Ihre Familie umzieht, Sie sich aber dafür einsetzen, das Unternehmen während Ihres Aufenthalts bei der Verwirklichung seiner Ziele zu unterstützen. Dies vermittelt eine positive Botschaft und zeigt, dass Sie motiviert sind, für sie zu arbeiten, auch wenn Sie ihnen sagen, dass Sie nicht lange in ihrer Organisation bleiben können.

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2. Besprechen Sie die Erfolge des Unternehmens

Erwägen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch eine Recherche über das einstellende Unternehmen, um einige seiner wichtigsten Erfolge zu ermitteln, z. B. eine bestimmte Auszeichnung, die es gewonnen hat, oder eine hohe Mitarbeiterbindungsrate. Eine dieser Errungenschaften können Sie in Ihrer Antwort auf diese Frage erwähnen. Wenn Sie darüber sprechen, dass ihre Auszeichnungen oder Leistungen der Grund dafür sind, dass Sie hoffen, über einen längeren Zeitraum mit ihnen zusammenzuarbeiten, kann dies deutlich machen, dass Sie sich über ihr Unternehmen informiert haben und Wert auf eine leistungsstarke Arbeitsmoral legen. Dies unterstreicht Ihre Professionalität und Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch.

3. Heben Sie Ihre bisherige Berufserfahrung hervor

Sie können auch besprechen, wie die Arbeit, die Sie in früheren Jobs geleistet haben, Sie auf diese Rolle vorbereitet hat. Beispielsweise könnten Sie sich an einer High School für eine Lehrerstelle in der achten Klasse bewerben. In diesem Gespräch können Sie dem Schulleiter erzählen, dass Sie mehrere Jahre an einer anderen Schule gearbeitet haben und dort neue Lehrmethoden kennengelernt haben, die Sie auf diese neue Rolle vorbereitet haben.

Im Anschluss an diese Antwort können Sie angeben, dass Sie hoffen, langfristig an dieser Schule zu bleiben, da Ihr Unterrichtsstil und Ihre Werte mit denen der Schule übereinstimmen. Dies kann zeigen, dass Sie Ihre Kenntnisse im Bildungsbereich erweitert haben, bevor Sie eine Position anstreben, die Sie für längere Zeit behalten möchten.

Beispielantworten auf die Frage „Wie lange bleiben Sie bei uns?“

Hier sind vier wirkungsvolle Beispiele für Antworten auf die Frage „Wie lange bleiben Sie bei uns?“ worauf Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs mit dem Personalmanager zurückgreifen können:

Beispiel 1

„Ich würde gerne mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, solange ich das Gefühl habe, kontinuierlich zu seinem Erfolg beizutragen. Wenn ich aktiv einen positiven Einfluss auf das Unternehmen und unsere Kunden habe, sehe ich keinen Grund, warum ich nicht bei Ihrem Unternehmen bleiben sollte, bis ich neue Wege gefunden habe, einen positiven Beitrag dazu zu leisten.“

Beispiel 2

„Ich hoffe, dass es für mich viele Möglichkeiten gibt, in Ihrem Unternehmen zu wachsen und meine Karriere voranzutreiben. Ich hoffe, in den nächsten Jahren in meiner Rolle Fortschritte zu machen und Möglichkeiten zu finden, die es mir ermöglichen, dies zu erreichen. Wenn Sie diese Art von Möglichkeiten anbieten, habe ich vor, so lange im Unternehmen zu bleiben, wie es mich will oder bis ich keinen sinnvollen Beitrag mehr leisten oder mich darin weiterentwickeln kann.“

Beispiel 3

„Ich bewundere die Leistungen Ihres Unternehmens in der Branche, insbesondere den neuesten biopharmazeutischen Deal, den Sie letzte Woche abgeschlossen haben. Ich bin bestrebt, meine Forschungskapazitäten hier einzusetzen, dazu beizutragen, den Fortschritt des Unternehmens in der Branche sicherzustellen und sinnvolle Kontakte zu anderen in diesem Bereich zu knüpfen. . Solange ich dazu beitragen kann, dass das Unternehmen in den nächsten Jahren wächst und expandiert, möchte ich noch lange hier bleiben.“

Beispiel 4

„Da meine Frau hier arbeitet, habe ich nur vor, zwei Jahre an diesem Ort zu leben, aber ich hoffe, während meiner Zeit hier einen positiven Beitrag leisten zu können. Obwohl ich nur für einen kürzeren Zeitraum mit einem Unternehmen zusammenarbeiten kann, verfüge ich über umfangreiche Erfahrung bei der Erstellung kurzfristig erfolgreicher Projekte und möchte meine Erfahrung nutzen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen in den nächsten zwei Jahren größere Erfolge erzielen kann.“